Le document est un template servant de référence a toutes les entreprises voulant établir sa Stratégie Marketing Digital. Un plan allant du besoin client a l'élaboration du budget.
Semaine 9 du cours C4020 Le Plan d'Actions Commerciales de la LLLC.
Lors de la 9e séance les participants feront un retour sur la matière vue lors de la session afin d'établir un plan commercial - depuis le diagnostic à l'évaluation des actions réalisées par l'équipe commerciale.
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Concevoir et déployer sa stratégie digitaleQuinchy Riya
Workshop organisé chez Simplon.co le Jeudi 24 Avril 2014. Approche méthodologique et recommandations pour la conception et la mise en oeuvre d'une stratégie digitale côté marque.
Le Marketing Digital et les Nouveaux Séniors | Achraf jamal | PFE Achraf JAMAL
● Les séniors représentent plus de la moitié de la consommation des ménages en France soit une cible à fort potentiel pour les marques. Pourtant, les spécialistes alertent de ne pas les regrouper tous dans une même case surtout après l'apparition d'une nouvelle génération de séniors.
En effet, ces derniers viennent briser les stéréotypes avec un comportement qui ne ressemble pas à leurs ainés. Plus "GEEK", en meilleure santé et avec des revenus financiers supérieurs à ceux du reste de la population, tous les regards se tournent vers ces jeunes séniors.
En renfort de son activité, Café Privilège m'a confronté directement à sa clientèle âgée. Avec un canal Print souffrant et un portefeuille client qui dégringole, la marque cherche une opportunité de rajeunir l'image et d'accéder à de nouveaux séniors hors de portée. Et si internet constitue le canal optimal pour les acquérir et les fidéliser.
● Spécialisé en Marketing Digital, ce mémoire est le fruit d'une passion découverte au fil de ma formation. Le stage réalisé au sein de l'entreprise Café Privilège a été très décisif dans la formulation de la problématique.
Connaissances de base et relations entre le marketing traditionnel et le marketing digital. Distinction des différents canaux numériques et leur valeur ajoutée, définition des audiences et communication avec elles. Compréhension des mécanismes d'un parcours client et ses différentes étapes.
Plan marketing digital : Key Success Factors (FCS), gestion du mix, inbound marketing, stratégie de contenu, mobile first.
Objectifs, évaluation et suivi : SEO, content, newsletter, réseaux sociaux, application.
Calendrier de diffusion et illustrations du plan d'actions
Voici une présentation concernant la stratégie digitale d'ASOS. Y sont décris les différents leviers utilisés par la marque afin de capter sa clientèle.
Stratégie marketing digital pour la marque de Cosmétiques Bio 3point3 (Bretagne)Sarah THOMMERET
En vue de la certification Expert Digital à l'ESSCA, étude de marché et mise en place d'une Stratégie de Marketing Digital pour la marque de cosmétiques bio bretonne 3point3
NB : Projet/Etude | Stratégie factice, non réalisée en collaboration avec l'entreprise
Quel événement créeriez-vous à la Sud de France Arena de Montpellier si on vous en donnait l'occasion ? C'est la question à laquelle ont tenté de répondre nos étudiants. Et voici une de leurs réponses : Nitro Circus !
Etude de cas : nouvelle stratégie digitale pour "Ma Compagnie"Benjamin Poisson
Ma Compagnie est une compagnie aérienne proposant un VTC aérien haut de gamme. Ils mettent à disposition leur flotte aérienne afin de répondre à des demandes de grands comptes qui ont besoin d'un transport aérien rapide, flexible et à disposition presque immédiate.
Ils disposent d'une faible exposition sur le web et le but de ce business case était de réfléchir à une nouvelle stratégie digitale qualitative et ciblée pour cette compagnie aérienne.
Ces informations sont tirées de sources internet, elles sont à revérifier par vos soins.
Fait maison à Rennes. Visitez : http://www.pesket.com
Catalogue de formation CCICampus Alsace 2017/2018Mario ELIA
Catalogue de formation CCICampus Alsace 2017/2018 Plus de 300 formations en Alsace à Strasbourg, Colmar et Mulhouse Management, direction et création d'entreprise, langues, efficacité professionnelle, communication, international, qualité, hygiène, sécurité, environnement, logistique, ressources humaines, comptabilité, finances, juridique, informatique, web-mobilité
Concevoir et déployer sa stratégie digitaleQuinchy Riya
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En effet, ces derniers viennent briser les stéréotypes avec un comportement qui ne ressemble pas à leurs ainés. Plus "GEEK", en meilleure santé et avec des revenus financiers supérieurs à ceux du reste de la population, tous les regards se tournent vers ces jeunes séniors.
En renfort de son activité, Café Privilège m'a confronté directement à sa clientèle âgée. Avec un canal Print souffrant et un portefeuille client qui dégringole, la marque cherche une opportunité de rajeunir l'image et d'accéder à de nouveaux séniors hors de portée. Et si internet constitue le canal optimal pour les acquérir et les fidéliser.
● Spécialisé en Marketing Digital, ce mémoire est le fruit d'une passion découverte au fil de ma formation. Le stage réalisé au sein de l'entreprise Café Privilège a été très décisif dans la formulation de la problématique.
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Plan marketing digital : Key Success Factors (FCS), gestion du mix, inbound marketing, stratégie de contenu, mobile first.
Objectifs, évaluation et suivi : SEO, content, newsletter, réseaux sociaux, application.
Calendrier de diffusion et illustrations du plan d'actions
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NB : Projet/Etude | Stratégie factice, non réalisée en collaboration avec l'entreprise
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Ma Compagnie est une compagnie aérienne proposant un VTC aérien haut de gamme. Ils mettent à disposition leur flotte aérienne afin de répondre à des demandes de grands comptes qui ont besoin d'un transport aérien rapide, flexible et à disposition presque immédiate.
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Toulouse Business School - Catalogue formationSantos Muriel
1. Définir et comprendre le changement : la notion de transition
2. Les différentes phases du changement
3. Les types de changement :
- Le changement de processus
- Le changement de structure
4. Les approches du changement :
- L’approche conservatrice
- L’approche du changement centrée sur les structures et la technologie
- L’approche centrée sur les personnes
- L’approche décisionnelle
5. Les résistances au changement :
- L’aspect psychologique
- L’aspect psychosociologique
- La résistance au changement et le pouvoir
6. La gestion du changement :
- La démarche
- Les stratégies possibles
- Les principes et comportements à adopter
7. La communication sur le changement :
- Etre concret
- Avancer étapes par étapes
- Impliquer les managers
- Installer une communication de proximité
8. Les conditions de réussite
M2i Webinar - Présentation des « actions clés en main » OPCO 2i.pdfM2i Formation
OPCO 2i a sélectionné M2i Formation pour 5 actions de formations axées sur la thématique transverse du commerce sur l'ensemble du territoire de la région Occitanie.
Représentant toujours le meilleur rapport qualité/prix, à prix négocié, toutes les formations de ce bouquet sont accessibles sur le catalogue 2i Actions clés en main jusqu'au 30/06/2024.
Les points abordés :
- M2i, leader de la formation IT, Digital et Management en France
- Présentation de l'acteur OPCO 2i (les branches couvertes, combien d'entreprises, son rôle, ses missions, …)
- Les Actions clés en main OPCO 2i, de quoi parle-t-on ?
- Comment se construit le catalogue des actions clés en main OPCO 2i ?
- Les processus de fonctionnement pour l'entreprise
- Les modules de formation M2i
- Comment vous inscrire sur les modules de formation ?
Webinar le 10/10/23 à 14h animé en partenariat avec l'OPCO 2i Occitanie : Julie LIEGEOIS
En coanimation avec M2i Formation : Céline MITON, Amandine FENNETEAUX & Sandrine NEBOUT
Tolouse Business School masteres-specialises CHEMIN D'ELITES
Les mastères spécialisés de TBS. Booster vos chances d'admissions à TOULOUSE BUSINESS SCHOOL en sollicitant CHEMIN D'ELITES aux 77330806 / 75388426 / 51012200 / 22418412 email: info@chemindelites.org site web: www.chemindelites.org
ACCOR et la société SEEING remportent le Grand Prix de l’Innovation Numérique...Stephane Petitjean
Le jury, présidé par le DSI de l'année 2012, Bernard Duverneuil, DSI groupe d’Essilor
International et composé de professionnels des SI, des RH, et d’universitaires distingue
l’innovation SEEing.
Recruter & fidéliser les talents by elecio consulting [mode de compatibilité]convergence international
Avec une population de près de 200 millions d'habitants, l'Afrique du Nord du Maroc à l'Egypte est d'ores et déjà un marché à part entière. Certains pays comme le Maroc ou la Tunisie sont aussi des hub potentiels pour les entreprises vers l'Afrique. Le recrutement et la fidélisation des talents devient en un enjeu majeur pour tous les acteurs.
Dans le cadre de la Charte Entreprises & Quartiers, l’IMS avec l’appui d’Accenture, a mené une étude sur les best practices des entreprises destinées à faciliter l’accès à l’emploi des habitants des quartiers.
ALTASYS Conseil accompagne les collaborateurs dans l’amélioration de leurs compétences et dans la mise en pratique des actions élaborées au cours du projet d’amélioration
Il est également possible de faire intervenir ALTASYS Conseil exclusivement sur des modules de formation intra-entreprise, sans pour autant entamer une démarche de conseil
Atelier Gestion du Capital Humain - IBM Forum SaaS DRHTalentsoft France
A presentation about SaaS Solutions for Human Capital Management (HCM) hosted by IBM. Speakers : TalentSoft, CrossKnowledge, Training Orchestra. All 3 companies are HCM SaaS Solution publishers. Talentsoft is the Integrated Talent Management European Leader. For all talent management processes : training, recruitment, appraisal, people reviews, human capital management and development, mobility, HR scenarios / talent planning, succession planning, mobility, compensation and benefits, job and competency repositories, etc. Employee Performance and Competency Management. Best in Class Solution-as-a-Service (SaaS, Cloud Computing).
L'Atelier Régionsjob - Maîtriser l'entretien de recrutementSantos Muriel
OBJECTIFS :
- Identifier les enjeux du processus de recrutement
- S’entraîner à conduire un entretien de recrutement
- Acquérir une méthodologie
- Optimiser et professionnaliser la démarche
ADHARA - Réussissez vos entretiens de recrutementSantos Muriel
ÉTAPES PÉDAGOGIQUES DE LA FORMATION
- L’Entretien de recrutement : définition, objectif, conditions de réussite Les bonnes pratiques de communication en situation d’entretien
- Ce qu’il faut connaître en communication pour développer un comportement adapté à la situation et savoir échanger : écoute et silence, reformulation, feed back, verbal et non verbal, techniques de questionnement...
- Clarifier les phénomènes d’identification, de projection
- Savoir contrôler le rythme de l’entretien, la prise de notes en entretien
- Mieux se connaître/mieux connaître ses propres valeurs pour être plus à l’écoute des candidats
- Autodiagnostic et mise en avant des points forts et points de vigilance
-n Le déroulé de la méthodologie de l’entretien de recrutement
- L’importance de la préparation : les dispositions pratiques à prendre, les éléments à étudier (profil de poste, contexte de travail,..)
- La structure de l’entretien
- La liste des points à aborder + la liste des questions à poser en entretien Le déroulement de l’entretien : les 5 étapes La conclusion et la prise de congé
- La prise de décision
- Synthétiser les informations
- Déterminer les critères objectifs
- Effectuer le choix des candidats en adéquation avec le poste et les besoins de la structure
Feel Europe Formation - recrutement : de la definition des besoins a l integr...Santos Muriel
Objectifs :
Savoir rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste défini.
Public concerné :
Chefs d'entreprise, Directeurs, membre de l'encadrement en charge de recrutement
Cegos - Pratiquer l'entretien de recrutementSantos Muriel
Pour qui ?
- Chargé du recrutement.
- Responsable du recrutement.
- RH, DRH.
- Toute personne qui doit mener des entretiens de recrutement.
Prérequis :
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
1. Assistanat de Gestion – Niveau III
Cas pratique du 23 octobre 2013
Audrey
Muriel
Karima
2. Sommaire
1. Introduction
2. Tableau de veille concurrentielle
3. Synthèse des résultats
4. Analyse des résultats
5. Conclusion
6. Liens
3. 1. Introduction
Dans un contexte concurrentiel ou l’attraction
et la fidélisation des talents sont de plus en
plus stratégiques, il est crucial pour les
entreprises de structurer leur processus de
recrutement et de professionnaliser l’ensemble
des acteurs.
4. 2. Tableau de veille concurrentielle
Cegos
Demos
Toulouse
Business
School
Capital
Formation
Feel Europe
Formation
Lexom
Adhara
Régionsjob
EGB
Objectifs
Pratiquer
l'entretien
de
recrutement
Les
techniques
de
recrutements
Le processus
et les outils
de
recrutement
Technique de
recrutement
Recrutement
de la
définition des
besoins à
l'intégration
Maitriser
l'entretien
professionnel
Réussiser
vos
entretien de
recrutement
Maitriser
l'entretien
de
recrutement
La conduite
de l'entretien
en pratique
Durée
21 h 00 (3
jours)
14 h 00 (2
jours)
3 jours
NC
3 jours
1 jour
2 jours
1 jour
2 jours
Prix
1690€
1 320 €
1 260 €
Personnalisé
selon les
objectifs
NC
880 €
1 100 €
695 €
1200€
Lieux
TOULOUSE
TOULOUSE
BALMA
Dans
l'entreprise, au
domicile du
salarié, en
cours
particulier ou
en petit groupe
Toute la
France
TOULOUSE
TOULOUSE
TOULOUSE
TOULOUSE
Ranks dans le
monde
(Alexia)
67,352
142,074
318,545
1,009,093
NC
17,091,049
3,947,092
72,873
NC
Ranks en
France
1,861
6,585
12,674
31,006
NC
NC
90,079
2,391
NC
6. 3. Synthèse de ces résultats
Toutes les formations sont comprise entre 1 et 3
jours, leurs tarifs varie entre 695 € et 1690 €.
Cegos est le mieux référencé sur positeo.
Certaines ne sont pas référencées sur ALEXA.
Elles sont toutes référencées sur les médias sociaux
les plus important comme Viadeo et Linkedin sauf
le centre de formation Lexom qui n’est pas présent
sur Linkedin.
7. 4. Analyse des résultats
Le centre de formation le plus avantageux au
niveau qualité prix est Adhara.
Pour les personnes qui souhaitent 3 jours de
formation il est préférable de choisir Toulouse
business school alors que pour 1 jour le mieux est
de prendre la formation proposée par Régionsjob.
8. 5. Conclusion
Il y a beaucoup de formations proposées sur la
formation continue le recrutement et la tenue de
l’entretien sur Toulouse en l’ occurrence Cegos
propose plusieurs formations différentes.
Il existe aussi des formations pour les demandeurs
d’emploi qui souhaiteraient réussir leur entretien.
Certains organismes devraient améliorer le
référencement de leur site pour être plus visible sur
le web.
9. 6. Liens
Scoopit :
www.scoop.it/t/formations-courtes-sur-le-recrutement-et-la-conduite-de-l-entretien
Slideshare:
http://fr.slideshare.net/Murielsantos
Google drive (questionnaire):
https://docs.google.com/forms/d/1bt-OdGVtSNoi4BacZcw6w-4Q_PfoKTX9SWwEH0AVF2M/edit#