SlideShare une entreprise Scribd logo
Poster d’exemple
PROACTIVITE
PROTECTION PROXIMITE PERFORMANCE PREVISIBILITE
Votre cadre de confiance
- Encourager les initiatives
- Valoriser les efforts, pas
uniquement les résultats
- Nous protéger du stress
- Fournir des garanties en
cas de problème(s)
- Organiser des moments
informels pour mieux se
connaître 
- Favoriser le partage
d'informations personnelles
(loisirs, passions ...)
- Organiser des retours
d'expérience pour partager
sur les succès, les difficultés
rencontrées
- Partager régulièrement sur
les résultats, de l'entreprise
et de l'équipe
- Rendre visibles les montées
en compétences de l'équipe
- Célébrer les succès !
- Organiser des sessions de
résolution des problèmes
rencontrés par l'équipe
- Tenir ses engagements à
tout prix : dire ce que l'on fait
et faire ce que l'on dit
- Partager régulièrement sur
les projets au sein de l'équipe
- Dédier un temps pour que
chacun ait l'opportunité de
faire émerger de nouveaux
sujets
- Adopter collectivement une
attitude de disponibilité pour
les échanges et sollicitations
- Encourager le feedback
entre nous pour saisir
collectivement les
opportunités de faire encore
mieux
À remplir collectivement
PROACTIVITE
PROTECTION PROXIMITE PERFORMANCE PREVISIBILITE
Votre cadre de confiance

Contenu connexe

Similaire à Cadredeconfiance-poster_VF.pptx.pdf

Atelier cohésion d'équipe
Atelier cohésion d'équipeAtelier cohésion d'équipe
Atelier cohésion d'équipe
EnactusFrance
 
4__Animer_et_Motiver_une_equipe.ppt
4__Animer_et_Motiver_une_equipe.ppt4__Animer_et_Motiver_une_equipe.ppt
4__Animer_et_Motiver_une_equipe.ppt
Victoire7
 
Comment batir une équipe de travail performante
Comment batir une équipe de travail performanteComment batir une équipe de travail performante
Comment batir une équipe de travail performante
Drake International
 
Formations happynextdoor
Formations happynextdoorFormations happynextdoor
Formations happynextdoor
Farzad Felezzi Conférencier
 
Evasion productive - ateliers leadership
Evasion productive - ateliers leadershipEvasion productive - ateliers leadership
Evasion productive - ateliers leadership
Philippe Prunier
 
Evasion productive - Ateliers du leadership
Evasion productive - Ateliers du leadershipEvasion productive - Ateliers du leadership
Evasion productive - Ateliers du leadership
Philippe Prunier
 
Witness curriculum 1-etablissement des règles de base et des séances de feedb...
Witness curriculum 1-etablissement des règles de base et des séances de feedb...Witness curriculum 1-etablissement des règles de base et des séances de feedb...
Witness curriculum 1-etablissement des règles de base et des séances de feedb...WITNESS
 
Formations Coaching PCossu Absysconsult
Formations Coaching PCossu AbsysconsultFormations Coaching PCossu Absysconsult
Formations Coaching PCossu Absysconsult
PietroCossu
 
Réussir son atelier créatif : de l'organisation à l'animation
Réussir son atelier créatif : de l'organisation à l'animationRéussir son atelier créatif : de l'organisation à l'animation
Réussir son atelier créatif : de l'organisation à l'animation
Concept Image
 
Le Codéveloppement Professionnel développe l'intelligence collective
Le Codéveloppement Professionnel développe l'intelligence collectiveLe Codéveloppement Professionnel développe l'intelligence collective
Le Codéveloppement Professionnel développe l'intelligence collective
Carole VANDEN BULCK
 
Ànousdepartager
ÀnousdepartagerÀnousdepartager
Ànousdepartager
ClaireHadded
 
L’engagement d’équipe durant la crise [webinaire]
L’engagement d’équipe durant la crise [webinaire]L’engagement d’équipe durant la crise [webinaire]
L’engagement d’équipe durant la crise [webinaire]
Technologia Formation
 
Entre le marteau et l'enclume de l'agilité : le manager par Damien Thouvenin
Entre le marteau et l'enclume de l'agilité : le manager par Damien ThouveninEntre le marteau et l'enclume de l'agilité : le manager par Damien Thouvenin
Entre le marteau et l'enclume de l'agilité : le manager par Damien Thouvenin
Goood!
 
Inéa conseil
Inéa conseilInéa conseil
Inéa conseil
Inéa Conseil
 
Team building construction d'équipe
Team building construction d'équipeTeam building construction d'équipe
Team building construction d'équipe
Boro Ismaël Rachid
 
Les secrets dune équipe de travail performante
Les secrets dune équipe de travail performanteLes secrets dune équipe de travail performante
Les secrets dune équipe de travail performante
Drake International
 
Memo#8 comment motiver ses collaborateurs
Memo#8   comment motiver ses collaborateursMemo#8   comment motiver ses collaborateurs
Memo#8 comment motiver ses collaborateurs
Didier Reuter
 
Conducteurs pour management terrain
Conducteurs pour management terrainConducteurs pour management terrain
Conducteurs pour management terrain
Jean-Paul Bermejo
 
Leadership puissant et authentique - Fondamentaux - fiche pédag.
Leadership puissant et authentique - Fondamentaux - fiche pédag.Leadership puissant et authentique - Fondamentaux - fiche pédag.
Leadership puissant et authentique - Fondamentaux - fiche pédag.
Maud RABER
 
L’intervention auprès d’une équipe comme démarche de développement, Louise Ch...
L’intervention auprès d’une équipe comme démarche de développement, Louise Ch...L’intervention auprès d’une équipe comme démarche de développement, Louise Ch...
L’intervention auprès d’une équipe comme démarche de développement, Louise Ch...
IMAQuebec
 

Similaire à Cadredeconfiance-poster_VF.pptx.pdf (20)

Atelier cohésion d'équipe
Atelier cohésion d'équipeAtelier cohésion d'équipe
Atelier cohésion d'équipe
 
4__Animer_et_Motiver_une_equipe.ppt
4__Animer_et_Motiver_une_equipe.ppt4__Animer_et_Motiver_une_equipe.ppt
4__Animer_et_Motiver_une_equipe.ppt
 
Comment batir une équipe de travail performante
Comment batir une équipe de travail performanteComment batir une équipe de travail performante
Comment batir une équipe de travail performante
 
Formations happynextdoor
Formations happynextdoorFormations happynextdoor
Formations happynextdoor
 
Evasion productive - ateliers leadership
Evasion productive - ateliers leadershipEvasion productive - ateliers leadership
Evasion productive - ateliers leadership
 
Evasion productive - Ateliers du leadership
Evasion productive - Ateliers du leadershipEvasion productive - Ateliers du leadership
Evasion productive - Ateliers du leadership
 
Witness curriculum 1-etablissement des règles de base et des séances de feedb...
Witness curriculum 1-etablissement des règles de base et des séances de feedb...Witness curriculum 1-etablissement des règles de base et des séances de feedb...
Witness curriculum 1-etablissement des règles de base et des séances de feedb...
 
Formations Coaching PCossu Absysconsult
Formations Coaching PCossu AbsysconsultFormations Coaching PCossu Absysconsult
Formations Coaching PCossu Absysconsult
 
Réussir son atelier créatif : de l'organisation à l'animation
Réussir son atelier créatif : de l'organisation à l'animationRéussir son atelier créatif : de l'organisation à l'animation
Réussir son atelier créatif : de l'organisation à l'animation
 
Le Codéveloppement Professionnel développe l'intelligence collective
Le Codéveloppement Professionnel développe l'intelligence collectiveLe Codéveloppement Professionnel développe l'intelligence collective
Le Codéveloppement Professionnel développe l'intelligence collective
 
Ànousdepartager
ÀnousdepartagerÀnousdepartager
Ànousdepartager
 
L’engagement d’équipe durant la crise [webinaire]
L’engagement d’équipe durant la crise [webinaire]L’engagement d’équipe durant la crise [webinaire]
L’engagement d’équipe durant la crise [webinaire]
 
Entre le marteau et l'enclume de l'agilité : le manager par Damien Thouvenin
Entre le marteau et l'enclume de l'agilité : le manager par Damien ThouveninEntre le marteau et l'enclume de l'agilité : le manager par Damien Thouvenin
Entre le marteau et l'enclume de l'agilité : le manager par Damien Thouvenin
 
Inéa conseil
Inéa conseilInéa conseil
Inéa conseil
 
Team building construction d'équipe
Team building construction d'équipeTeam building construction d'équipe
Team building construction d'équipe
 
Les secrets dune équipe de travail performante
Les secrets dune équipe de travail performanteLes secrets dune équipe de travail performante
Les secrets dune équipe de travail performante
 
Memo#8 comment motiver ses collaborateurs
Memo#8   comment motiver ses collaborateursMemo#8   comment motiver ses collaborateurs
Memo#8 comment motiver ses collaborateurs
 
Conducteurs pour management terrain
Conducteurs pour management terrainConducteurs pour management terrain
Conducteurs pour management terrain
 
Leadership puissant et authentique - Fondamentaux - fiche pédag.
Leadership puissant et authentique - Fondamentaux - fiche pédag.Leadership puissant et authentique - Fondamentaux - fiche pédag.
Leadership puissant et authentique - Fondamentaux - fiche pédag.
 
L’intervention auprès d’une équipe comme démarche de développement, Louise Ch...
L’intervention auprès d’une équipe comme démarche de développement, Louise Ch...L’intervention auprès d’une équipe comme démarche de développement, Louise Ch...
L’intervention auprès d’une équipe comme démarche de développement, Louise Ch...
 

Plus de ClaireHadded

Le Speed Boat_VF.pdf
Le Speed Boat_VF.pdfLe Speed Boat_VF.pdf
Le Speed Boat_VF.pdf
ClaireHadded
 
Café Conseil_VF.pdf
Café Conseil_VF.pdfCafé Conseil_VF.pdf
Café Conseil_VF.pdf
ClaireHadded
 
Meta de confiance_VF.pdf
Meta de confiance_VF.pdfMeta de confiance_VF.pdf
Meta de confiance_VF.pdf
ClaireHadded
 
5-0-5_fichepratique_VF.pdf
5-0-5_fichepratique_VF.pdf5-0-5_fichepratique_VF.pdf
5-0-5_fichepratique_VF.pdf
ClaireHadded
 
La face cachée d'une erreur_VF.pdf
La face cachée d'une erreur_VF.pdfLa face cachée d'une erreur_VF.pdf
La face cachée d'une erreur_VF.pdf
ClaireHadded
 
Boursemissionsapprenantes-poster_VF.pdf
Boursemissionsapprenantes-poster_VF.pdfBoursemissionsapprenantes-poster_VF.pdf
Boursemissionsapprenantes-poster_VF.pdf
ClaireHadded
 
Bourseauxmissionsapprenantes_VF.pdf
Bourseauxmissionsapprenantes_VF.pdfBourseauxmissionsapprenantes_VF.pdf
Bourseauxmissionsapprenantes_VF.pdf
ClaireHadded
 
Le Break Apprenant_VF.pdf
Le Break Apprenant_VF.pdfLe Break Apprenant_VF.pdf
Le Break Apprenant_VF.pdf
ClaireHadded
 
L'Art du REX_poster_VF.pdf
L'Art du REX_poster_VF.pdfL'Art du REX_poster_VF.pdf
L'Art du REX_poster_VF.pdf
ClaireHadded
 
Cultivons-nos-force_Cartes-points-forts.pdf
Cultivons-nos-force_Cartes-points-forts.pdfCultivons-nos-force_Cartes-points-forts.pdf
Cultivons-nos-force_Cartes-points-forts.pdf
ClaireHadded
 
Nos parties prenantes_VF.pdf
Nos parties prenantes_VF.pdfNos parties prenantes_VF.pdf
Nos parties prenantes_VF.pdf
ClaireHadded
 
70_20_10_VF.pdf
70_20_10_VF.pdf70_20_10_VF.pdf
70_20_10_VF.pdf
ClaireHadded
 
Le-Speed-Boat-template-SG.pdf
Le-Speed-Boat-template-SG.pdfLe-Speed-Boat-template-SG.pdf
Le-Speed-Boat-template-SG.pdf
ClaireHadded
 
Le Speed Boat_VF.pdf
Le Speed Boat_VF.pdfLe Speed Boat_VF.pdf
Le Speed Boat_VF.pdf
ClaireHadded
 
Meta de confiance_VF.pdf
Meta de confiance_VF.pdfMeta de confiance_VF.pdf
Meta de confiance_VF.pdf
ClaireHadded
 
Café Conseil_VF.pdf
Café Conseil_VF.pdfCafé Conseil_VF.pdf
Café Conseil_VF.pdf
ClaireHadded
 

Plus de ClaireHadded (16)

Le Speed Boat_VF.pdf
Le Speed Boat_VF.pdfLe Speed Boat_VF.pdf
Le Speed Boat_VF.pdf
 
Café Conseil_VF.pdf
Café Conseil_VF.pdfCafé Conseil_VF.pdf
Café Conseil_VF.pdf
 
Meta de confiance_VF.pdf
Meta de confiance_VF.pdfMeta de confiance_VF.pdf
Meta de confiance_VF.pdf
 
5-0-5_fichepratique_VF.pdf
5-0-5_fichepratique_VF.pdf5-0-5_fichepratique_VF.pdf
5-0-5_fichepratique_VF.pdf
 
La face cachée d'une erreur_VF.pdf
La face cachée d'une erreur_VF.pdfLa face cachée d'une erreur_VF.pdf
La face cachée d'une erreur_VF.pdf
 
Boursemissionsapprenantes-poster_VF.pdf
Boursemissionsapprenantes-poster_VF.pdfBoursemissionsapprenantes-poster_VF.pdf
Boursemissionsapprenantes-poster_VF.pdf
 
Bourseauxmissionsapprenantes_VF.pdf
Bourseauxmissionsapprenantes_VF.pdfBourseauxmissionsapprenantes_VF.pdf
Bourseauxmissionsapprenantes_VF.pdf
 
Le Break Apprenant_VF.pdf
Le Break Apprenant_VF.pdfLe Break Apprenant_VF.pdf
Le Break Apprenant_VF.pdf
 
L'Art du REX_poster_VF.pdf
L'Art du REX_poster_VF.pdfL'Art du REX_poster_VF.pdf
L'Art du REX_poster_VF.pdf
 
Cultivons-nos-force_Cartes-points-forts.pdf
Cultivons-nos-force_Cartes-points-forts.pdfCultivons-nos-force_Cartes-points-forts.pdf
Cultivons-nos-force_Cartes-points-forts.pdf
 
Nos parties prenantes_VF.pdf
Nos parties prenantes_VF.pdfNos parties prenantes_VF.pdf
Nos parties prenantes_VF.pdf
 
70_20_10_VF.pdf
70_20_10_VF.pdf70_20_10_VF.pdf
70_20_10_VF.pdf
 
Le-Speed-Boat-template-SG.pdf
Le-Speed-Boat-template-SG.pdfLe-Speed-Boat-template-SG.pdf
Le-Speed-Boat-template-SG.pdf
 
Le Speed Boat_VF.pdf
Le Speed Boat_VF.pdfLe Speed Boat_VF.pdf
Le Speed Boat_VF.pdf
 
Meta de confiance_VF.pdf
Meta de confiance_VF.pdfMeta de confiance_VF.pdf
Meta de confiance_VF.pdf
 
Café Conseil_VF.pdf
Café Conseil_VF.pdfCafé Conseil_VF.pdf
Café Conseil_VF.pdf
 

Dernier

Système de gestion des fichiers de amine
Système de gestion des fichiers de amineSystème de gestion des fichiers de amine
Système de gestion des fichiers de amine
sewawillis
 
SYLLABUS DU COURS MARKETING DTS 1-2.pdf
SYLLABUS DU COURS  MARKETING DTS 1-2.pdfSYLLABUS DU COURS  MARKETING DTS 1-2.pdf
SYLLABUS DU COURS MARKETING DTS 1-2.pdf
Moukagni Evrard
 
Burkina Faso library newsletter May 2024
Burkina Faso library newsletter May 2024Burkina Faso library newsletter May 2024
Burkina Faso library newsletter May 2024
Friends of African Village Libraries
 
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdf
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdfEdito-B1-francais Manuel to learning.pdf
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdf
WarlockeTamagafk
 
Iris van Herpen. pptx
Iris         van         Herpen.      pptxIris         van         Herpen.      pptx
Iris van Herpen. pptx
Txaruka
 
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseConseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Oscar Smith
 
Iris van Herpen. pptx
Iris            van        Herpen.     pptxIris            van        Herpen.     pptx
Iris van Herpen. pptx
Txaruka
 
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
mrelmejri
 
Cours de conjugaison des verbes du premier, deuxième et troisième groupe
Cours de conjugaison des verbes du premier, deuxième et troisième groupeCours de conjugaison des verbes du premier, deuxième et troisième groupe
Cours de conjugaison des verbes du premier, deuxième et troisième groupe
Yuma91
 
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
cristionobedi
 
Mémoire de licence en finance comptabilité et audit
Mémoire de licence en finance comptabilité et auditMémoire de licence en finance comptabilité et audit
Mémoire de licence en finance comptabilité et audit
MelDjobo
 
Iris et les hommes.pptx
Iris      et         les      hommes.pptxIris      et         les      hommes.pptx
Iris et les hommes.pptx
Txaruka
 

Dernier (12)

Système de gestion des fichiers de amine
Système de gestion des fichiers de amineSystème de gestion des fichiers de amine
Système de gestion des fichiers de amine
 
SYLLABUS DU COURS MARKETING DTS 1-2.pdf
SYLLABUS DU COURS  MARKETING DTS 1-2.pdfSYLLABUS DU COURS  MARKETING DTS 1-2.pdf
SYLLABUS DU COURS MARKETING DTS 1-2.pdf
 
Burkina Faso library newsletter May 2024
Burkina Faso library newsletter May 2024Burkina Faso library newsletter May 2024
Burkina Faso library newsletter May 2024
 
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdf
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdfEdito-B1-francais Manuel to learning.pdf
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdf
 
Iris van Herpen. pptx
Iris         van         Herpen.      pptxIris         van         Herpen.      pptx
Iris van Herpen. pptx
 
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseConseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
 
Iris van Herpen. pptx
Iris            van        Herpen.     pptxIris            van        Herpen.     pptx
Iris van Herpen. pptx
 
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
 
Cours de conjugaison des verbes du premier, deuxième et troisième groupe
Cours de conjugaison des verbes du premier, deuxième et troisième groupeCours de conjugaison des verbes du premier, deuxième et troisième groupe
Cours de conjugaison des verbes du premier, deuxième et troisième groupe
 
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
 
Mémoire de licence en finance comptabilité et audit
Mémoire de licence en finance comptabilité et auditMémoire de licence en finance comptabilité et audit
Mémoire de licence en finance comptabilité et audit
 
Iris et les hommes.pptx
Iris      et         les      hommes.pptxIris      et         les      hommes.pptx
Iris et les hommes.pptx
 

Cadredeconfiance-poster_VF.pptx.pdf

  • 1. Poster d’exemple PROACTIVITE PROTECTION PROXIMITE PERFORMANCE PREVISIBILITE Votre cadre de confiance - Encourager les initiatives - Valoriser les efforts, pas uniquement les résultats - Nous protéger du stress - Fournir des garanties en cas de problème(s) - Organiser des moments informels pour mieux se connaître  - Favoriser le partage d'informations personnelles (loisirs, passions ...) - Organiser des retours d'expérience pour partager sur les succès, les difficultés rencontrées - Partager régulièrement sur les résultats, de l'entreprise et de l'équipe - Rendre visibles les montées en compétences de l'équipe - Célébrer les succès ! - Organiser des sessions de résolution des problèmes rencontrés par l'équipe - Tenir ses engagements à tout prix : dire ce que l'on fait et faire ce que l'on dit - Partager régulièrement sur les projets au sein de l'équipe - Dédier un temps pour que chacun ait l'opportunité de faire émerger de nouveaux sujets - Adopter collectivement une attitude de disponibilité pour les échanges et sollicitations - Encourager le feedback entre nous pour saisir collectivement les opportunités de faire encore mieux
  • 2. À remplir collectivement PROACTIVITE PROTECTION PROXIMITE PERFORMANCE PREVISIBILITE Votre cadre de confiance