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CharteCaractéristiques clés
La Musette est un dispositif :
Personnel, centré sur l’individu ;
Souverain : de la propriété unique de l’individu, sécurisé ;
Capacitant : livrant de nouveaux éléments de connaissance, facilitant la compréhension en
offrant des visions cartographiques (cartes heuristiques), aidant à hiérarchiser l’information,
redonnant de la perspective, de la confiance en soi, du pouvoir d’agir ;
Personnalisable, adaptable, offrant une grande liberté d’utilisation, de paramétrage, évitant la
sur-sollicitation subie et l’infobésité ;
De confiance, contenant - pour une partie d’entre elles - des informations et des données
authentiques, pouvant servir de certification, de preuve, d’informations opposables (cf. vis-à-vis
de l’administration, de l’entreprise...) ;
Relationnel, éco-systémique : c’est-à-dire en lien avec les réseaux de l’individu, et lui
fournissant une vision de son écosystème social, professionnel, et facilitant la mise en contact,
l’entraide ;
De médiation pour l’individu : lisibilité entre différents niveaux d’informations, utilisation d’un
langage simple et compréhensible par tous, et un dispositif pouvant faire objet de médiation ;
principes techniques
Elle est un dispositif :
Protéiforme, multi-support et pas seulement numérique ;
Qui ne fait pas forcément “plateforme” ;
Qui peut intégrer différents supports, différents médias (sons, images, textes) ;
Qui permet la portabilité des informations et données ;
Interopérable avec d’autres systèmes techniques (SI, ERP, applications, services)
De mémoire, d’archivage, mais pouvant aussi activer le droit à l’oubli ;
Qui permet la sécurisation des échanges, la maîrise des conditions de partage d’informations,
et de la réutilisation des données personnelles ;
Dui incorpore le taggage juridique sur certaines données (droit CNIL, anti-discrimination,
anti-captation des données personnelles, etc.) ;
En capacité de récupérer (aspirer) et stocker des données (connector) ;
Apprenant : s’adaptant aux usages de son utilisateur.
Rôles clés autour de la Musette
L’individu actif
L’employeur
Les collaborateurs
Les médiateurs (ceux qui apprennent aux autres à s’en servir au mieux)
RÉVÉLATION PROJECTION
•	 Feedback de la communauté : obtenir un feedback méta
d’une communauté sur soi, sur un projet ou sur un choix
d’évolution
•	 Aide, de l’entreprise, à la révélation-formation de
nouvelles compétences chez l’individu
•	 Identification d’offres d’emplois/activités pertinentes,
faisant coincider les savoir-faire / savoir-être avec des
environnements favorables
Quotidienne et pratique
Sociale et communautaire
Réflexive, préventive et prédictive
VALORISATION, PUBLICATION DE SOI
•	 Favoriser la sérendipité dans les choix de collaboration,
rendre visible des synergies
•	 Proposer son expertise : partager, mettre à disposition
ses compétences sur une plateforme
•	 La Musette pour ne pas être seul dans sa stratégie de
carrière, appartenir à une communauté, à un groupe de
pairs
•	 Fonction de médiation entre les actifs
•	 Facilitation des interactions avec les différentes
communautés d’activités
CAPITALISATION RÉCIPROQUE
•	 Aider l’employeur à identifier des compétences nouvelles
parmi son personnel
•	 Evaluation réciproque de l’employé et de l’employeur
•	 Enrichissement de la Musette par des données issues de
“employeur” :Evaluation professionnelle du collaborateur,
•	 grands projets et principales  réalisations, parcours au
sein de l’entreprise
RECONNAISSANCE, CERTIFICATION
•	 Faire valoriser / valider des expériences et des
compétences par les pairs / officialiser  des compétences
du travailleur indépendant à partir de ses prestations
passées, les faire certifier dans un espace personnel
•	 Permettre une reconnaissance des compétences et
acquis par les pairs, mais en évitant les dérives, les
détournements, des évaluations non-pertinentes :
certifier en réseau les compétences de l’individu
COOPÉRATION AVEC DES
COMMUNAUTÉS, DES RÉSEAUX
•	 Affichage de ses blasons sur le lieu de travail (physique
ou virtuel)
•	 Trouver des personnes pour intégrer un projet, réunir
des volontaires pour démarrer un projet
•	 Identification et intégration d’une communauté
REFLEXIVE, PRÉVENTIVE, PRÉDICTIVE
Bien être, développement personnel
BIEN-ÊTRE, DÉVELOPPEMENT
PERSONNEL
•	 Développement du bien-être et aide à la prévention des
risques psycho-sociaux
•	 Optimisation du parcours professionnel du point de vue
du développement personnel
REFLEXIVE, PRÉVENTIVE, PRÉDICTIVESelf RH-
SELF-RH
•	 Appréciation de la charge de travail subi, induit, prescrit
•	 Partage de données personnelles RH entre l’entreprise et
le collaborateur
•	 Révélateur des compétences, des savoir-faire, savoir-
être, des talents sous-estimés
?
FORMATION
•	 Aide à l’apprentissage continu
•	 Projection dans des parcours de formation
•	 Simulation de trajectoires professionnelles
•	 Formation selon les compétences
VALORISATION
•	 Valorisation des micro-apprentissages (VAE/VAP),
des acquis, des connaissances
•	 Valorisation de la diversité des expériences, des
activités, des compétences
•	 Aide, de l’entreprise, à la valorisation du parcours
perso/pro du collaborateur
RECONVERSION
•	 Reconversion en douceur : mes données, mes droits,	
ames potentialités
•	 Accompagnement des changements radicaux
•	 Aide aux transitions : entrée dans la vie active, dans la
pré-retraite, la retraite, reconversion, sortie de longue
maladie
IDENTITÉS, STATUTS
•	 Gestion des identités et des différentes
sphères d’activités
•	 Gestion des multiples identités, et multiples
statuts, et passage d’un univers d’activité à
l’autre sans trop de complexité administrative
•	 Affichage des blasons sur le lieu de travail
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CONTACTS
•	 Ciblage des contacts utiles en fonction des déplacements,
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•	 Recherche d’un lieu de travail adapté
•	 Intégration dans une communauté d’activités et gestion
des interactions
•	 Outil de médiation entre actifs
•	 Dialogue de sa musette personnelle avec celle de ses
collaborateurs
•	 Aide à la réunion de personnes volontaires autour d’un
projet
LIEU, ESPACE, MOBILITÉ
•	 Articulation et interopérabilité de la Musette avec les
systèmes d’informations des employeurs, partenaires,
collaborateurs
•	 Sécurisation des données personnelles et contrôle	 	
des réutilisations
SÉCURISATION
•	 Espace personnel de travail mobile et sécurisé  : “le chez-
soi professionnel de l’agent nomade”
0 1 0 1
0101010
1010101
0101010
1 0 1
VALORISATION, RÉTRIBUTION
•	 Mise en visibilité et proposition d’expertise, de
compétences, de services
•	 Identification d’activités rémunératrices (ou pas)
•	 Valorisation des activités - dont les activités
contributives
TEMPS ET CHARGE DE TRAVAIL
•	 Gestion et appréciation de la charge de travail
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Cartographie de la Musette de l'Actif

  • 1. CharteCaractéristiques clés La Musette est un dispositif : Personnel, centré sur l’individu ; Souverain : de la propriété unique de l’individu, sécurisé ; Capacitant : livrant de nouveaux éléments de connaissance, facilitant la compréhension en offrant des visions cartographiques (cartes heuristiques), aidant à hiérarchiser l’information, redonnant de la perspective, de la confiance en soi, du pouvoir d’agir ; Personnalisable, adaptable, offrant une grande liberté d’utilisation, de paramétrage, évitant la sur-sollicitation subie et l’infobésité ; De confiance, contenant - pour une partie d’entre elles - des informations et des données authentiques, pouvant servir de certification, de preuve, d’informations opposables (cf. vis-à-vis de l’administration, de l’entreprise...) ; Relationnel, éco-systémique : c’est-à-dire en lien avec les réseaux de l’individu, et lui fournissant une vision de son écosystème social, professionnel, et facilitant la mise en contact, l’entraide ; De médiation pour l’individu : lisibilité entre différents niveaux d’informations, utilisation d’un langage simple et compréhensible par tous, et un dispositif pouvant faire objet de médiation ; principes techniques Elle est un dispositif : Protéiforme, multi-support et pas seulement numérique ; Qui ne fait pas forcément “plateforme” ; Qui peut intégrer différents supports, différents médias (sons, images, textes) ; Qui permet la portabilité des informations et données ; Interopérable avec d’autres systèmes techniques (SI, ERP, applications, services) De mémoire, d’archivage, mais pouvant aussi activer le droit à l’oubli ; Qui permet la sécurisation des échanges, la maîrise des conditions de partage d’informations, et de la réutilisation des données personnelles ; Dui incorpore le taggage juridique sur certaines données (droit CNIL, anti-discrimination, anti-captation des données personnelles, etc.) ; En capacité de récupérer (aspirer) et stocker des données (connector) ; Apprenant : s’adaptant aux usages de son utilisateur. Rôles clés autour de la Musette L’individu actif L’employeur Les collaborateurs Les médiateurs (ceux qui apprennent aux autres à s’en servir au mieux) RÉVÉLATION PROJECTION • Feedback de la communauté : obtenir un feedback méta d’une communauté sur soi, sur un projet ou sur un choix d’évolution • Aide, de l’entreprise, à la révélation-formation de nouvelles compétences chez l’individu • Identification d’offres d’emplois/activités pertinentes, faisant coincider les savoir-faire / savoir-être avec des environnements favorables Quotidienne et pratique Sociale et communautaire Réflexive, préventive et prédictive VALORISATION, PUBLICATION DE SOI • Favoriser la sérendipité dans les choix de collaboration, rendre visible des synergies • Proposer son expertise : partager, mettre à disposition ses compétences sur une plateforme • La Musette pour ne pas être seul dans sa stratégie de carrière, appartenir à une communauté, à un groupe de pairs • Fonction de médiation entre les actifs • Facilitation des interactions avec les différentes communautés d’activités CAPITALISATION RÉCIPROQUE • Aider l’employeur à identifier des compétences nouvelles parmi son personnel • Evaluation réciproque de l’employé et de l’employeur • Enrichissement de la Musette par des données issues de “employeur” :Evaluation professionnelle du collaborateur, • grands projets et principales réalisations, parcours au sein de l’entreprise RECONNAISSANCE, CERTIFICATION • Faire valoriser / valider des expériences et des compétences par les pairs / officialiser des compétences du travailleur indépendant à partir de ses prestations passées, les faire certifier dans un espace personnel • Permettre une reconnaissance des compétences et acquis par les pairs, mais en évitant les dérives, les détournements, des évaluations non-pertinentes : certifier en réseau les compétences de l’individu COOPÉRATION AVEC DES COMMUNAUTÉS, DES RÉSEAUX • Affichage de ses blasons sur le lieu de travail (physique ou virtuel) • Trouver des personnes pour intégrer un projet, réunir des volontaires pour démarrer un projet • Identification et intégration d’une communauté REFLEXIVE, PRÉVENTIVE, PRÉDICTIVE Bien être, développement personnel BIEN-ÊTRE, DÉVELOPPEMENT PERSONNEL • Développement du bien-être et aide à la prévention des risques psycho-sociaux • Optimisation du parcours professionnel du point de vue du développement personnel REFLEXIVE, PRÉVENTIVE, PRÉDICTIVESelf RH- SELF-RH • Appréciation de la charge de travail subi, induit, prescrit • Partage de données personnelles RH entre l’entreprise et le collaborateur • Révélateur des compétences, des savoir-faire, savoir- être, des talents sous-estimés ? FORMATION • Aide à l’apprentissage continu • Projection dans des parcours de formation • Simulation de trajectoires professionnelles • Formation selon les compétences VALORISATION • Valorisation des micro-apprentissages (VAE/VAP), des acquis, des connaissances • Valorisation de la diversité des expériences, des activités, des compétences • Aide, de l’entreprise, à la valorisation du parcours perso/pro du collaborateur RECONVERSION • Reconversion en douceur : mes données, mes droits, ames potentialités • Accompagnement des changements radicaux • Aide aux transitions : entrée dans la vie active, dans la pré-retraite, la retraite, reconversion, sortie de longue maladie IDENTITÉS, STATUTS • Gestion des identités et des différentes sphères d’activités • Gestion des multiples identités, et multiples statuts, et passage d’un univers d’activité à l’autre sans trop de complexité administrative • Affichage des blasons sur le lieu de travail ! ! CONTACTS • Ciblage des contacts utiles en fonction des déplacements, ou des situations de travail • Recherche d’un lieu de travail adapté • Intégration dans une communauté d’activités et gestion des interactions • Outil de médiation entre actifs • Dialogue de sa musette personnelle avec celle de ses collaborateurs • Aide à la réunion de personnes volontaires autour d’un projet LIEU, ESPACE, MOBILITÉ • Articulation et interopérabilité de la Musette avec les systèmes d’informations des employeurs, partenaires, collaborateurs • Sécurisation des données personnelles et contrôle des réutilisations SÉCURISATION • Espace personnel de travail mobile et sécurisé : “le chez- soi professionnel de l’agent nomade” 0 1 0 1 0101010 1010101 0101010 1 0 1 VALORISATION, RÉTRIBUTION • Mise en visibilité et proposition d’expertise, de compétences, de services • Identification d’activités rémunératrices (ou pas) • Valorisation des activités - dont les activités contributives TEMPS ET CHARGE DE TRAVAIL • Gestion et appréciation de la charge de travail • Gestion des différents projets • Gestion de son temps dans la multi-activité La Musette numérique de l’actif pour mieux construire sa trajectoire personnelle et professionnelle En partenariat avec