La formation-action au design thinking se concentre sur l'expérimentation et l'application pratique de cette méthode au sein des équipes pluridisciplinaires, visant à mieux comprendre les besoins des utilisateurs et à stimuler l'innovation. Prévue sur deux jours, elle inclut des présentations par des experts et des sessions d'immersion pour appréhender les différentes étapes du processus de conception. Destinée à tous les professionnels souhaitant intégrer cette approche dans leur travail, cette formation permet d'acquérir des compétences clés pour favoriser la créativité et l'agilité en entreprise.

1. formation-action
au design thinking
Le Design Thinking… beaucoup de monde en parle. L’idée est
simple et puissante : au sein d’une équipe pluridisciplinaire
comportant des profils très divers comme des ergonomes, des
anthropologues, des sociologues et des designers, on identifie de
manière empathique les besoins émotionnels des usagers en les
observant et en marchant «dans leurs chaussures», ce qui per-
met d’identifier des insights. On conçoit ensuite des prototypes de
nouveaux produits, services ou solutions à partir de ces insights,
que l’on affine de manière itérative, agile, en mode start-up.
Beaucoup d’entreprises ont aujourd’hui intégré le design thinking
dans leurs processus d’innovation. L’approche répond à des en-
jeux de long terme cruciaux pour les entreprises actuelles :
mettre l’utilisateur au centre des démarches, impliquer ses col-
laborateurs et mettre l’innovation agile au cœur de l’entreprise.
Partant du principe que cette démarche s’expérimente sur le ter-
rain davantage qu’elle ne se pense, cette formation-action sera
davantage centrée sur le «Design Doing» que le Design Thinking.
pourquoi cette formation ?
Une vision globale de l’approche Design Thinking et de ses principes fondateurs et une
L’expérimentation des différentes étapes sur la base d’un cas concret sur les 2 journées.
La présentation de nombreux exemples d’application pour illustrer la démarche dans son
La présentation et la mise à disposition de sources d’inspirations provenant d’univers divers
les propositions de valeur de cette formation
L’objectif de cette formation est de vous sensibiliser au Design Thinking
et de vous permettre d’identifier des cas d’application potentiels au sein
de votre organisation pour diffuser la pensée design auprès de vos collè-
gues. Par l’expérimentation, vous aurez perçu les bénéfices qu’il y a à :
ce que cette formation va vous apporter
27-28
oct.
Favoriser la créativité de vos collaborateurs
Travailler de manière plus agile
A qui s’adresse
cette formATION ?
Aux dirigeants, managers, col-
laborateurs de tout secteur.
Toute personne souhaitant in-
tégrer le Design Thinking dans
ses démarches de travail et
la diffuser au sein de son
entreprise.
Travailler de manière collaborative
dans des environnements multi-disciplinaires
exploration approfondie de chaque étape de la démarche par des intervenants aux profils
multidisciplinaires.
ensemble et comprendre les vertus d’un cas concret pour chaque étape de la démarche du
process.
du design, de la science, des arts etc.
Vous allez acquérir les grands principes du Design Thinking et expérimenter la démarche par :
YouMeO

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formation-action
au design thinking
Nous vous proposons une formation de 2 jours en 4 temps :
LE PROGRAMME et les animateurs de la formation
informations pratiques
27-28
oct.
Au cœur de Paris, dans un lieu inspirant
que nous vous dévoilerons bientôt.
1 800 € TTC par personne pour les 2 jours
Jeudi 27 octobre de 9h à 18h et
vendredi 28 octobre de 9h à 17h
Une introduction à la pensée Design par
un professeur de Strate College, 1ère
Ecole privée de Design en France.
Objectif: Présenter l’approche Design et mon-
trer l’importance des designers dans les entre-
prises et les démarches d’innovation.
La définition du problème (reformulation
ou «reframing») et la phase de génération
d’idée pour développer de solutions inno-
vantes, présentées par Youmeo.
Objectif: Présenter les principales méthodes et
les enjeux de ces deux phases au cœur de
la démarche, qui font la transition entre l’im-
mersion et le prototypage/test.
L’immersion et la compréhension des be-
soins de manière empathique, présentéees
par Magdalena Jarvin, anthropologue.
Objectif: Présenter les objectifs et les méthodes
de la phase d’immersion, phase initiale de la
démarche, qui a pour objectif de capter les
besoins profonds des utilisateurs.
Le prototypage, le test et le concept du
Produit Minimum Viable, présentées par un
FabLab manager.
Objectif: Montrer concrètement comment il est
possible de tester et de prototyper rapidement
et de manière itérative.
qui sommeS-nous ?
Youmeo est une agence de conseil dédiée à l’innovation
et à la créativité qui s’est donnée pour mission de bou-
ger les lignes du conseil. Notre objectif est de rendre
les collaborateurs acteur de l’innovation au sein de leurs
entreprises. C’est dans ce sens que nous accompagnons
les entreprises et formons leurs collaborateurs à ces
démarches pratiques, fondées sur l’implication volontaire
de chacun et sur l’envie de co-créer l’avenir ensemble.
Pour vous préinscrire, veuillez remplir les informations nécessaires
sur ce lien : http://youmeo.fr/formation-design-thinking/
Pour valider et payer votre inscription, veuillez cliquer sur ce lien :
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inscription
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