Gen Y et contexte de mondialisation
, un changement de culture annoncé… par Nadiha Aïssoun 
Coordinatrice régionale création transmission,CCIR LR

1. La génération Y invente l’entreprise &
l’entrepreneuriat de demain
Gen Y et contexte de mondialisation
Un changement de culture annoncé…
Nadiha Aïssoun
Coordinatrice régionale création transmission,CCIR

2. Globalisation et RSE = Talents
L’Entreprise sans frontières (K.Ohmae)
Horizon élargi à un environnement plus vaste
• De la mondialisation à la globalisation
• Une nouvelle gouvernance d’entreprise
Temps – Espace - Echange
RSE : Triple bilan L’Art de l’alliance

3. Globalisation et RSE = Talents
L’Entreprise sans frontières (K.Ohmae)
Horizon élargi à un environnement plus vaste
• De la mondialisation à la globalisation
• Une nouvelle gouvernance d’entreprise
Temps – Espace - Echange
RSE : Triple bilan L’Art de l’alliance

4. Talents : un potentiel humain à révéler
INNOVATION 3 leviers de la Haute performance
Accenture
• positionnement marché
• compétences différenciantes
• culture d’entreprise
Ere des Talents
un rôle majeur dans la dynamique
économique
Organiser l’immense propriété
intellectuelle disponible
le potentiel humain sera le 1er facteur de croissance

5. Replacer l’humain au cœur de l’organisation
Les Talents Les RH Le Management

6. Replacer l’humain au cœur de l’organisation
Les Talents Les RH Le Management

7. Replacer l’humain au cœur de l’organisation
Les Talents Les RH Le Management

8. Replacer l’humain au cœur de l’organisation
Les Talents Les RH Le Management
71%

9. Replacer l’humain au cœur de l’organisation
Les Talents Les RH Le Management
71% 57%

10. Replacer l’humain au cœur de l’organisation
Les Talents Les RH Le Management
71% 57% 48%

11. Replacer l’humain au cœur de l’organisation
Les Talents Les RH Le Management
71% 57% 48%
Savoir devenir
Capacité apprendre

12. Replacer l’humain au cœur de l’organisation
Les Talents Les RH Le Management
71% 57% 48%
Savoir devenir Partenaire stratégique
Capacité apprendre Mentor et expert humain

13. Replacer l’humain au cœur de l’organisation
Les Talents Les RH Le Management
71% 57% 48%
Partenaire stratégique Leadership communicant
Savoir devenir Lien individu / collectif
Capacité apprendre Mentor et expert humain

14. Replacer l’humain au cœur de l’organisation
Les Talents Les RH Le Management
71% 57% 48%
Partenaire stratégique Leadership communicant
Savoir devenir Lien individu / collectif
Capacité apprendre Mentor et expert humain
• Communautés
• Diversité
• Nouveaux
comportements
• Nouveaux moteurs

15. Replacer l’humain au cœur de l’organisation
Les Talents Les RH Le Management
71% 57% 48%
Partenaire stratégique Leadership communicant
Savoir devenir Lien individu / collectif
Capacité apprendre Mentor et expert humain
• Communautés • Gestion Talents
• Diversité • Performance organisation
• Nouveaux • Culture d’entreprise
comportements
• Développement
• Nouveaux moteurs
leadership

16. Replacer l’humain au cœur de l’organisation
Les Talents Les RH Le Management
71% 57% 48%
Partenaire stratégique Leadership communicant
Savoir devenir Lien individu / collectif
Capacité apprendre Mentor et expert humain
• Communautés • Gestion Talents • Leadership / Engagement
• Diversité • Performance organisation • Influence culture
• Nouveaux d’entreprise
• Culture d’entreprise
comportements • Sens travail
• Développement
• Nouveaux moteurs
leadership

17. Replacer l’humain au cœur de l’organisation
Les Talents Les RH Le Management
71% 57% 48%
Partenaire stratégique Leadership communicant
Savoir devenir Lien individu / collectif
Capacité apprendre Mentor et expert humain
• Communautés • Gestion Talents • Leadership / Engagement
• Diversité • Performance organisation • Influence culture
• Nouveaux d’entreprise
• Culture d’entreprise
comportements • Sens travail
• Développement
• Nouveaux moteurs
leadership

18. Technologies : vecteur d’égalité Generation Y NOT
Clé du développement des talents
Découvrir un vivier de talents Inversement des pouvoirs
jusqu’ici invisible, innaccessible
Enjeux : la transparence
créer un environnement propice à la créativité, à l’innovation,
l’empathie, la passion et la curiosité intellectuelle

19. Gen Y : une rupture culturelle…
Technologies : vecteur d’égalité Generation Y NOT
Clé du développement des talents
Découvrir un vivier de talents Inversement des pouvoirs
jusqu’ici invisible, innaccessible
Enjeux : la transparence
créer un environnement propice à la créativité, à l’innovation,
l’empathie, la passion et la curiosité intellectuelle

20. MERCI DE VOTRE ATTENTION !