RH2.0 :GESTIONS DES TALENTS,COLLABORATIF ET RSE
L’entreprise doit s’adapter pour survivre :Les étoiles qu’on regarde scintillent, mais sont mortes depuis                 ...
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L’héritage managérial du XXe siècle s’oppose au                    collaboratif  Barrières                 Barrières      ...
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Le Réseau social d’entreprise n’est qu’un levier
Pour aujourd’hui on va se limiter à 4 points Evaluation des compétences Gestion des talents Gestion des carrières Form...
RSE/évaluation : transparence pour les collaborateurs          et visibilité pour les managers
De nouvelles compétences liées au collaboratifCommunity management                                          Networker     ...
Gamification : partie intégrante des futures               évaluations ?
Les talents sont polymorphes      Haut                                Star      potentiel                  Marathonien
Works (Rypple) est une des solutions de gestion des talents
Un nouveau vivier de talents ?    Experts vs. sachants
Evolution de carrière
La plus grosse réussite de notre RSE : la mobilité                     interne
Modalités de formation : social learning   Organisation          CollaborateurAutoriser et           Passer d’unesoutenir ...
Pour vous aiderhttp://ht.ly/e7DAg          http://www.diateino.com/fr/79-les-nouveaux-horizons-rh.html
MerciAnthony Poncierhttp://poncier.org/blogEgalement sur Twitter,Linkedin, Facebook
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RH2.0 : gestion des talents, RSE et collaboratif

  1. 1. RH2.0 :GESTIONS DES TALENTS,COLLABORATIF ET RSE
  2. 2. L’entreprise doit s’adapter pour survivre :Les étoiles qu’on regarde scintillent, mais sont mortes depuis des années (M. Serres) La RH un partenaire business
  3. 3. A l’impossible nul n’est tenu Fonctionnel ADAPTATIONHistorique Triangle des adaptations : Pascal Picq Structurel
  4. 4. Histoire d’une rupture… Promouvoir celui de demainPréserver le monde actuel
  5. 5. L’héritage managérial du XXe siècle s’oppose au collaboratif Barrières Barrières IlôtsHiérarchiques fonctionnelles déconnectés Source: Martin Roulleaux-Dugage : Gérer la confiance
  6. 6. Revenir aux fondamentaux RH ManagementManager Managé
  7. 7. Le Réseau social d’entreprise n’est qu’un levier
  8. 8. Pour aujourd’hui on va se limiter à 4 points Evaluation des compétences Gestion des talents Gestion des carrières Formation
  9. 9. RSE/évaluation : transparence pour les collaborateurs et visibilité pour les managers
  10. 10. De nouvelles compétences liées au collaboratifCommunity management Networker 10 Curation
  11. 11. Gamification : partie intégrante des futures évaluations ?
  12. 12. Les talents sont polymorphes Haut Star potentiel Marathonien
  13. 13. Works (Rypple) est une des solutions de gestion des talents
  14. 14. Un nouveau vivier de talents ? Experts vs. sachants
  15. 15. Evolution de carrière
  16. 16. La plus grosse réussite de notre RSE : la mobilité interne
  17. 17. Modalités de formation : social learning Organisation CollaborateurAutoriser et Passer d’unesoutenir la création démarchede contenus d’apprentissagecollaboratifs (user passive à unegenerated content posture plusUGC) proactive Apprendre de manière collaborativeDonner les moyens S’autonomiserde s’organiser endehors des Partager des« temps » de savoirs et uneformation culture
  18. 18. Pour vous aiderhttp://ht.ly/e7DAg http://www.diateino.com/fr/79-les-nouveaux-horizons-rh.html
  19. 19. MerciAnthony Poncierhttp://poncier.org/blogEgalement sur Twitter,Linkedin, Facebook

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