Développer sa chance

587 vues

Publié le

0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
587
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
68
Actions
Partages
0
Téléchargements
9
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Développer sa chance

  1. 1. Développer sa chance
  2. 2. Présentation Pourquoi certaines personnes ont le sentiment d’être nées sous une bonne étoile et d’autres ont la certitude d’être maudites des Dieux ?Contexte - « C’est toujours aux mêmes que l’on propose des promotions » - « Je n’ai jamais eu de chance dans la vie, pourquoi ça changerai » 33% des créateurs d’entreprise n’ont aucun diplôme - « J’ignore pourquoi, mais j’ai toujours eu de la chance »Cela fait des mois qu’un homme se rend (autant que les diplômés dequotidiennement à l’église et s’adresse l’enseignement supérieur)au Seigneur : « Par pitié, donne moi la La chance est-elle le fruit du hasard ?chance de gagner au loto ». Revue Management - avril 2011Lassé et fatigué, celui-ci décide un jour Selon les résultats de chercheurs spécialisés sur ce sujet :de lui répondre : « Achète un billet ! ». - la chance n’est en rien une bénédiction mais une réelle capacité 61% des Français pensent que 2011 qui se travaille et se développe. sera, pour eux, une année deEvidemment, tout le monde ne part difficultés économiques (contre 28% - les personnes malchanceuses ont autant d’opportunités que lespas dans la vie avec les mêmes atouts. en moyenne dans 52 autres pays) personnes chanceuses.Pourtant certains se trouvent toujours Sondage BVA Gallup international, 2010au bon endroit au bon moment. Si les entreprises peuvent agir sur les conditions deComment font-ils ? l’épanouissement professionnel, il n’en demeure pas moins que les salariés sont les principaux responsables.Comme le démontrent cer taines 46% des Français ne travaillent pas Pour se faire, il leur suffit de développer une capacité dont lesétudes, il est plus aisé en 2011 de dans la fonction désirée fondements sont peu connus : la chance.réussir professionnellement que par lepassé. Sondage Stepstone - décembre 2010 Comment développer sa chance ? Sur quels leviers agir ?Pa r a d ox a l , l o r s q u e l e s m é d i a sprésentent une France gangrenée par Venez découvrir les 4 principes du développement de la chancele pessimisme et la défiance. 70 % des cadres qui ont changé et définir votre plan d’action personnalisé. d’emploi en 2010 ont sollicité leurEt pourtant... « réseau personnel » Source APEC, 2011
  3. 3. Les 4principes de la chanceCuriosité IntuitionRelation Optimisme
  4. 4. ContenuPrésenter l’état d’esprit et les principes fondateurs du facteur chance pour permettre aux personnes de devenir responsables deleur épanouissement professionnel. La chance : - La chance : de quoi parle-t-on ? hasard ou capacité ? - Panorama des recherches sur le facteur chanceUne animation participative Impact de la transformation de la société Française sur le facteur chance : - Environnement La mutation de la société - Famille Française et le facteur chance - Technologies DECOUVRIR - Economie - La notion de perception de la réalitéPrésenter les caractéristiques et les La chance, avant toutprincipes qui développent le facteur - Le moteur : la croyance un état d’esprit - Le cercle vertueux de la chance : volonté, responsabilité, courage, persévérancechance - Curiosité : être ouvert et attentif à tout ce qui se passe autour de soi Les 4 principes - Relation : communiquer sur son projet de la chance - Optimisme : croire que tout est possible et apprendre de ses échecs - Intuition : avoir confiance en son instinct ECHANGER - Profils de personnalité et rapport à la chance Chance et personnalités - Illustrations d’applications des 4 principes par des personnes célèbresPar tager autour d’idées et d’exemplesprovenant de vos expériences. - Recrutement Domaines d’exploitation - Emploi et carrière en entreprise - Epanouissement professionnel Retour d’expériences - Partages d’expériences - Questions/réponses & questions S’ENGAGER Définir son plan de développement Autodiagnostic & - Autodiagnostic personnalisé. Plan d’actions - Sélection d’actions de développement de son capital chance Copyright Dynêsens
  5. 5. L’ animateur Public Toute personne qui souhaite apprendre commentFrancis Boyer est spécialiste en innovation sociale. développer son facteur chance dans sa vie professionnelleSon expérience opérationnellede 20 années à des fonctions dedirection en ressourceshumaines au sein d’entreprisesvariées lui a permis de vivre etde piloter de nombreuxchangements dans des Formatsenvironnements complexes. ConférenceFondateur de Dynêsens, consultant, formateur, coach et 1 heureauteur de nombreux articles, il accompagne lesentreprises dans la compréhension des évolutionssociétales, l’analyse des impacts sur leurs modes de Séminairemanagement et la recherche de solutions adaptées. 1/2 journée d’atelier avec plans d’actions individuelsCurieux et pragmatique, il développe des approchesinnovantes centrées sur les nouveaux défis à releverpar les entrepr ises, notamment en matièred’individualisation, de responsabilisation, de cohésion etde flexibilité.C’est ainsi qu’il intervient sur des problématiquesrécentes, telles que le management de la diversité(cultures, générations, personnalités), le bien-être et leplaisir au travail, l’engagement durable et la nouvelleposture managériale. francis.boyer@dynesens.com 06.84.01.01.98

×