+21 questions posées en entretien d'embauche décortiquées

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Contenu de la conférence donnée par Gilles Payet le 17 février 2016. A lire : liste de 100 questions posées en entretien + 82 questions décortiquées (lien).

Publié dans : Recrutement & RH
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+21 questions posées en entretien d'embauche décortiquées

  1. 1. Entretiens d’embauche : 21 questions classiques décortiquées Conférence SNC #5/8 animée par Gilles Payet 17 février 2016 Qu’allez-vous nous apporter à ce poste ? En 30 secondes, pourriez-vous me présenter votre parcours ? Avez-vous des questions à me poser ? Décrivez-moi une situation dans laquelle vous avez fait preuve d’écoute Quelles sont vos prétentions salariales ? Décrivez-moi une journée de travail type à ce poste Quels sont vos centres d’intérêt en dehors du travail ? Quelles sont les autres offres auxquelles vous avez répondu ?
  2. 2. Bonjour et bienvenue ! Gilles Payet Coach emploi, formateur, auteur, conférencier Editeur des sites questionsdemploi.fr et moncoachingemploi.fr Bonjour et bienvenue ! Vous trouverez ci-après le contenu de la conférence « Entretiens d’embauche : 21 questions décortiquées » donnée ce mercredi 17 février 2016 à Paris. Celle-ci s’inscrit dans un cycle de 8 conférences dont vous trouverez le programme en fin de présentation. Il vous manque les échanges avec le public mais j’espère que le contenu proposé ici vous sera néanmoins utile !
  3. 3. A cliquer : une liste de 200 questions posées sur www.questionsdemploi.fr Conférence SNC #1/8 - animée par Gilles Payet - 20 janvier 2016Conférence SNC #5/8 - animée par Gilles Payet – 17 février 2016
  4. 4. A CLIQUER : +82 questions & réponses sur www.questionsdemploi.fr Conférence SNC #5/8 - animée par Gilles Payet – 17 février 2016
  5. 5. A ECOUTER : chaque vendredi sur France Bleu 107.1 (6h15 et 7h25), une nouvelle question posée en entretien ! Depuis 2010, tous les vendredis matin (6h15 et 7h25), sur France Bleu 107.1, je décortique pour vous une question posée en entretien.  Ce vendredi 19 février : « Quelle est la couleur de vos sous-vêtements ?! »  Cliquez sur l’image pour écouter les 7 dernières chroniques diffusées à la radio Conférence SNC #5/8 - animée par Gilles Payet – 17 février 2016
  6. 6. Voici un livre (vraiment) utile qui décortique 100 questions posées Conférence SNC #5/8 - animée par Gilles Payet – 17 février 2016 100 questions issues du terrain et 100 réponses concrètes, pragmatiques et aidantes + des conseils coaching pour réussir votre prochain entretien.  Prat Editions, Collection Un coach dans la poche (9,90€) (si vous le pouvez, soutenez le réseau des libraires en achetant ce livre chez eux !) J’ai écrit ce livre en répondant aux nombreuses questions de mes clients et lecteurs. Un contenu 100% pratique ! Gilles Payet
  7. 7. Conférence SNC #1/8 - animée par Gilles Payet - 20 janvier 2016Conférence SNC #5/8 - animée par Gilles Payet – 3 février 2016 Qu’avez-vous compris des besoins du poste ? Qu’allez-vous nous apporter à ce poste ? En 30 secondes, pourriez-vous me présenter votre parcours ? Avez-vous des questions à me poser ? Sur une échelle de 1 à 10 quelle note vous donneriez-vous en orthographe ? Décrivez- moi une situation dans laquelle vous avez fait preuve d’écoute Quelles sont vos prétentions salariales ? Décrivez-moi une journée type à ce poste Quelles sont vos valeurs ? Quels sont vos centres d’intérêt en dehors du travail ? Dans votre parcours, quelle expérience est la plus en phase avec les besoins de ce poste ?? Quelles sont les autres offres auxquelles vous avez répondu ?
  8. 8. Questions classiques ou embarrassantes, questions aux réponses délicates… quelles sont les 9 autres questions qui vous posent question ?!  Cette présentation PPT est accessible sur le site : www.moncoachingdemploi.fr  rubrique « Conférences » Et vous
  9. 9.  100 questions posées 1-À propos de votre parcours : Pourquoi avoir choisi ces études ? Que vous ont apporté vos études ? Pourquoi n’avez-vous pas fait d’études plus poussées ? Que vous a apporté votre stage chez… ? Quelle est l’expérience professionnelle qui vous a le plus intéressé ? Le moins passionné ? Pourquoi ? Pourquoi avez-vous quitté votre poste chez xxx ? Vous n’avez travaillé que dans de grandes entreprises. Comment allez-vous vous adapter à notre univers de PME ? Avez-vous déjà dû licencier des personnes ? Pour quelles raisons ? Comment avez-vous géré la situation ? 2-À propos de votre emploi actuel (ou le précédent) : Décrivez-moi une journée de travail type. Quel est le chiffre d’affaires de votre société ? Le nombre de salariés ? Quel est l’atout principal de votre employeur actuel ? Son point faible ? Quel est le travail ou la mission dont vous êtes le plus fier ? Dans votre travail, qu’est-ce que vous aimez faire ? Qu’est-ce qui vous rebute ? En quoi votre poste actuel fait-il gagner de l’argent à votre entreprise ? Quelles sont les valeurs de votre entreprise actuelle ? Que pensez-vous des valeurs de votre entreprise ? Qu’avez-vous appris chez xxx (employeur actuel) ? Quel type de décision trouvez- vous difficile à prendre ? Quels sont les objectifs que vous devez atteindre cette année ? 3-À propos de votre personnalité : Parlez-moi de vous. Quel type de manager êtes-vous ? Comment gérez-vous le stress ? Comment réagissez-vous face à un désaccord avec votre manager ? En quoi cette longue période de chômage vous a-t-elle rendu plus fort ? Avec quels types de personnalités avez-vous du mal à travailler ? Quels sont vos trois principaux défauts ? Quelles sont vos principales qualités ? Savez-vous être autoritaire ? Préférez-vous travailler seul ou en groupe ? Vous avez une baguette magique et vous pouvez changer une chose en vous.
  10. 10.  100 questions posées 3-À propos de votre personnalité (suite) : Quelles sont vos valeurs dans la vie ? Que signifie « réussir sa vie » pour vous ? Comment équilibrez-vous votre vie professionnelle et votre vie privée ? Quel trait de votre personnalité avez-vous amélioré ces derniers mois ? 4-À propos de la gestion de carrière : Comment vous organisez-vous pour mener à bien votre recherche d’emploi ? En quoi ce poste serait-il une progression pour vous ? En quoi votre emploi actuel est-il une progression professionnelle par rapport à votre emploi précédent ? Pourquoi vous a-t-on embauché au poste que vous occupez aujourd’hui ? Avez-vous d’autres propositions en cours ? Comment avez-vous décroché votre premier job ? Combien de temps comptez-vous rester dans notre société ? Si vous deviez envisager un projet de reconversion, vers quel domaine ou nouveau métier celui-ci serait-il orienté ? Pourquoi cherchez-vous à quitter votre emploi ? Pourquoi souhaitez-vous travailler pour nous ? Si je vous embauche aujourd’hui, à quel poste postulerez-vous dans cinq ans ? Certains recruteurs disent qu’il faut changer de poste tous les cinq ans. Qu’en pensez-vous ? 5-À propos de votre niveau d’expertise : Quel est votre niveau d’anglais ? So, how is your English ? Sur une échelle allant de 0 à 10, à quel rang estimez- vous votre niveau d’orthographe ? Que savez-vous faire avec le logiciel PowerPoint/Word/Excel ? 6-Questions de mises en situation : Parlez-moi d’un problème récent que vous avez dû résoudre. En période de crise, pensez-vous qu’une décision de gel des salaires doive également concerner les salariés qui dépassent leurs objectifs ?
  11. 11.  100 questions posées J’organise chaque semaine des simulations d’entretien d’embauche (ou oral de VAE, ou jury d’examen, ou entretien annuel…). Voir détails de cette prestation : cliquez ici
  12. 12.  100 questions posées 6-Questions de mises en situation : Qu’est-ce qu’un objectif individuel juste ? Vous êtes recruté et je vous donne mon accord pour une prime d’équipe de fin d’année. Optez-vous pour une prime collective ou pour une prime individuelle au mérite ? Quelles sont les premières actions que vous mettrez en place si vous êtes recruté à ce poste ? Quelle est votre stratégie pour développer ce poste ? Vendez-moi ce stylo ! Combien coûte ce verre à fabriquer ? Et combien le vendriez-vous ? Donnez-moi un exemple de situation professionnelle où vous avez dit « non » à un interlocuteur. Quelles sont, d’après vous, les règles d’une réunion efficace ? 7-À propos du poste, du métier, du secteur : Quels sont les principaux changements auxquels votre métier sera confronté dans les dix prochaines années ? N’êtes-vous pas trop jeune pour ce poste ? Vous semblez trop qualifié pour cet emploi. Ne risquez-vous pas de vous ennuyer rapidement ? Quelles sont, d’après vous, les trois compétences clés de ce poste ? D’après vous, quelle est la qualité personnelle indispensable pour ce poste ? Quel est l’atout majeur de notre société ? En quoi notre société doit-elle s’améliorer pour être plus performante ? Qu’allez-vous nous apporter ? Qu’avez-vous compris du poste ? Je vous laisse cinq minutes de réflexion pour me présenter notre société à l’aide de ce paperboard. Vous serez amené à travailler dans un univers exclusivement féminin… Cela vous dérange-t-il ? Acceptez-vous de travailler tard le soir ou d’emporter des dossiers chez vous le week-end ? Pourquoi pensez- vous être le candidat idéal ? Selon vous, quel est le principal défi auquel notre entreprise devra faire face dans les dix prochaines années ?
  13. 13.  100 questions posées Conférence SNC #1/8 - animée par Gilles Payet - 20 janvier 2016Conférence SNC #5/8 - animée par Gilles Payet – 17 février 2016 8-Questions de culture générale : Quel est votre réalisateur de cinéma préféré ? Pouvez-vous me citer cinq de ses films, les noms des acteurs principaux et leur date de sortie ? Quel livre lisez-vous actuellement ? Pouvez-vous m’expliquer ce qu’est un chiffre d’affaires ? Une marge financière ? Que signifie curriculum vitae ? Je vois sur votre CV que vous habitez rue Ferdinand-Flocon. Savez-vous qui était Ferdinand Flocon ? 9-Questions déstabilisantes (et parfois illégales) : Seriez-vous prêt à réduire votre salaire temporairement pour éviter un plan social ? Il faut, d’après moi, savoir manipuler ses équipes pour bien manager. Qu’en pensez-vous ? Vous avez été délégué syndical… Pourriez-vous m’expliquer ce choix, vos motivations ? Je trouve que François Hollande est un bon président. Qu’en pensez-vous ? Avez-vous l’intention d’avoir des enfants dans les trois prochaines années ? Vous déclarez être diplômé de Sciences-Po Paris. Or j’ai vérifié, et ce n’est pas le cas. Comment expliquez-vous cela ? Que pensez-vous de M. Jünger ? Pourquoi n’enchaînez-vous que des périodes courtes de travail ? En quoi votre handicap serait-il un plus pour l’équipe ? Votre employeur actuel vous recommanderait-il ? Qui pourrais-je contacter ? 10-À propos de la rémunération et de la prise de poste : Quelle est votre disponibilité ? Quelles sont vos prétentions salariales ? Quel est, d’après vous, le salaire de ce poste ? Depuis quand n’avez-vous pas été augmenté ? D’après vous, êtes-vous rémunéré au bon niveau de salaire ? Vous demandez une rémunération annuelle brute fixe de 52 k€. Nous pouvons vous offrir un fixe de 45 k€ et un variable de 10 k€. Qu’en pensez-vous ? Pourquoi ne demandez-vous pas plus à votre âge ?
  14. 14. Pour aller plus loin Bonjour, Je suis éditeur du site moncoachingemploi.fr sur lequel j’édite des fiches pratiques utiles pour votre recherche d’emploi. Les fiches en lien (à cliquer) avec le sujet de cette conférence :  Le Pack Entretiens d’embauche :  voir détails  Travailler après 50 ans, 12 idées fortes + modèle de CV  Exercices très simples pour doper votre confiance  Le Pack CV :  voir détails  Le Pack Lettres de motivation :  voir détails  Le Pack Psy et confiance :  voir détails  Le Pack "1er job" (10 fiches pratiques dont 3 offertes) Ces fiches pratiques au format PDF se téléchargent immédiatement dans votre compte dès validation de votre règlement. Voir détails en cliquant sur chaque lien ci-dessus ou à partir de l’adresse du site : moncoachingemploi.fr  Cliquer sur l’image ci-dessus pour accéder au site et à la présentation de ses nombreuses fiches pratiques sur la gestion des entretiens d’embauche. Modèle de LM à personnaliser A CLIQUER Modèle de CV à personnaliser A CLIQUER
  15. 15. Programme 2016 des 8 conférences positives sur l’emploi Conférences Solidarités nouvelles face au chômage – conçues et animées par Gilles Payet ► Construire et développer une estime de soi bienveillante (20 janvier) ► Définir un projet professionnel porteur de sens : plan d’action (27 janvier) ► CV et LM efficaces en 2016, adapter son offre de service ! (3 février) ► Gérer ses émotions et le trac liés aux entretiens : exercices (10 février) ► Entretiens d’embauche : 21 questions classiques décortiquées (17 février) ► La démarche réseau, ça paie ! Retours d’expériences réussies (16 mars) ► Démarcher sans CV ni lettre : 5 cas pour sortir des sentiers battus ! (23 mars) ► Candidatures seniors : 12 idées fortes pour donner du sens à vos actions (30 mars)  Accédez à toutes ces présentations sur le site www.moncoachingemploi.fr  rubrique « Conférences »

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