1. Introduction à l’holacratie
Le nouveau système d’exploitation des organisations agiles
29 oct. 2015
Philippe Pinault
@ppinault @talkspirit @holaspirit
#holacratie #teal #BlendWebMix
3. 3#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Principaux problèmes rencontrés par les équipes / organisations
Outils dépassés
Bureaucratie
« Petits chefs »
Partage de l’information
« Jeux de pouvoir » et politique
Status quo
Réunions inefficaces
Prise de décision difficile
Désengagement
11. 11#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
• Une raison d’être : ce que le rôle peut faire
• Un ou plusieurs domaines : ce que les autres ne peuvent pas faire
• Une ou plusieurs redevabilités : ce que le rôle doit faire
Des rôles avec 3 dimensions
12. 12#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Exemple : le rôle Business
• Raison d’être : Commercialiser les produits et services de l’entreprise
• Domaine : Politique Prix
• Redevabilités :
– Associer le rôle @Conception_Solution pour la conception des solutions spécifiques
– Transmettre les feedbacks clients relatif au produit à @Product_Manager
• Des checklists, indicateurs et projets
• Une ou plusieurs ressources qui « énergisent » le rôle
13. 13#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Vue d’ensemble
• Des, rôles distincts de personnes
• Des rôles élus
• Chez talkSpirit :
– 6 Cercles, env. 130 rôles
talkSpirit 3
talkSpirit 2
holaSpirit
Exploitation
blogSpirit
16. 16#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Ce qui ne change pas
• Vous avez toujours un travail à réaliser
(pourvu qu’il soit aligné avec la raison d’être de l’organisation)
19. 19#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Des réunions performantes
• Réunions de triage hebdomadaire
• Réunion de gouvernance mensuelle
• Réunion de stratégie
• Un processus garant de la performance des réunions
• Un rôle clef : le facilitateur de réunion
20. 20#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Des valeurs et une culture plus fortes
• Plus de transparence donc plus de confiance et plus d’
engagement
• Un outil de nivellement « par le haut »
22. 22#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Illustration : la politique Achats chez talkSpirit
• 4 niveaux d’engagement
• Tout rôle peut engager des dépenses pour la réalisation de sa raison d’être dans les limites /
conditions suivantes :
300 EUR 3 000 EUR 30 000 EUR Au-delà
Prérequis Aucun
Information
préalable
Vote à la
majorité des 2/3
Cercle Supra
Vote à la
majorité des 3/4
Cercle Supra
Information Publication d’une information sur le réseau social
23. 23#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Illustration : les processus RH chez talkSpirit
• Un comité RH élu selon des critères en lien avec nos valeurs
• Des processus associés à chaque évènement de vie : du recrutement au départ d’un
collaborateur en passant par l’évaluation ou la prise de congés
• Vers une auto-rémunération
• Des processus publiés
• Des réunions régulières pour itérer
24. 24#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Un processus d’évolution permanent
• Des évolutions naturelles :
– Qui répondent aux tensions observées « dans le réel »
– Pourvu que cela ne dégrade pas les capacités de l’organisation
• Un pilotage dynamique de toute l’organisation
31. 31#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
Pour approfondir
1) Documentaire « Le bonheur au travail » (Arte), Martin Meissonnier
2) Holacracy, Brian Robertson
3) Reinventing Organizations, Fréderic Laloux (traduit chez Diateino)
1)
2) 3)
32. 32#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault
S’il fallait retenir qu’une chose !
• Plus de clarté, rendre ce qui est implicite explicite (l’holacracy est un miroir impitoyable)
• Changer aussi vite que le changement, innover plus vite
• Offrir à chacun un cadre pour délivrer son potentiel maximum
• Aligner l’organisation sur sa raison d’être et tendre plus rapidement vers
L’holacracy, un levier pour :