Ce samedi 20 décembre 2014 au Bantuhub, Mme Bertille MAPOUATA, directrice de la coopération au ministère des finances a partagea avec des jeunes femmes sa vision personnelle au sujet du leadership au féminin.
1. Le leadership au
féminin
Introduction
Définition – to lead = conduire, être à la tête/au devant de la scène, guider, montrer le chemin, escorter
Son corollaire: prendre les premiers coups, prendre les décisions qui comptent, assumer les erreurs pour les
mauvaises décisions prises
2. La femme est née pour être leader
L’importance de l’éducation des filles par les parents, facteur déterminant
dans le processus de développement de la jeune fille, future femme de tête
Le rôle de reproductrice le démontre –dès la conception
Les fondamentaux: éducatrice, nourricière, infirmière, attentive, impliquée
La société oppose distingue deux type de femmes: la femme au foyer/la
femme professionnelle
3. La femme est née pour être leader
Pas d’opposition entre les deux, car elles jouent le même rôle dans la société
et leur rôle à un impact majeur dans la société la vie d’un individu
La femme au foyer éduque, forme et équipe l’individu pour devenir un adulte
La femme professionnelle guide, forme dans la gestion quotidienne l’individu
La complémentarité des deux casquettes, car il s’agit d’un même processus,
mais à des phases différentes de la vie d’un individu
L’existence d’un dénominateur commun: la conception, la reproduction,
l’accouchement, l’éducation
4. Les fondamentaux du leadership
L’écoute
La patience/la persévérance
La détermination
La force physique – la capacité de se relever même lorsque l’on est tombé ou
au plus bas/savoir se redresser
La force morale – accepter l’inacceptable ou le compromis sans renoncer à
ses ambitions
La question: comment une femme devrait se comporter pour être leader? – il
n’y a pas de recette miracle: être consciente de ses atouts et de ses
faiblesses, avoir une vision pour soi et se donner les moyens pour y parvenir
5. Les défis rencontrés par les femmes
leaders
Le mépris/la sous estimation de la gente masculine et de la société
L’injustice dans les traitements salariaux et aussi pendant leurs études
(chantage et harcèlement du personnel enseignant)
Le harcèlement physique et moral
Les violences faites aux femmes en général en tant de paix/de guerre
Commentaires: situation quelque peu contradictoire, car dans la majorité des
pays, les femmes représentent plus de la moitié de la population
6. Les pistes de solutions
Etre consciente de ses faiblesses et de ses atouts pour ensuite trouver un
équilibre
Développer une assurance personnelle en acceptant d’etre différente –
sans complexe
Demeurer ferme devant l’adversité - accepter de reculer pour mieux
rebondir/apprendre à dire NON quand c’est nécessaire et utile
Travailler honnêtement sans se compromettre
Rester juste et généreux avec ses pairs
7. Conclusion
Des études récentes ont démontré que les femmes sont des acteurs
importants du développement économique et de la croissance (Banque
Mondiale)
Meilleures épargnantes et clientes d’institutions financières
Ambassadeurs de paix (Résolution 1325 des Nations Unies demandant
l’implication effective des femmes dans les processus de paix)
Ambassadeurs de lutte contre les grandes endémies qui minent notre siècle