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Manager des commerciaux
Durée
14 heures soit 2 journées
Contenu de la formation
Manager cela veut dire quoi
 Un manager c’est quoi d’après les stagiaires
 Problèmes rencontrés par les managers
 Les styles de management
 Les obligations du manager
 Les devoirs du manager
Les fondamentaux du Manager
 Promouvoir le projet d’entreprise
 Faire appliquer la stratégie commerciale
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 La pyramide de MASLOW
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 Le SONCAS (Qui suis-je, qui sont ils)
 Les 12 défis du management
 Les 10 grandes erreurs du management
 Les principales idées fausses en management
Le rôle du manager
 La planification du travail
 La délégation
 Le devoir de guide et conseil
 Créer l’équipe qui gagne
 Savoir s’entourer
 Savoir négocier
 Contrôler à distance
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 Résoudre les problèmes
 Dégager un leadership
 Ecouter les commerciaux
 L’arbitrage sur conflit
La fonction au quotidien
 Les objectifs de Chiffre d’affaires
 Les courbes d’efforts des commerciaux
 Suivi des affaires
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 Les tableaux de bord
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 J’observe le marché
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 Créer une force de vente efficace
 Rendre l’action commerciale cohérente
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Méthode et Pédagogie
 Test d’auto diagnostique
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Animateur
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On dit depuis toujours que l'on reconnaît un bon ouvrier à la qualité de ses outils.
Avez-vous de bons outils pour manager les commerciaux ?
Les PRO ont tous des outils pour s’aider à manager.
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  • 1. Techniques de la vente Manager des commerciaux Durée 14 heures soit 2 journées Contenu de la formation Manager cela veut dire quoi  Un manager c’est quoi d’après les stagiaires  Problèmes rencontrés par les managers  Les styles de management  Les obligations du manager  Les devoirs du manager Les fondamentaux du Manager  Promouvoir le projet d’entreprise  Faire appliquer la stratégie commerciale  Garantir le respect des objectifs  Gérer ses commerciaux  La pyramide de MASLOW  La méthode S.E.L.  Le SONCAS (Qui suis-je, qui sont ils)  Les 12 défis du management  Les 10 grandes erreurs du management  Les principales idées fausses en management Le rôle du manager  La planification du travail  La délégation  Le devoir de guide et conseil  Créer l’équipe qui gagne  Savoir s’entourer  Savoir négocier  Contrôler à distance  Faire faire et non pas faire  Résoudre les problèmes  Dégager un leadership  Ecouter les commerciaux  L’arbitrage sur conflit La fonction au quotidien  Les objectifs de Chiffre d’affaires  Les courbes d’efforts des commerciaux  Suivi des affaires  Suivi des collaborateurs  Les tableaux de bord  Je motive et pilote mon équipe  J’observe le marché  Je suis porte parole de mon équipe La mise en pratique  Création de fiches pratiques  Amélioration des outils actuels des managers Public concerné  Managers  Commerciaux séniors Objectif de la formation  Savoir manager des commerciaux  Créer une force de vente efficace  Rendre l’action commerciale cohérente Pré requis Connaissance des techniques de la vente Méthode et Pédagogie  Test d’auto diagnostique  Apports théoriques  Etude de cas pratiques  Travail en groupe Animateur Jean-Pierre HANGARD ou Formateur qualifié Savoir être des managers On dit depuis toujours que l'on reconnaît un bon ouvrier à la qualité de ses outils. Avez-vous de bons outils pour manager les commerciaux ? Les PRO ont tous des outils pour s’aider à manager. Venez apprendre à vous créer les outils de vos futurs succès commerciaux Accessible avec le DIF !