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« Vis mon job » Lydie FORNAGE   Chef du service Communication Interne  CONSEIL GENERAL DES VOSGES
CONCEPT ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
CONTEXTE Pour répondre aux profonds bouleversements engendrés par l’acte 2 de la Décentralisation, le service de communication interne change son axe de communication : Il replace l’agent et ses compétences au centre de la communication interne basée sur un concept et une signature :   « Nous sommes tous importants ».
OBJECTIFS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],REALISATION
LES 6 METIERS RETENUS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
« Les accueillants » Ce sont les  personnes accompagnant  les 6 volontaires dans la découverte de leur nouveau métier.  Leur mission  :  expliquer de façon pédagogique en quoi consiste leurs tâches. Le but :  en fin de journée  (ou à mi-parcours),  l’accueilli pourra effectuer des tâches seul. REALISATION
L’accueillant doit être : •  une personne ayant une  bonne connaissance de son  métier, •  un  personnage charismatique, •  un  bon pédagogue. Le choix de l’accueillant est laissé aux bons soins de la direction. REALISATION
« Les accueillis » Ce sont les  6 volontaires  participant à l’expérience. La  sélection  de ces 6 volontaires s’effectuera  en deux temps  : •  un appel à candidature en interne, •  une deuxième sélection effectuée, sous forme de casting,  par le réalisateur.  Le choix sera déterminé en fonction de  forts contrastes  pouvant exister  entre la personnalité  des accueillis,  les métiers  qu’ils pratiquent, et les métiers dans lesquels ils seront propulsés. REALISATION
Les couples accueillants / accueillis  REALISATION Assistante sociale de l’Aide Sociale à l’Enfance Chargée de mission tourisme,  jeune maman  Chef du service de l’Assemblée  Agent des routes   Directeur général adjoint Agent Technicien Ouvrier de Services   Chef du service routes,  du genre « hyperactif » Ergothérapeute   Conseillère en économie sociale et familiale , à la personnalité affirmée Directeur Général des Services   Contrôleur de travaux Assistante sociale , « branchée » environnement
Le secret •  Rester discret  quand  aux corps de métiers choisis  pour l’expérience, •  Révéler la redistribution  des postes aux accueillis la  veille de l’expérience .    L’annonce de cette distribution et la surprise qu’elle a générée seront intégrées au film. REALISATION
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],CALENDRIER
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],MOYENS
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],SUPPORTS
LA VIE DE  « Vis mon job »  APRES LE FILM… ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
La démarche « Vis mon job »  s’inscrit en parallèle d’une démarche initiée par la Direction des Ressources Humaines pour favoriser la mobilité interne   (lien vers les fiches métiers proposées par les RH).  LA VIE DE  « Vis mon job »  APRES LE FILM…
LA VIE DE  « Vis mon job »  APRES LE FILM… Des vidéos inédites Le dernier  échange organisé Un sommaire pratique S’inscrire facilement
LA VIE DE  « Vis mon job »  APRES LE FILM…
Merci de votre attention Lydie FORNAGE  Chef du service Communication Interne  CONSEIL GENERAL DES VOSGES

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Conseil général des Vosges : Vis mon job

  • 1. « Vis mon job » Lydie FORNAGE Chef du service Communication Interne CONSEIL GENERAL DES VOSGES
  • 2.
  • 3. CONTEXTE Pour répondre aux profonds bouleversements engendrés par l’acte 2 de la Décentralisation, le service de communication interne change son axe de communication : Il replace l’agent et ses compétences au centre de la communication interne basée sur un concept et une signature : « Nous sommes tous importants ».
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7. « Les accueillants » Ce sont les personnes accompagnant les 6 volontaires dans la découverte de leur nouveau métier. Leur mission : expliquer de façon pédagogique en quoi consiste leurs tâches. Le but : en fin de journée (ou à mi-parcours), l’accueilli pourra effectuer des tâches seul. REALISATION
  • 8. L’accueillant doit être : • une personne ayant une bonne connaissance de son métier, • un personnage charismatique, • un bon pédagogue. Le choix de l’accueillant est laissé aux bons soins de la direction. REALISATION
  • 9. « Les accueillis » Ce sont les 6 volontaires participant à l’expérience. La sélection de ces 6 volontaires s’effectuera en deux temps : • un appel à candidature en interne, • une deuxième sélection effectuée, sous forme de casting, par le réalisateur.  Le choix sera déterminé en fonction de forts contrastes pouvant exister entre la personnalité des accueillis, les métiers qu’ils pratiquent, et les métiers dans lesquels ils seront propulsés. REALISATION
  • 10. Les couples accueillants / accueillis REALISATION Assistante sociale de l’Aide Sociale à l’Enfance Chargée de mission tourisme, jeune maman  Chef du service de l’Assemblée Agent des routes   Directeur général adjoint Agent Technicien Ouvrier de Services  Chef du service routes, du genre « hyperactif » Ergothérapeute  Conseillère en économie sociale et familiale , à la personnalité affirmée Directeur Général des Services  Contrôleur de travaux Assistante sociale , « branchée » environnement
  • 11. Le secret • Rester discret quand aux corps de métiers choisis pour l’expérience, • Révéler la redistribution des postes aux accueillis la veille de l’expérience .  L’annonce de cette distribution et la surprise qu’elle a générée seront intégrées au film. REALISATION
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16. La démarche « Vis mon job » s’inscrit en parallèle d’une démarche initiée par la Direction des Ressources Humaines pour favoriser la mobilité interne (lien vers les fiches métiers proposées par les RH). LA VIE DE « Vis mon job » APRES LE FILM…
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