SlideShare une entreprise Scribd logo

Transformation dans les organisations

Présentation de Véronique Volkart lors de la Causerie du jeudi 25 octobre 2012 à la Muse

1  sur  12
Télécharger pour lire hors ligne
Transformation dans
les organisations
Transformation dans les organisations


               Économie                              Quel modèle
                Politique                            économique ?



              Continuité                           Discontinuité



                 Finance
                                            NTIC     Quel service
                                                     public ?




    Les causeries du jeudi - Octobre 2012                    www.onys-sa.com
Comment organiser la transformation

Pour la gouvernance                                                   La prévision
 Exprimer une volonté au sommet                 Responsabilités      La décision
 Donner du sens                                                      La communication
 Obtenir des résultats par étape                                     Le soutien


Pour les équipes projet
 Choisir une méthode de travail                                    La garantie de la
  unifiée                                                            méthode
 Définir les rôles et les responsabilités       Responsabilités    L’aide à la décision
 Construire le mode d’analyse et de                                L’accompagnement
  rétroaction systémique                                             des RH
 Instaurer un mode de suivi
  quantitatif et qualitatif



         Les causeries du jeudi - Octobre 2012                             www.onys-sa.com
Changement vers un nouvel équilibre

                                            Pouvoir agir
                             • Autorisation: quelle est l’implication de mon
                               supérieur ?
                             • Moyens: quels moyens logistiques, RH, finances à
                               disposition ?
                             • Appropriation: quelles possibilités de comprendre et
                               de partager le sens ?


Savoir agir                                                                   Vouloir agir
• Méthode: comment découper                                                   • Sécurité: quels sont les risques
  l’éléphant ?                                                                  pour moi ?
• Organisation : comment mettre                                               • Autonomie: quelle est ma
  en mouvement ?                                                                marge de manoeuvre ?
• Métiers et l’expérience: comment                                            • Gain personnel: quelles sont les
  faire évoluer les métiers dans le                                             plus-values pour moi ?
  changement ?                                                                • Appartenance: quelle est ma
• Suivi : comment maintenir le cap,                                             place dans cette
  le rythme et la cohérence avec                                                transformation et dans le
  les autres projets ?                                                          futur ?
• Communication: comment                                                      • Valorisation : quelle
  partager le sens et permettre                                                 valorisation pour mon
  l’appropriation ?                                                             engagement ?
• Résultat: comment le rendre
  actionnable et utilisable ?


            Les causeries du jeudi - Octobre 2012                                         www.onys-sa.com
Le rôle de l’accompagnement


                      Le conseil stratégique


                                        +
L’accompagnement méthodologique et RH




Les causeries du jeudi - Octobre 2012          www.onys-sa.com
L’organigramme du changement

                                         Gouvernance




  Les métiers                                              Les RH


                                  Responsable de projet



    NTIC
                                                          La finance




                                     Chefs de projets


 Les causeries du jeudi - Octobre 2012                     www.onys-sa.com

Recommandé

Innovation sociale
Innovation socialeInnovation sociale
Innovation socialeGenève Lab
 
Réunion du gieco : Le facteur humain dans les entreprises #gieco #facteurhumain
Réunion du gieco : Le facteur humain dans les entreprises #gieco #facteurhumainRéunion du gieco : Le facteur humain dans les entreprises #gieco #facteurhumain
Réunion du gieco : Le facteur humain dans les entreprises #gieco #facteurhumainnous sommes vivants
 
MobiLab: à Genève, les usagers deviennent les acteurs de leur territoire
MobiLab: à Genève, les usagers deviennent les acteurs de leur territoireMobiLab: à Genève, les usagers deviennent les acteurs de leur territoire
MobiLab: à Genève, les usagers deviennent les acteurs de leur territoireValerie Bauwens
 
Veille 0 - On en est où de la relation
Veille 0 - On en est où de la relationVeille 0 - On en est où de la relation
Veille 0 - On en est où de la relationStephane Lautissier
 
Le pouvoir des communautés au sein des entreprises face à la transition éc...
Le pouvoir des communautés au sein des entreprises face à la transition éc...Le pouvoir des communautés au sein des entreprises face à la transition éc...
Le pouvoir des communautés au sein des entreprises face à la transition éc...nous sommes vivants
 
Conférence-atelier : Transformer les modèles mentaux pour mobiliser le collectif
Conférence-atelier : Transformer les modèles mentaux pour mobiliser le collectifConférence-atelier : Transformer les modèles mentaux pour mobiliser le collectif
Conférence-atelier : Transformer les modèles mentaux pour mobiliser le collectifnous sommes vivants
 

Contenu connexe

Tendances

Universite d'ete 2021 #noussommesvivants
Universite d'ete 2021 #noussommesvivantsUniversite d'ete 2021 #noussommesvivants
Universite d'ete 2021 #noussommesvivantsnous sommes vivants
 
Nouons nous. Reunion des professionnels de l innovation & transformation du 7...
Nouons nous. Reunion des professionnels de l innovation & transformation du 7...Nouons nous. Reunion des professionnels de l innovation & transformation du 7...
Nouons nous. Reunion des professionnels de l innovation & transformation du 7...nous sommes vivants
 
Quelle strategie pour un changement de systeme #lesupercollectif
Quelle strategie pour un changement de systeme #lesupercollectifQuelle strategie pour un changement de systeme #lesupercollectif
Quelle strategie pour un changement de systeme #lesupercollectifnous sommes vivants
 
Reponse aux appels d'offre de la transition ecologique #noussommesvivants
Reponse aux appels d'offre de la transition ecologique #noussommesvivantsReponse aux appels d'offre de la transition ecologique #noussommesvivants
Reponse aux appels d'offre de la transition ecologique #noussommesvivantsnous sommes vivants
 
Comment impliquer les collaborateurs dans la transformation de l’entreprise p...
Comment impliquer les collaborateurs dans la transformation de l’entreprise p...Comment impliquer les collaborateurs dans la transformation de l’entreprise p...
Comment impliquer les collaborateurs dans la transformation de l’entreprise p...nous sommes vivants
 
L'innovation sociale pour impacter positivement la société et l'environneme...
L'innovation sociale pour impacter positivement la société et l'environneme...L'innovation sociale pour impacter positivement la société et l'environneme...
L'innovation sociale pour impacter positivement la société et l'environneme...nous sommes vivants
 
Offre aux membres #noussommesvivants
Offre aux membres #noussommesvivantsOffre aux membres #noussommesvivants
Offre aux membres #noussommesvivantsnous sommes vivants
 
Les Rouages Profonds de la Coopération
Les Rouages Profonds de la CoopérationLes Rouages Profonds de la Coopération
Les Rouages Profonds de la CoopérationPatrick Beauvillard
 
Projet business model canvas intégré : profit people planet #lesupercollectif
Projet business model canvas intégré : profit people planet #lesupercollectifProjet business model canvas intégré : profit people planet #lesupercollectif
Projet business model canvas intégré : profit people planet #lesupercollectifnous sommes vivants
 
Les ateliers du super collectif des professionnels de innovation & transforma...
Les ateliers du super collectif des professionnels de innovation & transforma...Les ateliers du super collectif des professionnels de innovation & transforma...
Les ateliers du super collectif des professionnels de innovation & transforma...nous sommes vivants
 
Quelle strategie adopter face a la crise ? Par le super collectif #lesupercol...
Quelle strategie adopter face a la crise ? Par le super collectif #lesupercol...Quelle strategie adopter face a la crise ? Par le super collectif #lesupercol...
Quelle strategie adopter face a la crise ? Par le super collectif #lesupercol...nous sommes vivants
 
Fiches projets #regeneration #noussommesvivants
Fiches projets #regeneration #noussommesvivantsFiches projets #regeneration #noussommesvivants
Fiches projets #regeneration #noussommesvivantsnous sommes vivants
 
Fiche projet leader eclaire #lesupercollectif
Fiche projet leader eclaire #lesupercollectifFiche projet leader eclaire #lesupercollectif
Fiche projet leader eclaire #lesupercollectifnous sommes vivants
 
Raison d etre et entreprise a mission #lesupercollectif
Raison d etre et entreprise a mission #lesupercollectifRaison d etre et entreprise a mission #lesupercollectif
Raison d etre et entreprise a mission #lesupercollectifnous sommes vivants
 
Pitchs projets du super collectif des professionnels de innovation & transfor...
Pitchs projets du super collectif des professionnels de innovation & transfor...Pitchs projets du super collectif des professionnels de innovation & transfor...
Pitchs projets du super collectif des professionnels de innovation & transfor...nous sommes vivants
 
Guide d accompagnement des projets du super collectif #lesupercollectif
Guide d accompagnement des projets du super collectif #lesupercollectifGuide d accompagnement des projets du super collectif #lesupercollectif
Guide d accompagnement des projets du super collectif #lesupercollectifnous sommes vivants
 
nos projets pour regenerer les ecosystemes #noussommesvivants
nos projets pour regenerer les ecosystemes #noussommesvivantsnos projets pour regenerer les ecosystemes #noussommesvivants
nos projets pour regenerer les ecosystemes #noussommesvivantsnous sommes vivants
 
Kick off projet fresque renaissance ecologique #lesupercollectif
Kick off projet fresque renaissance ecologique #lesupercollectifKick off projet fresque renaissance ecologique #lesupercollectif
Kick off projet fresque renaissance ecologique #lesupercollectifnous sommes vivants
 

Tendances (20)

Universite d'ete 2021 #noussommesvivants
Universite d'ete 2021 #noussommesvivantsUniversite d'ete 2021 #noussommesvivants
Universite d'ete 2021 #noussommesvivants
 
Nouons nous. Reunion des professionnels de l innovation & transformation du 7...
Nouons nous. Reunion des professionnels de l innovation & transformation du 7...Nouons nous. Reunion des professionnels de l innovation & transformation du 7...
Nouons nous. Reunion des professionnels de l innovation & transformation du 7...
 
Quelle strategie pour un changement de systeme #lesupercollectif
Quelle strategie pour un changement de systeme #lesupercollectifQuelle strategie pour un changement de systeme #lesupercollectif
Quelle strategie pour un changement de systeme #lesupercollectif
 
Reponse aux appels d'offre de la transition ecologique #noussommesvivants
Reponse aux appels d'offre de la transition ecologique #noussommesvivantsReponse aux appels d'offre de la transition ecologique #noussommesvivants
Reponse aux appels d'offre de la transition ecologique #noussommesvivants
 
Innovation Sociale
Innovation SocialeInnovation Sociale
Innovation Sociale
 
socio performance 1
socio performance 1socio performance 1
socio performance 1
 
Comment impliquer les collaborateurs dans la transformation de l’entreprise p...
Comment impliquer les collaborateurs dans la transformation de l’entreprise p...Comment impliquer les collaborateurs dans la transformation de l’entreprise p...
Comment impliquer les collaborateurs dans la transformation de l’entreprise p...
 
L'innovation sociale pour impacter positivement la société et l'environneme...
L'innovation sociale pour impacter positivement la société et l'environneme...L'innovation sociale pour impacter positivement la société et l'environneme...
L'innovation sociale pour impacter positivement la société et l'environneme...
 
Offre aux membres #noussommesvivants
Offre aux membres #noussommesvivantsOffre aux membres #noussommesvivants
Offre aux membres #noussommesvivants
 
Les Rouages Profonds de la Coopération
Les Rouages Profonds de la CoopérationLes Rouages Profonds de la Coopération
Les Rouages Profonds de la Coopération
 
Projet business model canvas intégré : profit people planet #lesupercollectif
Projet business model canvas intégré : profit people planet #lesupercollectifProjet business model canvas intégré : profit people planet #lesupercollectif
Projet business model canvas intégré : profit people planet #lesupercollectif
 
Les ateliers du super collectif des professionnels de innovation & transforma...
Les ateliers du super collectif des professionnels de innovation & transforma...Les ateliers du super collectif des professionnels de innovation & transforma...
Les ateliers du super collectif des professionnels de innovation & transforma...
 
Quelle strategie adopter face a la crise ? Par le super collectif #lesupercol...
Quelle strategie adopter face a la crise ? Par le super collectif #lesupercol...Quelle strategie adopter face a la crise ? Par le super collectif #lesupercol...
Quelle strategie adopter face a la crise ? Par le super collectif #lesupercol...
 
Fiches projets #regeneration #noussommesvivants
Fiches projets #regeneration #noussommesvivantsFiches projets #regeneration #noussommesvivants
Fiches projets #regeneration #noussommesvivants
 
Fiche projet leader eclaire #lesupercollectif
Fiche projet leader eclaire #lesupercollectifFiche projet leader eclaire #lesupercollectif
Fiche projet leader eclaire #lesupercollectif
 
Raison d etre et entreprise a mission #lesupercollectif
Raison d etre et entreprise a mission #lesupercollectifRaison d etre et entreprise a mission #lesupercollectif
Raison d etre et entreprise a mission #lesupercollectif
 
Pitchs projets du super collectif des professionnels de innovation & transfor...
Pitchs projets du super collectif des professionnels de innovation & transfor...Pitchs projets du super collectif des professionnels de innovation & transfor...
Pitchs projets du super collectif des professionnels de innovation & transfor...
 
Guide d accompagnement des projets du super collectif #lesupercollectif
Guide d accompagnement des projets du super collectif #lesupercollectifGuide d accompagnement des projets du super collectif #lesupercollectif
Guide d accompagnement des projets du super collectif #lesupercollectif
 
nos projets pour regenerer les ecosystemes #noussommesvivants
nos projets pour regenerer les ecosystemes #noussommesvivantsnos projets pour regenerer les ecosystemes #noussommesvivants
nos projets pour regenerer les ecosystemes #noussommesvivants
 
Kick off projet fresque renaissance ecologique #lesupercollectif
Kick off projet fresque renaissance ecologique #lesupercollectifKick off projet fresque renaissance ecologique #lesupercollectif
Kick off projet fresque renaissance ecologique #lesupercollectif
 

En vedette

Médiateurs sociaux pour les salariés saisonniers du pays des Landes
Médiateurs sociaux pour les salariés saisonniers du pays des LandesMédiateurs sociaux pour les salariés saisonniers du pays des Landes
Médiateurs sociaux pour les salariés saisonniers du pays des LandesSociété Tripalio
 
Transformation des organisations : passer du je_au_nous
Transformation des organisations : passer du je_au_nousTransformation des organisations : passer du je_au_nous
Transformation des organisations : passer du je_au_nousChristine Koehler
 
L'économie du libre
L'économie du libreL'économie du libre
L'économie du libreGenève Lab
 
Etude osc tunisie rapport final v 4
Etude osc tunisie rapport final v 4Etude osc tunisie rapport final v 4
Etude osc tunisie rapport final v 4Jamaity
 
Pasc4 renforcement relations_entre_parternaires_fr
Pasc4 renforcement relations_entre_parternaires_frPasc4 renforcement relations_entre_parternaires_fr
Pasc4 renforcement relations_entre_parternaires_frJamaity
 
Comment perdre du ventre homme ?
Comment perdre du ventre homme ?Comment perdre du ventre homme ?
Comment perdre du ventre homme ?TheSaidSad
 
01.RepréSentativité 17 12 08
01.RepréSentativité  17 12 0801.RepréSentativité  17 12 08
01.RepréSentativité 17 12 08Francois Bardel
 
Geneva Hackerspace
Geneva HackerspaceGeneva Hackerspace
Geneva HackerspacePaul Bristow
 
Administration du personnel - Les délégués syndicaux.pdf
Administration du personnel - Les délégués syndicaux.pdfAdministration du personnel - Les délégués syndicaux.pdf
Administration du personnel - Les délégués syndicaux.pdfMarine Gravereau
 
Les tiers lieux, espaces d'émergence et de créativité res2010
Les tiers lieux, espaces d'émergence et de créativité res2010Les tiers lieux, espaces d'émergence et de créativité res2010
Les tiers lieux, espaces d'émergence et de créativité res2010Patrick Genoud
 
Ergonomie et accessibilité du Web
Ergonomie et accessibilité du WebErgonomie et accessibilité du Web
Ergonomie et accessibilité du WebGenève Lab
 
Thierry Courtine - Modernisation de l'action publique
Thierry Courtine - Modernisation de l'action publiqueThierry Courtine - Modernisation de l'action publique
Thierry Courtine - Modernisation de l'action publiqueGenève Lab
 
Responsabilité sociale des entreprises(rse)
Responsabilité sociale des entreprises(rse)Responsabilité sociale des entreprises(rse)
Responsabilité sociale des entreprises(rse)Anastasia Golban
 
Presentation yoann duriaux g21 ch
Presentation yoann duriaux g21 chPresentation yoann duriaux g21 ch
Presentation yoann duriaux g21 chYoann Duriaux
 
Comment manager une entreprise créative ? L'exemple de Pixar
Comment manager une entreprise créative ? L'exemple de PixarComment manager une entreprise créative ? L'exemple de Pixar
Comment manager une entreprise créative ? L'exemple de PixarStéphane Schultz
 
La gestion des ressources humaines (cours pdf)
La gestion des ressources humaines (cours pdf)La gestion des ressources humaines (cours pdf)
La gestion des ressources humaines (cours pdf)Jamal Yasser
 
Les données du territoire genevois en 3D, pourquoi faire ?
Les données du territoire genevois en 3D, pourquoi faire ?Les données du territoire genevois en 3D, pourquoi faire ?
Les données du territoire genevois en 3D, pourquoi faire ?Genève Lab
 
Gestion des Ressources Humaines et RSE
Gestion des Ressources Humaines et RSEGestion des Ressources Humaines et RSE
Gestion des Ressources Humaines et RSEADHERE RH
 

En vedette (20)

Médiateurs sociaux pour les salariés saisonniers du pays des Landes
Médiateurs sociaux pour les salariés saisonniers du pays des LandesMédiateurs sociaux pour les salariés saisonniers du pays des Landes
Médiateurs sociaux pour les salariés saisonniers du pays des Landes
 
Transformation des organisations : passer du je_au_nous
Transformation des organisations : passer du je_au_nousTransformation des organisations : passer du je_au_nous
Transformation des organisations : passer du je_au_nous
 
L'économie du libre
L'économie du libreL'économie du libre
L'économie du libre
 
Etude osc tunisie rapport final v 4
Etude osc tunisie rapport final v 4Etude osc tunisie rapport final v 4
Etude osc tunisie rapport final v 4
 
Pasc4 renforcement relations_entre_parternaires_fr
Pasc4 renforcement relations_entre_parternaires_frPasc4 renforcement relations_entre_parternaires_fr
Pasc4 renforcement relations_entre_parternaires_fr
 
Comment perdre du ventre homme ?
Comment perdre du ventre homme ?Comment perdre du ventre homme ?
Comment perdre du ventre homme ?
 
01.RepréSentativité 17 12 08
01.RepréSentativité  17 12 0801.RepréSentativité  17 12 08
01.RepréSentativité 17 12 08
 
Geneva Hackerspace
Geneva HackerspaceGeneva Hackerspace
Geneva Hackerspace
 
Conditions de travail
Conditions de travail Conditions de travail
Conditions de travail
 
Droit du travail
Droit du travailDroit du travail
Droit du travail
 
Administration du personnel - Les délégués syndicaux.pdf
Administration du personnel - Les délégués syndicaux.pdfAdministration du personnel - Les délégués syndicaux.pdf
Administration du personnel - Les délégués syndicaux.pdf
 
Les tiers lieux, espaces d'émergence et de créativité res2010
Les tiers lieux, espaces d'émergence et de créativité res2010Les tiers lieux, espaces d'émergence et de créativité res2010
Les tiers lieux, espaces d'émergence et de créativité res2010
 
Ergonomie et accessibilité du Web
Ergonomie et accessibilité du WebErgonomie et accessibilité du Web
Ergonomie et accessibilité du Web
 
Thierry Courtine - Modernisation de l'action publique
Thierry Courtine - Modernisation de l'action publiqueThierry Courtine - Modernisation de l'action publique
Thierry Courtine - Modernisation de l'action publique
 
Responsabilité sociale des entreprises(rse)
Responsabilité sociale des entreprises(rse)Responsabilité sociale des entreprises(rse)
Responsabilité sociale des entreprises(rse)
 
Presentation yoann duriaux g21 ch
Presentation yoann duriaux g21 chPresentation yoann duriaux g21 ch
Presentation yoann duriaux g21 ch
 
Comment manager une entreprise créative ? L'exemple de Pixar
Comment manager une entreprise créative ? L'exemple de PixarComment manager une entreprise créative ? L'exemple de Pixar
Comment manager une entreprise créative ? L'exemple de Pixar
 
La gestion des ressources humaines (cours pdf)
La gestion des ressources humaines (cours pdf)La gestion des ressources humaines (cours pdf)
La gestion des ressources humaines (cours pdf)
 
Les données du territoire genevois en 3D, pourquoi faire ?
Les données du territoire genevois en 3D, pourquoi faire ?Les données du territoire genevois en 3D, pourquoi faire ?
Les données du territoire genevois en 3D, pourquoi faire ?
 
Gestion des Ressources Humaines et RSE
Gestion des Ressources Humaines et RSEGestion des Ressources Humaines et RSE
Gestion des Ressources Humaines et RSE
 

Similaire à Transformation dans les organisations

Mieux vivre au travail b well
Mieux vivre au travail b wellMieux vivre au travail b well
Mieux vivre au travail b wellACUERDO
 
Leadership et organisation en réseau
Leadership et organisation en réseauLeadership et organisation en réseau
Leadership et organisation en réseauAnthony Poncier
 
Change management short
Change management shortChange management short
Change management shortytimmermans
 
soft-shake.ch - Transition agile & Accompagnement au changement
soft-shake.ch - Transition agile & Accompagnement au changementsoft-shake.ch - Transition agile & Accompagnement au changement
soft-shake.ch - Transition agile & Accompagnement au changementsoft-shake.ch
 
7. JSB11 - Enjeux et qualification de la conduite du changement (Voirin)
7. JSB11 - Enjeux et qualification de la conduite du changement (Voirin)7. JSB11 - Enjeux et qualification de la conduite du changement (Voirin)
7. JSB11 - Enjeux et qualification de la conduite du changement (Voirin)Na-Young Kwon
 
Petit déjeuner AssessFirst - Valoa sur la coopération
Petit déjeuner AssessFirst - Valoa sur la coopérationPetit déjeuner AssessFirst - Valoa sur la coopération
Petit déjeuner AssessFirst - Valoa sur la coopérationDavid BERNARD
 
Comité développement durable CPEQ
Comité développement durable CPEQComité développement durable CPEQ
Comité développement durable CPEQCariatis Inc.
 
Comité dd cpeq 25 septembre 2013
Comité dd cpeq   25 septembre 2013Comité dd cpeq   25 septembre 2013
Comité dd cpeq 25 septembre 2013Cariatis Inc.
 
Affiche profil mars2016
Affiche profil mars2016Affiche profil mars2016
Affiche profil mars2016Sarah Heymans
 
Entreprise Collaborative et Agile - Opportunités Business et Enjeux RH.
Entreprise Collaborative et Agile - Opportunités Business et Enjeux RH.Entreprise Collaborative et Agile - Opportunités Business et Enjeux RH.
Entreprise Collaborative et Agile - Opportunités Business et Enjeux RH.Frédéric Williquet
 
Présentation Appetite for Change (FR)
Présentation Appetite for Change (FR)Présentation Appetite for Change (FR)
Présentation Appetite for Change (FR)Christophe Lastennet
 
Motiver chacun pour favoriser l’engagement de tous
Motiver chacun pour favoriser l’engagement de tous Motiver chacun pour favoriser l’engagement de tous
Motiver chacun pour favoriser l’engagement de tous Prof. Zwi Segal
 
webinar "S'inspirer des entreprises libérantes"
webinar "S'inspirer des entreprises libérantes" webinar "S'inspirer des entreprises libérantes"
webinar "S'inspirer des entreprises libérantes" Pierre-Yves HOSTIN
 
Outils valeurs vf final interactif
Outils valeurs vf final interactifOutils valeurs vf final interactif
Outils valeurs vf final interactifDussueil Jeanne
 
Ma vision du lean
Ma vision du leanMa vision du lean
Ma vision du leaneponinep
 
Présentation de la Matinale
Présentation de la MatinalePrésentation de la Matinale
Présentation de la MatinaleTudor Events
 
Comment faire un audit de culture d'entreprise ?
Comment faire un audit de culture d'entreprise ?Comment faire un audit de culture d'entreprise ?
Comment faire un audit de culture d'entreprise ?vadequa
 

Similaire à Transformation dans les organisations (20)

Mieux vivre au travail b well
Mieux vivre au travail b wellMieux vivre au travail b well
Mieux vivre au travail b well
 
Leadership et organisation en réseau
Leadership et organisation en réseauLeadership et organisation en réseau
Leadership et organisation en réseau
 
Article 3 Pistes Dintervention
Article 3   Pistes DinterventionArticle 3   Pistes Dintervention
Article 3 Pistes Dintervention
 
Article 3 mobilisation pistes d'intervention
Article 3   mobilisation pistes d'interventionArticle 3   mobilisation pistes d'intervention
Article 3 mobilisation pistes d'intervention
 
Change management short
Change management shortChange management short
Change management short
 
soft-shake.ch - Transition agile & Accompagnement au changement
soft-shake.ch - Transition agile & Accompagnement au changementsoft-shake.ch - Transition agile & Accompagnement au changement
soft-shake.ch - Transition agile & Accompagnement au changement
 
7. JSB11 - Enjeux et qualification de la conduite du changement (Voirin)
7. JSB11 - Enjeux et qualification de la conduite du changement (Voirin)7. JSB11 - Enjeux et qualification de la conduite du changement (Voirin)
7. JSB11 - Enjeux et qualification de la conduite du changement (Voirin)
 
La méthode NPG move
La méthode NPG move La méthode NPG move
La méthode NPG move
 
Petit déjeuner AssessFirst - Valoa sur la coopération
Petit déjeuner AssessFirst - Valoa sur la coopérationPetit déjeuner AssessFirst - Valoa sur la coopération
Petit déjeuner AssessFirst - Valoa sur la coopération
 
Comité développement durable CPEQ
Comité développement durable CPEQComité développement durable CPEQ
Comité développement durable CPEQ
 
Comité dd cpeq 25 septembre 2013
Comité dd cpeq   25 septembre 2013Comité dd cpeq   25 septembre 2013
Comité dd cpeq 25 septembre 2013
 
Affiche profil mars2016
Affiche profil mars2016Affiche profil mars2016
Affiche profil mars2016
 
Entreprise Collaborative et Agile - Opportunités Business et Enjeux RH.
Entreprise Collaborative et Agile - Opportunités Business et Enjeux RH.Entreprise Collaborative et Agile - Opportunités Business et Enjeux RH.
Entreprise Collaborative et Agile - Opportunités Business et Enjeux RH.
 
Présentation Appetite for Change (FR)
Présentation Appetite for Change (FR)Présentation Appetite for Change (FR)
Présentation Appetite for Change (FR)
 
Motiver chacun pour favoriser l’engagement de tous
Motiver chacun pour favoriser l’engagement de tous Motiver chacun pour favoriser l’engagement de tous
Motiver chacun pour favoriser l’engagement de tous
 
webinar "S'inspirer des entreprises libérantes"
webinar "S'inspirer des entreprises libérantes" webinar "S'inspirer des entreprises libérantes"
webinar "S'inspirer des entreprises libérantes"
 
Outils valeurs vf final interactif
Outils valeurs vf final interactifOutils valeurs vf final interactif
Outils valeurs vf final interactif
 
Ma vision du lean
Ma vision du leanMa vision du lean
Ma vision du lean
 
Présentation de la Matinale
Présentation de la MatinalePrésentation de la Matinale
Présentation de la Matinale
 
Comment faire un audit de culture d'entreprise ?
Comment faire un audit de culture d'entreprise ?Comment faire un audit de culture d'entreprise ?
Comment faire un audit de culture d'entreprise ?
 

Plus de Genève Lab

L'innovation ouverte à l'ère du COVID
L'innovation ouverte à l'ère du COVIDL'innovation ouverte à l'ère du COVID
L'innovation ouverte à l'ère du COVIDGenève Lab
 
Open data - leçons en temps de crise
Open data - leçons en temps de criseOpen data - leçons en temps de crise
Open data - leçons en temps de criseGenève Lab
 
COVID-19 - L'impact des données ouvertes dans la couverture médiatique
COVID-19 - L'impact des données ouvertes dans la couverture médiatiqueCOVID-19 - L'impact des données ouvertes dans la couverture médiatique
COVID-19 - L'impact des données ouvertes dans la couverture médiatiqueGenève Lab
 
Reduction to practice: From DP3T to EN to SwissCovid
Reduction to practice: From DP3T to EN to SwissCovidReduction to practice: From DP3T to EN to SwissCovid
Reduction to practice: From DP3T to EN to SwissCovidGenève Lab
 
Mobilising collective intelligence to tackle the COVID-19 threat
Mobilising collective intelligence to tackle the COVID-19 threatMobilising collective intelligence to tackle the COVID-19 threat
Mobilising collective intelligence to tackle the COVID-19 threatGenève Lab
 
La littératie des données comme une pierre angulaire d'une nouvelle culture n...
La littératie des données comme une pierre angulaire d'une nouvelle culture n...La littératie des données comme une pierre angulaire d'une nouvelle culture n...
La littératie des données comme une pierre angulaire d'une nouvelle culture n...Genève Lab
 
Les ingrédients de la créativité
Les ingrédients de la créativitéLes ingrédients de la créativité
Les ingrédients de la créativitéGenève Lab
 
Collective Intelligence: what is it and why is it good for cities?
Collective Intelligence: what is it and why is it good for cities?Collective Intelligence: what is it and why is it good for cities?
Collective Intelligence: what is it and why is it good for cities?Genève Lab
 
Pluralisme des modes numériques de participation des habitants
Pluralisme des modes numériques de participation des habitantsPluralisme des modes numériques de participation des habitants
Pluralisme des modes numériques de participation des habitantsGenève Lab
 
Consul project : improving democracy through digital participation
Consul project : improving democracy through digital participationConsul project : improving democracy through digital participation
Consul project : improving democracy through digital participationGenève Lab
 
L'art au service de l'innovation sociale
L'art au service de l'innovation socialeL'art au service de l'innovation sociale
L'art au service de l'innovation socialeGenève Lab
 
RGPD et citoyens : et si le mariage prenait ?
RGPD et citoyens : et si le mariage prenait ?RGPD et citoyens : et si le mariage prenait ?
RGPD et citoyens : et si le mariage prenait ?Genève Lab
 
Plateforme de consultation et participation citoyenne Consul
Plateforme de consultation et participation citoyenne ConsulPlateforme de consultation et participation citoyenne Consul
Plateforme de consultation et participation citoyenne ConsulGenève Lab
 
Introduction à Linked Data
Introduction à Linked DataIntroduction à Linked Data
Introduction à Linked DataGenève Lab
 
La question éthique à l'ère de la data economy, de l'intelligence artificiell...
La question éthique à l'ère de la data economy, de l'intelligence artificiell...La question éthique à l'ère de la data economy, de l'intelligence artificiell...
La question éthique à l'ère de la data economy, de l'intelligence artificiell...Genève Lab
 
L'économie inclusive et les enjeux du numérique comme relais de croissance
L'économie inclusive et les enjeux du numérique comme relais de croissanceL'économie inclusive et les enjeux du numérique comme relais de croissance
L'économie inclusive et les enjeux du numérique comme relais de croissanceGenève Lab
 
Entreprise Numérisée : Ethique et GouvernanceS
Entreprise Numérisée : Ethique et GouvernanceSEntreprise Numérisée : Ethique et GouvernanceS
Entreprise Numérisée : Ethique et GouvernanceSGenève Lab
 
Exponentail Ethics
Exponentail EthicsExponentail Ethics
Exponentail EthicsGenève Lab
 
Notre avenir numérique
Notre avenir numérique  Notre avenir numérique
Notre avenir numérique Genève Lab
 

Plus de Genève Lab (20)

L'innovation ouverte à l'ère du COVID
L'innovation ouverte à l'ère du COVIDL'innovation ouverte à l'ère du COVID
L'innovation ouverte à l'ère du COVID
 
Open data - leçons en temps de crise
Open data - leçons en temps de criseOpen data - leçons en temps de crise
Open data - leçons en temps de crise
 
COVID-19 - L'impact des données ouvertes dans la couverture médiatique
COVID-19 - L'impact des données ouvertes dans la couverture médiatiqueCOVID-19 - L'impact des données ouvertes dans la couverture médiatique
COVID-19 - L'impact des données ouvertes dans la couverture médiatique
 
Reduction to practice: From DP3T to EN to SwissCovid
Reduction to practice: From DP3T to EN to SwissCovidReduction to practice: From DP3T to EN to SwissCovid
Reduction to practice: From DP3T to EN to SwissCovid
 
Mobilising collective intelligence to tackle the COVID-19 threat
Mobilising collective intelligence to tackle the COVID-19 threatMobilising collective intelligence to tackle the COVID-19 threat
Mobilising collective intelligence to tackle the COVID-19 threat
 
La littératie des données comme une pierre angulaire d'une nouvelle culture n...
La littératie des données comme une pierre angulaire d'une nouvelle culture n...La littératie des données comme une pierre angulaire d'une nouvelle culture n...
La littératie des données comme une pierre angulaire d'une nouvelle culture n...
 
Les ingrédients de la créativité
Les ingrédients de la créativitéLes ingrédients de la créativité
Les ingrédients de la créativité
 
Collective Intelligence: what is it and why is it good for cities?
Collective Intelligence: what is it and why is it good for cities?Collective Intelligence: what is it and why is it good for cities?
Collective Intelligence: what is it and why is it good for cities?
 
Pluralisme des modes numériques de participation des habitants
Pluralisme des modes numériques de participation des habitantsPluralisme des modes numériques de participation des habitants
Pluralisme des modes numériques de participation des habitants
 
Consul project : improving democracy through digital participation
Consul project : improving democracy through digital participationConsul project : improving democracy through digital participation
Consul project : improving democracy through digital participation
 
L'art au service de l'innovation sociale
L'art au service de l'innovation socialeL'art au service de l'innovation sociale
L'art au service de l'innovation sociale
 
Open Geneva
Open GenevaOpen Geneva
Open Geneva
 
RGPD et citoyens : et si le mariage prenait ?
RGPD et citoyens : et si le mariage prenait ?RGPD et citoyens : et si le mariage prenait ?
RGPD et citoyens : et si le mariage prenait ?
 
Plateforme de consultation et participation citoyenne Consul
Plateforme de consultation et participation citoyenne ConsulPlateforme de consultation et participation citoyenne Consul
Plateforme de consultation et participation citoyenne Consul
 
Introduction à Linked Data
Introduction à Linked DataIntroduction à Linked Data
Introduction à Linked Data
 
La question éthique à l'ère de la data economy, de l'intelligence artificiell...
La question éthique à l'ère de la data economy, de l'intelligence artificiell...La question éthique à l'ère de la data economy, de l'intelligence artificiell...
La question éthique à l'ère de la data economy, de l'intelligence artificiell...
 
L'économie inclusive et les enjeux du numérique comme relais de croissance
L'économie inclusive et les enjeux du numérique comme relais de croissanceL'économie inclusive et les enjeux du numérique comme relais de croissance
L'économie inclusive et les enjeux du numérique comme relais de croissance
 
Entreprise Numérisée : Ethique et GouvernanceS
Entreprise Numérisée : Ethique et GouvernanceSEntreprise Numérisée : Ethique et GouvernanceS
Entreprise Numérisée : Ethique et GouvernanceS
 
Exponentail Ethics
Exponentail EthicsExponentail Ethics
Exponentail Ethics
 
Notre avenir numérique
Notre avenir numérique  Notre avenir numérique
Notre avenir numérique
 

Transformation dans les organisations

  • 2. Transformation dans les organisations Économie Quel modèle Politique économique ? Continuité Discontinuité Finance NTIC Quel service public ? Les causeries du jeudi - Octobre 2012 www.onys-sa.com
  • 3. Comment organiser la transformation Pour la gouvernance  La prévision  Exprimer une volonté au sommet Responsabilités  La décision  Donner du sens  La communication  Obtenir des résultats par étape  Le soutien Pour les équipes projet  Choisir une méthode de travail  La garantie de la unifiée méthode  Définir les rôles et les responsabilités Responsabilités  L’aide à la décision  Construire le mode d’analyse et de  L’accompagnement rétroaction systémique des RH  Instaurer un mode de suivi quantitatif et qualitatif Les causeries du jeudi - Octobre 2012 www.onys-sa.com
  • 4. Changement vers un nouvel équilibre Pouvoir agir • Autorisation: quelle est l’implication de mon supérieur ? • Moyens: quels moyens logistiques, RH, finances à disposition ? • Appropriation: quelles possibilités de comprendre et de partager le sens ? Savoir agir Vouloir agir • Méthode: comment découper • Sécurité: quels sont les risques l’éléphant ? pour moi ? • Organisation : comment mettre • Autonomie: quelle est ma en mouvement ? marge de manoeuvre ? • Métiers et l’expérience: comment • Gain personnel: quelles sont les faire évoluer les métiers dans le plus-values pour moi ? changement ? • Appartenance: quelle est ma • Suivi : comment maintenir le cap, place dans cette le rythme et la cohérence avec transformation et dans le les autres projets ? futur ? • Communication: comment • Valorisation : quelle partager le sens et permettre valorisation pour mon l’appropriation ? engagement ? • Résultat: comment le rendre actionnable et utilisable ? Les causeries du jeudi - Octobre 2012 www.onys-sa.com
  • 5. Le rôle de l’accompagnement Le conseil stratégique + L’accompagnement méthodologique et RH Les causeries du jeudi - Octobre 2012 www.onys-sa.com
  • 6. L’organigramme du changement Gouvernance Les métiers Les RH Responsable de projet NTIC La finance Chefs de projets Les causeries du jeudi - Octobre 2012 www.onys-sa.com
  • 7. Pourquoi ces conditions ?  Affronter les événements non prédictibles  Changer un environnement c’est faire évoluer les individus qui le fréquentent  Obtenir un résultat nécessite l’implication individuelle et collective Les causeries du jeudi - Octobre 2012 www.onys-sa.com
  • 8. L’implication collective Créateur Innovant La communication Culture du Peuvent agir feedback Equipe Autonomes constituée Motivés Communication Impliqués organisationnelle Promoteurs Collectif Directives Ne peuvent Foule pas agir Attentistes Information Résistants L’implication Les causeries du jeudi - Octobre 2012 www.onys-sa.com
  • 9. L’engagement individuel Savoir agir Vouloir agir Compétences / aptitudes Représentativité : Autonomie Actions / stratégies Valorisation Sécurité Comportements Appartenance Formation et encadrement Les causeries du jeudi - Octobre 2012 www.onys-sa.com
  • 10. Construction de la représentativité Objectif collectif Réalisation de soi Le sens de notre mission Reconnaissance / estime Soi Autre(s) Mes Ses contraintes contraintes Appartenance Sécurité Objectifs personnels Survie Les causeries du jeudi - Octobre 2012 www.onys-sa.com
  • 11. Enjeux pour les RH Enjeux Niveaux de maturité Vision: Systémique et dynamique Compétence Implication: co-productive d’actualisation Motivation : l’actualisation assure mon appartenance  Elever le niveau Responsabilité de maturité Vision : Élargie Implication : Partagée Individuelle 2 collective  Développer 1 Motivation : Sens le manager Vision : Fragmentée de demain Rentabilité Implication : Nécessaire Motivation : Financière Vision : Ciblée et restreinte Fonctionnalité Implication : Obligatoire Motivation : Sécuritaire Compétence d’actualisation :  Capacité individuelle et spontanée à sortir du cadre établi pour redéfinir des paradigmes en fonction du contexte.  Capacité à construire en s’appuyant sur les savoirs transversaux. Les causeries du jeudi - Octobre 2012 www.onys-sa.com
  • 12. La transformation des organisations L’organisation prend soin de moi Je prends soin de mon organisation Les causeries du jeudi - Octobre 2012 www.onys-sa.com