Personal Kanban depuis les tranchées - Culture Kanban 2016Eric SIBER
Partage de mon expérience de la mise en oeuvre du Personal Kanban dans différents environnements (toujours avec le même support – à savoir Trello), de l’évolution de la pratique, et de mes réflexions sur le sujet.
La présentation comporte un focus important sur l’usage en environnement pro et la dimension collaborative.
Ce n’est pas une présentation théorique du Personal Kanban « by the book », mais la présentation reste accessible sans véritable pré-requis.
L'enregistrement vidéo est disponible sur InfoQ France : https://www.infoq.com/fr/presentations/culture-kanban-eric-siber-personal-kanban-depuis-les-tranchees
Pour toutes celles et ceux qui entendent parler de Kanban ou qui découvrent, je vous propose une compilation de retours d’expériences de mise en place de Kanban dans plusieurs environnements dont certains n’ont rien à voir avec l’agilité.
Ces équipiers, responsables produits, manager, ont profité de la puissance de Kanban pour organiser leur travail et améliorer leurs prises de décisions. Chacun à leur niveau et à leur rythme, ils ont pris conscience des processus de travail dans lesquels ils évoluaient et de quels indicateurs ils avaient besoin pour développer leur amélioration continue. Révolution pour les uns, « rupture douce » pour les autres, il existe mille et une façons d’utiliser Kanban et d’en tirer profit. Une chose est certaine, vous aussi pouvez déployer Kanban dans votre environnement, quelle que soit votre place dans l’entreprise. Pour cela il faudra vous concentrer sur vos bonnes unités de valeur.
Kanban, une équipe qui s'y est mise @ MiraklBastien Naudé
On a mis en place Kanban dans notre équipe et on va vous raconter notre histoire. Ce n’est pas juste celle d'un tableau avec des colonnes, mais plutôt comment nos essais et nos apprentissages nous ont aidé à améliorer notre produit, nos perfs, nos process, notre archi et notre manière de travailler ensemble.
On va vous raconter l’histoire d’une équipe qui dans le but de s’améliorer s’est mise à Kanban, en vous présentant notre contexte et le chemin qu’on a parcouru pour évoluer.
Notre apprentissage a commencé avec Scrum en 2013 et après plusieurs sprints, se sentant un peu serré dans nos process et observant notre amélioration continue tourner au ralenti nous avons décidé de nous intéresser à Kanban.
Après presque deux ans de mise en pratique, notre bilan est plus que positif et on souhaite partager avec vous ce que ça nous a apporté ainsi que les difficultés que l’on a rencontrées lors de notre transition.
On va vous montrer comment les principes et la mise en place des pratiques de Kanban ont eu des impacts sur notre produit, notre productivité et notre manière de développer.
Autant d’un point de vue technique et humain, nos réflexions nous ont permis de faire émerger des solutions nous permettant de maîtriser et d’optimiser notre flow de création de valeur.
Aujourd’hui nous avons une équipe engagée qui maîtrise son process et qui continue à se remettre en question afin de s’améliorer continuellement pour faire face aux challenges qu’elle rencontre.
Lean Kanban est bien sage avec ses conseils de « Commencez où vous en êtes » , de s'« Améliorer de façon continue » , de « Rendre les règles explicites » mais lorsque qu’il dévoile des mentra tels que « Finir par commencer ! » et « Limiter l’encours de travail » on touche du doigt une graine révolutionnaire pour les équipes et l'entreprise.
Personal Kanban depuis les tranchées - Culture Kanban 2016Eric SIBER
Partage de mon expérience de la mise en oeuvre du Personal Kanban dans différents environnements (toujours avec le même support – à savoir Trello), de l’évolution de la pratique, et de mes réflexions sur le sujet.
La présentation comporte un focus important sur l’usage en environnement pro et la dimension collaborative.
Ce n’est pas une présentation théorique du Personal Kanban « by the book », mais la présentation reste accessible sans véritable pré-requis.
L'enregistrement vidéo est disponible sur InfoQ France : https://www.infoq.com/fr/presentations/culture-kanban-eric-siber-personal-kanban-depuis-les-tranchees
Pour toutes celles et ceux qui entendent parler de Kanban ou qui découvrent, je vous propose une compilation de retours d’expériences de mise en place de Kanban dans plusieurs environnements dont certains n’ont rien à voir avec l’agilité.
Ces équipiers, responsables produits, manager, ont profité de la puissance de Kanban pour organiser leur travail et améliorer leurs prises de décisions. Chacun à leur niveau et à leur rythme, ils ont pris conscience des processus de travail dans lesquels ils évoluaient et de quels indicateurs ils avaient besoin pour développer leur amélioration continue. Révolution pour les uns, « rupture douce » pour les autres, il existe mille et une façons d’utiliser Kanban et d’en tirer profit. Une chose est certaine, vous aussi pouvez déployer Kanban dans votre environnement, quelle que soit votre place dans l’entreprise. Pour cela il faudra vous concentrer sur vos bonnes unités de valeur.
Kanban, une équipe qui s'y est mise @ MiraklBastien Naudé
On a mis en place Kanban dans notre équipe et on va vous raconter notre histoire. Ce n’est pas juste celle d'un tableau avec des colonnes, mais plutôt comment nos essais et nos apprentissages nous ont aidé à améliorer notre produit, nos perfs, nos process, notre archi et notre manière de travailler ensemble.
On va vous raconter l’histoire d’une équipe qui dans le but de s’améliorer s’est mise à Kanban, en vous présentant notre contexte et le chemin qu’on a parcouru pour évoluer.
Notre apprentissage a commencé avec Scrum en 2013 et après plusieurs sprints, se sentant un peu serré dans nos process et observant notre amélioration continue tourner au ralenti nous avons décidé de nous intéresser à Kanban.
Après presque deux ans de mise en pratique, notre bilan est plus que positif et on souhaite partager avec vous ce que ça nous a apporté ainsi que les difficultés que l’on a rencontrées lors de notre transition.
On va vous montrer comment les principes et la mise en place des pratiques de Kanban ont eu des impacts sur notre produit, notre productivité et notre manière de développer.
Autant d’un point de vue technique et humain, nos réflexions nous ont permis de faire émerger des solutions nous permettant de maîtriser et d’optimiser notre flow de création de valeur.
Aujourd’hui nous avons une équipe engagée qui maîtrise son process et qui continue à se remettre en question afin de s’améliorer continuellement pour faire face aux challenges qu’elle rencontre.
Lean Kanban est bien sage avec ses conseils de « Commencez où vous en êtes » , de s'« Améliorer de façon continue » , de « Rendre les règles explicites » mais lorsque qu’il dévoile des mentra tels que « Finir par commencer ! » et « Limiter l’encours de travail » on touche du doigt une graine révolutionnaire pour les équipes et l'entreprise.
The Agilists ou "Duo de retour d’expérience sauce aigre douce"Bruno Sbille
Session présentée lors de Agile Grenoble 2012
Alexis et Bruno vous proposent la représentation sur scène, et ce pour la première fois en France, des meilleurs moments de deux missions de coaching agile. La première est une réussite comme on peut les lire dans les meilleurs ouvrages... La seconde est un échec, ou plutôt une longue suite d’échecs... Les deux combinées représentent une occasion d’apprendre, de partager et d’améliorer votre pratique des méthodes agiles.
Agile Tour Clermont Ferrand - Romain Couturier - Kanban pour tousPig Acube
Kanban pour tous
Pour toutes celles et ceux qui entendent parler de Kanban ou qui découvrent, je vous propose une compilation de retours d’expériences de mise en place de Kanban dans plusieurs environnements dont certains n’ont rien à voir avec l’agilité.
Ces équipiers, responsables produits, manager, ont profité de la puissance de Kanban pour organiser leur travail et améliorer leurs prises de décisions. Chacun à leur niveau et à leur rythme, ils ont pris conscience des processus de travail dans lesquels ils évoluaient et de quels indicateurs ils avaient besoin pour développer leur amélioration continue. Révolution pour les uns, « rupture douce » pour les autres, il existe mille et une façons d’utiliser Kanban et d’en tirer profit. Une chose est certaine, vous aussi pouvez déployer Kanban dans votre environnement, quelle que soit votre place dans l’entreprise. Pour cela il faudra vous concentrer sur vos bonnes unités de valeur.
“Equipe de développement à Rennes, PO à Paris, Manager à Londres”
“Designers en Inde, PO à Singapore, Business aux Etats Unis”
De plus en plus d’équipes travaillent sur des projets en mode distribué. La distance est une contrainte et impact la capacité à collaborer.
Perte d’efficacité. réunion trop longue, méconnaissance des différents partenaires, perte de sentiment d’appartenance, perte de vision, multi tache caractérisent souvent ces points de rencontre. D’un point de vue Agile… où est la valeur?
En prenant en consideration que la distance est une contrainte du système, nous nous attacherons à partager les bonnes pratiques qui permettent de construire des équipes performantes, motivées et heureuses qui travaillent à distance.
Résumé
Pour la modification du code, nous utilisons tous des outils électroniques (IDEs, Git, Cucumber). Pour notre management visuel, nous avons encore des réticences : trop rigides, trop simpliste ou trop compliqués, ..ou encore difficile à intégrer ensemble. Et bien, je pense que ce sont des préjugés.
Fan d'outils, je vais vous aider à trouver votre ou vos outils Kanban.
Je présenterai intégration des outils Kanban entre eux et aussi vers d'autres outils de la chaine de Continuuous Delivery.
Description
Les freins à l'utilisation des outils électroniques et surtout leur intégration qui peut devenir un vrai casse tête.
Les nouvelles solutions qui méritent au moins de se reposer cette question d'utiliser des outils électroniques pour Kanban.
La flexibilité apporter par les API. Notamment la facilité d'étendre les fonctionnalités avec d'autres outils kanban/agiles préférés.
La possibilité de les adapter facilement pour accompagner les changements souhaités par l'équipe.
Déroulement
les étapes de la session : (à ce jour)
- Paradoxe de la multitude outils pour Kanban et des freins à leur adoption
- Des outils simples et qui vous guident dans leur utilisation, ca existe déjà
- Le choix épineux du bon outil : Matrice fonctionnalités, calcul ROI, ..
- On oublie parfois .. qu'il doit avant tout être agile (facile à adapter/changer/etendre/intégrer)
- L'intégration des outils c'est super simple ! Zapier, IFTTT
- Tellement simple que l'on peut même monter rapidement une usine à gaz
- Et si on essayait les faire eux aussi travailler en flux tiré ?
Développer en mode Kick-Ass permet de vraiment faire les choses.
Dans cette présentation je montre comment:
- nous utilisons les Pull Requests pour la qualité du code
- collaborer rapidement pour développer vos idées
- éviter les meetings pour être productif
- raccourcir les boucles de retour pour échouer plus rapidement
- raccourcir vos cycles de livraison
- et travailler ensemble à travers différents continents.
Cela peut fonctionner aussi dans votre entreprise.
This presentation is devided in 3 major topics:
1. Overview of IT projects over the world
2. Reminder about Agile contexte and principales
3. presentation of Scrum Framework and practices (Roles, artefacts and ceremonials).
Vidéo de la conférence Kanban pour l'IT lors de la Vespérale de l'association Granit.
Dans la première partie, les thèmes abordés sont les enjeux stratégiques et opérationnels liés au Kanban dans le développement logiciel.
La seconde partie de la vidéo traite plus directement de la méthode Kanban, la démarche d'amélioration des processus, et de sa diffusion dans l'organisation.
Comment j'ai amélioré mon Kanban grâce à Bison futé - KanbanDay FR 2015Cyrille Deruel
Votre Kanban ressemble à un trafic routier ! Les tickets bougent comme des voitures sur les routes.
Je vous propose de faire comme le centre d'information routière (CIR) et d'utiliser les infos provenant de bison futé pour extraire les bonnes pratiques et les bonnes surprises afin de les intégrer dans vos projets.
Pour que votre Kanban ressemble plus à une autoroute qu'à un chemin communal !
Lean Kanban France 2015 : Le Kanban explique par bison futé (V1.6)Cyrille Deruel
Votre Kanban ressemble à un trafic routier ! Les tickets bougent comme des voitures sur les routes. Je vous propose de faire comme le centre d’information routière (CIR) et d’utiliser les infos provenant de bison futé pour extraire les bonnes pratiques et les bonnes surprises afin de les intégrer dans vos projets.
Pour que votre Kanban ressemble plus à une autoroute qu’à un chemin communal !
The Agilists ou "Duo de retour d’expérience sauce aigre douce"Bruno Sbille
Session présentée lors de Agile Grenoble 2012
Alexis et Bruno vous proposent la représentation sur scène, et ce pour la première fois en France, des meilleurs moments de deux missions de coaching agile. La première est une réussite comme on peut les lire dans les meilleurs ouvrages... La seconde est un échec, ou plutôt une longue suite d’échecs... Les deux combinées représentent une occasion d’apprendre, de partager et d’améliorer votre pratique des méthodes agiles.
Agile Tour Clermont Ferrand - Romain Couturier - Kanban pour tousPig Acube
Kanban pour tous
Pour toutes celles et ceux qui entendent parler de Kanban ou qui découvrent, je vous propose une compilation de retours d’expériences de mise en place de Kanban dans plusieurs environnements dont certains n’ont rien à voir avec l’agilité.
Ces équipiers, responsables produits, manager, ont profité de la puissance de Kanban pour organiser leur travail et améliorer leurs prises de décisions. Chacun à leur niveau et à leur rythme, ils ont pris conscience des processus de travail dans lesquels ils évoluaient et de quels indicateurs ils avaient besoin pour développer leur amélioration continue. Révolution pour les uns, « rupture douce » pour les autres, il existe mille et une façons d’utiliser Kanban et d’en tirer profit. Une chose est certaine, vous aussi pouvez déployer Kanban dans votre environnement, quelle que soit votre place dans l’entreprise. Pour cela il faudra vous concentrer sur vos bonnes unités de valeur.
“Equipe de développement à Rennes, PO à Paris, Manager à Londres”
“Designers en Inde, PO à Singapore, Business aux Etats Unis”
De plus en plus d’équipes travaillent sur des projets en mode distribué. La distance est une contrainte et impact la capacité à collaborer.
Perte d’efficacité. réunion trop longue, méconnaissance des différents partenaires, perte de sentiment d’appartenance, perte de vision, multi tache caractérisent souvent ces points de rencontre. D’un point de vue Agile… où est la valeur?
En prenant en consideration que la distance est une contrainte du système, nous nous attacherons à partager les bonnes pratiques qui permettent de construire des équipes performantes, motivées et heureuses qui travaillent à distance.
Résumé
Pour la modification du code, nous utilisons tous des outils électroniques (IDEs, Git, Cucumber). Pour notre management visuel, nous avons encore des réticences : trop rigides, trop simpliste ou trop compliqués, ..ou encore difficile à intégrer ensemble. Et bien, je pense que ce sont des préjugés.
Fan d'outils, je vais vous aider à trouver votre ou vos outils Kanban.
Je présenterai intégration des outils Kanban entre eux et aussi vers d'autres outils de la chaine de Continuuous Delivery.
Description
Les freins à l'utilisation des outils électroniques et surtout leur intégration qui peut devenir un vrai casse tête.
Les nouvelles solutions qui méritent au moins de se reposer cette question d'utiliser des outils électroniques pour Kanban.
La flexibilité apporter par les API. Notamment la facilité d'étendre les fonctionnalités avec d'autres outils kanban/agiles préférés.
La possibilité de les adapter facilement pour accompagner les changements souhaités par l'équipe.
Déroulement
les étapes de la session : (à ce jour)
- Paradoxe de la multitude outils pour Kanban et des freins à leur adoption
- Des outils simples et qui vous guident dans leur utilisation, ca existe déjà
- Le choix épineux du bon outil : Matrice fonctionnalités, calcul ROI, ..
- On oublie parfois .. qu'il doit avant tout être agile (facile à adapter/changer/etendre/intégrer)
- L'intégration des outils c'est super simple ! Zapier, IFTTT
- Tellement simple que l'on peut même monter rapidement une usine à gaz
- Et si on essayait les faire eux aussi travailler en flux tiré ?
Développer en mode Kick-Ass permet de vraiment faire les choses.
Dans cette présentation je montre comment:
- nous utilisons les Pull Requests pour la qualité du code
- collaborer rapidement pour développer vos idées
- éviter les meetings pour être productif
- raccourcir les boucles de retour pour échouer plus rapidement
- raccourcir vos cycles de livraison
- et travailler ensemble à travers différents continents.
Cela peut fonctionner aussi dans votre entreprise.
This presentation is devided in 3 major topics:
1. Overview of IT projects over the world
2. Reminder about Agile contexte and principales
3. presentation of Scrum Framework and practices (Roles, artefacts and ceremonials).
Vidéo de la conférence Kanban pour l'IT lors de la Vespérale de l'association Granit.
Dans la première partie, les thèmes abordés sont les enjeux stratégiques et opérationnels liés au Kanban dans le développement logiciel.
La seconde partie de la vidéo traite plus directement de la méthode Kanban, la démarche d'amélioration des processus, et de sa diffusion dans l'organisation.
Comment j'ai amélioré mon Kanban grâce à Bison futé - KanbanDay FR 2015Cyrille Deruel
Votre Kanban ressemble à un trafic routier ! Les tickets bougent comme des voitures sur les routes.
Je vous propose de faire comme le centre d'information routière (CIR) et d'utiliser les infos provenant de bison futé pour extraire les bonnes pratiques et les bonnes surprises afin de les intégrer dans vos projets.
Pour que votre Kanban ressemble plus à une autoroute qu'à un chemin communal !
Lean Kanban France 2015 : Le Kanban explique par bison futé (V1.6)Cyrille Deruel
Votre Kanban ressemble à un trafic routier ! Les tickets bougent comme des voitures sur les routes. Je vous propose de faire comme le centre d’information routière (CIR) et d’utiliser les infos provenant de bison futé pour extraire les bonnes pratiques et les bonnes surprises afin de les intégrer dans vos projets.
Pour que votre Kanban ressemble plus à une autoroute qu’à un chemin communal !
Traduction française de la présentation animée de Giulio Roggero sur le fonctionnement de Kanban. Très pédagogique pour comprendre le fonctionnement d'un kanban.
Sous licence Creative Common.
Les sources sont disponibles sur http://blog.beule.fr/analyses-dexpert/tableaux-kanban-pas-a-pas/ et les slides originaux sont sur http://fr.slideshare.net/GiulioRoggero/how-a-kanban-board-works
Git and github - Verson Control for the Modern DeveloperJohn Stevenson
An introduction to Git and Github, tools for distributed version control that give an easy to use and highly collaborative approach to version code and configuration.
Discussing the challenges of communication that affect us all and techniques to help you be more effective
- Six Thinking Hats
- Thinking Fast & Slow
- Cognitive bias / confirmation bias
This talk was last given at DevRelCon in London, December 2016.
Optimisez vos sites pour la recherche sur smartphone, tablettes et objets con...Philippe YONNET
Présentation effectuée lors du salon ecommerce 2015.
Les usages de l'internet évoluent rapidement, la recherche d'informations sur les moteurs s'effectue de moins en moins sur un ordinateur de bureau, mais de plus en plus sur smartphone, tablette, ou même sur les objets connectés. Les usages sont aussi devenus "multiecrans". Quel impact cela a-t'il sur les techniques de référencement dans les moteurs de recherche ? Que faut-il faire pour être bien référencé sur mobile ?
Présentation de Matthieu MOULIN au Kanban Day 2015.
Retour d'expérience sur le Kanban en industrie et l'application du TPS (Toyota Production System).
8D / PDCA / Pareto / Kanban / 5M / JIDOKA / JIT / Autonomation / Takt Time
Présentation de l'Obeya et du rôle du Chief Engineer pour faire collaborer les équipes à travers l'organisation et mener à bien les projets les plus critiques pour l'entreprise.
- Avoir une vision globale du management visuel Lean appliqué au Kanban.
- Découvrir les mêmes outils que l’agilité avec un point de vue différent.
- Avoir une vue du Lean dans la pratique au travers du Kanban.
Betaleadership - EI Labo de production Agile janvier 2017Sylvain Loubradou
Dans le cadre d'Espace Innovation, laboratoire de production orienté méthodes agiles pour les cabinets comptables.
Abordé : la méthode de Value Stream Mapping et la méthode Kanban.
Sauver la princesse avec un design sprint MIX-iT17Benjamin Richy
Le Design Sprint est une méthode de conception ultra-rapide peaufinée par l’équipe Google Ventures (Jake Knapp) qui a largement puisé dans le Design Thinking. Elle mélange habilement diverses techniques d’idéation et conception, soutenue par l’intelligence collective, et produit un résultat étonnamment riche de sens.
Oh toi preux chevalier (chevalière), empare-toi de l’arme magique pour terrasser le dragon à grand coup de Sprint et sauver ta princesse (ou ton prince), s’il elle (ou il) le vaut bien ! Est-il vraiment possible de réaliser cette quête en 5 jours au lieu de 5 mois ? Comprendre pourquoi et comment ça marche, exemples à l’appui, astuces en bonus !
A quoi sert un design sprint ? Bonne question et merci de l’avoir posée ;)
Un design sprint de rêve… "Le chevalier, la princesse et le dragon", laissez-vous guider au coeur de la méthode pour sauver la princesse !
Pourquoi ça marche ? Décryptage des moments clés, retours d'expériences et cas d'études pour comprendre les mécanismes de la méthode qui transcendent le projet.
(re)Apprendre à travailler ensemble...autrement. Quand le super cerveau du groupe devient plus puissant que la somme des individualités.
Lean Startup Day #LSD17 - Sauver la princesse avec un Design SprintBenjamin Richy
Le Design Sprint est une méthode de conception ultra-rapide peaufinée par l’équipe Google Ventures (Jake Knapp) qui a largement puisé dans le Design Thinking. Elle mélange habilement diverses techniques d’idéation et conception, soutenue par l’intelligence collective, et produit un résultat étonnamment riche de sens.
Oh toi preux chevalier (chevalière), empare-toi de l’arme magique pour terrasser le dragon à grand coup de Sprint et sauver ta princesse (ou ton prince), s’il elle (ou il) le vaut bien ! Est-il vraiment possible de réaliser cette quête en 5 jours au lieu de 5 mois ? Comprendre pourquoi et comment ça marche, exemples à l’appui, astuces en bonus !
A quoi sert un design sprint ? Bonne question et merci de l’avoir posée ;)
Un design sprint de rêve… "Le chevalier, la princesse et le dragon", laissez-vous guider au coeur de la méthode pour sauver la princesse !
Pourquoi ça marche ? Décryptage des moments clés, retours d'expériences et cas d'études pour comprendre les mécanismes de la méthode qui transcendent le projet.
(re)Apprendre à travailler ensemble...autrement. Quand le super cerveau du groupe devient plus puissant que la somme des individualités.
AgiLille 2023 - Le Digital Lab Kiabi : moins de framework, plus de #Heart of ...Julien Roynette
Le Digital Lab Kiabi : moins de framework, plus de #Heart of Agile (et de résultats)
@By Julien Roynette & Romain Poiré
Le Digital Lab, c’est une équipe de 9 développeurs qui aide les utilisateurs métiers de Kiabi à tester rapidement et simplement de nouvelles idées. Sa mission : rendre concrètes & testables sur le terrain des hypothèses, être un accélérateur au démarrage de nouveaux services.
Depuis sa création il y a 5 ans, quels sont nos résultats ?
+ de 50 projets réalisés
100% de recommandation client
et des développeurs heureux ;-)
OK, c’est quoi la recette ?
- des développeurs autonomes et en relation directe avec le métier
- une réelle approche test & learn / MVP, favorisant le fail fast & le droit à l'erreur
- une équipe qui a créé sa propre forme d'Agilité, concentrée sur l'essentiel
- customer centric & basée sur un mindset "hearth of agile"
- un management favorisant l’autonomie et la prise d’initiatives
Nous partagerons avec vous quelques uns de nos tips, actionnables simplement.
Comment notre équipe a évolué et grandi au fil du temps ?
Quels obstacles et freins avons-nous rencontrés ?
Slides présentés lors de l'afterwork organisé par Axance "Lean & Agile UX".
Présentation des grands principes de Lean Startup, du Customer Development, de l'agilité et de Scrum.
Julien Dumail d'Axance a ensuite exposé un cas client sur lequel nous collaborons, en détaillant notre démarche "Lean UX" intégrée dans notre process agile avec l'équipe de développement.
Comment Scrum fait de nous des bêtes de productivitéErwan Bourgeois
L'année dernière j'ai enchainé les livres et lectures sur la productivité 👇
"Eat that frog" de Brian Tracy
"Getting things done" de David Allen
"La 25e Heure" de Guillaume Declair, Bao Dinh et Jérôme Dumont
...
Et j'ai découvert que Scrum était bourré de principes de productivité 🔍
J'en ai fait une conférence que je te propose en carrousel !
On va décortiquer davantage Scrum et ses rouages par une analyse du framework au travers de la productivité.
Voici 10 principes cachés au sein de Scrum.
Rappel : Productivité + Valeur = ❤️
J'ai mis du cœur à l'ouvrage, j'espère que ce carrousel te plaira ✌️
Un like, un partage pour lui donner de la visibilité et m'encourager à produire plus de contenus.
Et dis moi en commentaires, que penses tu de ces principes ? En vois-tu d'autres ? Quels conseils donnerais tu pour les mettre en place ?😉
---
#productivité #scrum #agile #agilité
www.erwanbourgeois.com
Présentation sur les prises de consciences nécessaires avant d'entreprendre une démarche orientée valeur. C'est le support de présentation utilisée le 6 juin à Agile Bordeaux.
Mieux gérer son temps et ses priorités, concepts généraux et boîte à outils p...Loïc Deffains
Mieux gérer son temps et ses priorités... Facile à dire mais pas facile à faire !… Vraiment ?
Il paraît effectivement difficile de pouvoir se permettre de perdre du temps aujourd’hui. Nous nous impliquons dans plusieurs projets au travail, devons y être de plus en plus efficaces, pour générer de plus en plus d’opportunités, tout en menant des vies personnelles bien remplies ! Le temps est devenu un luxe. Ajoutez à cela la réunion qui tombe à 18h, le coup de téléphone qui vient chambouler le planning de la journée (voire notre semaine !), la demande urgente du patron … voilà … vous êtes débordé !
Ce dossier ne contient peut-être pas la la formule magique qui vous rendra invisible (et donc moins perturbable !) mais il contient quelques clés pour décrypter vos modes de fonctionnement au travail et quelques bonnes pratiques pour vous aider à mieux gérer vos priorités et votre temps.
Nous avons même pensé à quelques exercices simples pour vous mettre en situation et vous aider à faire un premier bilan.
Bonne lecture !
Développer en mode Kick-Ass permet de vraiment faire les choses.
Dans cette présentation je montre comment:
- nous utilisons les Pull Requests pour la qualité du code
- collaborer rapidement pour développer vos idées
- éviter les meetings pour être productif
- raccourcir les boucles de retour pour échouer plus rapidement
- raccourcir vos cycles de livraison
- et travailler ensemble à travers différents continents.
Cela peut fonctionner aussi dans votre entreprise.
Le Bootstrapping : Ou comment monter un MVP fonctionnel en quelques heures - ...André De Sousa
L'objectif est de démontrer comment créer, produire un MVP Lean Startup fonctionnel en quelques heures avec des ressources que je présente et que j'encourage les élèves à utiliser.
Le bootstrapping lors de la création d'une startup est souvent assimilé aux 2 premières années de lancement d'une société.
Ici c'est l'ensemble des techniques et pratiques qui permettent de développer rapidement un MVP fonctionnel pour aller rapidement le confronter à la réalité du marché.
Formation entreprenariat ITESCIA 2015 - 2016
Star d'ux bordeaux #3 - Recherche utilisateurs et autres merveillesAnne PEDRO
Tu chauffes… Tu chauffes...TROUVÉ ! par Chloé Martinot
Pourquoi faire de la recherche utilisateurs ? Comment commencer ? Bonnes pratiques et bien plus encore...
La veille par Florian Casanova
La veille ! D’où vient-elle ? Est-elle plurielle ? Comment la mener et quels sont ses plus-values ?...
11. #Breizhcamp
Retrospective
11
6ème : Analyser notre travail au bout de quelques jours
• Quelles tâches avons nous particulièrement bien réussies ?
• Quelles tâches nous ont rendu satisfait de nous même ?
• Quelles actions ont été difficiles à réaliser ?
• Est-ce que nous avons fait les bonnes tâches au bon moment ?
• Est-ce que les tâches réalisées ont produit de la valeur ?
And the last but not the least : POURQUOI ?
13. #Breizhcamp
Tips
13
Laissez le contexte être votre guide et changer votre Personnal Kanban lorsque
nécessaire
Soyez honnête à propos de votre backlog
Votre chaine de valeur peut être différente pour un projet spécifique
La vision de la nature de votre travail est la clé pour voir se qui se passe réélement
Lorsque vous ne respectez pas votre WIP, vos résultats seront «stressés»
Attendez-vous à l’inattendu !
14. #Breizhcamp
Pourquoi ça marche ?
14
Visualiser :
• Radiateur d’informations
• Impact et contexte du travail en temps réel
• Centré sur notre value stream
Limiter le travail en cours :
Merci à Jabe Bloom
15. #Breizhcamp
Pourquoi ça marche ? 2
15
Existential Overhead :
• Suppression des boucles de feedback de notre
cerveau
• Matérialisation des concepts/tâches flous en objets
tangibles
Narratif
• Le travail nait, vit et se meurt sur le Personal
Kanban via notre chaine de valeur
• Interaction physique et psychologique
• Structuré
20. #Breizhcamp
Les To-Do Lists
20
Personal Kanban To-Do Lists
Libérateur Induit de l’anxiété
Proactif Réactif
Endurant Ephémère
Kinésthésique Didactique
Centré sur le flux Centré sur la tâche
Contextuel Détaché
Optimisé pour la clarté Optimisé pour cataloguer
Narratif Inventaire
Conscient des goulots d’étranglements Ignore les goulets d’étranglements
Tiré Poussé
Apprendre vs Réagir
Personal Kanban To-Do Lists
Actionnable Ecrasant
Collaboratif Autonome
basé sur les options Single Point of Failure
Flexible Préscriptif
Efficacité Productif
Tiré Poussé
Créer vs Produire
Personal Kanban To-Do Lists
Adaptable Statique
Expérimentale Authoritaire
Amélioration continue Travail continu
Tiré Poussé
Evolution vs Stagnation
21. #Breizhcamp
Le Flux
21
Flux (Flow) : Progrès naturel du travail
Cadence (Cadence) : Les éléments prévisibles et réguliers de travail
Mou (Slack) : Les écarts entre le travail qui rende le flux possible
24. #Breizhcamp24
Productivité (Productivity) :Vous avez réalisé un grand nombre de
tâches, mais sont elles les bonnes ?
Efficience (Efficiency) :Votre travail est fait facilement, mais est-il
axé pour un effet maximum
Efficacité (Effectiveness) :Vous réalisez le bon travail au bon
moment ... ce moment. Mais est-ce répétable ?
25. #Breizhcamp
Personal Kanban
25
Un outil de Productivité : Limiter le travail en cours nous aide
à accomplir plus
Un outil efficient : être centrer sur notre chaine de valeur, nous
aide à trouver les moyens pour en faire plus avec le moins d’effort
possible.
Un outil d’Efficacité : Rendre nos options explicites nous
conduit à prendre des décisions «informées» (consientes du
contexte...)
26. #Breizhcamp
Définir les priorités
26
Waste
Social Obligations
and Meetings
Mission CriticalQuality
URGENT
IMPORTANT
Covey Matrix
Quadrant of
Quality
Quadrant of
Necessity
Quadrant of
Waste
Quadrant of
Deception
27. #Breizhcamp27
Inspiration /
FutureValue
Bulk-Value
Options / Social
EmergenciesKaizen
URGENT
IMPORTANT
Personal Kanban Matrix
Quadrant of
Kaizen
Quadrant of
Panic
The Organic
Quadrant
Quadrant of
Social Investment
Un maximum de clarté pour un maximum de priorisation
30. #Breizhcamp
Conférences à venir
30
3 et 4 octobre 2013 à la Maison des Associations (MAS)
Call For Paper ouvert jusqu’au 30 juin
site : http://leankanban.fr/
Codeurs en Seine le 17 octobre à Rouen
http://www.codeursenseine.com/