L’OUTIL RH P2I : PARCOURSD’INTÉGRATIONINDIVIDUALISÉ
Definition : INTÉGRER, C’EST FAIRE ENTRER DANS UNCOLLECTIF. LE PARCOURS D’INTÉGRATION INDIVIDUALISÉ DOITCONFORTER LA DÉC...
Les 3 mots-clé du parcours1 - ACCUEIL(PAR LES ACTEURS)2 - ACCOMPAGNEMENT(RÔLE PREPONDERANT DU TUTEUR)3 - SUIVI(DES OUTILS)
Les acteurs. DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES MANAGER (N+1) TUTEUR NOUVEL EMBAU...
Le rôle de la Direction des Ressources Humaines : ETRE GARANT DU BON FONCTIONNEMENT DU PARCOURSD’INTÉGRATION INDIVIDUALIS...
Le rôle du Gestionnaire des Ressources Humaines : VEILLE À LA PLANNIFICATION DU PARCOURS D’INTÉGRATIONET DE LA RÉALISATIO...
Le rôle du Manager (N+1) : PILOTE LE PARCOURS D’INTÉGRATION INDIVIDUALISÉ AU SEINDE SON SERVICE ORGANISE ET FACILITE L’A...
Le rôle du Tuteur : C’EST UNE PERSONNE EXPÉRIMENTÉE QUI CONNAIT, EXERCE OU A EXERCÉLE MÉTIER DU NOUVEL EMBAUCHÉ IL POSSÈ...
Le rôle du nouvel embauché : PARTICIPE ACTIVEMENT À SON INTÉGRATION (DIALOGUE,QUESTIONNEMENT, ACQUISITION DES COMPÉTÉNCES...
Le rôle du groupe de travail : ACCUEILLE ET GUIDE LE NOUVEL EMBAUCHÉ AU SEIN DUGROUPE
Les étapes du P2I : Parcours d’Intégration Individualisé :
Les outils du P2I : Parcours d’Intégration Individualisé : LE G.P.S. (GESTION DES PROGRESSIONS DU SALARIÉ) LE RAPPORT D’...
Le G.P.S. :
Le rapport d’étonnement :
Merci de votre attention.Retrouvez moi sur twitter via lescomptes@RHAttitude et@Parfois_parlerCréation de Richard LAURENT ...
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P2I : Parcours Individuel Intégration au sein d'une organisation de travail.

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Le recrutement d’un nouveau collaborateur est un INVESTISSEMENT (temps, argent, organisation), pour un ensemble d’acteurs, et dans son prolongement un P2I, Parcours d’Intégration Individualisé, est une action de communication visant à GARANTIR la COMPREHENSION de l’intégré vis-à-vis de son environnement professionnel (sens de son travail au sein d'une Organisation de travail, valeurs et fonctionnement de l’Entreprise), des missions et des objectifs des acteurs, une OPERATIONNALITE et une AUTONOMIE rapide.

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  • Le projet du P.I.I. en adéquation avec les valeurs et la culture de l'entreprise car …
  • Le recrutement d’un nouveau collaborateur est un INVESTISSEMENT (temps, argent, organisation), pour un ensemble d’acteurs, et dans son prolongement un parcours d’intégration (structuré et planifié) est une action de communication visant à GARANTIR la COMPREHENSION de l’intégré vis-à-vis de son environnement professionnel (sens de son travail au sein de l’organisation, valeurs et fonctionnement de l’Entreprise), des missions et des objectifs des acteurs, une OPERATIONNALITE et une AUTONOMIE rapide.
  • 6 acteurs sont identifiés, mais nous pourrions rajouter par exemple la Responsable Sécurité.
  • Attention à prévoir et à mettre en avant la nécessité de passer une sorte de contrat le plus en amont possible avec le tuteur ? Aura-t-il le temps et est-il suffisamment formé pour son tutorat ?
  • P2I : Parcours Individuel Intégration au sein d'une organisation de travail.

    1. 1. L’OUTIL RH P2I : PARCOURSD’INTÉGRATIONINDIVIDUALISÉ
    2. 2. Definition : INTÉGRER, C’EST FAIRE ENTRER DANS UNCOLLECTIF. LE PARCOURS D’INTÉGRATION INDIVIDUALISÉ DOITCONFORTER LA DÉCISION DU NOUVEL EMBAUCHÉD’AVOIR REJOINT L’ORGANISATION, CAR… LA PREMIÈRE IMPRESSION EST SOUVENT TENACE !
    3. 3. Les 3 mots-clé du parcours1 - ACCUEIL(PAR LES ACTEURS)2 - ACCOMPAGNEMENT(RÔLE PREPONDERANT DU TUTEUR)3 - SUIVI(DES OUTILS)
    4. 4. Les acteurs. DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES MANAGER (N+1) TUTEUR NOUVEL EMBAUCHÉ MEMBRES DU GROUPE DE TRAVAIL
    5. 5. Le rôle de la Direction des Ressources Humaines : ETRE GARANT DU BON FONCTIONNEMENT DU PARCOURSD’INTÉGRATION INDIVIDUALISÉ PILOTE ET ADAPTE LE PARCOURS EN FONCTION DU PROFILDU CANDIDAT
    6. 6. Le rôle du Gestionnaire des Ressources Humaines : VEILLE À LA PLANNIFICATION DU PARCOURS D’INTÉGRATIONET DE LA RÉALISATION DES ACTIONS PRÉALABLES ÀL’INTÉGRATION INFORME LE PERSONNEL DU GROUPE DE L’ARRIVÉE DUNOUVEL EMBAUCHÉ GUIDE LES PREMIERS PAS DU NOUVEL EMBAUCHÉ
    7. 7. Le rôle du Manager (N+1) : PILOTE LE PARCOURS D’INTÉGRATION INDIVIDUALISÉ AU SEINDE SON SERVICE ORGANISE ET FACILITE L’ARRIVÉE DU NOUVEL EMBAUCHÉDANS SON SERVICE AU-DELÀ DE LA DÉCISION DETITULARISATION
    8. 8. Le rôle du Tuteur : C’EST UNE PERSONNE EXPÉRIMENTÉE QUI CONNAIT, EXERCE OU A EXERCÉLE MÉTIER DU NOUVEL EMBAUCHÉ IL POSSÈDE LA VOLONTÉ DE TRANSMETTRE LES SAVOIRS ET, EST RECONNUDANS SON GROUPE DE TRAVAIL POUR SON PROFESSIONNALISME, SON SENSRELATIONNEL, SA CONNAISSANCE DE L’ORGANISATION. IL FACILITE L’INTÉGRATION EN ÉTANT L’INTERMEDIAIRE ENTRE LE MANAGER(N+1), LES MEMBRES DU GROUPE DE TRAVAIL ET LE NOUVEL EMBAUCHÉ IL ACCUEILLE ET PRÉSENTE AU NOUVEL EMBAUCHÉ SON ENVIRONNEMENTPROFESSIONNEL, LES MODALITÉS DE PRISE EN MAIN DU POSTE DE TRAVAIL,ET FAIT VISITER LES LOCAUX DU SITE IL FAIT PARTAGER LES VALEURS, L’ORGANISATION ET LA QUALITÉ DE TRAVAILDE L’ORGANISATION IL GUIDE ET/OU FORME LE NOUVEL EMBAUCHÉ
    9. 9. Le rôle du nouvel embauché : PARTICIPE ACTIVEMENT À SON INTÉGRATION (DIALOGUE,QUESTIONNEMENT, ACQUISITION DES COMPÉTÉNCESMÉTIERS ET COMPORTEMENTALES)
    10. 10. Le rôle du groupe de travail : ACCUEILLE ET GUIDE LE NOUVEL EMBAUCHÉ AU SEIN DUGROUPE
    11. 11. Les étapes du P2I : Parcours d’Intégration Individualisé :
    12. 12. Les outils du P2I : Parcours d’Intégration Individualisé : LE G.P.S. (GESTION DES PROGRESSIONS DU SALARIÉ) LE RAPPORT D’ÉTONNEMENT
    13. 13. Le G.P.S. :
    14. 14. Le rapport d’étonnement :
    15. 15. Merci de votre attention.Retrouvez moi sur twitter via lescomptes@RHAttitude et@Parfois_parlerCréation de Richard LAURENT pour Médiation & Capital Humain.

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