Synthèse des ateliers
Philippe Augeard ; Benoit Dedieu ; Anne‐Charlotte Dockès
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4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015
Attractivité
Relations 
éleveurs 
Salariés
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Des ateliers concrets, créatifs … 
…du bien‐être au travail!
4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6...
6 axes de synthèse, transversaux
Sortir de la 
sinistrose
Surmonter les 
dissonances
Réhabiliter le 
travail intellectuel
...
Sortir de la Sinistrose   
• Il y a des éleveurs heureux, des éleveuses heureuses, des 
salariés heureux, des collectifs h...
Surmonter les tensions : 
Je sais
Je faisJe pense
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Mettre en valeur, réhabiliter le travail intellectuel 
dans les métiers de l’élevage et du conseil
Savoir 
• douter et exp...
Faciliter l’autonomie de décision, 
renouveler l’accompagnement
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Intégrer le numérique et la robotisation, 
en élevage  … comme ailleurs
• Une transformation profonde des métiers : 
des é...
Objectiver, comprendre : éviter de tomber dans les 
clichés … tout en laissant la place au subjectif : 
• Se comparer à d’...
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Sensibiliser chacun au fait que 
« le travail, l’humain » est une 
question légitime … et que 
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P11 synthèse des ateliers

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4èmes rencontre nationale Travail en Elevage - Anne‐Charlotte Dockès (Institut de l'Elevage), Philippe Augeard (Chambre Régionale d'Agriculture de Bretagne), Benoît Dedieu (inra)

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  1. 1. Synthèse des ateliers Philippe Augeard ; Benoit Dedieu ; Anne‐Charlotte Dockès
  2. 2. 2 4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015 Attractivité Relations  éleveurs  Salariés Durabilité Précision Reconversion Grands  Collectifs Organisation  collective Productivité Fidéliser ses  salariés Conseil Formation Place des  femmes Synthèse  ??
  3. 3. Des ateliers concrets, créatifs …  …du bien‐être au travail! 4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015 3 • Exposés clairs • Eleveurs, éleveuse  convaincants • Exemples concrets • Ecoute • Créativité • Débat
  4. 4. 6 axes de synthèse, transversaux Sortir de la  sinistrose Surmonter les  dissonances Réhabiliter le  travail intellectuel Faciliter  l’autonomie  de décision Intégrer  l’élevage de  précision Objectiver et  garder le  subjectif ?  4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015 4
  5. 5. Sortir de la Sinistrose    • Il y a des éleveurs heureux, des éleveuses heureuses, des  salariés heureux, des collectifs harmonieux et organisés, des  élevages intégrés dans leurs territoires, bien avec leurs  animaux, modernes, qui gagnent de l’argent, prennent des  vacances … dans toutes les filières, tous les modèles • Il faut le faire savoir, de façon ciblée et variée : la vérité sort  de la bouche des éleveurs, des salariés …  témoignages, ambassadeurs, films, réseaux sociaux  … 4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015 5
  6. 6. Surmonter les tensions :  Je sais Je faisJe pense 4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015 6 Entre • prescriptions contraires  • prescriptions et envies • vie privée et travail • envies au sein d’un collectif • aspirations et image des femmes • métiers de l’éleveur (opérateur, cadre,  directeur …) • repreneur et cédants • axes de la durabilité • gérer des animaux ou des hommes • infos reçues … … Pour bâtir son projet
  7. 7. Mettre en valeur, réhabiliter le travail intellectuel  dans les métiers de l’élevage et du conseil Savoir  • douter et exprimer le  doute,  • trier les informations,  • poser les questions • se connaître soi‐même  Pour cheminer jusqu’aux  décisions 4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015 7 • Chez les éleveurs • Dans les collectifs  de travail • Avec les salariés Pour les  « accompagnants »
  8. 8. Faciliter l’autonomie de décision,  renouveler l’accompagnement 4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015 8 Nouvelles :   Postures Compétences  relationnelles (écoute  active, empathie …) Nouveaux sujets:   Temps de vie,  management, place des  femmes, image du  métier … Nouvelles méthodes :   Facilitation, jeux … Moments clés :  formation, installation,  association, 1er salarié,  cession …
  9. 9. Intégrer le numérique et la robotisation,  en élevage  … comme ailleurs • Une transformation profonde des métiers :  des éleveurs, des conseillers, des formateurs,  des chercheurs,  • En cours, rapidement • Bouleverse l’information, le travail, la relation  aux animaux, … • Source d’attractivité … mais aussi de conflits d’image 4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015 9
  10. 10. Objectiver, comprendre : éviter de tomber dans les  clichés … tout en laissant la place au subjectif :  • Se comparer à d’autres secteurs :  o Pour relativiser et comprendre : les tensions, les situations  humaines difficiles, les pratiques et besoins de prévention, la  place des femmes, les départs précoces … o Pour mesurer l’attractivité des métiers  … • Bâtir de nouvelles approches et postures  d’accompagnement • Aider à se positionner, entre « objectif » et « subjectif »,  individuellement ou dans le cadre de projets collectifs 4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015 10
  11. 11. 11 Sensibiliser chacun au fait que  « le travail, l’humain » est une  question légitime … et que  l’accompagnement est possible Accepter que les normes  sociales des métiers de l’élevage  évoluent et se diversifient.  S’y adapter.

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