4èmes rencontre nationale Travail en Elevage - Atelier 11 a - Eric NIGAY (CFPPA de Charolles)

1. La thématique « travail »
en formation pour adultes
Eric NIGAY ; CFPPA de Charolles

2. Un exemple de travail d’équipe :
2
4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015
En BPREA au CFPPA de Charolles :
Unité Capitalisable « gérer le travail de l'exploitation »
en collaboration avec
la Chambre d'Agriculture 71

3. Le BPREA diplôme de niveau IV voué à
installation
• Référentiel compétences identique au Bac Pro
GCEA
• Formation individualisée basée sur le projet
de chacun (UCT, UCARE, UCP6)
• Évaluation par Unités Capitalisables (12)
4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015
3

4. Du nouveau depuis 2007
• La réforme du diplôme met plus l'accent sur 2 familles
de compétences : commercialisation et travail
• Apparition de l’UCP3 : « gérer le travail de l'exploitation
agricole »
• en plus des traditionnelles compétences techniques et
de gestion
Obligation d'évaluer ces compétences ...
et d'y former les apprenants !
4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015
4

5. La prise en compte de cette évolution
• Avant la réforme : déjà appel aux partenariats
pour traiter d'une partie du sujet
Les assurances
la MSA Conseiller MSA local
les assurances agricoles obligatoires et complémentaires Groupama, banques
Le salariat en agriculture :
* groupement d’employeur, service de remplacement
* contrat, conventions collectives
Les CUMA animateur CUMA
Travailler ensemble: entraide et banques de travail
Les risques professionnels MSA
L’organisation du travail sur l’exploitation agricole
Etude de cas sur une exploitation avec restitution
La coopération
4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015
5

6. Un « nouveau » thème :
Mais pas de prise en compte de l'organisation
quotidienne du travail ...
Appel à la Chambre d'Agriculture
(Huguette DELAGE)
4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015
6

7. La démarche choisie en priorité
• Présentation générale sur le thème « travail » (2h)
• Présentation méthode bilan travail : support de
l'évaluation (2h)
• Observation et analyse du travail d'astreinte avec les
stagiaires (7h)
• Observation du travail dans un élevage
• Travail en groupe (compte rendu, élaboration de
propositions)
• Mise en commun
• Restitution à l'agriculteur
4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015
7

8. Une démarche complémentaire...
ou alternative !
Point de départ : projets de stagiaires qui réfléchissent
réellement autour de l'organisation des bâtiments...
Un travail en trois temps :
o Présentation du contexte, des principales contraintes...
sans donner de pistes
o Réflexion en sous groupes pour faire des propositions
o Mise en commun, débat...
4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015
8