La présentation traite de la méthode 8D pour la résolution de problèmes dans le secteur automobile, introduite par Ford en 1987, qui se décline en huit étapes systématiques. Elle souligne l'importance d'une équipe pluridisciplinaire, de l'identification des causes racines et de l'implémentation d'actions correctives, tout en insistant sur la nécessité de valider les solutions. Enfin, elle recommande de standardiser les processus et de ne pas juger lors de l'analyse des problèmes.