Este documento explora diferentes enfoques filosóficos sobre la justicia, incluyendo el utilitarismo, el liberalismo igualitario, el libertarianismo y el marxismo. También discute tres contextos del reconocimiento: político, económico y cultural. Cada enfoque ofrece una perspectiva única sobre lo que constituye una sociedad justa y cómo los derechos, recursos y culturas deberían ser distribuidos de manera equitativa.
Christian Dufour )chercher de l ' IRES eta CRIMT)
Deux lignes d’explication essentiellement :
- l’une, dominante dans les sciences sociales, cherche
l’origine du pouvoir syndical dans les définitions
légales et les institutions qui lui sont données
- l’autre, minoritaire mais plus ancrée dans l’histoire,
le situe dans la capacité d’action du syndicalisme
Pour en savoir plus sur la non-violence et sur la résolution non-violente de conflits : www.irnc.org , rubrique « Diaporamas »
Pour en savoir plus sur les « chercheurs d’humanité » (non-violence, alternatives économiques, écologie, changement sociétal, spiritualité) : www.irnc.org, rubrique « Diaporamas »
Economie et économisme
Violence et non-violence
Les sanctions économiques
Tentative de définition de l'économie non-violente
Ce diaporama est principalement inspiré du travail réalisé par Guillaume Gamblin, membre du MAN et journaliste à la revue Silence, publié dans le numéro 134 de la revue Alternatives non-violentes intitulé La non-violence, une aventure collective (mars 2005) .
Diaporama destiné aux élèves de TES3 du Lycée Corot à Savigny sur Orge (année 2015-2016)
Le diaporama a été conçu avec le logiciel Keynote pour Apple puis converti au format .ppt. Veuillez excuser les problèmes de lecture qui peuvent en résulter.
Pour dresser des regards croisés sur la réalité plurielle des inégalités au Maroc, tout en mettant l’emphase, autant que faire se peut, sur la population pauvre, ce papier est charpenté en quatre axes :
(i) Le premier axe consiste à analyser l’étendue de l’inégalité du revenu et appréhender les déterminants sous-jacents au processus de la répartition.
(ii) Ensuite, le deuxième axe porte sur la mesure des inégalités de capabilities « inégalités de manques » (Sen, 1992 et 2000). L’analyse conduite dans ce cadre s’évertue d’appréhender, en termes absolus, l’ampleur et la gravité de la privation multiple, et de cerner les causes de sa reproduction sociale.
(iii) Quant au troisième axe, il consiste à évaluer le poids des inégalités de chances dans les inégalités des gains salariaux. L’objectif est de voir dans quelle mesure ces gains sont indépendamment distribués des conditions affectant les individus. Considérées comme un cas de figure des inégalités de chances, les inégalités salariales de type genre sont évaluées au niveau du quatrième axe.
(iv) En dernier lieu, étant donné que l’inégalité de répartition dépend fortement des avantages tirés des politiques publiques, il serait question de mettre en évidence cette articulation à travers l’analyse de l’incidence des capacités redistributives des subventions publiques de la compensation. Soldée par des gagnants et des perdants, la répartition de ces avantages demeure au Maroc une source de distorsion d’allocation des ressources publiques et crée des conflits sociaux et des manques à gagner pour les pouvoirs publics et l’effort de lutte contre la pauvreté et l’inégalité.
Une telle démarche pourrait constituer un cadre approprié non seulement pour éclairer les décideurs sur les politiques sociales capables de briser les causes originelles des inégalités au Maroc, mais également pour élargir la gamme des politiques publiques en mesure de renforcer l’équité sociale en combinant des actions focalisées sur les attributs fonctionnels relatifs aux forces de marché et des actions de redistribution ou de discrimination positives vis-à-vis des groupes démunis.
Este documento explora diferentes enfoques filosóficos sobre la justicia, incluyendo el utilitarismo, el liberalismo igualitario, el libertarianismo y el marxismo. También discute tres contextos del reconocimiento: político, económico y cultural. Cada enfoque ofrece una perspectiva única sobre lo que constituye una sociedad justa y cómo los derechos, recursos y culturas deberían ser distribuidos de manera equitativa.
Christian Dufour )chercher de l ' IRES eta CRIMT)
Deux lignes d’explication essentiellement :
- l’une, dominante dans les sciences sociales, cherche
l’origine du pouvoir syndical dans les définitions
légales et les institutions qui lui sont données
- l’autre, minoritaire mais plus ancrée dans l’histoire,
le situe dans la capacité d’action du syndicalisme
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Economie et économisme
Violence et non-violence
Les sanctions économiques
Tentative de définition de l'économie non-violente
Ce diaporama est principalement inspiré du travail réalisé par Guillaume Gamblin, membre du MAN et journaliste à la revue Silence, publié dans le numéro 134 de la revue Alternatives non-violentes intitulé La non-violence, une aventure collective (mars 2005) .
Diaporama destiné aux élèves de TES3 du Lycée Corot à Savigny sur Orge (année 2015-2016)
Le diaporama a été conçu avec le logiciel Keynote pour Apple puis converti au format .ppt. Veuillez excuser les problèmes de lecture qui peuvent en résulter.
Pour dresser des regards croisés sur la réalité plurielle des inégalités au Maroc, tout en mettant l’emphase, autant que faire se peut, sur la population pauvre, ce papier est charpenté en quatre axes :
(i) Le premier axe consiste à analyser l’étendue de l’inégalité du revenu et appréhender les déterminants sous-jacents au processus de la répartition.
(ii) Ensuite, le deuxième axe porte sur la mesure des inégalités de capabilities « inégalités de manques » (Sen, 1992 et 2000). L’analyse conduite dans ce cadre s’évertue d’appréhender, en termes absolus, l’ampleur et la gravité de la privation multiple, et de cerner les causes de sa reproduction sociale.
(iii) Quant au troisième axe, il consiste à évaluer le poids des inégalités de chances dans les inégalités des gains salariaux. L’objectif est de voir dans quelle mesure ces gains sont indépendamment distribués des conditions affectant les individus. Considérées comme un cas de figure des inégalités de chances, les inégalités salariales de type genre sont évaluées au niveau du quatrième axe.
(iv) En dernier lieu, étant donné que l’inégalité de répartition dépend fortement des avantages tirés des politiques publiques, il serait question de mettre en évidence cette articulation à travers l’analyse de l’incidence des capacités redistributives des subventions publiques de la compensation. Soldée par des gagnants et des perdants, la répartition de ces avantages demeure au Maroc une source de distorsion d’allocation des ressources publiques et crée des conflits sociaux et des manques à gagner pour les pouvoirs publics et l’effort de lutte contre la pauvreté et l’inégalité.
Une telle démarche pourrait constituer un cadre approprié non seulement pour éclairer les décideurs sur les politiques sociales capables de briser les causes originelles des inégalités au Maroc, mais également pour élargir la gamme des politiques publiques en mesure de renforcer l’équité sociale en combinant des actions focalisées sur les attributs fonctionnels relatifs aux forces de marché et des actions de redistribution ou de discrimination positives vis-à-vis des groupes démunis.
séance “Numérique et SES” n° 3 du 24 mars 2016 destinée aux stagiaires SES et M2 du Master MEEF- SES de l'ESPÉ Paris
(toutes les images contiennent des liens cliquables)
This document provides an overview and manual for coding in Vizwik, a visual programming tool for creating mobile apps. It describes the visual data flow programming model where operations are connected by links. The basic data types of boolean, number, text, list, and object are explained. Control structures like blocks, conditionals, loops are demonstrated. Examples are provided for common programming tasks like printing text, performing math operations, iterating over lists, and calling scripts. Global support resources are listed at the end.
La liberte syndicale Fiche Info CNV Internationaal CNV Vakcentrale
S’organiser en syndicat est un droit du travail et humain fondamental. Malheureusement, dans de nombreux pays, ce droit est restreint pour les travailleurs qui veulent s’unir.
Pourquoi la liberté syndicale est-elle si importante? Tout d’abord, elle est cruciale pour ouvrir un dialogue utile au niveau de l’entreprise, dans les secteurs et même au plan national. Ainsi, au nom de leurs membres, les syndicats indépendant négocient avec les employeurs, ou leurs représentants, sur les conditions collectives de travail. Le fruit de ce dialogue fait ensuite l’objet de conventions collectives de travail. Les conditions de travail ainsi négociées concernent les salaires, les rémunérations, les horaires de travail et les périodes de repos. En général, les individus n’ont pas la capacité de négocier seuls de telles conventions, alors que les syndicats ont plus de succès.
Cette fiche info a été élaborée pour le projet WellMade, un projet financé par l’Union européenne. Les séminaires WellMade et le site Web de soutien (http://www.wellmade.org/) sont nés d’une initiative conjointe de la Fondation Fair Wear et CIR, CNV Internationaal, SOMO, Ethical Trading Initiative. Les partenaires tiennent à remercier le soutien généreux de l’Union européenne au projet WellMade. Cette fiche info ne reflète que les opinions de ses auteurs. L’Union européenne ne peut en aucun cas être tenue responsable de l’utilisation qui serait donnée à l’information reprise ici.
Pour en savoir plus
https://www.cnvinternationaal.nl/en/
http://www.wellmade.org
Le 04/08/11, dans un article intitulé « Apartheid social », nous avons évoqué le récent arrêt de la Cour constitutionnelle déclarant inconstitutionnelle la différence de traitement entre les ouvriers et les employés en matière de jour de carence et de préavis.
18 ans plus tôt, le 08/07/93 très exactement, la Cour Constitutionnelle avait déjà tiré la première semonce : distinguer des catégories de travailleurs selon qu’ils sont manuels ou intellectuels pour les traiter différemment est une distinction qui ne peut être tolérée qu’en raison de l’histoire et qui doit disparaître progressivement. Nous savons maintenant que la nouvelle loi sur le contrat de travail (unique ?) devra exister pour le 08/07/13, soit au vingtième anniversaire de cette première décision.
Depuis 1993, le courage politique et la créativité des partenaires sociaux ont manqué. 18 ans sont passés sans que la discrimination ne disparut. La position défensive adoptée, pour des raisons différentes, par les organisations patronales et les organisations syndicales d’employés, n’y est pas étrangère. Tout récemment, l’accord interprofessionnel 2011 avorta notamment sur cette question et donna lieu à quelques aménagements cosmétiques sous la houlette du gouvernement en affaires courantes. Trop peu, trop tard.
Qui sera le cœur vaillant qui extirpera Excalibur de son fourreau de pierre et sauvera ainsi le royaume de la carence?
Deuxième version d'un diaporama support d'une séance sur la rédaction d'un "projet de formation motivé" (c-à-d une lettre de motivation) pour ParcourSup
Une séance d'accompagnement personnalisé sur la rédaction d'un "projet de formation motivé" [lettre de motivation] pour ParcourSup
ATTENTION : il existe une deuxième version (plus récente) de ce diaporama que je vous conseille d'utiliser plutôt que cette ancienne version
https://www.slideshare.net/PhilippeWatrelot/2eme-version-ap-lettre-de-motivation-phw
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...mrelmejri
J'ai réalisé ce projet pour obtenir mon diplôme en licence en sciences de gestion, spécialité management, à l'ISCAE Manouba. Au cours de mon stage chez Attijari Bank, j'ai été particulièrement intéressé par l'impact des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les décisions d'investissement dans le secteur bancaire. Cette étude explore comment ces critères influencent les stratégies et les choix d'investissement des banques.
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
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➡comment investir son argent quand on est jeune
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➡les conseils municipaux des jeunes
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➡conseil des jeunes en mairie
➡qui sont les jeunes
➡projet pour les jeunes
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➡infos pour les jeunes
➡conseils pour les jeunes
➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
1. La conflictualité sociale :
pathologie, facteur de cohésion
ou moteur du changement social ?
Chapitre 7 - TES 3 - 2015/2016 - PhW
Manuel Sciences Economiques et Sociales Tle ES éd. 2012 Hatier
pages 256 à 279
2.
3.
4.
5. Thèmes et questionnements Notions Indications complémentaires
2.2 La conflictualité sociale
: pathologie, facteur de
cohésion ou moteur du
changement social ?
Conflits sociaux,
mouvements sociaux,
régulation des conflits,
syndicat.
On montrera que les conflits peuvent être
appréhendés à partir de grilles de lecture
contrastées : comme pathologie de
l'intégration ou comme facteur de
cohésion ; comme moteur du changement
social ou comme résistance au
changement. En s'appuyant sur quelques
exemples, on s'interrogera sur la
pertinence respective de ces différents
cadres d'analyse en fonction de la nature
des conflits et des contextes historiques.
On s'intéressera plus particulièrement aux
mutations des conflits du travail et des
conflits sociétaux en mettant en évidence la
diversité des acteurs, des enjeux, des
formes et des finalités de l'action collective.
2. Intégration, conflit, changement social
Acquis de première :
groupe d'intérêt, conflit
10. Faites une liste des différents
motifs de conflits sociaux que vous
pouvez connaitre
11. Petit exercice d’imagination…
Vous êtes membre d’une association de défense
de l’environnement (“L’Orge propre”) et vous
voulez protester contre un projet de papeterie
qui risquerait de polluer fortement la rivière.
Comment allez vous organiser votre action ?
Quels moyens pouvez vous utiliser ?
18. Un mouvement social désigne une « forme d'action collective
concertée en faveur d'une cause »
(Erik Neveu, Sociologie des mouvements sociaux, La Découverte, 1996)
Cela suppose l'identification d'un adversaire (employeur,
administration, gouvernement)...
En cela, un mouvement social se distingue a priori du groupe
de pression et du lobbying .
Tous les conflits sociaux ne peuvent être considérés comme
étant des mouvements sociaux.
Cela dépend de l'ampleur et de la finalité du conflit
19. 2° Les conditions d'émergence d'un conflit
I- Diversité des conflits
A- Conflits et mouvements sociaux
21. 5 conditions + une...
• sentiment d'injustice
• adversaire commun
• partager des intérêts communs et en avoir
conscience
• disposer d'une capacité d'organisation
collective
• militants actifs et expérimentés
✓la victoire doit être perçue comme
possible...
25. La théorie de la frustration relative
Selon la théorie de la frustration relative, formulée par des
psychosociologues dans les années 60, ce n'est pas la paupérisation qui
pousse à se révolter comme le prétend la vulgate marxiste, mais le décalage
entre ses conditions réelles de vie et le niveau qu'on s'estime en droit
d'attendre à un moment donné.
26. ❝Ce n’est pas toujours en allant de mal en pis que l’on tombe en
révolution. Il arrive le plus souvent qu’un peuple qui avait supporté sans
se plaindre et comme s’il ne les sentait pas les lois les plus accablantes,
les rejette violemment dès que le poids s’en allège. Le régime qu’une
révolution détruit vaut presque toujours mieux que celui qui l’avait
immédiatement précédé et l’expérience apprend que le moment le plus
dangereux pour un mauvais gouvernement est d’ordinaire celui où il
commence à se réformer. Il n’y a qu’un grand génie qui puisse sauver
un prince qui entreprend de sauver ses sujets après une oppression
longue. Le mal qu’on souffrait patiemment comme inévitable semble
insupportable dès qu’on conçoit l’idée de s’y soustraire. ❞
Alexis de Tocqueville L’ancien Régime et la Révolution. 1856
27. 1° L'évolution des conflits du travail
I- Diversité des conflits
B- Les formes de conflits évoluent
40. Les mouvements sociaux ont pour effet, par le conflit, de créer
des institutions sociales. Ils créent des acteurs reconnus comme
légitimes (par exemple, les syndicats) pour négocier de tel ou
tel sujet.
L'évolution des conflits sociaux dans le monde du travail est
donc marquée par l'institutionnalisation de ces conflits.
Les conflits antérieurs et les négociations successives ont donc
amené les employeurs et les syndicats, et souvent l'État, à
s’entendre pour édicter des règles qui régissent les situations
de conflits potentiels.
De ce point de vue, les entreprises ressemblent de plus en plus
à la société, qui se civilise en remettant la charge de la
résolution des conflits à une institution judiciaire indépendante.
41. Régulation des conflits: ensemble de règles qui
encadrent l’expression des conflits et les manières
de les résoudre.
42. 2° Le répertoire d'actions change
I- Diversité des conflits
B- Les formes de conflits évoluent
43. Répertoire d’action collective: ensemble des moyens
d’actions collectives à la disposition des mouvements
contestataires à une époque don née, dans un lieu donné.
50. Le concept de répertoire d’actions collectives désigne le
stock limité de moyens d’action à la disposition des groupes
contestataires, à chaque époque et dans chaque lieu.
Charles Tilly, à qui l’on doit ce concept, le définit comme
« une série limitée de routines qui sont apprises, partagées et
exécutées à travers un processus de choix relativement délibéré »
51. 1° L'évolution du syndicalisme
I- Diversité des conflits
C- Les acteurs des mouvements sociaux
53. Un syndicat est un groupement de personnes physiques ou
morales pour la défense ou la gestion d'intérêts communs.
Le terme a de nombreuses acceptions mais plus
communément il désigne les organisations de défense de
l'intérêt des salariés (ouvriers, employés ou cadres), souvent
désignées sous le sigle « OS » (organisations syndicales) et
protégées par une législation particulière (liberté syndicale,
droit de grève, ...).
(Fiche Wikipedia)
56. Chronologie Syndicalisme
1791 : promulgation du décret d'Allarde, les 2 et 17 mars, qui supprime les corporations et de la «
loi le Chapelier » le 14 juin, qui interdit le droit de coalition des métiers et les grèves.
1864 : Le 25 mai, suppression du délit de coalition et de grève (loi Ollivier). Cette loi met un
terme à la Loi Le Chapelier. Les syndicats sont toujours interdits, mais en constituer un n'est plus
considéré comme un délit.
1884 : Le 21 mars, vote de la loi légalisant les syndicats professionnels ouvriers et patronaux à
l'initiative de Waldeck-Rousseau.
1886 1er mai : grèves des ouvriers à Chicago pour une journée de travail de 8h. Une sévère
répression s'ensuit.
1891 : première célébration française et internationale de la journée d'action du 1er mai. Le 1er
mai 1891, à Fourmies (Nord) la troupe tire sur des grévistes : neuf morts, 35 blessés.
1891 : Publication de l'encyclique Rerum Novarum par le pape Léon XIII.
1895 : Congrès constitutif de la Confédération générale du travail CGT à Limoges
1906 : Charte d'Amiens : cette charte adoptée au congrès de la CGT, donne au syndicalisme
confédéral de la CGT son orientation (lutte des classes, indépendance vis-à-vis des partis
politiques.
1919 : Création de la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC).
1919 : loi sur les conventions collectives
1936 Front Populaire : accords de Matignon
57. sout les syndicats.
al de la Résistance, création de la CGC (cadres)
c création de la CGT-Force Ouvrière
a déconfessionnalisation de la CFTC (maintien d’une minorité)
s de Grenelle
de la CFDT créent Sud
Éducation Nationale et création de la FSU
e 9 avril par la CGT, la CFDT, le MEDEF et la CGPME, visant à modifier les règles définissant la représenta
Chronologie Syndicalisme
58. En vertu des règles légales et réglementaires antérieures à la
promulgation de la loi du 20 août 2008, d'une part, seuls ces
syndicats pouvaient signer des accords à l'échelle nationale ou
inter-professionnelle, et d'autre part, au sein d'une entreprise,
tout syndicat professionnel affilié à l'une de ces organisations
représentatives au niveau national était considéré comme
représentatif.
Ces cinq organisations sont présumées représentatives
jusqu'en aout 2013 data à partir de laquelle les nouvelles lois
sur la représentativité entreront en vigueur.
Seuls les syndicats qui dépasseront 10 % dans les entreprises
et 8 % dans les branches et au niveau national seront
représentatifs en 2013.
La loi de 2008 sur la
représentativité syndicale
71. Taux de syndicalisation depuis 1892, en % des actifs
Alternatives Economiques Hors-série n° 089 - avril 2011
72.
73. Les facteurs de la
désyndicalisation
• Chômage (“armée industrielle de réserve”)
• évolution des emplois (précarité, tertiarisation,...)
• l'éclatement des “collectifs de travail”
• individualisme (“passager clandestin”)
• divisions syndicales et moindre efficacité
• institutionnalisation des syndicats (coupure avec la base
?)
74. Mais..le syndicalisme
reste incontournable
• si les syndicats sont peu présents dans les PME,
ils restent présents dans les grandes
entreprises et la Fonction publique
• présence des syndicats dans de nombreuses
instances (“Institutionnalisation”)
• leur rôle reste essentiel dans les négociations
globales (la législation du travail les rend
obligatoires)
• La capacité de mobilisation reste forte
(sympathisants)
75. La faiblesse du taux de syndicalisation en France (l’un des
plus bas d’Europe) incite à parler de déclin, mais la présence
syndicale augmente et les syndicats conservent une grande
capacité à mobiliser et à exprimer les revendications des
salariés.
Les établissements où les syndicats sont présents
connaissent plus de conflits du travail et de grèves et les
syndicats sont capables de mobiliser bien au-delà de leurs
adhérents (cf. la mobilisation contre la réforme des retraites
en 2010)
76. 2° De nouveaux acteurs des mouvements sociaux
I- Diversité des conflits
C- Les acteurs des mouvements sociaux
78. Alain Touraine
(né en 1925)
D’après lui, un mouvement social se définit
par un principe d’identité (définition de
l’acteur par lui-même), un principe
d’opposition et un principe de totalité, car
aucun mouvement social ne se définit
seulement par le conflit, mais tous aspirent à
contrôler le mouvement de l’histoire.
79. Les acteurs des conflits et des mouvements sociaux sont
avant tout les personnes concernées par les conflits :
salariés des entreprises, victimes (les « sans », les
malades du sida...). Ces personnes n’agissent pas seules,
des organisations (syndicat, association, coordination,
comité....) et leurs militants encadrent les contestations
et les font également émerger.
Les organisations peuvent s’appuyer sur des « personnes
ressources » (personnalités connues ou experts) qui
contribuent à la médiatisation des conflits et apportent
leurs compétences pour faire aboutir les revendications.
Victimes, personnes ressources et experts sont de
nouveaux acteurs des mouvements sociaux.
80. 1° Pathologie sociale ?
II- Les effets des conflits
A- Les conflits sociaux sont-ils favorables à l'intégration
sociale ?
83. Les émeutes des banlieues en 2005 peuvent être considérées
comme une pathologie de l’intégration: d’une part, parce que
le mouvement s’est traduit par des destructions
d’équipements publics utiles aux jeunes casseurs eux-mêmes
(école, gymnase ... ) ; d’autre part, les jeunes répondaient, à
travers la violence, à la stigmatisation et au harcèlement
policier à l’encontre d’une population considérée comme non
intégrée. Mais ce fut un mouvement sans organisation, sans
porte-parole, sans projet de société très défini.
84.
85. 2° Conflit et intégration sociale ?
II- Les effets des conflits
A- Les conflits sociaux sont-ils favorables à l'intégration
sociale ?
86. Les fonctionnalistes perçoivent les conflits sociaux comme des
signes de dysfonctionnement, comme des pathologies, car pour
eux. a priori, la société est bien intégrée et ajustée.
On peut aussi ranger Durkheim dans ce courant de pensée.
En revanche pour des auteurs comme Simmel ou Dahrendorf, si
l’origine du conflit est ce qui sépare (la haine, l’envie, la
misère ... ), le conflit rassemble, il est créateur de lien et
d’intégration sociale dans le groupe mobilisé. C’est le conflit qui
assure la pérennité des groupes ou des associations.
90. 1° Conflits et changement social
II- Les effets des conflits
B- Les conflits sociaux : résistance ou modernisation de
la société ?
91. 7 Avril 1971
❝Un million de femmes se font avorter chaque année en France. Elles le
font dans des conditions dangereuses en raison de la clandestinité à
laquelle elles sont condamnées alors que cette opération, pratiquée sous
contrôle médical, est des plus simples. On a fait le silence sur ces
milliers de femmes. Je déclare que je suis l'une d'elles. Je déclare avoir
avorté. De même que nous réclamons le libre accès aux moyens
anticonceptionnels, nous réclamons l'avortement libre.❞
92. C'est la couverture de Charlie Hebdo du 12 avril 1971 qui a
transformé le "Manifeste pour l'avortement" en "Manifeste des
343 salopes"...
95. Les normes sociales, en général évoluent plus
vite que les normes juridiques..
Normes socialesNormes sociales Normes juridiquesNormes juridiques
DéviantsDéviants
innovateursinnovateurs
Conflits sociauxConflits sociauxConflits sociauxConflits sociaux"Entrepreneurs"Entrepreneurs
de morale"de morale"
96. Mais les normes juridiques font aussi
évoluer les comportements...!
Normes socialesNormes socialesNormes juridiquesNormes juridiques
Des exemples ?
Mais on s'éloigne de notre sujet...
100. Pour Marx, les conflits sociaux sont le moteur du changement
social. Ils sont économiques (la production) et aussi sociaux:
ils concernent les rapports de pouvoir et de domination dans
la société et sont porteurs d'un projet de société.
Pour Alain Touraine. l'information et la connaissance sont les
enjeux des mouvements sociaux de la seconde moitié du
XXe siècle.
Cependant, si les conflits étaient offensifs dans la décennie
1960, l’objectif étant d'obtenir de nouveaux droits ou
avantages. ils sont aujourd’hui plus souvent défensifs. Il s'agit
plus souvent de préserver des acquis: l’emploi, les services
publics, la protection sociale, le droit à l'avortement ... et
donc de préserver un modèle de société et un type
d'intégration
101. 2° Les conflits : facteur de résistance et de
conservatisme ?
II- Les effets des conflits
B- Les conflits sociaux : résistance ou modernisation de
la société ?
105. Il existe aussi des mouvements de refus du changement, sans
que ceux-ci soient inscrits dans un projet de société. Ainsi les
mouvements anti-éoliens se soucient plus de préservation des
paysages que de développement durable.
Ils sont qualifiés de NIMBY(Not In My Back Yard “pas dans mon
jardin”), dans le sens où les acteurs ne s’opposeraient pas aux
éoliennes, si elles n’étaient pas dans leur environnement.
Ces mouvements apparaissent de plus en plus et peuvent être
reliés au développement de l’individualisme évoqué dans le
chapitre précédent.