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Généralité sur l'Audit
Évolution historique de l'audit
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  • 1. Li'nstallation des cabinets d ' A u d i t Généralité sur l'Audit Évolution historique de l'audit Classification de l'Audit Définition de l'audit Les normes internationales de l'audit Finalité de l'audit Rôle de l'audit 1230 au Latin 1929 Anglo-saxons (Après la crise) Auditor = audire Entendre Ecouter Comprendre Cabinets d’audit 1239- 1307 à l'Angleterre La vérification des comptes & développement de la comptabilité. Au début des années 60 en France Contrôler Deloitte Ernest &Young KPMG PricewaterhouseCoopers Big four ou Fat Four À la fin des années 80 au Maroc Assainir les états financiers de l'entreprise. un contrôle au nom de l’empereur sur la gestion des provinces. Vérifier Analyser Audit interne Audit Externe Audit de l'audit Flash audit Benchmark audit Audit du processus Auto - Audit Une fonction de l’entreprise remplie par un professionnel (ou plusieurs) salariés de l’entreprise. Audit Financier Audit Opérationnel (Gestion) Missions d’audit menées par des professionnels indépendants (le plus souvent des cabinets), liés à l’entreprise par un contrat. Audit Légal Audit contractuel ou Conventionnel Fonction de l'audit menée par autres auditeurs. Évaluation rapide de la situation dans des délais très courts. Audit Financier Audit Opérationnel Nouvelle modalité qui consiste à mener une compagne de collecte les meilleures pratiques de la mission de l'audit. Méthode qui consiste à investiguer l'organisation d'un processus pour s'assurer de sa maitrise et de la capacité de l'établissement à atteindre les objectifs. Vision de haut niveau de la performance d'une organisation et de l'efficacité de ses systèmes de gestion. Audit imposé par une loi, qui fixe le cadre de la mission de l’auditeur, son objet, ses responsabilités, et les conditions de son exercice. (SA & SARL dont le CA > 50 000 000) Audit réalisé en vertu d’un contrat de prestation de service, ou d’une convention particulière, par la personne remplissant les conditions de compétence et d’indépendance. Un examen des états financiers d'une entreprise. Il vise à vérifier la sincérité des comptes, la régularité, la conformité des comptes annuels. Examen systématique des activités d'une entité en vue d'évaluer les réalisations et de faire des recommandations. Activité indépendante et objective Il donne à l'organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations Il ne serait subi ni influences, ni pressions susceptibles d'aller à l'encontre des objectifs qui lui sont assignés. Il doit être garanti par son positionnement hiérarchique. L'audit Interne aide les entreprises à créer de la valeur ajoutée La création de la VA passe par la mise en évidence des dysfonctionnements et la formulation des recommandations à la direction générale et aux responsables. " Une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer et contribue à créer de valeur ajoutée. Il aide cette organisation à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques de contrôle et de gouvernement d’entreprise et en faisant des propositions pour renforcer son efficacité. " IIA Il s'assure de la conformité des opérations vis-à-vis des obligations externes et des instructions internes. Caractéristiques de l'audit L’audit est un examen professionnel L’audit porte sur des informations L’expression d’une opinion responsable et indépendante L’accroissement de l’utilité de l’information La compétence du professionnel Une formation et une expérience pertinente. L’utilisation d’une méthodologie Ensembles des techniques et d’outils pour conduire l’examen. Analytiques ou synthétiques Historiques ou prévisionnelles Internes ou externes à l’entité émettrice Quantitatives, qualitatives ou techniques L’opinion formulée par l’auditeur est une opinion responsable car elle l’engage de façon personnelle. Elle peut être complétée par la formulation de recommandations. La crédibilité et la sécurité que l’on peut attacher à l’information auditée. La référence à des critères de qualité La régularité La conformité à des règles, procédures et principes qui peuvent être internes ou externes à l’entité émettrice de l’information. La sincérité (Fidélité) L’objectivité et la bonne foi dans l’application des règles et procédures. L’efficacité Ensemble de critères qui sont eux-mêmes susceptibles de se combiner avec les critères de régularité et de sincérité. L'audit Interne apporte des conseils à fin d'améliorer l'organisation L'audit conseille les managers les aidant à mieux maîtriser leurs activités de leur entité et en améliorer le fonctionnement. Code de déontologie Intégrité Objectivité Confidentialité Compétence Conduite Contacts avec les audités Contacts avec la clientèle Les normes de qualification Les normes de fonctionnement Les modalités pratiques d'application (conseils pratiques pour l’application des normes) Ensemble de documents qui régissent l'exercice d'une profession et a pour but de promouvoir une culture de l'éthique au sein de la profession de l'audit interne. La base de la confiance et de la crédibilité accordée à leur jugement. Les auditeurs évaluent de manière équitable tous les éléments pertinents et ne se laissent pas influencer dans leur jugement par leur propre intérêt ou par autrui. Les auditeurs respectent la valeur et la propriété des informations qu'ils reçoivent; ils ne divulguent ces informations qu'avec les autorisations requises, à moins qu'une obligation légale ou professionnelle ne les oblige à le faire. Les auditeurs internes utilisent et appliquent les connaissances, les savoir-faire et expériences requis pour la réalisation de leurs travaux. Accomplir leur mission avec honnêteté, diligence et responsabilité. Respecter la loi et faire les révélations requises par les lois et les règles de la profession. Respecter et contribuer aux objectifs éthiques et légitimes de leur organisation. Ne pas prendre part à des activités ou établir des relations qui pourraient compromettre ou risquer de compromettre le caractère impartial de leur jugement ou créer un conflit d’intérêts avec leur employeur. Utiliser avec prudence et protéger les informations recueillies dans le cadre de leurs activités. Ne pas utiliser ces informations pour en retirer un bénéfice personnel, ou d'une manière qui contreviendrait aux dispositions légales ou porterait préjudice aux objectifs éthiques et légitimes de leur organisation. Réaliser leurs travaux dans le respect des normes internationales pour la pratique professionnelle de l'audit Interne. Toujours s'efforcer d'améliorer leur compétence, l'efficacité et la qualité de leurs travaux. Veiller à ne pas perturber le bon fonctionnement de l’entité qu’ils auditent. Faire preuve d’un comportement professionnel et ne pas subordonner leur jugement à celui des autres. Refuser toute invitation ou cadeaux offerts par le personnel ou la direction de l’entité auditée et ce à quelque titre que ce soit. Être attentifs aux réclamations des clients qui se seraient présentés à eux, en dehors des locaux de l’entité auditée et des horaires du travail. Inviter ces clients à se présenter aux locaux des entités auditées aux heures de travail, pour que leurs réclamations soient recueillies en bonne et due forme. Doivent révéler tous les faits matériels dont ils ont connaissance et qui, s'ils n'étaient pas révélés, auraient pour conséquence de fausser le rapport sur les activités examinées. Ensemble des normes qui énoncent les caractéristiques que doivent présenter les organisations et les personnes accomplissant des missions d'audit interne. Ensemble des normes qui décrivent la nature des missions d'audit interne et définissent des critères de qualité permettant de mesurer la performance des services fournis. MPA expliquent les normes et évoluent régulièrement afin de promouvoir les meilleures pratiques et tenir compte de l’actualité économique et réglementaire. Les normes de mise en œuvre Ce sont des normes de qualification ou des normes de fonctionnement, mise en oeuvre dans le cadre d'assurance "A" ou du conseil "C". Moyen de protection du patrimoine Le patrimoine de l’entreprise soit préservé contre les risques de détériorations diverses. Contrepartie naturelle de délégation de responsabilité Moyen d’information Moyen de formation L’audit constitue un moyen de pouvoir, si le pouvoir délégué ou la responsabilité confiée, a été utilisée ou assumée convenablement. L’audit permet de vérifier la qualité d’information. Il fait des critiques objectives contribue à la formation des personnes auditées. Il réduit les erreurs, les arrêts, les confusions et donc les difficultés et pertes de temps. Un outil d’amélioration pour chaque responsable en permettant à chacun de mieux identifier ses risques. Il donne les moyens de réaliser plus aisément les objectifs fixés. Un instrument de management pour la direction, en aidant l’ensemble de l’organisation à maîtriser ses activités. L’audit a pour mission d’évaluer le système de contrôle interne. Il donne une assurance raisonnable sur La maîtrise des principaux risques. Le respect de la conformité aux lois et règlements internes. La fiabilité des informations financières. Efficacité Atteinte de résultats conformes ou supérieurs aux objectifs fixés. Économie Recherche en priorité de la maîtrise des coûts. Efficience Atteinte des objectifs fixés en optimisant les moyens utilisés. Les 3 E Rechercher les zones de risques susceptibles de nuire à l’atteinte des objectifs. S6.M1. Audit Opérationnel MIND-MAPPING à partir du cours du Pr. HOUSNA AISSAOUI Réalisé par ASMAE OULMADOU