S6.M1. Audit Opérationnel MIND-MAPPING à partir du cours du Pr. HOUSNA AISSAOUI Réalisé par ASMAE OULMADOU

1. Li'nstallation des cabinets
d
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A
u
d
i
t
Généralité sur l'Audit
Évolution historique de l'audit
Classification de l'Audit
Définition de l'audit
Les normes internationales de l'audit
Finalité de l'audit
Rôle de l'audit
1230 au Latin
1929 Anglo-saxons
(Après la crise)
Auditor = audire
Entendre
Ecouter
Comprendre
Cabinets d’audit
1239- 1307 à l'Angleterre
La vérification des comptes & développement de la
comptabilité.
Au début des années 60 en France
Contrôler
Deloitte
Ernest &Young
KPMG
PricewaterhouseCoopers
Big four ou Fat Four
À la fin des années 80 au Maroc
Assainir les états financiers de l'entreprise.
un contrôle au nom de
l’empereur sur la gestion des
provinces.
Vérifier
Analyser
Audit interne
Audit Externe
Audit de l'audit
Flash audit
Benchmark audit
Audit du processus
Auto - Audit
Une fonction de l’entreprise remplie par un professionnel (ou
plusieurs) salariés de l’entreprise.
Audit Financier
Audit Opérationnel (Gestion)
Missions d’audit menées par des professionnels
indépendants (le plus souvent des cabinets),
liés à l’entreprise par un contrat.
Audit Légal
Audit contractuel
ou Conventionnel
Fonction de l'audit menée par autres auditeurs.
Évaluation rapide de la situation dans des délais très courts.
Audit Financier
Audit Opérationnel
Nouvelle modalité qui consiste à mener une compagne de collecte
les meilleures pratiques de la mission de l'audit.
Méthode qui consiste à investiguer l'organisation d'un processus
pour s'assurer de sa maitrise et de la capacité de l'établissement à
atteindre les objectifs.
Vision de haut niveau de la performance d'une organisation et de
l'efficacité de ses systèmes de gestion.
Audit imposé par une loi, qui fixe le cadre de la mission de
l’auditeur, son objet, ses responsabilités, et les conditions
de son exercice.
(SA & SARL dont le CA > 50 000 000)
Audit réalisé en vertu d’un contrat de prestation de service, ou
d’une convention particulière, par la personne remplissant les
conditions de compétence et d’indépendance.
Un examen des états financiers d'une entreprise. Il vise à vérifier
la sincérité des comptes, la régularité, la conformité des comptes
annuels.
Examen systématique des activités d'une entité en vue d'évaluer
les réalisations et de faire des recommandations.
Activité indépendante et objective
Il donne à l'organisation une assurance sur le
degré de maîtrise de ses opérations
Il ne serait subi ni influences, ni pressions susceptibles
d'aller à l'encontre des objectifs qui lui sont assignés.
Il doit être garanti par son positionnement hiérarchique.
L'audit Interne aide les entreprises à
créer de la valeur ajoutée
La création de la VA passe par la mise en évidence
des dysfonctionnements et la formulation des
recommandations à la direction générale et aux
responsables.
" Une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui
apporte ses conseils pour les améliorer et contribue à créer de valeur ajoutée. Il aide cette organisation à atteindre ses objectifs en
évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques de contrôle et de
gouvernement d’entreprise et en faisant des propositions pour renforcer son efficacité. "
IIA
Il s'assure de la conformité des opérations vis-à-vis
des obligations externes et des instructions internes.
Caractéristiques de l'audit
L’audit est un examen professionnel
L’audit porte sur des informations
L’expression d’une opinion responsable et indépendante
L’accroissement de l’utilité de l’information
La compétence du professionnel
Une formation et une expérience pertinente.
L’utilisation d’une méthodologie
Ensembles des techniques et d’outils pour
conduire l’examen.
Analytiques ou synthétiques
Historiques ou prévisionnelles
Internes ou externes à l’entité émettrice
Quantitatives, qualitatives ou techniques
L’opinion formulée par l’auditeur est une opinion responsable car
elle l’engage de façon personnelle. Elle peut être complétée par
la formulation de recommandations.
La crédibilité et la sécurité que l’on peut
attacher à l’information auditée.
La référence à des critères de qualité
La régularité
La conformité à des règles, procédures et principes
qui peuvent être internes ou externes à l’entité
émettrice de l’information.
La sincérité
(Fidélité)
L’objectivité et la bonne foi dans l’application
des règles et procédures.
L’efficacité
Ensemble de critères qui sont eux-mêmes
susceptibles de se combiner avec les critères
de régularité et de sincérité.
L'audit Interne apporte des conseils
à fin d'améliorer l'organisation
L'audit conseille les managers les aidant à mieux
maîtriser leurs activités de leur entité et en améliorer
le fonctionnement.
Code de déontologie
Intégrité
Objectivité
Confidentialité
Compétence
Conduite
Contacts avec les audités
Contacts avec la clientèle
Les normes de qualification
Les normes de fonctionnement
Les modalités pratiques d'application
(conseils pratiques pour l’application des normes)
Ensemble de documents qui régissent l'exercice d'une
profession et a pour but de promouvoir une culture de
l'éthique au sein de la profession de l'audit interne.
La base de la confiance et de la crédibilité accordée à leur jugement.
Les auditeurs évaluent de manière équitable tous les
éléments pertinents et ne se laissent pas influencer dans leur
jugement par leur propre intérêt ou par autrui.
Les auditeurs respectent la valeur et la propriété des informations qu'ils
reçoivent; ils ne divulguent ces informations qu'avec les autorisations
requises, à moins qu'une obligation légale ou professionnelle ne les oblige à
le faire.
Les auditeurs internes utilisent et appliquent les
connaissances, les savoir-faire et expériences requis
pour la réalisation de leurs travaux.
Accomplir leur mission avec honnêteté, diligence et
responsabilité.
Respecter la loi et faire les révélations requises par
les lois et les règles de la profession.
Respecter et contribuer aux objectifs éthiques
et légitimes de leur organisation.
Ne pas prendre part à des activités ou établir des
relations qui pourraient compromettre ou risquer de
compromettre le caractère impartial de leur jugement ou
créer un conflit d’intérêts avec leur employeur.
Utiliser avec prudence et protéger les
informations recueillies dans le cadre de leurs
activités.
Ne pas utiliser ces informations pour en retirer un bénéfice
personnel, ou d'une manière qui contreviendrait aux
dispositions légales ou porterait préjudice aux objectifs
éthiques et légitimes de leur organisation.
Réaliser leurs travaux dans le respect des
normes internationales pour la pratique
professionnelle de l'audit Interne.
Toujours s'efforcer d'améliorer leur compétence,
l'efficacité et la qualité de leurs travaux.
Veiller à ne pas perturber le bon fonctionnement de
l’entité qu’ils auditent.
Faire preuve d’un comportement professionnel et ne
pas subordonner leur jugement à celui des autres.
Refuser toute invitation ou cadeaux offerts par
le personnel ou la direction de l’entité auditée et
ce à quelque titre que ce soit.
Être attentifs aux réclamations des clients qui se
seraient présentés à eux, en dehors des locaux de
l’entité auditée et des horaires du travail.
Inviter ces clients à se présenter aux locaux des entités
auditées aux heures de travail, pour que leurs réclamations
soient recueillies en bonne et due forme.
Doivent révéler tous les faits matériels dont ils ont
connaissance et qui, s'ils n'étaient pas révélés,
auraient pour conséquence de fausser le rapport
sur les activités examinées.
Ensemble des normes qui énoncent les caractéristiques que
doivent présenter les organisations et les personnes
accomplissant des missions d'audit interne.
Ensemble des normes qui décrivent la nature des missions
d'audit interne et définissent des critères de qualité
permettant de mesurer la performance des services fournis.
MPA expliquent les normes et évoluent régulièrement afin
de promouvoir les meilleures pratiques et tenir compte de
l’actualité économique et réglementaire.
Les normes de mise en œuvre
Ce sont des normes de qualification ou des normes de
fonctionnement, mise en oeuvre dans le cadre d'assurance "A"
ou du conseil "C".
Moyen de protection du patrimoine
Le patrimoine de l’entreprise soit préservé contre les
risques de détériorations diverses.
Contrepartie naturelle de
délégation de responsabilité
Moyen d’information
Moyen de formation
L’audit constitue un moyen de pouvoir, si le pouvoir
délégué ou la responsabilité confiée, a été utilisée
ou assumée convenablement.
L’audit permet de vérifier la qualité d’information.
Il fait des critiques objectives contribue à la
formation des personnes auditées.
Il réduit les erreurs, les arrêts, les confusions
et donc les difficultés et pertes de temps.
Un outil d’amélioration pour chaque responsable en
permettant à chacun de mieux identifier ses risques.
Il donne les moyens de réaliser plus
aisément les objectifs fixés.
Un instrument de management pour la
direction, en aidant l’ensemble de
l’organisation à maîtriser ses activités.
L’audit a pour mission d’évaluer le
système de contrôle interne.
Il donne une assurance raisonnable sur
La maîtrise des principaux risques.
Le respect de la conformité aux lois
et règlements internes.
La fiabilité des informations financières.
Efficacité
Atteinte de résultats conformes
ou supérieurs aux objectifs fixés.
Économie
Recherche en priorité de la
maîtrise des coûts.
Efficience
Atteinte des objectifs fixés en
optimisant les moyens utilisés.
Les 3 E
Rechercher les zones de risques susceptibles
de nuire à l’atteinte des objectifs.
S6.M1. Audit Opérationnel
MIND-MAPPING à partir
du cours du Pr. HOUSNA AISSAOUI
Réalisé par ASMAE OULMADOU