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Partir d’un enjeu de transition ou de transformation bien
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Comprendre le rôle que jouent sur nos comportements
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• Les représentations, l’appartenance sociale et les
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• La mémoire, l’attention et le langage
• L’apprentissage et les motivations
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Identifier collectivement les leviers sur lesquels agir pour
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DÉROULÉ DE LA FRESQUE
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La fresque du facteur humain

  • 1.
  • 2. Apprendre à chacun comment prendre soin de soi, des autres et de son environnement en mobilisant ses ressources cognitives
  • 3. Signez le manifeste https://designcognitif.co/manifeste/ Replays disponibles sur youtube Prochaine édition septembre 2022
  • 5. Même lorsque les gens sont convaincus de la nécessité de changer Même lorsqu’il y a de nombreuses ressources mobilisées Même lorsqu’il y a un plan d’action clair partagé Même s’il n’y a aucun obstacle technique à ce changement « POURQUOI EST-IL SI DIFFICILE DE CHANGER ? » La question qui fâche
  • 6. « PARCE QUE NOUS SOMMES DES HUMAINS » La réponse qui questionn e Équipés d’un dispositif cognitif qui permet de… Ressentir Décider Se projeter Interagir Apprendre qui peut LIMITER ou DÉCUPLER notre PUISSANCE D’ACTION
  • 7. « LE FACTEUR HUMAIN EST LA CONTRIBUTION HUMAINE À UN ÉVÉNEMENT » Donc, on parle de quoi ? Explorer les mécanismes qui existent entre ce qu’on perçoit et le résultat de nos actions nous permet de comprendre comment mieux agir
  • 8. « LA FRESQUE DU FACTEUR HUMAIN » est une expérience Et on fait quoi maintenan t ? Pour décupler collectivement notre capacité d’agir COLLECTIVE Croiser les regards et perceptions & Construire une représentation commune APPRENANTE S’approprier facteurs humains & Interroger nos comportements &
  • 9. LA FRESQUE DU FACTEUR HUMAIN 3 heures 10 participan ts /groupe Partir d’un enjeu de transition ou de transformation bien défini Comprendre le rôle que jouent sur nos comportements de multiples facteurs : • Les émotions • Les biais cognitifs • Les représentations, l’appartenance sociale et les croyances • La mémoire, l’attention et le langage • L’apprentissage et les motivations • Les habitudes Identifier collectivement les leviers sur lesquels agir pour engager plus efficacement les collectifs à faire évoluer leurs comportements
  • 10. DÉROULÉ DE LA FRESQUE 1 Introduction : Apprendre à se connaître et comprendre ce qu’est le Facteur humain et son importance dans les enjeux de transformation 2 Identification du comportement qu’il faut faire évoluer Comprendre ce qui limite notre puissance d’action • Partage des émotions générées • Prise en main des biais cognitifs et de leurs effets • Exposition et mise en relation des facteurs humains Identifier ensemble comment décupler notre puissance d’action (Création de liens facilitants) 25’ 15’ 70’ 40’ 5 Prendre du recul sur l’expérience vécue et tirer des apprentissages individuels 20’ Total : 3h Durée 3 4
  • 12. Partir d’un enjeu de transformation, de transition ou de changement qui concerne le groupe Il peut s’agir d’un enjeu social, sociétal ou business Comprendre le rôle que jouent les facteurs humains sur l’évolution de nos comportements : • Les émotions • Les biais cognitifs • Les représentations, l’appartenance sociale et les croyances • La mémoire, l’attention et le langage • L’apprentissage et les motivations • Les habitudes 12 10 pers. 3H Présentiel ou distanciel Identifier collectivement les leviers sur lesquels agir pour développer la capacité d’agir Retenir individuellement les éléments les plus marquants et les changements concrets à mettre en œuvre
  • 13. Les prochaines sessions découverte MARS : ● Kick off 3/03 - 14h-15h ● Retours sur le guide Mardi 15/03 - 9h-11h ● REX animation Mercredi 30/03 - 11h-12h30 13 Présentiel ou distanciel AVRIL : ● Kick off jeudi 7/04 - 14h-15h ● Retours sur le guide Lundi 18/04 - 16h30-18h30 ● REX animation Lundi 2/04 - 16h30-18h30 Les prochaines formations ● Avril : Lundi 4/04 - 14h-17h (3h) ● Mai : Lundi 9/05 - 14h-17h (3h)
  • 14. « REJOIGNEZ L’ASSOCIATION DU FACTEUR HUMAIN» Et la suite ? Signez le manifeste du facteur humain Page linkedin « le facteur humain » pour les infos Groupe linkedin « la fresque du facteur humain pour rejoindre les animateurs Contact jeremy@noussommesvivants.co