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Formuler les objectifs
d’une action de formation
Par Tshibangu Tshilumba Clement (Petit-gris)
Une action de formation
C’est tout processus mis en œuvre, dans un temps déterminé, pour
atteindre les objectifs pédagogiques de la formation
• Un wood badge (initial, entrainement, avancé)
• Un recyclage
• Une conférence
• Un séminaire
• Un atelier
L’approche systématique de la formation
•une activité visible, une réaction observable et évaluable
que le formateur souhaite voir se manifester chez le
stagiaire. Il s’agit donc de la description d’un ensemble
de comportements (performances) qu’un formateur
désire voir le stagiaire capable de réaliser à la fin de
l’activité.
Qu’est ce qu’un objectif spécifique ?
•Objectif dans un apprentissage
•Développement des compétences
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COPE – Mesure & Évaluation – Année 2012/2013
Trois niveaux
Qualité d’un objectif
Niveau initial : camp
école, préliminaire
Niveau base : camp
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Niveau avancé: camp
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Gestion de la formation
FICHE PEDAGOGIQUE
Objectifs spécifiques :
A l’issue de cette activité, le chef de groupe sera capable de (d’) :
• Définir les concepts : budget, prévision budgétaire, solde ;
• Elaborer un budget pour une gestion rationnelle des fonds de son
groupe ;
• Gérer les finances de son groupe en veillant sur le principe sacré de
l’équilibre budgétaire ;
• Veiller au respect des lignes budgétaires ;
• Tenir correctement la comptabilité de son groupe.
Exemple des objectifs formulés
Connaissance Compréhension Application Analyse Synthèse Évaluation
Citer
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Inscrire
Nommer
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…
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Formuler les objectifs

  • 1. Formuler les objectifs d’une action de formation Par Tshibangu Tshilumba Clement (Petit-gris)
  • 2. Une action de formation C’est tout processus mis en œuvre, dans un temps déterminé, pour atteindre les objectifs pédagogiques de la formation • Un wood badge (initial, entrainement, avancé) • Un recyclage • Une conférence • Un séminaire • Un atelier
  • 4. •une activité visible, une réaction observable et évaluable que le formateur souhaite voir se manifester chez le stagiaire. Il s’agit donc de la description d’un ensemble de comportements (performances) qu’un formateur désire voir le stagiaire capable de réaliser à la fin de l’activité. Qu’est ce qu’un objectif spécifique ?
  • 5. •Objectif dans un apprentissage •Développement des compétences Qu’est ce qu’un objectif pédagogique ?
  • 6. COPE – Mesure & Évaluation – Année 2012/2013 Trois niveaux
  • 8.
  • 9. Niveau initial : camp école, préliminaire Niveau base : camp training, Niveau avancé: camp wood badge, Niveau formateur Gestion de la formation
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13. FICHE PEDAGOGIQUE Objectifs spécifiques : A l’issue de cette activité, le chef de groupe sera capable de (d’) : • Définir les concepts : budget, prévision budgétaire, solde ; • Elaborer un budget pour une gestion rationnelle des fonds de son groupe ; • Gérer les finances de son groupe en veillant sur le principe sacré de l’équilibre budgétaire ; • Veiller au respect des lignes budgétaires ; • Tenir correctement la comptabilité de son groupe. Exemple des objectifs formulés
  • 14. Connaissance Compréhension Application Analyse Synthèse Évaluation Citer Copier Décrire Définir Désigner Inscrire Nommer Sélectionner … Démontrer Déterminer Expliquer Interpréter Préciser Trouver Résumer Traduire … Adapter Appliquer Employer Etablir Mettre en œuvre Poser Représenter Utiliser … Décomposer Diviser Extraire Rechercher Simplifier Séparer Identifier … Assembler Construire Créer Produire Rassembler Remettre en ordre Réorganiser … Justifier en… Evaluer selon les critères suivants… Optimiser… Vérifier par… Enumérer par ordre de… Interpréter … Verbes d’action selon la taxonomie de Bloom
  • 15. Formuler les objectifs A la fin de ce stage, le participant sera capable de…………