Evaluation rencontres travail 2015

Evaluation
des Rencontres Travail 2015

125 réponses sur 164 participants
(dont 13 réponses partielles)
2
4es rencontres nationales travail en élevage – Dijon – 5 et 6 novembre 2015
Participation
aux
Rencontres
Nationales
2004
21/125 (17%)
Participation
aux
Rencontres
Nationales
2009
31/125 (25%)
Participation aux Rencontres 2004 ET 2009
17/125 (14%)

Appréciation du contenu et de
l'organisation des Rencontres
3
99% de personnes satisfaites
125 réponses
61%
38%
1%
Contenu
69%
29%
1% 1%
Organisation
Très satisfait Plutôt satisfait
Plutôt insatisfait Très insatisfait

Ce que les participants ont apprécié
4
Ce que les participants ont apprécié
La possibilité d'échanger 107 (86 %)
La qualité des interventions 92 (74 %)
La variété des sujets abordés 80 (64 %)
L'approche interfilière 40 (32 %)

Et aussi…
• Le respect du timing des interventions et plus
généralement des Rencontres
• La mixité des métiers
• La présentation dynamique des posters
• L'accueil chaleureux des étudiants
• L'utilisation de la flûte pour inviter les
participants à rejoindre les salles de travail
5

Appréciation des documents et
supports visuels
6
120 réponses
98% de personnes satisfaites
Très
satisfait
50%
Plutôt
satisfait
48%
plutôt
insatisfait
2%
Documents
Très
satisfait
45%
Plutôt
satisfait
53%
plutôt
insatisfait
2%
Supports visuels

Les interventions plénières
7
Interventions Nb %
Salariat 52 43 %
Europe du Nord 51 42 %
Introduction 49 40 %
Métier - Lycées 46 38 %
Synthèse ateliers 44 36 %
Elevage de précision 43 36 %
121 réponses
115 réponses
Très
satisfait
30%
Plutôt satisfait
67%
Plutôt insatisfait
3%
Qualité des échanges
Les répondants ont renseigné
les trois interventions qui les
avaient le plus intéressés.

Ateliers du premier jour
• 100 réponses
• Nombre de personnes par atelier :
8
1 attractivité -
image
2 attractivité -
installation
3 Elevage de
précision
4 Durabilité
sociale
5 Evolution du
métier et santé
6 Prévention
santé
21
13
22
16
14 14

Ateliers Journée 1 :
90% de participants satisfaits
9
83 réponses
(hors animateurs)
Atelier
Nb satisfaits
et très
satisfaits
1 Attractivité – image 17/17
2 Attractivité –
installation
12/12
3 Elevage de précision 18/19
4 Durabilité sociale 10/13
5 Evolution du métier et
santé
7/11
6 Prévention santé 11/11
Très satisfait
41%
Plutôt satisfait
49%
Plutôt
insatisfait
7%
Très
insatisfait
3%
Satisfaction globale sur les 6 ateliers

Ateliers Journée 2
• 106 réponses
• Nombre de personnes par atelier :
10
7 Grands
collectifs
8 Organisation
collective
9 Fidéliser les
salariés
10 Productivité
du travail
11 Formation 12 Place des
femmes
20
16
14
21 21
14

Ateliers Journée 2 :
95% de participants satisfaits
11
89 réponses (hors
animateurs)
Atelier
Nb satisfaits
et très
satisfaits
7 Grands collectifs 17/17
8 Organisation collective 14/14
9 Fidéliser les salariés 12/12
10 Productivité du travail 14/17
11 Formation 16/17
12 Place des femmes 12/12
Très
satisfaits
43%Plutôt
satisfaits
53%
Plutôt insatisfaits
3%
Très insatisfaits
1%
Satisfaction globale sur les 6 ateliers

Les 57 posters
12
100 réponses 95 réponses
Très
satisfait
34%
Plutôt
satisfait
60%
Plutôt insatisfait
6%
Intérêt des posters
Très
satisfait
29%
Plutôt
satisfait
51%
Plutôt insatisfait
20%
Qualité de l'organisation

36 personnes ayant répondu
ont présenté un poster
13
Oui Plutôt oui Plutôt non
15
17
4
VOTRE POSTER A-T-IL ÉTÉ
SUFFISAMMENT VALORISÉ ?
Oui Plutôt oui Plutôt non Non
16
17
2
1
VOUS ÊTES-VOUS SENTI A
L'AISE POUR PRÉSENTER ?

Les repas
14
Bien
63%
Moyens
34%
Insuffisants
3%

L'amphithéâtre
15
Agréable
70%
Acceptable
30%

Les salles d'atelier
16
Agréables
31%
Acceptables
48%
Insuffisantes
21%

Ce que les participants n'ont pas apprécié
17
• Certaines interventions :
• contenu non apprécié
• sujets survolés
• manquant de concret
• Les solutions concernent trop souvent
l'automatisation et pas suffisamment
l'organisation du travail
Interventions plénières

18
• Trop d'ateliers en parallèle : difficulté de choix/frustrations
• Le premier choix pour les ateliers n'a pas toujours pu être
retenu
• Manque de temps de débat car les interventions et le temps
réservé aux questions de compréhension étaient trop longs
• Attention :
• à ceux qui monopolisent la parole,
• à ne pas porter de jugement,
• à tester le matériel d'animation en amont,
• aux vidéos trop longues.
Les ateliers

19
• Présentation trop succincte (1'30 à 2' par
poster)
• Difficulté de passer d'une session à l'autre
• Pas assez de temps pour discuter des posters
avec leurs auteurs
Les posters

20
• Contenu trop dense
• Buffets debout
• Certaines salles d'ateliers trop petites
• La ville de Dijon n'est pas très centrale
• Difficile de s'intégrer quand on n'appartient par à un
groupe
Les aspects matériels

Les suggestions d'amélioration
21
• Les présidents de séance pourraient présenter les orateurs et
davantage contextualiser les exposés
• Davantage de professionnels d'autres disciplines (ethnologues,
sociologues, anthropologues, etc.)
• Un partenaire européen qui apporterait un regard extérieur sur les
travaux du RMT Travail
• Des avis d'éleveurs sur le conseil travail
Interventions plénières

22
• Pour les animateurs : connaître à l'avance les disciplines des
participants et les filières dans lesquelles ils exercent
• Disposer des synthèses des ateliers
• Organiser les ateliers pour maximiser les échanges
• Faire un tour de table des participants (qui je suis, pourquoi
le choix de l'atelier)
• Ajouter un texte explicatif sur le flyer/sur la page
d'inscription pour faciliter le choix des participants.
Les ateliers

23
• Prévoir du temps de discussion avec les auteurs (après la
séquence de présentation des posters, juste avant ou après
les repas)
• Pour gagner du temps une seule personne pourrait
présenter les posters ou une synthèse pour chaque thème.
Un temps pourrait alors être consacré à un débat avec les
auteurs
• Limiter le nombre de posters/le nombre de posters par
séance
• Des présentations de poster en séance plénière à
différents moments et par thème
• Améliorer le repérage des salles et des thèmes de posters
Les posters

24
• Intégrer les posters dans le recueil des contributions
• Mettre à jour le livrable des Rencontres 2009 sur les outils de conseil et
d'approche du travail en élevage
• Améliorer la qualité des diaporamas toujours trop chargés en texte
• Insérer, dans la pochette, une présentation des organismes intervenants
• Le temps d'attente entre la fin des travaux (18h) et le repas du soir (20h) aurait
pu être mis à profit pour maximiser les échanges : apéro/échanges, visites de la
ville…
• Repas assis (ou buffet avec tables manges-debout)
• Prévoir plusieurs tables pour disposer le buffet de façon à limiter l'attente
• Mettre à disposition un vestiaire fermé
• Prévoir des salles plus grandes (dans la mesure du possible) pour les ateliers
et les présentations de posters
Aspects matériels

• Des témoignages
o "métiers" des participants pour favoriser
l'interconnaissance
o d'entreprises non agricoles pour voir comment elles
ont résolu les problèmes de travail et comment elles
gèrent les Risques Psycho Sociaux
• Envisager des Rencontres plus proches des
éleveurs et des conseillers qui les encadrent
• Mieux articuler les séances plénières et les
ateliers
25
Et aussi…

Et demain ?
• 111 (sur 112 réponses) souhaitent de
nouvelles rencontres
• La moitié des répondants se prononcent pour
des Rencontres tous les 2 ou 3 ans, l'autre
moitié tous les 4 ou 5 ans
26

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