Ce document présente une méthodologie de recherche en sociologie, en décrivant les étapes de formulation d'une hypothèse de recherche, la définition d'un problème spécifique et la construction d'un cadre opératoire. Il aborde la composition des hypothèses, les relations entre variables indépendantes et dépendantes ainsi que l'utilisation de grilles d'analyse. Enfin, il mentionne une date d'examen de mi-session, indiquant une structure académique.

1. 4SOL111 Concepts et fondements de la sociologie Hervé Stecq 1
CONCEPTS ET
FONDEMENTS DE LA
SOCIOLOGIE (4SOL111)
HYPOTHÈSE ET CADRE OPÉRATOIRE
(BLOC 3)
Hervé Stecq Département des sciences
15/10/2012 humaines de l’Université du Québec à
Chicoutimi

2. Plan
2
1. Hypothèse de recherche
1. Généralités
2. Composition
2. Cadre opératoire
1. De la variable aux
indicateurs
2. Grilles d’analyse
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3. Introduction
3
Choix d’un thème de recherche
1.
2. Cerner un Question générale de recherche
problème
général de
recherche Thème particulier de recherche
1ère étape : Élaboration
3. Délimiter un problème Choix du problème spécifique théorique
spécifique de recherche
Question de recherche
Hypothèse 2ème étape : Hypothèse
Concepts
Variables 3ème étape : Cadre
opératoire
Indicateurs
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4. Hypothèses de recherche
(généralités)
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Rôle de Caractéristiques de
Définition
l’hypothèse l’hypothèse
• Réponse • L’hypothèse est le • Plausible : ni trop
anticipée à une « pont entre évidente, ni trop
question l’élaboration incongrue
spécifique de théorique, dont • Vérifiable : en
recherche elle constitue en fonction de
• Énoncé déclaratif quelque sorte l’information
précisant une l’aboutissement, disponible
relation anticipée et le travail de • Précise : avec
et plausible entre vérification, des termes précis
des phénomènes auquel elle fournit (concepts
observés ou l’orientation opérationnalisable
imaginés générale » (Mace, s)
1988 : 37).
• Communicable :
comprise par tous
de la même façon
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5. Hypothèses de recherche
(composition)
5
Connaissanc
es théoriques
Variable Variable
Hypothèse indépendante dépendante
Données
empiriques
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6. Cadre opératoire (Variables à
indicateurs)
6
Leadershi Participatio
Variables n acteurs
p local
locaux
Dimensio Leadershi Leadership
Leadershi Participatio Participatio
p interpersonn
ns p collectif n passive n active
personnel el
Rôles Efforts de Efforts de
Indicateu Efforts coordination d’alignement Concertatio
spontanée stratégique Information
rs d’amélioratio n
n Relations Sentiment Consultatio Partenaria
Sentiment interpersonnell t
d’efficacité d’efficacité n
e collective Contrôl
personnelle
e
Engagement citoyen
Engagement
dans le
stratégique
travail
Motivations Engagement
dans le
Visions travail
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7. Cadre opératoire (Grilles d’analyse)
7
Leadership Leadership Leadership
personnel interpersonnel collectif
Aspects Rôles : Efforts de Efforts
opératoires coordination d’alignement
Efforts spontanée : stratégique :
d’amélioratio
n:
Sentiment Sentiment
d’efficacité d’efficacité
personnelle : collective :
Aspects Engagement Relations Engagement
émotionnels dans le interpersonnell stratégique :
et affectifs travail : es :
Motivations Engagement
intrinsèques collectif :
:
Visions
personnelles
: Source : Arnstein, 1969
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8. 4SOL111 Concepts et fondements de la sociologie Hervé Stecq 8
22 OCTOBRE 2012 :
EXAMEN DE MI-SESSION
20%
15/10/2012