Community Management : Pour qui ? Pour quoi ? Par qui ? Ronan Boussicaud
Intervention autour du Community Management le 11 et 12 octobre 2012 lors des Journées Régionales de la Création & Reprise d'Entreprise, au parc des Expo à Rennes
Le Community Manager est-il l'enfant du web 2.0 ? Ronan Boussicaud
Conférence présentée par Ronan Boussicaud à l'exploratoire des métiers de Rennes le 25/01/12 dans le cadre de la thématique de TV Rennes "Agir pour l'emploi".
Community Management : Pour qui ? Pour quoi ? Par qui ? Ronan Boussicaud
Intervention autour du Community Management le 11 et 12 octobre 2012 lors des Journées Régionales de la Création & Reprise d'Entreprise, au parc des Expo à Rennes
Le Community Manager est-il l'enfant du web 2.0 ? Ronan Boussicaud
Conférence présentée par Ronan Boussicaud à l'exploratoire des métiers de Rennes le 25/01/12 dans le cadre de la thématique de TV Rennes "Agir pour l'emploi".
Le Community Manager est avant tout le représentant, l’ambassadeur d’une marque, d’une société ou même d’un produit sur internet. Poste stratégique, son rôle consiste à parler et surtout faire parler de son entreprise et de ses produits sur le web en intervenant à la fois sur la veille d’informations, la mise en place de contenus ainsi que la création et l’animation de communautés.
Souvent confondu avec le métier de modérateur ou de rédacteur de tweets, le community manager est un métier nouveau et spécifique. Quelles sont ses missions ? Quelle est sa place ? Comment reconnaître un bon community manager ? Telles sont les questions abordées dans cette présentation préparée par le pôle Digital Influence de Dagobert.
Deep wealth design is about understanding the paradigm shift from a scientific to a systems worldview and explore the emergence of a new expressive capacity for humanity in the realm of wealth. This presentation offers a wider view of currencies as a flow language. Shows a map of levels of wealth and examples of currencies per level.
Le Community Manager est avant tout le représentant, l’ambassadeur d’une marque, d’une société ou même d’un produit sur internet. Poste stratégique, son rôle consiste à parler et surtout faire parler de son entreprise et de ses produits sur le web en intervenant à la fois sur la veille d’informations, la mise en place de contenus ainsi que la création et l’animation de communautés.
Souvent confondu avec le métier de modérateur ou de rédacteur de tweets, le community manager est un métier nouveau et spécifique. Quelles sont ses missions ? Quelle est sa place ? Comment reconnaître un bon community manager ? Telles sont les questions abordées dans cette présentation préparée par le pôle Digital Influence de Dagobert.
Deep wealth design is about understanding the paradigm shift from a scientific to a systems worldview and explore the emergence of a new expressive capacity for humanity in the realm of wealth. This presentation offers a wider view of currencies as a flow language. Shows a map of levels of wealth and examples of currencies per level.
L'album des dessins humoristiques réalisés en direct par Éric Grelet durant le colloque "Droit du numérique, l'effet disruptif d'internet" de l'AFDIT (Association Française du Droit de l'Internet et de la Télécommunication).
www.afdit.fr
Transports maritimes et fluviaux : des enjeux cruciaux pour la transition éco...Pierre Johnson
Conférence présentée par l'association Cohérence Rio + 20 à la conférence "Rio, 20 ans après", de l'Institut International pour une Politique de Civilisation, le 28 septembre 2012
Pour ceux qui souhaitent présenter le projet Kids & Troc, vous pouvez réutiliser cette présentation présentant le problème auquel répond notre solution ainsi que des extraits du kit pédagogique.
La co-création au coeur des communautés vivantesÉlise Rousseau
Une journée éclatée d’apprentissage par l’expérimentation à l'occasion d'un lab créatif animé par Les inspirés et offert aux membres de la Société des communicateurs de Québec (SOCOM) durant laquelle nous avons abordé :
- des pratiques collaboratives utiles à la résolution de problèmes
- les facteurs de succès pour créer des communautés mobilisées
- de nouvelles idées pour animer des communautés et engager différents publics-cibles
- les conditions propices à l’émergence de la créativité
- l’étonnant pouvoir de la créativité pour susciter l’engagement.
Chronique "Les héros du DD" au Mardi de l'environnement de septembre 2013 : « CADS international : David contre Goliath, au Pérou… »
http://mtdm1-l.blogspot.com.br/2013/09/17-mde-12eme-et-derniere-chronique-les.html
Plateformes collaboratives et sociales d'entrepriseCecil Dijoux
Support de la présentation des plateformes collaboratives et sociales d'entreprise. Cette présentation a été faite dans le cadre des Masterclass Communication de la Direction Générale Communication de la Commission Européenne le 25 Juin 2013.
Le pouvoir des médias sociaux vous impressionne et vous voulez comprendre plus clairement leur fonctionnement et leurs enjeux ? Guillaume vous permettra d'identifier les applications concrètes possibles dans une stratégie de communication, de voir des exemples d'intégration spectaculaires et ainsi, être plus proactif dans votre quotidien avec vos clients et vos collègues.
Présentation de Sandrine Prom Tep pour la Chaire de commerce électronique RBC Groupe Financier pour le Réseau-METIQ du réseau Action-TI dans le cadre de la journée thématique Web 2.0 et social networking - 12 février 2010
[Memoire] La signification du temps pour les marques sur les réseaux sociauxDimitri Sorkine
Les réseaux sociaux sont tendances et partout : les membres, surtout jeunes, y passeraient leur temps. Sans réel modèle économique, ces plateformes sont pourtant valorisées à hauteur de plusieurs centaines de millions de dollars. De Facebook à Pinterest, tous ces sites seraient donc de par le fonctionnement et leur communauté, voués à la superficialité : course à la nouveauté, vitesse érigée en valeur, l’immédiateté. C’est, en ce sens, qu’on peut comprendre la difficulté de les intégrer pour certaines entreprises. Pourtant, une marque qui se focaliserait sur le temps cours verra le faible impact non seulement en terme d’image mais également en terme d’activité. Intégrer les réseaux sociaux, c’est prendre en compte plusieurs dimensions temporelles au service d’une histoire. Cette histoire, qui se noue autour d’une promesse, permet de créer et de maintenir une relation auprès d’une communauté en changement. C’est cette expérience si elle est appréciée qui arrivera à transformer le fan en ambassadeur de la marque au sein de son propre réseau et des réseaux liés à la marque. Les réseaux sociaux ne sont pas des vitrines de marque, ils répondent à un besoin de toute une population marquée par le digital. Les réseaux sociaux ont donc des fins utilitaristes. A la marque de savoir gérer son temps sous une forme itérative à chaque étape de sa vie et de la vie du sociaunaute.
Vers l'Entreprise 2.0 - Séminaire Melcion - 23 août 2007Miguel Membrado
Pourquoi il est nécessaire d'adopter le nouveau paradigme de l'Entreprise 2.0, suite à la révolution du Web 2.0 et d'un certain nombre d'autres facteurs fondamentaux.
L'Entreprise 2.0 - Acte 3 : Les réseaux sociaux d'entreprise, un levier de va...Conseils Atelya
L’ambition de ce livre blanc est d’éclaircir les usages liés à un « Réseau Social d’Entreprise » (RSE), en regard du passage d’une entreprise traditionnelle vers l’Entreprise 2.0.
Ce troisième acte sur l’Entreprise 2.0 vise à permettre aux décideurs de comprendre :
• Les composantes des réseaux sociaux
• Les usages émergents
• Les bonnes pratiques de gouvernance appropriée au RSE
• Les principaux impacts métiers
Pour plus d'information sur nos services, n'hésitez pas à communiquer avec nous (info@atelya.com) ou visitez notre site web www.atelya.com
Facebook, une présence efficace pour votre écoleEdPoliteia
Une présentation de Serge Dielens (Edge Communication) à l'attention des professeurs, directeurs, éducateurs et toutes autres personnes intéressées par l'utilisation de Facebook, au sein d'une école ou d'une institution scolaire.
9. Quoi ? Un atout professionnel à b â tir dans le temps Ex Colleagues They move to another company Other professional contacts Professional Partners My Customers Friends in business Contacts Made in a professional seminar Ex Colleagues In my previous company Contacts given by ex colleagues Colleagues In my company
10. Quoi ? “ Weak ties” “ 6° of separation” / “small world phenomenon” LIENS et CONNECTIONS
11. Membres des “sites” sociaux Social Network In Millions of membres Data : August 08 100 M 25 M 20 M 6 M 4 M
12. Membres des sites sociaux Social Network : Interest by countries Source : Google Insights August 08 25 M
13. Membres des “sites” sociaux Social Network : Interest by countries Source : Google Insights August 08 6 M
14. Membres des “sites” sociaux Social Network : Interest by countries Source : Google Insights August 08 4 M
26. Dans un environnement complexe ou cahotique le leadership traditionnel ne fonctionne plus. Il faut collaborer pour faire émerger l’intelligence collective.
43. 2 logiques différentes mais complémentaires Top-Down Bottom - Bottom Blogs Wikis Social networks Formal training E-learning Intranet 1.0 Web 2.0 « knowledge sharing » Informal learning
44. Résilience Diversité et Interconnections Efficience Rationalisation 100% 0% D’après Robert Ulanowicz : modèles quantitatifs d’écosystèmes réels à partir des théories de la complexité et des réseaux Durabilité Développer votre Résilience pour améliorer votre Effilience ! 2 fois plus de résilience que d’efficience optimum Fen être de viabilité Complexité (économie de la connaissance) + Incertitude (crise) = Besoin de développer sa résilience !
45. "No one wants advice, only collaboration." John Steinbeck US novelist (1902 - 1968)
46. Marc Tirel [email_address] Twitter: mtirel My blogs : http://inprincipo.com/fr/blog/marc-tirel / http://connecteur. blogspirit . com
Notes de l'éditeur
One of the first area of the enterprise really impacted by web 2.0 world is Recruitment. Why ? Because now candidates fully utilize web 2.0 to promote themselves, to link each other, to contact most advanced companies. It is becoming essential for HR specialists and managers to understand what is changing and how recruitment is evolving. Together, we will analyze the facts, and try to identify opportunities for your business, and how to develop new behavior in this new context..