SlideShare une entreprise Scribd logo
La gestionPrévisionnelle des emplois et des compétencesPascal KufelConseil  en Ressources Humaines, Formation, Accompagnement.1www.pascalkufel.com
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des CompétencesLa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet de mobiliser les ressources humaines pour mener à bien la stratégie de l’entreprise et faire face aux mutations de l’environnement.2www.pascalkufel.com
1Les finalités de la GPEC	1.La réalisation des objectifs stratégiquesL’homme est au cœur de l’entreprise et de son succès; il s’agit d’une ressource clé pour la réalisation des objectifs stratégiques.2. L’avantage concurrentielLes ressources humaines sont déterminantes pour différencier les entreprises concurrentes.3www.pascalkufel.com
1Les finalités de la GPEC3. L’anticipation des changements de l’environnementMéthode P.E.S.T.E.L.4. L’obligation légaleLoi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 dite loi Borloo.4www.pascalkufel.com
2. Les outils de la GPEC1.La pyramide des âgeswww.pascalkufel.com5
2. Les outils de la GPEC2. Le bilan socialwww.pascalkufel.com6
2.Les outils de la GPEC3.Le référentiel de compétenceswww.pascalkufel.com7
3.La mise en œuvre de la GPEC1. Le diagnostique et l’analyse des écarts2. Les actions quantitativesa. Le recrutementb. La réduction d’effectifc. L’impartitionwww.pascalkufel.com8
3.La mise en œuvre de la GPEC3. Les actions qualitativesa . La formationb . La mobilitéc . Le partage des savoirs www.pascalkufel.com9
Ressources utiliséesMarie-José CHACON, Patrice GILLET, Anne-Gaëlle SAÏAH, BTS MUC Management des Unités Commerciales, Nathan Réflexe, Patrick BEAUGRAND et Brigitte DRUESNE, Management et Gestion des Unités Commerciales 1ère et 2ème année, Nathan  Technique,www.commentfaiton.com , Comment réaliser le diagnostic externe d'une entreprise avec la méthode PESTEL http://www.commentfaiton.com/fiche/voir/67890/comment-realiser-le-diagnostic-externe-d-une-entreprise-avec-la-methode-pestelL’Hyper ! CFDT n°221 juin 2006http://cfdt.carrefour.free.fr/carrefour/hypers/Hyper%20221.pdfPopulation et sociétés n°465 mars 2010 http://www.ined.fr/fichier/t_telechargement/28255/telechargement_fichier_fr_465.pdfwww.pascalkufel.com10

Contenu connexe

Tendances

Gpec cours
Gpec coursGpec cours
Gpec cours
hafsa560116
 
Formation M2i - GEPP : en quoi sa mise en place est-elle pertinente et d'actu...
Formation M2i - GEPP : en quoi sa mise en place est-elle pertinente et d'actu...Formation M2i - GEPP : en quoi sa mise en place est-elle pertinente et d'actu...
Formation M2i - GEPP : en quoi sa mise en place est-elle pertinente et d'actu...
M2i Formation
 
L'analyse du travail et les référentiels sladeshare
L'analyse du travail et les référentiels sladeshareL'analyse du travail et les référentiels sladeshare
L'analyse du travail et les référentiels sladeshare
Béatrice BRINET
 
Présentation GPEC
Présentation GPECPrésentation GPEC
Présentation GPEC
Pauline HILBERT
 
Cours gpec
Cours gpec Cours gpec
Cours gpec
Ayoub BA
 
GPEC: instauration d'un Plan GPEC au profit du restaurant LUIGI DI MARE
GPEC: instauration d'un Plan GPEC au profit du restaurant LUIGI DI MAREGPEC: instauration d'un Plan GPEC au profit du restaurant LUIGI DI MARE
GPEC: instauration d'un Plan GPEC au profit du restaurant LUIGI DI MARE
Radia ZAKI
 
Gestion des ressources humaines www.cours-economie.com
Gestion des ressources humaines www.cours-economie.comGestion des ressources humaines www.cours-economie.com
Gestion des ressources humaines www.cours-economie.com
jamal yasser
 
Résumé livre gestion des compétences et gpec (c.dejoux)
Résumé livre gestion des compétences et gpec (c.dejoux)Résumé livre gestion des compétences et gpec (c.dejoux)
Résumé livre gestion des compétences et gpec (c.dejoux)
Audrey Jacob
 
Les ecoles du management
Les ecoles du managementLes ecoles du management
Les ecoles du management
Mustapha Ben Elhou
 
Guide GPEC
Guide GPECGuide GPEC
Guide GPEC
Sage france
 
Gestion de talent
Gestion de talent Gestion de talent
Gestion de talent
Christelle Letist 📱📚
 
Résumé des théories des organisations
Résumé des théories des organisationsRésumé des théories des organisations
Résumé des théories des organisations
Mohammed Reddam
 
Micromanagement : Pratiques à éviter - Pratiques à développer
Micromanagement : Pratiques à éviter - Pratiques à développerMicromanagement : Pratiques à éviter - Pratiques à développer
Micromanagement : Pratiques à éviter - Pratiques à développer
HR SCOPE
 
L'évolution des théories d'organisation
L'évolution des théories d'organisationL'évolution des théories d'organisation
L'évolution des théories d'organisation
Oumaima Karim
 
Ch.1 concepts du management
Ch.1 concepts du managementCh.1 concepts du management
Ch.1 concepts du management
Amjad Soltani
 
Formation MOPA : Manager son équipe - L'outil GPEC (Gestion Prévisionnelle de...
Formation MOPA : Manager son équipe - L'outil GPEC (Gestion Prévisionnelle de...Formation MOPA : Manager son équipe - L'outil GPEC (Gestion Prévisionnelle de...
Formation MOPA : Manager son équipe - L'outil GPEC (Gestion Prévisionnelle de...
MONA
 
Introduction à la sociologie des organisations
Introduction à la sociologie des organisationsIntroduction à la sociologie des organisations
Introduction à la sociologie des organisations
Abderraouf HAMZAOUI
 
Cours complet grh 2014-2015
Cours complet grh 2014-2015Cours complet grh 2014-2015
Cours complet grh 2014-2015
mohammed nadi
 

Tendances (20)

Gpec cours
Gpec coursGpec cours
Gpec cours
 
Gestion des ressouces humaines
Gestion des ressouces humainesGestion des ressouces humaines
Gestion des ressouces humaines
 
Formation M2i - GEPP : en quoi sa mise en place est-elle pertinente et d'actu...
Formation M2i - GEPP : en quoi sa mise en place est-elle pertinente et d'actu...Formation M2i - GEPP : en quoi sa mise en place est-elle pertinente et d'actu...
Formation M2i - GEPP : en quoi sa mise en place est-elle pertinente et d'actu...
 
L'analyse du travail et les référentiels sladeshare
L'analyse du travail et les référentiels sladeshareL'analyse du travail et les référentiels sladeshare
L'analyse du travail et les référentiels sladeshare
 
Présentation GPEC
Présentation GPECPrésentation GPEC
Présentation GPEC
 
Cours gpec
Cours gpec Cours gpec
Cours gpec
 
GPEC: instauration d'un Plan GPEC au profit du restaurant LUIGI DI MARE
GPEC: instauration d'un Plan GPEC au profit du restaurant LUIGI DI MAREGPEC: instauration d'un Plan GPEC au profit du restaurant LUIGI DI MARE
GPEC: instauration d'un Plan GPEC au profit du restaurant LUIGI DI MARE
 
Gestion des ressources humaines www.cours-economie.com
Gestion des ressources humaines www.cours-economie.comGestion des ressources humaines www.cours-economie.com
Gestion des ressources humaines www.cours-economie.com
 
Résumé livre gestion des compétences et gpec (c.dejoux)
Résumé livre gestion des compétences et gpec (c.dejoux)Résumé livre gestion des compétences et gpec (c.dejoux)
Résumé livre gestion des compétences et gpec (c.dejoux)
 
Les ecoles du management
Les ecoles du managementLes ecoles du management
Les ecoles du management
 
Guide GPEC
Guide GPECGuide GPEC
Guide GPEC
 
Gestion de talent
Gestion de talent Gestion de talent
Gestion de talent
 
Gpec.
Gpec.Gpec.
Gpec.
 
Résumé des théories des organisations
Résumé des théories des organisationsRésumé des théories des organisations
Résumé des théories des organisations
 
Micromanagement : Pratiques à éviter - Pratiques à développer
Micromanagement : Pratiques à éviter - Pratiques à développerMicromanagement : Pratiques à éviter - Pratiques à développer
Micromanagement : Pratiques à éviter - Pratiques à développer
 
L'évolution des théories d'organisation
L'évolution des théories d'organisationL'évolution des théories d'organisation
L'évolution des théories d'organisation
 
Ch.1 concepts du management
Ch.1 concepts du managementCh.1 concepts du management
Ch.1 concepts du management
 
Formation MOPA : Manager son équipe - L'outil GPEC (Gestion Prévisionnelle de...
Formation MOPA : Manager son équipe - L'outil GPEC (Gestion Prévisionnelle de...Formation MOPA : Manager son équipe - L'outil GPEC (Gestion Prévisionnelle de...
Formation MOPA : Manager son équipe - L'outil GPEC (Gestion Prévisionnelle de...
 
Introduction à la sociologie des organisations
Introduction à la sociologie des organisationsIntroduction à la sociologie des organisations
Introduction à la sociologie des organisations
 
Cours complet grh 2014-2015
Cours complet grh 2014-2015Cours complet grh 2014-2015
Cours complet grh 2014-2015
 

En vedette

Gpec gestion previsionnelle des emplois et des competences
Gpec gestion previsionnelle des emplois et des competencesGpec gestion previsionnelle des emplois et des competences
Gpec gestion previsionnelle des emplois et des competences
Marah Yassine
 
Décryptage - GPEC, accord de méthode et loi de cohésion sociale - BPI group ...
Décryptage -  GPEC, accord de méthode et loi de cohésion sociale - BPI group ...Décryptage -  GPEC, accord de méthode et loi de cohésion sociale - BPI group ...
Décryptage - GPEC, accord de méthode et loi de cohésion sociale - BPI group ...
BPI group
 
MOPA : Les outils de la GPEC dans sa stratégie managériale en office de touri...
MOPA : Les outils de la GPEC dans sa stratégie managériale en office de touri...MOPA : Les outils de la GPEC dans sa stratégie managériale en office de touri...
MOPA : Les outils de la GPEC dans sa stratégie managériale en office de touri...
MONA
 
(Gpec)
(Gpec)(Gpec)
(Gpec)
Sara Làtif
 
La gestion des ressources humaines (cours pdf)
La gestion des ressources humaines (cours pdf)La gestion des ressources humaines (cours pdf)
La gestion des ressources humaines (cours pdf)
Jamal Yasser
 
Atelier 5 - Comment faire de la GPEC sans le savoir ?
Atelier 5 - Comment faire de la GPEC sans le savoir ? Atelier 5 - Comment faire de la GPEC sans le savoir ?
Atelier 5 - Comment faire de la GPEC sans le savoir ?
Offices de Tourisme de France
 
Gpec
GpecGpec
Gpec
MarieG22
 
Etude Gpec Grimmersoft Wkrhwkce Oasysconsultants
Etude Gpec Grimmersoft Wkrhwkce OasysconsultantsEtude Gpec Grimmersoft Wkrhwkce Oasysconsultants
Etude Gpec Grimmersoft Wkrhwkce Oasysconsultants
FBC Software - Grimmersoft - Conversoft
 
Résumé des cours (gpec et gestion des talents)
Résumé des cours (gpec et gestion des talents)Résumé des cours (gpec et gestion des talents)
Résumé des cours (gpec et gestion des talents)
Audrey Jacob
 
M11 gestion des_ressources_humaines_ht-tsgh
M11 gestion des_ressources_humaines_ht-tsghM11 gestion des_ressources_humaines_ht-tsgh
M11 gestion des_ressources_humaines_ht-tsgh
bookeco
 
Mémoire de fin d'études sur la formation professionnelle continue dans les en...
Mémoire de fin d'études sur la formation professionnelle continue dans les en...Mémoire de fin d'études sur la formation professionnelle continue dans les en...
Mémoire de fin d'études sur la formation professionnelle continue dans les en...
Carole TACHEAU
 
Plan de formation et gpec. solutions innovantes
Plan de formation et gpec. solutions innovantesPlan de formation et gpec. solutions innovantes
Plan de formation et gpec. solutions innovantes
Yann Dieulangard
 
Etude de cas Grh 2010 sept corrigé
Etude de cas Grh 2010 sept corrigéEtude de cas Grh 2010 sept corrigé
Etude de cas Grh 2010 sept corrigé
Achraf Ourti
 

En vedette (13)

Gpec gestion previsionnelle des emplois et des competences
Gpec gestion previsionnelle des emplois et des competencesGpec gestion previsionnelle des emplois et des competences
Gpec gestion previsionnelle des emplois et des competences
 
Décryptage - GPEC, accord de méthode et loi de cohésion sociale - BPI group ...
Décryptage -  GPEC, accord de méthode et loi de cohésion sociale - BPI group ...Décryptage -  GPEC, accord de méthode et loi de cohésion sociale - BPI group ...
Décryptage - GPEC, accord de méthode et loi de cohésion sociale - BPI group ...
 
MOPA : Les outils de la GPEC dans sa stratégie managériale en office de touri...
MOPA : Les outils de la GPEC dans sa stratégie managériale en office de touri...MOPA : Les outils de la GPEC dans sa stratégie managériale en office de touri...
MOPA : Les outils de la GPEC dans sa stratégie managériale en office de touri...
 
(Gpec)
(Gpec)(Gpec)
(Gpec)
 
La gestion des ressources humaines (cours pdf)
La gestion des ressources humaines (cours pdf)La gestion des ressources humaines (cours pdf)
La gestion des ressources humaines (cours pdf)
 
Atelier 5 - Comment faire de la GPEC sans le savoir ?
Atelier 5 - Comment faire de la GPEC sans le savoir ? Atelier 5 - Comment faire de la GPEC sans le savoir ?
Atelier 5 - Comment faire de la GPEC sans le savoir ?
 
Gpec
GpecGpec
Gpec
 
Etude Gpec Grimmersoft Wkrhwkce Oasysconsultants
Etude Gpec Grimmersoft Wkrhwkce OasysconsultantsEtude Gpec Grimmersoft Wkrhwkce Oasysconsultants
Etude Gpec Grimmersoft Wkrhwkce Oasysconsultants
 
Résumé des cours (gpec et gestion des talents)
Résumé des cours (gpec et gestion des talents)Résumé des cours (gpec et gestion des talents)
Résumé des cours (gpec et gestion des talents)
 
M11 gestion des_ressources_humaines_ht-tsgh
M11 gestion des_ressources_humaines_ht-tsghM11 gestion des_ressources_humaines_ht-tsgh
M11 gestion des_ressources_humaines_ht-tsgh
 
Mémoire de fin d'études sur la formation professionnelle continue dans les en...
Mémoire de fin d'études sur la formation professionnelle continue dans les en...Mémoire de fin d'études sur la formation professionnelle continue dans les en...
Mémoire de fin d'études sur la formation professionnelle continue dans les en...
 
Plan de formation et gpec. solutions innovantes
Plan de formation et gpec. solutions innovantesPlan de formation et gpec. solutions innovantes
Plan de formation et gpec. solutions innovantes
 
Etude de cas Grh 2010 sept corrigé
Etude de cas Grh 2010 sept corrigéEtude de cas Grh 2010 sept corrigé
Etude de cas Grh 2010 sept corrigé
 

Similaire à La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

La mise en place de la Gestion.docx
La mise en place de la Gestion.docxLa mise en place de la Gestion.docx
La mise en place de la Gestion.docx
MeryemImourig
 
CHAPITRE 3 LA GPEC.pptxggggggggggggggggggg
CHAPITRE 3 LA GPEC.pptxgggggggggggggggggggCHAPITRE 3 LA GPEC.pptxggggggggggggggggggg
CHAPITRE 3 LA GPEC.pptxggggggggggggggggggg
mahamoudabdoulrahman
 
Offre technique animation de formation GPEEC
Offre technique animation de formation  GPEECOffre technique animation de formation  GPEEC
Offre technique animation de formation GPEEC
Nabil Gharib
 
ONCF.docx
ONCF.docxONCF.docx
ONCF.docx
MeryemImourig
 
Gpec
GpecGpec
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesLa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Pascal KUFEL
 
Accompagnement Stratégie Compétences Opcalia
Accompagnement Stratégie Compétences OpcaliaAccompagnement Stratégie Compétences Opcalia
Accompagnement Stratégie Compétences Opcalia
Remy EXELMANS
 
Module i planification des rh
Module i  planification des rhModule i  planification des rh
Module i planification des rh
Mel Philippe
 
Altedia Matinée Mobilité 6 mars 2015
Altedia Matinée Mobilité 6 mars 2015Altedia Matinée Mobilité 6 mars 2015
Altedia Matinée Mobilité 6 mars 2015
Jeremie BONIN
 
La Gestion Prévisionnelle des Compétences.ppsx
La Gestion Prévisionnelle des Compétences.ppsxLa Gestion Prévisionnelle des Compétences.ppsx
La Gestion Prévisionnelle des Compétences.ppsx
RachidEscam
 
Cabinet CAA sur la Réforme de la Formation Professionnelle Mars 2015
Cabinet CAA sur la Réforme de la Formation Professionnelle Mars 2015Cabinet CAA sur la Réforme de la Formation Professionnelle Mars 2015
Cabinet CAA sur la Réforme de la Formation Professionnelle Mars 2015
CAA
 
Introducing talent management_fr
Introducing talent management_frIntroducing talent management_fr
Introducing talent management_fr
Dale Carnegie Tunisie
 
Accompagnement Des Patrons
Accompagnement Des PatronsAccompagnement Des Patrons
Accompagnement Des Patrons
np consultant
 
GRH pour examen.pdf
GRH pour examen.pdfGRH pour examen.pdf
GRH pour examen.pdf
fatimadarhay
 
Accenture strategie-du-capital-humain-et-efficacite-des-organisations
Accenture strategie-du-capital-humain-et-efficacite-des-organisationsAccenture strategie-du-capital-humain-et-efficacite-des-organisations
Accenture strategie-du-capital-humain-et-efficacite-des-organisations
CFigarol
 
Catalogue irh integral
Catalogue irh integral Catalogue irh integral
Catalogue irh integral
Youssef El Jaya
 
Ppp 2012 présentation 1 - atelier grepic
Ppp 2012   présentation 1 - atelier grepicPpp 2012   présentation 1 - atelier grepic
Ppp 2012 présentation 1 - atelier grepic
Groupe IMT
 
Grh et performance de l’entreprise
Grh et performance de l’entrepriseGrh et performance de l’entreprise
Grh et performance de l’entreprise
Alyouta Alyoucha
 
DIAPO-MBA Chaka et Sekou.pptx
DIAPO-MBA Chaka et Sekou.pptxDIAPO-MBA Chaka et Sekou.pptx
DIAPO-MBA Chaka et Sekou.pptx
chellisamir
 
2005-10-17 Mathieu Kokinski OPM3 - Modele de maturite organisationnelle en ge...
2005-10-17 Mathieu Kokinski OPM3 - Modele de maturite organisationnelle en ge...2005-10-17 Mathieu Kokinski OPM3 - Modele de maturite organisationnelle en ge...
2005-10-17 Mathieu Kokinski OPM3 - Modele de maturite organisationnelle en ge...
Jean Gariépy
 

Similaire à La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (20)

La mise en place de la Gestion.docx
La mise en place de la Gestion.docxLa mise en place de la Gestion.docx
La mise en place de la Gestion.docx
 
CHAPITRE 3 LA GPEC.pptxggggggggggggggggggg
CHAPITRE 3 LA GPEC.pptxgggggggggggggggggggCHAPITRE 3 LA GPEC.pptxggggggggggggggggggg
CHAPITRE 3 LA GPEC.pptxggggggggggggggggggg
 
Offre technique animation de formation GPEEC
Offre technique animation de formation  GPEECOffre technique animation de formation  GPEEC
Offre technique animation de formation GPEEC
 
ONCF.docx
ONCF.docxONCF.docx
ONCF.docx
 
Gpec
GpecGpec
Gpec
 
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesLa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
 
Accompagnement Stratégie Compétences Opcalia
Accompagnement Stratégie Compétences OpcaliaAccompagnement Stratégie Compétences Opcalia
Accompagnement Stratégie Compétences Opcalia
 
Module i planification des rh
Module i  planification des rhModule i  planification des rh
Module i planification des rh
 
Altedia Matinée Mobilité 6 mars 2015
Altedia Matinée Mobilité 6 mars 2015Altedia Matinée Mobilité 6 mars 2015
Altedia Matinée Mobilité 6 mars 2015
 
La Gestion Prévisionnelle des Compétences.ppsx
La Gestion Prévisionnelle des Compétences.ppsxLa Gestion Prévisionnelle des Compétences.ppsx
La Gestion Prévisionnelle des Compétences.ppsx
 
Cabinet CAA sur la Réforme de la Formation Professionnelle Mars 2015
Cabinet CAA sur la Réforme de la Formation Professionnelle Mars 2015Cabinet CAA sur la Réforme de la Formation Professionnelle Mars 2015
Cabinet CAA sur la Réforme de la Formation Professionnelle Mars 2015
 
Introducing talent management_fr
Introducing talent management_frIntroducing talent management_fr
Introducing talent management_fr
 
Accompagnement Des Patrons
Accompagnement Des PatronsAccompagnement Des Patrons
Accompagnement Des Patrons
 
GRH pour examen.pdf
GRH pour examen.pdfGRH pour examen.pdf
GRH pour examen.pdf
 
Accenture strategie-du-capital-humain-et-efficacite-des-organisations
Accenture strategie-du-capital-humain-et-efficacite-des-organisationsAccenture strategie-du-capital-humain-et-efficacite-des-organisations
Accenture strategie-du-capital-humain-et-efficacite-des-organisations
 
Catalogue irh integral
Catalogue irh integral Catalogue irh integral
Catalogue irh integral
 
Ppp 2012 présentation 1 - atelier grepic
Ppp 2012   présentation 1 - atelier grepicPpp 2012   présentation 1 - atelier grepic
Ppp 2012 présentation 1 - atelier grepic
 
Grh et performance de l’entreprise
Grh et performance de l’entrepriseGrh et performance de l’entreprise
Grh et performance de l’entreprise
 
DIAPO-MBA Chaka et Sekou.pptx
DIAPO-MBA Chaka et Sekou.pptxDIAPO-MBA Chaka et Sekou.pptx
DIAPO-MBA Chaka et Sekou.pptx
 
2005-10-17 Mathieu Kokinski OPM3 - Modele de maturite organisationnelle en ge...
2005-10-17 Mathieu Kokinski OPM3 - Modele de maturite organisationnelle en ge...2005-10-17 Mathieu Kokinski OPM3 - Modele de maturite organisationnelle en ge...
2005-10-17 Mathieu Kokinski OPM3 - Modele de maturite organisationnelle en ge...
 

Plus de Pascal KUFEL

It's easy to find a job and still be happy
It's easy to find a job and still be happyIt's easy to find a job and still be happy
It's easy to find a job and still be happy
Pascal KUFEL
 
La gestion d'un projet ver1.0
La gestion d'un projet ver1.0La gestion d'un projet ver1.0
La gestion d'un projet ver1.0
Pascal KUFEL
 
Centre News Comprendre l'absentéisme en entreprise ...
Centre News Comprendre l'absentéisme en entreprise ...Centre News Comprendre l'absentéisme en entreprise ...
Centre News Comprendre l'absentéisme en entreprise ...
Pascal KUFEL
 
La photo sur un curriculum vitae
La photo sur un curriculum vitaeLa photo sur un curriculum vitae
La photo sur un curriculum vitae
Pascal KUFEL
 
Gérer le retour d'expatriation ver1.0
Gérer le retour d'expatriation ver1.0Gérer le retour d'expatriation ver1.0
Gérer le retour d'expatriation ver1.0
Pascal KUFEL
 
Le contrat de travail
Le contrat de travail Le contrat de travail
Le contrat de travail
Pascal KUFEL
 
Le Processus de Décision
Le Processus de DécisionLe Processus de Décision
Le Processus de Décision
Pascal KUFEL
 
Valider ses acquis de l'expérience ver1.0
Valider ses acquis de l'expérience ver1.0Valider ses acquis de l'expérience ver1.0
Valider ses acquis de l'expérience ver1.0
Pascal KUFEL
 
Construire son curriculum vitae ver1.0
Construire son curriculum vitae ver1.0Construire son curriculum vitae ver1.0
Construire son curriculum vitae ver1.0
Pascal KUFEL
 
Identifier Ses Atouts Professionnels
Identifier Ses Atouts ProfessionnelsIdentifier Ses Atouts Professionnels
Identifier Ses Atouts Professionnels
Pascal KUFEL
 
Identifier ses atouts professionnels ver2.0
Identifier ses atouts professionnels ver2.0Identifier ses atouts professionnels ver2.0
Identifier ses atouts professionnels ver2.0
Pascal KUFEL
 
Le pilotage d'un projet
Le pilotage d'un projetLe pilotage d'un projet
Le pilotage d'un projet
Pascal KUFEL
 
Planifier un projet
Planifier un projetPlanifier un projet
Planifier un projet
Pascal KUFEL
 
La planification d'un projet
La planification d'un projetLa planification d'un projet
La planification d'un projet
Pascal KUFEL
 
Pourquoi l’organisation d’un projet
Pourquoi l’organisation d’un projetPourquoi l’organisation d’un projet
Pourquoi l’organisation d’un projet
Pascal KUFEL
 
La planification d'un projet
La planification d'un projetLa planification d'un projet
La planification d'un projet
Pascal KUFEL
 
Le formateur professionnel d’adultes - un certain nombre de compétences ver1.2
Le formateur professionnel d’adultes - un certain nombre de compétences ver1.2Le formateur professionnel d’adultes - un certain nombre de compétences ver1.2
Le formateur professionnel d’adultes - un certain nombre de compétences ver1.2
Pascal KUFEL
 
Le questionnaire d'évaluation de l'enseignement en présentiel
Le questionnaire d'évaluation de l'enseignement en présentielLe questionnaire d'évaluation de l'enseignement en présentiel
Le questionnaire d'évaluation de l'enseignement en présentiel
Pascal KUFEL
 
Préparer et présenter un exposé
Préparer et présenter un exposéPréparer et présenter un exposé
Préparer et présenter un exposé
Pascal KUFEL
 
Les Verbes Utilisables Pour La Formulation D
Les Verbes Utilisables Pour La Formulation DLes Verbes Utilisables Pour La Formulation D
Les Verbes Utilisables Pour La Formulation D
Pascal KUFEL
 

Plus de Pascal KUFEL (20)

It's easy to find a job and still be happy
It's easy to find a job and still be happyIt's easy to find a job and still be happy
It's easy to find a job and still be happy
 
La gestion d'un projet ver1.0
La gestion d'un projet ver1.0La gestion d'un projet ver1.0
La gestion d'un projet ver1.0
 
Centre News Comprendre l'absentéisme en entreprise ...
Centre News Comprendre l'absentéisme en entreprise ...Centre News Comprendre l'absentéisme en entreprise ...
Centre News Comprendre l'absentéisme en entreprise ...
 
La photo sur un curriculum vitae
La photo sur un curriculum vitaeLa photo sur un curriculum vitae
La photo sur un curriculum vitae
 
Gérer le retour d'expatriation ver1.0
Gérer le retour d'expatriation ver1.0Gérer le retour d'expatriation ver1.0
Gérer le retour d'expatriation ver1.0
 
Le contrat de travail
Le contrat de travail Le contrat de travail
Le contrat de travail
 
Le Processus de Décision
Le Processus de DécisionLe Processus de Décision
Le Processus de Décision
 
Valider ses acquis de l'expérience ver1.0
Valider ses acquis de l'expérience ver1.0Valider ses acquis de l'expérience ver1.0
Valider ses acquis de l'expérience ver1.0
 
Construire son curriculum vitae ver1.0
Construire son curriculum vitae ver1.0Construire son curriculum vitae ver1.0
Construire son curriculum vitae ver1.0
 
Identifier Ses Atouts Professionnels
Identifier Ses Atouts ProfessionnelsIdentifier Ses Atouts Professionnels
Identifier Ses Atouts Professionnels
 
Identifier ses atouts professionnels ver2.0
Identifier ses atouts professionnels ver2.0Identifier ses atouts professionnels ver2.0
Identifier ses atouts professionnels ver2.0
 
Le pilotage d'un projet
Le pilotage d'un projetLe pilotage d'un projet
Le pilotage d'un projet
 
Planifier un projet
Planifier un projetPlanifier un projet
Planifier un projet
 
La planification d'un projet
La planification d'un projetLa planification d'un projet
La planification d'un projet
 
Pourquoi l’organisation d’un projet
Pourquoi l’organisation d’un projetPourquoi l’organisation d’un projet
Pourquoi l’organisation d’un projet
 
La planification d'un projet
La planification d'un projetLa planification d'un projet
La planification d'un projet
 
Le formateur professionnel d’adultes - un certain nombre de compétences ver1.2
Le formateur professionnel d’adultes - un certain nombre de compétences ver1.2Le formateur professionnel d’adultes - un certain nombre de compétences ver1.2
Le formateur professionnel d’adultes - un certain nombre de compétences ver1.2
 
Le questionnaire d'évaluation de l'enseignement en présentiel
Le questionnaire d'évaluation de l'enseignement en présentielLe questionnaire d'évaluation de l'enseignement en présentiel
Le questionnaire d'évaluation de l'enseignement en présentiel
 
Préparer et présenter un exposé
Préparer et présenter un exposéPréparer et présenter un exposé
Préparer et présenter un exposé
 
Les Verbes Utilisables Pour La Formulation D
Les Verbes Utilisables Pour La Formulation DLes Verbes Utilisables Pour La Formulation D
Les Verbes Utilisables Pour La Formulation D
 

Dernier

Auguste Herbin.pptx Peintre français
Auguste   Herbin.pptx Peintre   françaisAuguste   Herbin.pptx Peintre   français
Auguste Herbin.pptx Peintre français
Txaruka
 
1e Espaces productifs 2024.Espaces productif
1e Espaces productifs 2024.Espaces productif1e Espaces productifs 2024.Espaces productif
1e Espaces productifs 2024.Espaces productif
NadineHG
 
Zineb Mekouar.pptx Écrivaine marocaine
Zineb Mekouar.pptx   Écrivaine  marocaineZineb Mekouar.pptx   Écrivaine  marocaine
Zineb Mekouar.pptx Écrivaine marocaine
Txaruka
 
La Révolution Bénédictine Casadéenne du Livradois-Forez: De Charlemagne à Fra...
La Révolution Bénédictine Casadéenne du Livradois-Forez: De Charlemagne à Fra...La Révolution Bénédictine Casadéenne du Livradois-Forez: De Charlemagne à Fra...
La Révolution Bénédictine Casadéenne du Livradois-Forez: De Charlemagne à Fra...
Editions La Dondaine
 
Burkina Faso libraries newsletter for June 2024
Burkina Faso libraries newsletter for June 2024Burkina Faso libraries newsletter for June 2024
Burkina Faso libraries newsletter for June 2024
Friends of African Village Libraries
 
GUIDE POUR L’EVRAS BALISES ET APPRENTISSAGES
GUIDE POUR L’EVRAS BALISES ET APPRENTISSAGESGUIDE POUR L’EVRAS BALISES ET APPRENTISSAGES
GUIDE POUR L’EVRAS BALISES ET APPRENTISSAGES
DjibrilToure5
 

Dernier (6)

Auguste Herbin.pptx Peintre français
Auguste   Herbin.pptx Peintre   françaisAuguste   Herbin.pptx Peintre   français
Auguste Herbin.pptx Peintre français
 
1e Espaces productifs 2024.Espaces productif
1e Espaces productifs 2024.Espaces productif1e Espaces productifs 2024.Espaces productif
1e Espaces productifs 2024.Espaces productif
 
Zineb Mekouar.pptx Écrivaine marocaine
Zineb Mekouar.pptx   Écrivaine  marocaineZineb Mekouar.pptx   Écrivaine  marocaine
Zineb Mekouar.pptx Écrivaine marocaine
 
La Révolution Bénédictine Casadéenne du Livradois-Forez: De Charlemagne à Fra...
La Révolution Bénédictine Casadéenne du Livradois-Forez: De Charlemagne à Fra...La Révolution Bénédictine Casadéenne du Livradois-Forez: De Charlemagne à Fra...
La Révolution Bénédictine Casadéenne du Livradois-Forez: De Charlemagne à Fra...
 
Burkina Faso libraries newsletter for June 2024
Burkina Faso libraries newsletter for June 2024Burkina Faso libraries newsletter for June 2024
Burkina Faso libraries newsletter for June 2024
 
GUIDE POUR L’EVRAS BALISES ET APPRENTISSAGES
GUIDE POUR L’EVRAS BALISES ET APPRENTISSAGESGUIDE POUR L’EVRAS BALISES ET APPRENTISSAGES
GUIDE POUR L’EVRAS BALISES ET APPRENTISSAGES
 

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

  • 1. La gestionPrévisionnelle des emplois et des compétencesPascal KufelConseil en Ressources Humaines, Formation, Accompagnement.1www.pascalkufel.com
  • 2. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des CompétencesLa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet de mobiliser les ressources humaines pour mener à bien la stratégie de l’entreprise et faire face aux mutations de l’environnement.2www.pascalkufel.com
  • 3. 1Les finalités de la GPEC 1.La réalisation des objectifs stratégiquesL’homme est au cœur de l’entreprise et de son succès; il s’agit d’une ressource clé pour la réalisation des objectifs stratégiques.2. L’avantage concurrentielLes ressources humaines sont déterminantes pour différencier les entreprises concurrentes.3www.pascalkufel.com
  • 4. 1Les finalités de la GPEC3. L’anticipation des changements de l’environnementMéthode P.E.S.T.E.L.4. L’obligation légaleLoi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 dite loi Borloo.4www.pascalkufel.com
  • 5. 2. Les outils de la GPEC1.La pyramide des âgeswww.pascalkufel.com5
  • 6. 2. Les outils de la GPEC2. Le bilan socialwww.pascalkufel.com6
  • 7. 2.Les outils de la GPEC3.Le référentiel de compétenceswww.pascalkufel.com7
  • 8. 3.La mise en œuvre de la GPEC1. Le diagnostique et l’analyse des écarts2. Les actions quantitativesa. Le recrutementb. La réduction d’effectifc. L’impartitionwww.pascalkufel.com8
  • 9. 3.La mise en œuvre de la GPEC3. Les actions qualitativesa . La formationb . La mobilitéc . Le partage des savoirs www.pascalkufel.com9
  • 10. Ressources utiliséesMarie-José CHACON, Patrice GILLET, Anne-Gaëlle SAÏAH, BTS MUC Management des Unités Commerciales, Nathan Réflexe, Patrick BEAUGRAND et Brigitte DRUESNE, Management et Gestion des Unités Commerciales 1ère et 2ème année, Nathan Technique,www.commentfaiton.com , Comment réaliser le diagnostic externe d'une entreprise avec la méthode PESTEL http://www.commentfaiton.com/fiche/voir/67890/comment-realiser-le-diagnostic-externe-d-une-entreprise-avec-la-methode-pestelL’Hyper ! CFDT n°221 juin 2006http://cfdt.carrefour.free.fr/carrefour/hypers/Hyper%20221.pdfPopulation et sociétés n°465 mars 2010 http://www.ined.fr/fichier/t_telechargement/28255/telechargement_fichier_fr_465.pdfwww.pascalkufel.com10