2. DESCRIPTION
• L’objectif de l’entretien de recadrage est d’alerter
un collaborateur sur une dérive constatée et d’y
remédier.
• L’entretien de recadrage n’est pas un entretien
sanction.
3. DESC
• D
• Décrire le problème de façon factuelle
• E
• Exprimer ses émotions pour en rester maître
• S
• Solutionner ensemble le problème
• C
• Confirmer confiance et contrôle
4. DECRIRE
• Décrire le problème
• Etre factuel
• Chiffrer
• Dater
• Evoquer les consequences ou les risques