Présentation Personal Branding Réseau APCOM Part1

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Le Personal Branding est un processus en 4 étapes qui permet de se faire reconnaître sur son marché et de prendre sa place dans son environnement professionnel. Quel que soit son statut professionnel, chacun a besoin aujourd'hui de contrôler son image et de développer sa visibilité en mettant en place une stratégie de communication cohérente avec lui-même, sa cible et son projet.

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  • "L'esprit intuitif est un don secret... L'esprit rationnel est un serviteur fidèle."
  • Marie-Amélie Le Fur est une athlète handisport française née le 26/09/1988.
    Elle est détentrice de cinq médailles lors des jeux paralympiques, deux médailles d'argent lors de l‘éditions de Pékin, et trois médailles lors de l’édition suivante à Londres, dont le titre du 100 mètres.
    Son palmarès se complète également par cinq médailles mondiales.
  • Thomas Peters (1942-) est un auteur et consultant en management. Il est principalement connu pour son ouvrage In Search of Excellence ("Le Prix de l'Excellence") co-écrit avec Robert Waterman en1982. Les deux auteurs, consultants chez McKinsey, utilisent leurs expériences de l'entreprise pour trouver des règles d'excellence qu'ils synthétisent en huit principes fondamentaux :
    Privilégier l'action
    Rester à l'écoute du client
    Favoriser l'autonomie et l'innovation
    Asseoir la productivité sur la motivation du personnel
    Se mobiliser autour de valeurs-clés
    Préserver une structure simple
    Allier souplesse et rigueur
    S'en tenir à ce que l'on sait faire.
    Dans un entretien avec Virginia Postrel dans Reason Magazine en 1997, il se décrit comme une forme de libertarien. Bien que certaines de ses positions politiques soient floues, il insiste sur l'influence des livres Conjectures et réfutations de Karl Popper et La Présomption fatale de Friedrich von Hayek. Il voit le chef d'entreprise comme quelqu'un de brave et héroïque quelle que soit la taille ou l'ampleur de l'investissement.
    http://www.wikiberal.org/wiki/Tom_Peters
    http://tompeters.com/
  • Message de marque
    « J’utilise mes (différenciateurs) pour servir (ma vision) au bénéfice de (ma cible, mon audience). »
    « J’aide, je facilite, je permets à (ma cible, mon audience) de (mon offre) en (différenciateurs). »
    « Fort de mon expérience de (différenciateurs), je fournis (mon offre) à (ma cible, mon audience). »
    « Je me sens vraiment vivre lorsque j’utilise (différenciateurs) pour (mon offre) au bénéfice de (ma cible, mon audience), afin de (mon but ultime). »
    Samantha Collins, consultante auprès de femmes décideuses :
    J’utilise ma passion, mon leadership et mon soutien pour aider les femmes à se permettre de réaliser leurs aspirations, à la fois personnelles et professionnelles.
    Jeremy Graham, fondateur d’une grande marque de sous-vêtements masculins :
    J’utilise mon humour et ma créativité pour apporter de l’originalité dans les vêtements et dans la vie des gens.
    Pascale Baumeister, consultante en Personal Branding :
    J’utilise ma créativité pour inspirer et soutenir les individus à utiliser leurs talents et leurs potentiels, afin de développer des projets professionnels ou personnels en accord avec eux-mêmes.
    Titre
    Champion du changement
    Catalyseur de révolutions
    Prof de folie
    Producteurs de rêves impossibles
    Maniaque du service client
    Agitateur
    Magouilleur de projets géniaux
    « Détoxineuse d’esprits »
    « Catapulteur d’innovations »
  • Présentation Personal Branding Réseau APCOM Part1

    1. 1. Le Personal Branding Pascale BAUMEISTER Coach – Consultante – Formatrice – Animatrice & Auteure Certifiée par ReachCC en 2006 #ReseauApcom #PersonalBranding
    2. 2. Qu’est-ce que le Personal Branding ? ©PascaleBaumeister
    3. 3. Qu’est-ce que le Personal Branding ? C’est un processus en 4 étapes qui permet de se faire connaître pour se faire re-connaître. Albert Einstein – Physicien/Théoricien
    4. 4. Qu’est-ce que le Personal Branding ? C’est un processus en 4 étapes qui permet de se faire connaître pour se faire re-connaître. Oprah Winfrey – Animatrice de télévision
    5. 5. Qu’est-ce que le Personal Branding ? C’est un processus en 4 étapes qui permet de se faire connaître pour se faire re-connaître. Philippe Starck – Designer d’intérieur
    6. 6. Qu’est-ce que le Personal Branding ? C’est un processus en 4 étapes qui permet de se faire connaître pour se faire re-connaître. Najat Vallaud-Belkacem – Ministre de l’éducation nationale
    7. 7. Qu’est-ce que le Personal Branding ? C’est un processus en 4 étapes qui permet de se faire connaître pour se faire re-connaître. Karl Lagerfeld – Grand couturier
    8. 8. Qu’est-ce que le Personal Branding ? C’est un processus en 4 étapes qui permet de se faire connaître pour se faire re-connaître. Hapsatou Sy – Entrepreneuse/Animatrice de télévision
    9. 9. Qu’est-ce que le Personal Branding ? C’est un processus en 4 étapes qui permet de se faire connaître pour se faire re-connaître. Richard Branson - Entrepreneur
    10. 10. Qu’est-ce que le Personal Branding ? C’est un processus en 4 étapes qui permet de se faire connaître pour se faire re-connaître. Serena Williams – Joueuse de tennis
    11. 11. Qu’est-ce que le Personal Branding ? C’est un processus en 4 étapes qui permet de se faire connaître pour se faire re-connaître. Yannick Noah – Joueur de tennis/Chanteur
    12. 12. Qu’est-ce que le Personal Branding ? C’est un processus en 4 étapes qui permet de se faire connaître pour se faire re-connaître. Chloé Saada – Entrepreneuse/Pâtissière
    13. 13. Qu’est-ce que le Personal Branding ? C’est un processus en 4 étapes qui permet de se faire connaître pour se faire re-connaître. Michel et Augustin - Entrepreneurs
    14. 14. Qu’est-ce que le Personal Branding ? C’est un processus en 4 étapes qui permet de se faire connaître pour se faire re-connaître. Marie-Amélie le Fur – Championne paralympique du 100 m
    15. 15. Qu’est-ce que le Personal Branding ? C’est un processus en 4 étapes qui permet de se faire connaître pour se faire re-connaître. Tiger Woods – Golfeur
    16. 16. Qu’est-ce que le Personal Branding ? C’est un processus en 4 étapes qui permet de se faire connaître pour se faire re-connaître. Nicoals Hulot – Journaliste-reporter, animateur-producteur de télévision et écrivain.
    17. 17. Qu’est-ce que le Personal Branding ? C’est un processus aussi vieux que notre humanité. Léonard de Vinci Artiste/Scientifique/Ingénieur/Inventeur/Anatomiste/Architecte/Urbaniste/Botaniste/Musicien/Poète/Philisophe/Ecrivain…
    18. 18. Qu’est-ce que le Personal Branding ? C’est un processus aussi vieux que notre humanité. Néfertiti Grande épouse royale d'Akhenaton, l'un des derniers rois de la XVIIIe dynastie. Elle a vécu aux environs de 1370 à 1333/34 av. J.-C. Sa beauté est légendaire, et il est certain qu’elle a exercé un rôle politique et religieux important pendant la période amarnienne.
    19. 19. C’est un processus en quatre étapes… Qui permet de trouver les leviers pour : révéler sa véritable personnalité, affirmer ses talents, ses points forts, sa valeur ajoutée, oser mettre en avant sa différence, devenir visible sur son marché, réaliser ses ambitions, piloter sa carrière et ses projets…
    20. 20. Précision...
    21. 21. Les marque inauthentiques séduisent de moins en moins…
    22. 22. Les fondateurs du Personal Branding ©PascaleBaumeister
    23. 23. Les fondateurs du Personal Branding
    24. 24. Les fondateurs du Personal Branding C’est Tom Peters qui le premier en a parlé en 1997 dans un article paru dans « Fast Compagny » : http://www.fastcompany.com/magazine/10/brandyou.html Paru en 1999 en anglais sous le titre “The Brand You 50” et en 2000 en Français sous “Moi TM”
    25. 25. Les fondateurs du Personal Branding Peter Montoya a été le premier à définir une méthode en écrivant deux livres passionnants sur le sujet en 2002 : « The brand called You » et « The Personal Branding Phenomenon ».
    26. 26. Les fondateurs du Personal Branding Enfin, c’est William Arruda qui a contribué au développement du phénomène en rendant la méthode accessible aux Américains grâce à Internet. Il a créé la société ReachCC et a écrit un livre en 2007 « Career Distinction ».
    27. 27. Les fondateurs du Personal Branding C’est aussi William Arruda qui a formé la plupart des “Personal Branding Strategists”. En France, les premiers consultants en ont démarré leurs activités en 2006 et viennent en grande partie de sa lignée.
    28. 28. Monday, November 20th, 2006
    29. 29. Les Consultants en Personal Branding Leur formation est très complète. Selon le projet de la personne, ils sont en mesure de l'accompagner dans tous les aspects de sa promotion personnelle. À la fois coachs, marketeurs et strategists, ils utilisent un panel d'outils extrêmement larges, qu'ils adaptent aux besoins de chacun.
    30. 30. A qui s’adresse le Personal Branding ? ©PascaleBaumeister
    31. 31. A qui s’adresse le Personal Branding ? A tous ceux qui ont besoin de révéler une image forte et authentique d'eux-mêmes dans le cadre de leurs activités professionnelles, ou qui ressentent l'importance de se démarquer pour réussir : Cadres, Dirigeants, Créateurs d'entreprise, Porteurs de projets, Entrepreneurs, Travailleurs indépendants, Professions libérales, Consultants, Freelances, Coachs, Personnes en transition professionnelle, Étudiants...
    32. 32. Se dé-marquer pour réussir !
    33. 33. Les 4 étapes du Personal Branding ©PascaleBaumeister
    34. 34. 4 étapes pour - se faire connaître - et - se faire re-connaître - Pour que notre communication soit authentique, il est important de commencer par apprendre à - se connaître - ©PascaleBaumeister
    35. 35. A. Se connaître… ©PascaleBaumeister
    36. 36. Les quatre étapes du Personal Branding - se connaître - Etape 1 : Faire le point sur ses objectifs. Etape 2 : Révéler sa véritable personnalité en identifiant sa valeur ajoutée. ©PascaleBaumeister
    37. 37. A. Se connaître pour…  Clarifier sa Vision / sa Mission.  Identifier ses Valeurs.  Distinguer ses Talents / ses Compétences / son Savoir- Etre.  Faire le point sur son Parcours / ses Connaissances / ses Besoins / ses Passions.  S’approprier sa Valeur Ajoutée.  Assumer sa Différence / son Univers / ses Particularités.  Révéler sa Véritable Personnalité.  Définir son Profil de Marque.
    38. 38. Le Profil de Marque de Nicolas Hulot Sa vision : Un monde équitable et solidaire qui respecte la Nature et le bien-être de l’Homme. Sa mission : Proposer, favoriser et accélérer les changements de comportements individuels et collectifs, et soutenir des initiatives en France comme à l’international pour engager la transition écologique de nos sociétés. Ses valeurs : Créativité, Dialogue, Solidarité, Transparence. Ses passions : Information, Ecologie, Pédagogie, Etc. Ses talents : Photographe, Journaliste, Reporteur, Animateur de télévision, Producteur de télévision, Militant écologique, Conseillé politique en matière d’écologie, Conférencier, Ecrivain, Etc.
    39. 39. Les documents sources…  Profil de Marque.  Biographie de 2 pages.  Mini-Biographie de 10 à 20 lignes (“A propos”, résumés sur les réseaux sociaux, etc.).  Pitch.  Message de Marque.  Titre.
    40. 40. Les 3 domaines d’exploration du Personal Branding Son projet  Sa vision  Sa mission / Sa contribution  Sa plan de carrière Communiquer Soi Sa cible Si indépendant :  Son secteur d’activité  Son marché  Ses contacts o Prospects o Contaminateurs o Prescripteurs Si salarié :  Son L’entreprise o La vision de l’entreprise o Sa mission / Contribution o Son histoire o Ses valeurs  Son DRH  Son N+1  Ses talents / Ses Points forts o Ses acquis o Son savoir-faire / Son expertise o Son savoir-être  Sa différence / Sa valeur ajoutée  Sa visibilité o Papier o Numérique  Son univers o Ses valeurs o Ses besoins o Ses passions o Ses centres d’intérêt / Ses loisirs Communiquer ©PascaleBaumeister
    41. 41. B. Se faire connaître… ©PascaleBaumeister
    42. 42. Les quatre étapes du Personal Branding - se faire connaître - Etape 3 : Construire sa stratégie de communication. ©PascaleBaumeister
    43. 43. B. Se faire connaître...  Partager sa vision, sa mission.  Oser parler de soi, de sa valeur ajoutée, de ses aspirations, de ses projets, de ses valeurs, de ses passions, de sa différence…  Mettre en place une démarche réseau relationnelle directe et sur les réseaux sociaux professionnels.  Avoir une identité visuelle reconnaissable.  Etre visible sur son marché.  Se démarquer de ses pairs ou de ses concurrents. Mettre en avant son Profil de Marque.
    44. 44. B. Construire sa stratégie de communication… Choisir des outils de communication qui nous ressemblent, que nous avons plaisir à utiliser et qui ont un impact sur notre cible, par exemple : Publier : Proposer des articles dans la presse spécialisés (lus par sa cible). Écrire des rapports, des livres professionnels, des e-books, des livres blancs… Participer à l’écriture d’ouvrages collectifs. Publier des newsletters, diffuser des brochures, plaquettes, cartes de visite, etc. Envoyer des e-mailings ciblés et autorisés. Créer son site Web Personnel. Enregistrer et mettre en ligne des vidéos. Enregistrer un message sur son répondeur.
    45. 45. B. Construire sa stratégie de communication Animer : Animer des réseaux de professionnels. Animer des groupes de discussion sur Internet. Animer des conférences, des ateliers, des groupes de lectures. Animer des Blogs. Réunir des personnes autour de thèmes professionnels. Lancer des soirées networking ou une association professionnelle. Organiser ou sponsoriser des évènements, des ateliers, des sites Web. Participer à des émissions de radio ou de télévision.
    46. 46. En entreprise  Prendre le temps de connaître ses collaborateurs : • Savoir ce qu'ils font (professionnellement et extra-professionnellement). • Savoir qui ils sont (talents / valeurs / passions / besoins).  Connaître l'organigramme de son entreprise.  Être informé des derniers évènements de son entreprise (mettre en place une veille).  Se tenir au courant des projets de son entreprise.  Utiliser les outils internes de communication : • Réseau interne. • Intranet.
    47. 47. C. Se faire re-connaître… ©PascaleBaumeister
    48. 48. Les quatre étapes du Personal Branding - se faire re-connaître - Etape 4 : Maintenir sa stratégie de communication en place, tout en restant cohérent et sans jamais perdre de vue les intérêts de sa cible. ©PascaleBaumeister
    49. 49. C. Se faire re-connaitre...  Communiquer sur sa valeur ajoutée, sa différence, sa personnalité.  Etre identifié comme expert, spécialiste.  Oser demander des recommandations.  Oser prendre sa place et se mettre en avant.  Nourrir constamment sa démarche réseau.  Soigner sa réputation, sa notoriété, son image et prendre soin de son apparence (avoir sa touche personnelle et reconnaissable).
    50. 50. C. Se faire re-connaître... Garder sa Marque Personnelle à l’esprit en permanence. Apposer son empreinte dans toutes ses activités professionnelles, qu’on anime une conférence, qu’on participe à une réunion, qu’on écrive un rapport, etc. Et dans toute situation, projet, trajet professionnel, déjeuner d’affaires, etc. Toujours se demander comment on peut diffuser sa Marque Personnelle.
    51. 51. Les 3 C du Personal Branding Clarté, dans sa communication : Son audience/cible doit comprendre ce qu’on fait, même si celle-ci n’est pas dans le même domaine d’activité. Cohérence : Tous les outils qu’on utilise pour communiquer doivent être cohérents, tant dans le fond que dans la forme. Constance, dans sa communication : Si on veut se faire re-connaître, on doit communiquer constamment et maintenir le contact avec les personnes de son réseau.
    52. 52. En entreprise  Être visible sans être envahissant.  S’impliquer.  Prendre des initiatives.  Faire des demandes.  Faire des propositions.  Proposer des solutions.  Intégrer des groupes de travail.  Savoir faire re-connaître ses réussites, sans être arrogant(e).
    53. 53. Le monde appartient à ceux qui Osent ! ©PascaleBaumeister
    54. 54. Oser... … Mettre ses talents en avant. … Communiquer. … Le marketing et la stratégie. … Etre visible. … Montrer sa différence. … Se vendre. … Prendre des risques. … Se tromper. … Parler de ses projets. … Contacter des personnes clés ou influentes. … Faire des demandes. … Etre Soi !…
    55. 55. Les bénéfices du Personal Branding ©PascaleBaumeister
    56. 56. Les bénéfices du Personal Branding Quel que soit son statut, l’empreinte de sa Marque Personnelle est un élément capital de son plan de carrière . Elle permet de :  Sortir de l'anonymat.  Oser miser sur ses talents, ses points forts, sa personnalité pour réussir.  Avoir le courage d'être Soi et d'exprimer Sa différence.  Apprendre à se connaitre, à s’accepter tel qu’on est.  S’affirmer tant au niveau personnel que professionnel.  Avoir du succès sur Son marché.  Avoir un meilleur contrôle sur sa carrière.  Réaliser sa mission professionnelle.  Mettre de la cohérence entre ses valeurs et ses activités professionnelles…
    57. 57. Les livres de Pascale Baumeister Paru aux éditions Leduc S. dans la collection Zen Business ©PascaleBaumeister
    58. 58. PASCALE BAUMEISTER Coach – Consultante – Formatrice – Animatrice Certifiée en Personal Branding par ReachCC en 2006 Blogs : www.personal-branding.fr - www.pascale-baumeister.fr E-mail : contact@pascale-baumeister.fr Tél. : + 33 6 12 22 12 29
    59. 59. Sa vision, Son idéal : Un monde où chacun peut réaliser ses rêves, ses projets et ses ambitions en misant sur ses talents, ses compétences et sa différence. Un monde de coopération où chacun travaille en harmonie avec les autres. Un monde où chacun est cause en la matière de son existence sur Terre, conscient de l’impact de ses actes et de ses pensées sur sa vie et sur son entourage. Etre cause en la matière de son existence : Etre responsable et co-créateur de sa vie.
    60. 60. Sa Mission : Inspirer et accompagner les personnes dans le développement de leur équilibre professionnel, personnel et relationnel. Inventer des processus pédagogiques qui permettent aux personnes de s’épanouir en révélant leurs atouts pour en faire leurs forces, et s’inscrire dans des projets professionnels et personnels qui correspondent à leurs aspirations profondes. Inspirer et accompagner les organisations dans l’amélioration de la Qualité de vie au Travail. Contribuer ainsi activement à l’émergence d’une humanité responsable de sa vie et de ses actes.

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