1. Atelier Frenchweb RH et Réseaux Sociaux
• Laurence Bret : Marketing Director EMEA Linkedin
• Jacques Froissant : CEO Altaïde

2. Du Web 2.0 au Recrutement 2.0

4. En France
22,6M Facebook
2,6M LinkedIn
2,4M Twitter
22,600 Google+

5. Théorie des six degrés de séparation
Theory of Stanley Milgram - 1967

6. Développement outils de mobilité

7. Qui sont les utilisateurs ?

8. Dévelopement du Personal Branding
• Manager son image
• Développer son
employabilité
• Intégrer une
communauté
professionnelle
• Ses outils: Linkedin,
Viadeo, Blog,
Facebook, Twitter,
YouTube, Flickr ...

9. Evolution naturelle vers le Recrutement 2.0
Le Marketing
devient digital…
Le Recrutement
doit évoluer aussi !

10. Le Recrutement 2.0
Comment cela marche ?

11. Des chiffres qui interpellent
• 130 millions de membres dans plus de 200 pays
• un nouveau membre / seconde !
• 30 millions de membres résident en Europe
• 2,6 Millions en France
• 35 millions de membres
• 4 millions de membres en France
• une stratégie locale : Chine, Inde, Canada…
• 800 millions de membres
• 23 millions en France soit 1 internaute / 2 !
• plus de 2 Millions de pages d’entreprises
• 250 millions d’utilisateurs
• 1 Milliard de tweets par semaine !
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12. Une efficacité démultipliée
13 Millions
avec
2 degrés !
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13. Recrutement 2.0 : des résultats
USA (Etude Jobvite 06/2011):
•80 % utilisent les réseaux
sociaux
•75% ont recruté
France (Etude RegionsJob 01/2011):
•49 % utilisent les réseaux
sociaux
•28% ont recruté
•Altaïde: 75%

14. Réseaux Sociaux
Donner pour recevoir !
• Créer un profil complet en plusieurs langues
• Présenter largement son entreprise dans son profil
• Citer les recrutements en cours (postes,
localisation…)
+++++
• Créer le profil de votre entreprise
• Mettez à jour régulièrement votre profil et votre
statut
Devenez acteur de vos recrutements !
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15. Linkedin : un profil complet
Pensez mots
clés !
Indiquez vos
besoins en
recrutement

16. Linkedin : Page Entreprise

17. Linkedin : exemple de recherche

18. 10 trucs et astuces pour un bon search
1. Un profil complet
2. Partir large et recentrer ensuite
3. Choix des mots clés
4. Cross search : recommandations, contacts, ont
aussi consulté ce profil, push profils
5. Bien cibler les profils (Blog, Slideshare)
6. Envoyer des messages personnalisés
7. Etre transparent et direct
8. Respect de l’éthique Réseaux Sociaux
9. Exploiter les groupes
10. Toujours répondre

19. Passer au Recrutement 2.0
• Repenser votre marketing de recruteur : Quelles
valeurs, quels engagements et quelle vision de
l’entreprise ?
• Quels défis et quelles opportunités ?
+++++
• Quelle cible candidats ?
• A quoi je suis prêt en terme d’interactivité ?
• Quels sont mes moyens financiers, humains ?
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20. Recrutement 2.0 : implication de tous
1. Equipe RH : animation et publication des offres d’emploi
2. Managers : interviews, relai dans leur réseau
3. Experts : publication de notes, whitepapers, ou présentations
4. Employés : cooptation par les réseaux
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21. Recrutement 2.0 c’est l’heure !

22. Recrutement 2.0 : ToDo list
• Développez votre réseau sur Linkedin
• Créer des comptes Twitter
• Impliquez managers, salariés sur
LinkedIn / Viadeo groupes, Facebook,
Twitter…
• Produisez des présentations
marquantes : marketing, métier,
experts…
• Partagez photos et videos
• Provoquez les rencontres dans la vie
réelle : Conférences, événements RH…
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23. Du recrutement 1.0 au Recrutement Agile

24. Situation Avril 2010
• Rachat par OPA
• Nouveau projet d’entreprise : évolution du
conseil en technologie vers une Digital
Company
• Nouvelle équipe de management
• Image digitale à bâtir
• Enjeux recrutement élevé : plus de 100
personnes
• Recrutement classique : chargée de
recrutement, jobboard, site Valtech
• Présence réseaux sociaux sous exploitée

25. Recruitment 2.0: create the buzz

26. Stratégie déployée
• Recrutement Responsable Recrutement
utilisant les RS
• Réactivation blogs et Twitter existants
• Abonnement Linkedin recruteur + création
page Valtech
• Création page Facebook
• Refonte texte offres d’emploi au format
web
• Formation Managers à l’utilisation
Linkedin
• Relai dans réseaux Altaïde pour booster

27. Blogs
Center on
Valtech’s life
Center on
Techno
community

28. Valtech and Twitter: in a good way
73 Valtech Twitter’s account:
http://twitter.com/Altaide_JF/valtech

29. Photos / Videos
Valtech is
recruiting

30. Slideshare
Disseminate knowledge to
become a reference

31. IRL Events too
• Afterworks
• Conferences : speaker,
participant…
• Valtech Day
• Barcamp, ParisJug,…
• Open doors at Valtech

32. Résultats
• Plus de 130 recrutements en 1 an ½
• Profils technos : développeurs web,
architectes logiciels, développeurs
mobiles, scrum master…
• Profils digitaux : Chef de projet marketing,
DA, ergonome, graphiste, Social Media
expert, Web analytics…
• Image digitale Valtech largement
renforcée
• Coût recrutement tombé à environ 3500 €
tout compris (salaires, outils,
abonnements…)

33. Identité numérique : Jacques Froissant
j.froissant@altaide.com
www.altaide.com
http://altaide.typepad.com
http://twitter.com/Altaide_JF
http://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr
www.viadeo.com/fr/profile/jacques.froissant
http://www.facebook.com/JacquesFroissant

34. A propos…
Altaïde est reconnu comme le spécialiste Recrutement et Conseil RH :
du recrutement 2.0. Par son approche • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP
originale pour un cabinet de recrutement Sales, VP Marketing,..
(utilisation des blogs, des réseaux • Recrutement 2.0 : Ventes, Marketing,
sociaux, des podcasts,...) et son expertise Developpement, R&D, Consulting,…
auprès des sociétés innovantes (éditeurs • Conseil RH : Externalisation RH, Team
de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,...), Building, Formation et accompagnement
Altaïde s’est imposé comme le recruteur au Recrutement 2.0
des start-up et du web 2.0. Bridging France and Silicon Valley :
• Business Development for French/US
Contact : j.froissant@altaide.com companies