Atelier frenchweb RH et réseaux sociaux - 2011

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Atelier frenchweb RH et réseaux sociaux - 2011

  1. 1. Atelier Frenchweb RH et Réseaux Sociaux • Laurence Bret : Marketing Director EMEA Linkedin • Jacques Froissant : CEO Altaïde
  2. 2. Du Web 2.0 au Recrutement 2.0
  3. 3. En France22,6M Facebook2,6M LinkedIn2,4M Twitter22,600 Google+
  4. 4. Théorie des six degrés de séparation Theory of Stanley Milgram - 1967
  5. 5. Développement outils de mobilité
  6. 6. Qui sont les utilisateurs ?
  7. 7. Dévelopement du Personal Branding• Manager son image• Développer son employabilité• Intégrer une communauté professionnelle• Ses outils: Linkedin, Viadeo, Blog, Facebook, Twitter, YouTube, Flickr ...
  8. 8. Evolution naturelle vers le Recrutement 2.0 Le Marketing devient digital… Le Recrutement doit évoluer aussi !
  9. 9. Le Recrutement 2.0Comment cela marche ?
  10. 10. Des chiffres qui interpellent • 130 millions de membres dans plus de 200 pays • un nouveau membre / seconde ! • 30 millions de membres résident en Europe • 2,6 Millions en France • 35 millions de membres • 4 millions de membres en France • une stratégie locale : Chine, Inde, Canada… • 800 millions de membres • 23 millions en France soit 1 internaute / 2 ! • plus de 2 Millions de pages d’entreprises • 250 millions d’utilisateurs • 1 Milliard de tweets par semaine ! © www.altaide.com
  11. 11. Une efficacité démultipliée 13 Millions avec 2 degrés ! © www.altaide.com
  12. 12. Recrutement 2.0 : des résultatsUSA (Etude Jobvite 06/2011):•80 % utilisent les réseauxsociaux•75% ont recrutéFrance (Etude RegionsJob 01/2011):•49 % utilisent les réseauxsociaux•28% ont recruté•Altaïde: 75%
  13. 13. Réseaux Sociaux Donner pour recevoir !• Créer un profil complet en plusieurs langues• Présenter largement son entreprise dans son profil• Citer les recrutements en cours (postes, localisation…) +++++• Créer le profil de votre entreprise• Mettez à jour régulièrement votre profil et votre statut Devenez acteur de vos recrutements ! © www.altaide.com
  14. 14. Linkedin : un profil complet Pensez mots clés !Indiquez vos besoins enrecrutement
  15. 15. Linkedin : Page Entreprise
  16. 16. Linkedin : exemple de recherche
  17. 17. 10 trucs et astuces pour un bon search1. Un profil complet2. Partir large et recentrer ensuite3. Choix des mots clés4. Cross search : recommandations, contacts, ont aussi consulté ce profil, push profils5. Bien cibler les profils (Blog, Slideshare)6. Envoyer des messages personnalisés7. Etre transparent et direct8. Respect de l’éthique Réseaux Sociaux9. Exploiter les groupes10. Toujours répondre
  18. 18. Passer au Recrutement 2.0• Repenser votre marketing de recruteur : Quelles valeurs, quels engagements et quelle vision de l’entreprise ?• Quels défis et quelles opportunités ? +++++• Quelle cible candidats ?• A quoi je suis prêt en terme d’interactivité ?• Quels sont mes moyens financiers, humains ? © www.altaide.com
  19. 19. Recrutement 2.0 : implication de tous1. Equipe RH : animation et publication des offres d’emploi2. Managers : interviews, relai dans leur réseau3. Experts : publication de notes, whitepapers, ou présentations4. Employés : cooptation par les réseaux © www.altaide.com
  20. 20. Recrutement 2.0 c’est l’heure !
  21. 21. Recrutement 2.0 : ToDo list • Développez votre réseau sur Linkedin • Créer des comptes Twitter • Impliquez managers, salariés sur LinkedIn / Viadeo groupes, Facebook, Twitter… • Produisez des présentations marquantes : marketing, métier, experts… • Partagez photos et videos • Provoquez les rencontres dans la vie réelle : Conférences, événements RH… © www.altaide.com
  22. 22. Du recrutement 1.0 au Recrutement Agile
  23. 23. Situation Avril 2010 • Rachat par OPA • Nouveau projet d’entreprise : évolution du conseil en technologie vers une Digital Company • Nouvelle équipe de management • Image digitale à bâtir • Enjeux recrutement élevé : plus de 100 personnes • Recrutement classique : chargée de recrutement, jobboard, site Valtech • Présence réseaux sociaux sous exploitée
  24. 24. Recruitment 2.0: create the buzz
  25. 25. Stratégie déployée • Recrutement Responsable Recrutement utilisant les RS • Réactivation blogs et Twitter existants • Abonnement Linkedin recruteur + création page Valtech • Création page Facebook • Refonte texte offres d’emploi au format web • Formation Managers à l’utilisation Linkedin • Relai dans réseaux Altaïde pour booster
  26. 26. Blogs Center on Valtech’s life Center on Technocommunity
  27. 27. Valtech and Twitter: in a good way73 Valtech Twitter’s account:http://twitter.com/Altaide_JF/valtech
  28. 28. Photos / VideosValtech isrecruiting
  29. 29. SlideshareDisseminate knowledge to become a reference
  30. 30. IRL Events too • Afterworks • Conferences : speaker, participant… • Valtech Day • Barcamp, ParisJug,… • Open doors at Valtech
  31. 31. Résultats• Plus de 130 recrutements en 1 an ½• Profils technos : développeurs web, architectes logiciels, développeurs mobiles, scrum master…• Profils digitaux : Chef de projet marketing, DA, ergonome, graphiste, Social Media expert, Web analytics…• Image digitale Valtech largement renforcée• Coût recrutement tombé à environ 3500 € tout compris (salaires, outils, abonnements…)
  32. 32. Identité numérique : Jacques Froissant j.froissant@altaide.com www.altaide.com http://altaide.typepad.com http://twitter.com/Altaide_JFhttp://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr www.viadeo.com/fr/profile/jacques.froissanthttp://www.facebook.com/JacquesFroissant
  33. 33. A propos…Altaïde est reconnu comme le spécialiste Recrutement et Conseil RH :du recrutement 2.0. Par son approche • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VPoriginale pour un cabinet de recrutement Sales, VP Marketing,..(utilisation des blogs, des réseaux • Recrutement 2.0 : Ventes, Marketing,sociaux, des podcasts,...) et son expertise Developpement, R&D, Consulting,…auprès des sociétés innovantes (éditeurs • Conseil RH : Externalisation RH, Teamde logiciels, web 2.0, Telecom mobile,...), Building, Formation et accompagnementAltaïde s’est imposé comme le recruteur au Recrutement 2.0des start-up et du web 2.0. Bridging France and Silicon Valley : • Business Development for French/USContact : j.froissant@altaide.com companies

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