Présenté par Christophe Puiseux et Rémi Duhautoy, Natixis et Guillaume Contival, iObeya Natixis nous parlera des principaux patterns et outils utilisés pour déployer l’agilité à l’échelle dans notre nouveau monde hybride. Un retour d'expérience riche qui permettra de mettre l'éclairage sur les patterns organisationnelles de SAFe® qui répondent aux principales problématiques des grandes transformations Agile. Christophe Puiseux, Head of Natixis Agile Center Rémi Duhautoy, Coach Agile, Natixis Agiliste convaincu j'évolue depuis près de 15 ans dans des secteurs variés : grande distribution, audiovisuel, bancaire, industriel, médical. J'ai pu au travers de ces années m'enrichir humainement et expérimenter certaines disciplines : Ingénieur de développement, chef de projet, architecte, delivery manager, scrum master, coach agile.. J'utilise aujourd'hui mes compétences humaines et de facilitation, pour former et accompagner les personnes, équipes et organisations à s'adapter en permanence aux changements dans un environnement complexe. Guillaume Contival, Program Director, iObeya Créatif, ouvert, fédérateur avec un fort esprit d’analyse, j’aide les organisations à s'améliorer et mes collaborateurs à d’avantage s’épanouir dans leur travail. Mes 20 ans d'expérience tant sur la méthode, la culture, le développement et la gestion de projet sont de puissants atouts à mon activité. Coach Agile et ancien Directeur de projets, j’interviens principalement pour : - Aider les organisations à progresser (Scrum, Agilité à l'échelle, valeurs) - Accompagner nos clients sur leur projets et leur stratégie Digitale - Gérer des équipes projet pluridisciplinaires sur plusieurs sites - Former mes collaborateurs aux processus, outils et aussi « Soft Skills »

1. 20 au 22 septembre 2021
SAFe qui peut !
Les patterns SAFe à
l’épreuve du monde hybride
digital

2. SAFe qui peut !
Les patterns SAFe à l’épreuve du
monde hybride digital
CORPORATE & INVESTMENT BANKING │ INTERNAL DOCUMENT

3. Remerciements sponsors
20 au 22 septembre 2021

4. 4
Les acteurs

5. 5
« un Pattern organisationnel est une solution générale et
réutilisable à un problème récurrent dans un contexte
donné dans le domaine de l’organisation »

6. 6
1 year 10 years
organizational complexity
Time
New initiative
Organizational debt
Follow the rules
Process
Hierarchy

7. 7

8. 8
LACE

9. 9
Program Backlog

10. 10
Before After
Program Increment Planning

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12. 12

13. 13

14. 14
ART SYNC

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“Café ?
On voit ça au
café !”
ENJEUX FUTURS

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« les organisations qui conçoivent des systèmes [...]
tendent inévitablement à produire des designs qui sont
des copies de la structure de communication de leur
organisation. »
— M. Conway

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