Le document présente un questionnaire sur le leadership, élaboré dans le cadre d'un séminaire de master à l'université Ibn Tofail. Ce questionnaire vise à recueillir des informations sur le rôle des leaders et les pratiques de gestion dans divers environnements professionnels. Les participants sont invités à répondre anonymement à des questions à choix multiples et ouvertes sur leurs perceptions et expériences en matière de leadership.

1. Université Ibn Tofail FLSH KENITRA Master 1 Langue Française et Diversité Linguistique Séminaire: Technique d’enquête II Exposé Thème Questionnaire sur le leadership Préparé et présenté par sous la direction du Sall Cheikh Oumar El Hamzaoui Mohamed Pr. Houriya Bouarich Année universitaire : 2006-2007

2. Questionnaire : le leadership Introduction Dans le but de savoir ce qui se passe dans les bureaux des chefs d’entreprise, de département d’établissement, nous avons élaboré un questionnaire sur le leadership afin de savoir le rôle exact d’un leader. Ainsi nous avons des questions à choix multiples (Q C M) et des questions semis ouvertes

3. Nous vous prions de prendre quelques minutes pour remplir ce questionnaire. Ce questionnaire est anonyme Nous vous prions de bien lire la question avant de remplir. Merci de votre coopération

4. ٱ Madame ٱ Mademoiselle ٱ Monsieur

5. Votre âge se situe entre ٱ 25 -35 ٱ 36- 41 ٱ 42- 52 ٱ 53- 64

6. Vous êtes leader dans : ٱ une entreprise/ société ; ٱ un établissement ; ٱ un département ; ٱ autres précisez………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

7. Expériences dans le domaine ٱ 0-5 ans ٱ 6-12 ans ٱ 13-20 ans ٱ 21-30 ans

8. Rôle d’un leader Selon vous un leader doit : ٱ servir ; ٱ se servir ; ٱ réfléchir sans cesse; ٱ autres précisez……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

9. Le(s) critère(s) clé(s) que vous recherchiez chez la / les personne(s) que vous recrutez dans votre entreprise/ société, établissement, département etc. ٱ compétences ; ٱ tempérament ; ٱ formations (diplômes) ; ٱ autres précisez………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

10. Combien d’entretien accordez vous à vos futurs collaborateurs ? Est ce ٱ un entretien ; ٱ deux entretiens ; ٱ trois entretiens ; ٱ plus

11. De quelle manière engagez-vous vos/votre collaborateur(s) à grandir et à progresser ? Est ce en ٱ restant prés de lui/ d’eux ; ٱ le(s) laissant faire; ٱ autres précisez………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

12. Comment motivez-vous votre personnel ? Par le biais de ٱ prime; ٱ organisation d’un dîner; ٱ autres

13. Qu’est ce qu’un leaders ? Est ce une ٱ personne responsable ; ٱ personne à laquelle les autres se référent en raison de sa situation ; ٱ personne qui fait que les choses se réalisent ; ٱ autres précisez………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...

14. Pour améliorer le rendement de votre société/entreprise, allez-vous maintenir votre groupe? oui; non; Justifiez………………………………………………………………………………………………………………………………………

16. Si vous constatez que votre entreprise/ société, département, établissement, etc. ne fonctionne pas, allez vous organisez une réunion extraordinaire dans ٱ l’immédiat; ٱ trois mois; ٱ autres précisez………………………………………………………………………………………………………………………………………

17. Considérez vous que la présence d’un leader dans une entreprise/ société, département, établissement etc. est ٱ importante; ٱ secondaire; pourquoi ?..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

18. Merci de vos commentaires, remarques et suggestions Nous en tiendrons compte de tout cela Merci de votre participation