Génération y rupture avec le management

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  • besoin d'aide pour remplir un questionnaire pour un mémoire de recherche MASTER 2 sur la génération Y . 'Si vous êtes salariés de moins de 30 ans votre avis m'intéresse et si ce n'est pas le cas vous avez surement dans votre entourage des générations Y. Merci par avance pour votre aide voici le lien du questionnaire' :
    https://docs.google.com/​spreadsheet/​viewform?fromEmail=true&formkey​=dDc2THdleWtEVmFSOTlFNkMtcUZyZ​1E6MQ
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    Voulez-vous vraiment ?  Oui  Non
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  • Très bien fait et qui donne à réfléchir sur cette problématique que semble être la génération Y.
    Née en 1972, j'appartiens à la génération précédente et c'est vrai que je perçois cette modification, et je pense que le défis aujourd'hui est de faire de cette génération une force au service de la performence de nos entreprises.
    Les structures, le management doit connaître un changement, pas spécialement pour s'adapter à la génération Y mais parce que cela fait aussi partie de l'évolution des choses et que ça ne peut être que positif pour la suite.
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Génération y rupture avec le management

  1. 1. Claire Romanet Génération Y – Doc Forum – mai 2010 Recrutement communication, marketing et internet
  2. 2. <ul><li>« Moi, je fais bien mon boulot, et toi ? » </li></ul>Génération Y – Doc Forum – mai 2010
  3. 3. Les générations précédentes <ul><li>Les babyboomers (entre 44 et 64) </li></ul><ul><li>Après-guerre, croissance, plein emploi, TV, peace and love, appartenance à l’entreprise </li></ul><ul><li>Travail = accès classe sociale </li></ul>Génération Y – Doc Forum – mai 2010
  4. 4. Les générations précédentes <ul><li>Les X (entre 65 et 77) </li></ul><ul><li>Issus de familles nombreuses, crise de l’emploi, guerre froide, progrès technologiques, sida, divorces… </li></ul><ul><li>Travail = facteur d’épanouissement </li></ul>Génération Y – Doc Forum – mai 2010
  5. 5. Génération Y, définition <ul><li>Jeunes nés entre 1978 et 1994 : e-génération, génération Why, digital natives… </li></ul><ul><li>En France = 13 millions </li></ul><ul><li>de personnes (20% de la population) </li></ul>Génération Y – Doc Forum – mai 2010
  6. 6. Génération Y, définition <ul><li>Individualisme </li></ul><ul><li>Familles éclatées et monoparentales (75% des Y), autorité parentale amoindrie, indépendance (mais cocon familial). </li></ul><ul><li>En fait, plus dans le communautaire avec logique de clan, amis, travaux de groupe </li></ul>Génération Y – Doc Forum – mai 2010
  7. 7. Génération Y, définition <ul><li>Individualisme </li></ul><ul><li>Interconnexion </li></ul><ul><li>Nouvelles technologies : internet, mobile, usages domestiques… </li></ul>Génération Y – Doc Forum – mai 2010
  8. 8. Génération Y, définition <ul><li>Individualisme </li></ul><ul><li>Interconnexion </li></ul><ul><li>Impatience </li></ul><ul><li>Le tout tout de suite : temps réel, société de consommation, zapping, être reconnu comme adulte </li></ul>Génération Y – Doc Forum – mai 2010
  9. 9. Génération Y, définition <ul><li>Individualisme </li></ul><ul><li>Interconnexion </li></ul><ul><li>Impatience </li></ul><ul><li>Inventivité </li></ul><ul><li>remise en cause, accès aux connaissances, créativité, efficacité </li></ul>Génération Y – Doc Forum – mai 2010
  10. 10. Génération Y, définition <ul><li>JAMAIS </li></ul><ul><li>Connu la pénurie, la guerre </li></ul><ul><li>Tapé sur un téléphone à cadran </li></ul><ul><li>Eu à se lever pour changer une chaîne TV </li></ul><ul><li>Optimisme : 70% des jeunes de moins de 20 ans n’ont pas de crainte quant à leurs chances de trouver le job rêvé (stratégies sept. 2009) </li></ul>Génération Y – Doc Forum – mai 2010
  11. 11. Comment dépasser les chocs générationnels ? Génération Y – Doc Forum – mai 2010
  12. 12. <ul><li>« Les jeunes d'aujourd'hui aiment le luxe, méprisent l'autorité et bavardent au lieu de travailler. </li></ul><ul><li>Ils ne se lèvent plus lorsqu'un adulte pénètre dans la pièce où ils se trouvent. </li></ul><ul><li>Ils contredisent leurs parents, plastronnent en société, se hâtent à table d'engloutir les desserts, croisent les jambes et tyrannisent leurs maîtres. </li></ul><ul><li>Nos jeunes aiment le luxe, ont de mauvaises manières, se moquent de l'autorité et n'ont aucun respect pour l'âge. </li></ul><ul><li>À notre époque, les enfants sont des tyrans. » </li></ul>Génération Y – Doc Forum – mai 2010
  13. 13. <ul><li>« Les jeunes d'aujourd'hui aiment le luxe, méprisent l'autorité et bavardent au lieu de travailler. </li></ul><ul><li>Ils ne se lèvent plus lorsqu'un adulte pénètre dans la pièce où ils se trouvent. </li></ul><ul><li>Ils contredisent leurs parents, plastronnent en société, se hâtent à table d'engloutir les desserts, croisent les jambes et tyrannisent leurs maîtres. </li></ul><ul><li>Nos jeunes aiment le luxe, ont de mauvaises manières, se moquent de l'autorité et n'ont aucun respect pour l'âge. </li></ul><ul><li>À notre époque, les enfants sont des tyrans. » </li></ul><ul><li>Socrate, philosophe grec (470 avant J.-C. – 399 av. J.-C) </li></ul>Génération Y – Doc Forum – mai 2010
  14. 14. Les entreprises et les organisations sont-elles prêtes ? Génération Y – Doc Forum – mai 2010
  15. 15. Génération Y – Doc Forum – mai 2010
  16. 16. Les entreprises et les organisations sont-elles prêtes ? <ul><li>Multinationales et TPE, RH et Directions </li></ul><ul><li>Travail et sociologie </li></ul><ul><li>Retours marchés : </li></ul><ul><li>« on ne comprend pas » </li></ul>Génération Y – Doc Forum – mai 2010
  17. 17. Les entreprises et les organisations sont-elles prêtes ? <ul><li>Recruter </li></ul><ul><li>Fidéliser </li></ul><ul><li>Manager </li></ul>Génération Y – Doc Forum – mai 2010
  18. 18. Les entreprises et les organisations sont-elles prêtes ? <ul><li>Les attirer </li></ul><ul><li>Leur langage </li></ul><ul><li>Leurs attentes </li></ul><ul><li>Nos promesses </li></ul>Génération Y – Doc Forum – mai 2010
  19. 19. Les entreprises et les organisations sont-elles prêtes ? <ul><li>Les garder, c’est encore plus difficile </li></ul><ul><li>Changer les mentalités </li></ul><ul><li>Former le management </li></ul>Génération Y – Doc Forum – mai 2010
  20. 20. Comment agir concrètement pour mettre leur énergie et leur créativité au service de la création de valeur ? <ul><li>Les interroger </li></ul><ul><li>Leur donner un cadre de travail </li></ul><ul><li>Les suivre et les faire grandir </li></ul>Génération Y – Doc Forum – mai 2010
  21. 21. Comment agir concrètement pour mettre leur énergie et leur créativité au service de la création de valeur ? <ul><li>Prôner le dialogue </li></ul><ul><li>Faire participer plutôt qu’ordonner </li></ul><ul><li>Responsabiliser </li></ul><ul><li>Respecter </li></ul>Génération Y – Doc Forum – mai 2010
  22. 22. Comment agir concrètement pour mettre leur énergie et leur créativité au service de la création de valeur ? <ul><li>Travail d’équipe </li></ul><ul><li>Horaires flexibles </li></ul><ul><li>Ambiance sympa </li></ul>Génération Y – Doc Forum – mai 2010
  23. 23. La culture Y 2.0 peut-elle être un facilitateur d’innovation dans le management ? Génération Y – Doc Forum – mai 2010
  24. 24. La culture Y 2.0 peut-elle être un facilitateur d’innovation dans le management ? Oui sans conteste Génération Y – Doc Forum – mai 2010
  25. 25. Et demain ? Génération C ou génération Z Génération Y – Doc Forum – mai 2010

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