SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  17
« « La bienveillanceLa bienveillance
éducative»éducative»
((Module 2/2Module 2/2))
  Conflits, harcèlement et Cyber-harcèlement.Conflits, harcèlement et Cyber-harcèlement.
Gestion positive des conflits.Gestion positive des conflits.
Former les élèves à devenir médiateurs entre pairs.Former les élèves à devenir médiateurs entre pairs.
  
https://dimdamdoc.wordpress.com/
Qu’est ce qu’un conflit ?Qu’est ce qu’un conflit ?
►Un conflit, c’est positif ou négatif ?Un conflit, c’est positif ou négatif ?
►Comment réagissez-vous face au conflit ?Comment réagissez-vous face au conflit ?
Réactions face au conflitRéactions face au conflit
Les enjeux de l’apprentissage de laLes enjeux de l’apprentissage de la
résolution de conflitrésolution de conflit
►Non violenceNon violence
►RespectRespect
►AutonomieAutonomie
►ResponsabilitéResponsabilité
►CoopérationCoopération
►CréativitéCréativité
►SolidaritéSolidarité
Méthode de résolution de conflitMéthode de résolution de conflit
► 1/ Décrire sans juger les faits1/ Décrire sans juger les faits
► 2/ Dire ce que l’on ressent et ses besoins2/ Dire ce que l’on ressent et ses besoins
Ecouter les émotions et les besoins de l’autreEcouter les émotions et les besoins de l’autre
► 3/ Chercher des solutions : brainstorming3/ Chercher des solutions : brainstorming
► 4/ Choisir la meilleure des solutions, solution4/ Choisir la meilleure des solutions, solution
acceptable par les 2 parties et définir les modalitésacceptable par les 2 parties et définir les modalités
de son application.de son application.
► 5/ Tester la solution et se fixer un autre rendez-5/ Tester la solution et se fixer un autre rendez-
vous pour vérifier si elle convient.vous pour vérifier si elle convient.
Former les élèvesFormer les élèves
à la gestion positive des conflits,à la gestion positive des conflits,
tout un programme !tout un programme !
Des activités à mettre en place toutDes activités à mettre en place tout
au long de la scolaritéau long de la scolarité
►1/ Connaître ses émotions et ses besoins1/ Connaître ses émotions et ses besoins
►2/ Communiquer avec un messaJE2/ Communiquer avec un messaJE
►3/ Entraîner l’empathie3/ Entraîner l’empathie
►4/ Valoriser et construire la confiance en soi4/ Valoriser et construire la confiance en soi
►5/ Trouver des alternatives à la violence5/ Trouver des alternatives à la violence
►6/ S’approprier la méthode de résolution de6/ S’approprier la méthode de résolution de
conflitconflit
►7/ Mettre en place des médiateurs7/ Mettre en place des médiateurs
Les émotions et les besoinsLes émotions et les besoins
LeLe
MessaJEMessaJE
Ecoute empathique de l’autreEcoute empathique de l’autre
Mises en situation.Mises en situation.
Jeux coopératifs.Jeux coopératifs.
Jeux de rôle.Jeux de rôle.
Valorisation et confiance en soiValorisation et confiance en soi
►Quelles sont mes qualités ?Quelles sont mes qualités ?
►Quelles sont mes réussites ?Quelles sont mes réussites ?
Trouver des alternatives à laTrouver des alternatives à la
violenceviolence
►JeuxJeux
►DébatDébat
►BrainstormingBrainstorming
►Campagne d’affichage …Campagne d’affichage …
Résolution deRésolution de
conflitconflit
Affiches : http://www.nonviolence-actualite.org/
Médiation entre pairsMédiation entre pairs
►Former un groupe d’élèves volontaires à laFormer un groupe d’élèves volontaires à la
médiation de conflitsmédiation de conflits
►Travailler en profondeur les différents axesTravailler en profondeur les différents axes
►S’entraîner à résoudre des conflitsS’entraîner à résoudre des conflits
Harcèlement/Cyber harcèlementHarcèlement/Cyber harcèlement
RessourcesRessources
► - La gestion des comportements en classe, et si on regardait ça- La gestion des comportements en classe, et si on regardait ça
autrement ? Sylvie Dubé, Chenelière educationautrement ? Sylvie Dubé, Chenelière education
► - Conflit mettre hors jeu la violence, Bernadette Bayada, Anne- Conflit mettre hors jeu la violence, Bernadette Bayada, Anne
Catherine Bisot, Guy Boubault, Georges Gagnaire, Chronique socialeCatherine Bisot, Guy Boubault, Georges Gagnaire, Chronique sociale
► - Prévenir le harcèlement à l’école, Jean-Pierre Bellon, Bertrand- Prévenir le harcèlement à l’école, Jean-Pierre Bellon, Bertrand
Gardette, FabertGardette, Fabert
► http://www.prierpourlesenfants.com/wordpress/wp-content/uploads/2013/06http://www.prierpourlesenfants.com/wordpress/wp-content/uploads/2013/06
► http://www.gemediat.org/generation-mediateurshttp://www.gemediat.org/generation-mediateurs
► www.decennie.orgwww.decennie.org
► www.nonviolence-actualite.orgwww.nonviolence-actualite.org
► http://www2.cndp.fr/archivage/valid/42615/42615-6817-6369.pdfhttp://www2.cndp.fr/archivage/valid/42615/42615-6817-6369.pdf
► http://education-nvp.org/wp/wp-content/uploads/2013/01/Dossier-phttp://education-nvp.org/wp/wp-content/uploads/2013/01/Dossier-p
%C3%A9dagogique-Conflit-Mai-2009.pdf%C3%A9dagogique-Conflit-Mai-2009.pdf

Contenu connexe

Tendances

La Gestion des Conflits
La Gestion des ConflitsLa Gestion des Conflits
La Gestion des ConflitsImane SBAI
 
La gestion de conflits interpersonnels
La gestion de conflits interpersonnels La gestion de conflits interpersonnels
La gestion de conflits interpersonnels Laura Woyaffe
 
Gestion des conflits par la Méthode Thomas-Kilmann
Gestion des conflits par la Méthode Thomas-KilmannGestion des conflits par la Méthode Thomas-Kilmann
Gestion des conflits par la Méthode Thomas-KilmannAdama COULIBALY
 
Gestion des conflits : la démarche gagnant / gagnant
Gestion des conflits : la démarche gagnant / gagnantGestion des conflits : la démarche gagnant / gagnant
Gestion des conflits : la démarche gagnant / gagnantFrançoise HECQUARD
 
Gestion Conflits - Conflicts Management
Gestion Conflits - Conflicts ManagementGestion Conflits - Conflicts Management
Gestion Conflits - Conflicts ManagementPSYKOPTIMAL Conseil
 
Power point Règlement de conflits en milieur de travail
Power point   Règlement de conflits en milieur de travailPower point   Règlement de conflits en milieur de travail
Power point Règlement de conflits en milieur de travailSelexionLapointe
 
Recherche sur la gestion des conflits
Recherche sur la gestion des conflitsRecherche sur la gestion des conflits
Recherche sur la gestion des conflitsyouness jabbar
 
Comprendre les conflits pour mieux reagir
Comprendre les conflits pour mieux reagirComprendre les conflits pour mieux reagir
Comprendre les conflits pour mieux reagirTeraformation
 
Attitude porter
Attitude porterAttitude porter
Attitude porterclariphil
 
Les 4 comportements DISC dans nos relations
 Les 4 comportements DISC dans nos relations  Les 4 comportements DISC dans nos relations
Les 4 comportements DISC dans nos relations Svir Consulting
 
Techniques de négociation et gestion de conflits
Techniques de négociation et gestion de conflitsTechniques de négociation et gestion de conflits
Techniques de négociation et gestion de conflitsBAMBA Athanaz
 
Gestion de conflit l’écoute active comme solution
Gestion de conflit  l’écoute active comme solutionGestion de conflit  l’écoute active comme solution
Gestion de conflit l’écoute active comme solution1307198822951524
 
La gestion des conflits dans les organisations de femmes
La gestion des conflits dans les organisations de femmesLa gestion des conflits dans les organisations de femmes
La gestion des conflits dans les organisations de femmesmouhamedfs
 
réagir aux comportements passifs agressifs_manipulateurs des clients
réagir aux comportements passifs agressifs_manipulateurs des clientsréagir aux comportements passifs agressifs_manipulateurs des clients
réagir aux comportements passifs agressifs_manipulateurs des clientsYoussef Bensafi
 

Tendances (20)

Gestion des conflits
Gestion des conflitsGestion des conflits
Gestion des conflits
 
La Gestion des Conflits
La Gestion des ConflitsLa Gestion des Conflits
La Gestion des Conflits
 
La gestion de conflits interpersonnels
La gestion de conflits interpersonnels La gestion de conflits interpersonnels
La gestion de conflits interpersonnels
 
Gestion des conflits
Gestion des conflitsGestion des conflits
Gestion des conflits
 
Gestion des conflits par la Méthode Thomas-Kilmann
Gestion des conflits par la Méthode Thomas-KilmannGestion des conflits par la Méthode Thomas-Kilmann
Gestion des conflits par la Méthode Thomas-Kilmann
 
Gestion des conflits : la démarche gagnant / gagnant
Gestion des conflits : la démarche gagnant / gagnantGestion des conflits : la démarche gagnant / gagnant
Gestion des conflits : la démarche gagnant / gagnant
 
Gestion Conflits - Conflicts Management
Gestion Conflits - Conflicts ManagementGestion Conflits - Conflicts Management
Gestion Conflits - Conflicts Management
 
Power point Règlement de conflits en milieur de travail
Power point   Règlement de conflits en milieur de travailPower point   Règlement de conflits en milieur de travail
Power point Règlement de conflits en milieur de travail
 
Recherche sur la gestion des conflits
Recherche sur la gestion des conflitsRecherche sur la gestion des conflits
Recherche sur la gestion des conflits
 
Comprendre les conflits pour mieux reagir
Comprendre les conflits pour mieux reagirComprendre les conflits pour mieux reagir
Comprendre les conflits pour mieux reagir
 
Attitude porter
Attitude porterAttitude porter
Attitude porter
 
Présentation julie carignan
Présentation julie carignanPrésentation julie carignan
Présentation julie carignan
 
Les 4 comportements DISC dans nos relations
 Les 4 comportements DISC dans nos relations  Les 4 comportements DISC dans nos relations
Les 4 comportements DISC dans nos relations
 
Techniques de négociation et gestion de conflits
Techniques de négociation et gestion de conflitsTechniques de négociation et gestion de conflits
Techniques de négociation et gestion de conflits
 
Etude OPP : Conflits au travail
Etude OPP : Conflits au travailEtude OPP : Conflits au travail
Etude OPP : Conflits au travail
 
Gestion de conflit l’écoute active comme solution
Gestion de conflit  l’écoute active comme solutionGestion de conflit  l’écoute active comme solution
Gestion de conflit l’écoute active comme solution
 
La gestion des conflits dans les organisations de femmes
La gestion des conflits dans les organisations de femmesLa gestion des conflits dans les organisations de femmes
La gestion des conflits dans les organisations de femmes
 
Gestion des conflits.pptx
Gestion des conflits.pptxGestion des conflits.pptx
Gestion des conflits.pptx
 
Seq 5 la gestion des conflits
Seq 5 la gestion des conflits Seq 5 la gestion des conflits
Seq 5 la gestion des conflits
 
réagir aux comportements passifs agressifs_manipulateurs des clients
réagir aux comportements passifs agressifs_manipulateurs des clientsréagir aux comportements passifs agressifs_manipulateurs des clients
réagir aux comportements passifs agressifs_manipulateurs des clients
 

En vedette

Logiciel fiches individuelles pénibilité.
Logiciel fiches individuelles pénibilité.Logiciel fiches individuelles pénibilité.
Logiciel fiches individuelles pénibilité.Yann Lucas
 
Evolution of the Software Development Process at Digital Natives
Evolution of the Software Development Process at Digital NativesEvolution of the Software Development Process at Digital Natives
Evolution of the Software Development Process at Digital NativesZsolt Fabok
 
Lire et comprendre rapports annuels
Lire et comprendre rapports annuelsLire et comprendre rapports annuels
Lire et comprendre rapports annuelsMelek Sellami
 
Guide synthetique-def vf2
Guide synthetique-def vf2Guide synthetique-def vf2
Guide synthetique-def vf2Marchitecture
 
Barometre penibilite-atequacy-2015
Barometre penibilite-atequacy-2015Barometre penibilite-atequacy-2015
Barometre penibilite-atequacy-2015mariesautier
 
Rapport CPA, contribution de Bernard Gazier
Rapport CPA, contribution de Bernard GazierRapport CPA, contribution de Bernard Gazier
Rapport CPA, contribution de Bernard GazierFrance Stratégie
 
Pp formation harcèlement cpe doc 3 fév 16
Pp formation harcèlement cpe doc 3 fév 16Pp formation harcèlement cpe doc 3 fév 16
Pp formation harcèlement cpe doc 3 fév 16CDIHeinrichNessel
 
CPF présentation en Région
CPF présentation en RégionCPF présentation en Région
CPF présentation en Régioncpe-c2r
 
Assurer un milieu de travail sain: mécanismes de prévention du harcèlement ps...
Assurer un milieu de travail sain: mécanismes de prévention du harcèlement ps...Assurer un milieu de travail sain: mécanismes de prévention du harcèlement ps...
Assurer un milieu de travail sain: mécanismes de prévention du harcèlement ps...IMAQuebec
 
Forum Finopsys 2015 - Table ronde RH
Forum Finopsys 2015 - Table ronde RHForum Finopsys 2015 - Table ronde RH
Forum Finopsys 2015 - Table ronde RHFinopsys
 
Démarche d'analyse de la manutention manuelle
Démarche d'analyse de la manutention manuelle   Démarche d'analyse de la manutention manuelle
Démarche d'analyse de la manutention manuelle chokri SOLTANI
 
formation agent de sécurité
 formation agent de sécurité formation agent de sécurité
formation agent de sécuritéHamza Bennani
 
Entreprise 2.0 & Management
Entreprise 2.0 & ManagementEntreprise 2.0 & Management
Entreprise 2.0 & ManagementHenri ISAAC
 
Formation aux Premiers secours
Formation aux Premiers secoursFormation aux Premiers secours
Formation aux Premiers secoursEgn Njeba
 
Secourisme Examen
Secourisme ExamenSecourisme Examen
Secourisme Examenwestberti71
 
[REX] Toyota Boshoku / Faurecia par Matthieu moulin
[REX] Toyota Boshoku / Faurecia par Matthieu moulin[REX] Toyota Boshoku / Faurecia par Matthieu moulin
[REX] Toyota Boshoku / Faurecia par Matthieu moulinFrench Kanban User Group
 

En vedette (19)

Logiciel fiches individuelles pénibilité.
Logiciel fiches individuelles pénibilité.Logiciel fiches individuelles pénibilité.
Logiciel fiches individuelles pénibilité.
 
Evolution of the Software Development Process at Digital Natives
Evolution of the Software Development Process at Digital NativesEvolution of the Software Development Process at Digital Natives
Evolution of the Software Development Process at Digital Natives
 
Lire et comprendre rapports annuels
Lire et comprendre rapports annuelsLire et comprendre rapports annuels
Lire et comprendre rapports annuels
 
Guide synthetique-def vf2
Guide synthetique-def vf2Guide synthetique-def vf2
Guide synthetique-def vf2
 
Barometre penibilite-atequacy-2015
Barometre penibilite-atequacy-2015Barometre penibilite-atequacy-2015
Barometre penibilite-atequacy-2015
 
Rapport CPA, contribution de Bernard Gazier
Rapport CPA, contribution de Bernard GazierRapport CPA, contribution de Bernard Gazier
Rapport CPA, contribution de Bernard Gazier
 
Pp formation harcèlement cpe doc 3 fév 16
Pp formation harcèlement cpe doc 3 fév 16Pp formation harcèlement cpe doc 3 fév 16
Pp formation harcèlement cpe doc 3 fév 16
 
CPF présentation en Région
CPF présentation en RégionCPF présentation en Région
CPF présentation en Région
 
Réalité vs Fiction
Réalité vs FictionRéalité vs Fiction
Réalité vs Fiction
 
Assurer un milieu de travail sain: mécanismes de prévention du harcèlement ps...
Assurer un milieu de travail sain: mécanismes de prévention du harcèlement ps...Assurer un milieu de travail sain: mécanismes de prévention du harcèlement ps...
Assurer un milieu de travail sain: mécanismes de prévention du harcèlement ps...
 
Forum Finopsys 2015 - Table ronde RH
Forum Finopsys 2015 - Table ronde RHForum Finopsys 2015 - Table ronde RH
Forum Finopsys 2015 - Table ronde RH
 
Démarche d'analyse de la manutention manuelle
Démarche d'analyse de la manutention manuelle   Démarche d'analyse de la manutention manuelle
Démarche d'analyse de la manutention manuelle
 
formation agent de sécurité
 formation agent de sécurité formation agent de sécurité
formation agent de sécurité
 
IstssEeg_2
IstssEeg_2IstssEeg_2
IstssEeg_2
 
Entreprise 2.0 & Management
Entreprise 2.0 & ManagementEntreprise 2.0 & Management
Entreprise 2.0 & Management
 
Formation aux Premiers secours
Formation aux Premiers secoursFormation aux Premiers secours
Formation aux Premiers secours
 
Gestes de 1ers secours
Gestes de 1ers secoursGestes de 1ers secours
Gestes de 1ers secours
 
Secourisme Examen
Secourisme ExamenSecourisme Examen
Secourisme Examen
 
[REX] Toyota Boshoku / Faurecia par Matthieu moulin
[REX] Toyota Boshoku / Faurecia par Matthieu moulin[REX] Toyota Boshoku / Faurecia par Matthieu moulin
[REX] Toyota Boshoku / Faurecia par Matthieu moulin
 

Similaire à Formation à la résolution positive des conflits

Ppt la gestion_des_conflits9_-_copie
Ppt la gestion_des_conflits9_-_copiePpt la gestion_des_conflits9_-_copie
Ppt la gestion_des_conflits9_-_copieMANAL IDIHYA
 
La gestion des_conflits_dans_les_organisations
La gestion des_conflits_dans_les_organisationsLa gestion des_conflits_dans_les_organisations
La gestion des_conflits_dans_les_organisationsDaniel Streicher
 
Les origines du conflit
Les origines du conflitLes origines du conflit
Les origines du conflitAVHC1
 
Samir hamdi communication et gestion des conflits [mode de compatibilité]
Samir hamdi communication et gestion des conflits [mode de compatibilité]Samir hamdi communication et gestion des conflits [mode de compatibilité]
Samir hamdi communication et gestion des conflits [mode de compatibilité]gharbi wajdi
 
L'enfer, c'est les autres ! L'atelier Goood! - AgileGrenoble
L'enfer, c'est les autres ! L'atelier Goood! - AgileGrenobleL'enfer, c'est les autres ! L'atelier Goood! - AgileGrenoble
L'enfer, c'est les autres ! L'atelier Goood! - AgileGrenobleIsabelle Gauthier
 
ppt_la_gestion_des_conflits9_-_copie.ppt
ppt_la_gestion_des_conflits9_-_copie.pptppt_la_gestion_des_conflits9_-_copie.ppt
ppt_la_gestion_des_conflits9_-_copie.pptDinaBK3
 
Gestion des conflits
Gestion des conflitsGestion des conflits
Gestion des conflitsSami Belhaj
 
Regards sur le conflit et sa gestion constructive
Regards sur le conflit et sa gestion constructiveRegards sur le conflit et sa gestion constructive
Regards sur le conflit et sa gestion constructiveUniversité de Paix Asbl
 
6e Forum des Innovations en Education : présentation de Julien LECOMTE
6e Forum des Innovations en Education : présentation de Julien LECOMTE6e Forum des Innovations en Education : présentation de Julien LECOMTE
6e Forum des Innovations en Education : présentation de Julien LECOMTESchola ULB
 
Les émotions pour améliorer sa qualité relationnelle et réduire les RPS
 Les émotions pour améliorer sa qualité relationnelle et réduire les RPS Les émotions pour améliorer sa qualité relationnelle et réduire les RPS
Les émotions pour améliorer sa qualité relationnelle et réduire les RPSRbusAccompagnement
 
Triangle de karpman (jeux psychologiques)
Triangle de karpman (jeux psychologiques)Triangle de karpman (jeux psychologiques)
Triangle de karpman (jeux psychologiques)Svir Consulting
 
Présentation gestion de crise pour site internet
Présentation gestion de crise pour site internetPrésentation gestion de crise pour site internet
Présentation gestion de crise pour site internetLACT
 
activité-classe-violence-et-intimidation.pptx
activité-classe-violence-et-intimidation.pptxactivité-classe-violence-et-intimidation.pptx
activité-classe-violence-et-intimidation.pptxmathese001
 

Similaire à Formation à la résolution positive des conflits (20)

Conflits
ConflitsConflits
Conflits
 
Ppt la gestion_des_conflits9_-_copie
Ppt la gestion_des_conflits9_-_copiePpt la gestion_des_conflits9_-_copie
Ppt la gestion_des_conflits9_-_copie
 
La gestion des_conflits_dans_les_organisations
La gestion des_conflits_dans_les_organisationsLa gestion des_conflits_dans_les_organisations
La gestion des_conflits_dans_les_organisations
 
Les origines du conflit
Les origines du conflitLes origines du conflit
Les origines du conflit
 
Clindoeil_ATCC
Clindoeil_ATCCClindoeil_ATCC
Clindoeil_ATCC
 
Samir hamdi communication et gestion des conflits [mode de compatibilité]
Samir hamdi communication et gestion des conflits [mode de compatibilité]Samir hamdi communication et gestion des conflits [mode de compatibilité]
Samir hamdi communication et gestion des conflits [mode de compatibilité]
 
agressif
agressifagressif
agressif
 
L'enfer, c'est les autres ! L'atelier Goood! - AgileGrenoble
L'enfer, c'est les autres ! L'atelier Goood! - AgileGrenobleL'enfer, c'est les autres ! L'atelier Goood! - AgileGrenoble
L'enfer, c'est les autres ! L'atelier Goood! - AgileGrenoble
 
ppt_la_gestion_des_conflits9_-_copie.ppt
ppt_la_gestion_des_conflits9_-_copie.pptppt_la_gestion_des_conflits9_-_copie.ppt
ppt_la_gestion_des_conflits9_-_copie.ppt
 
Communication non-violente et médiation
Communication non-violente et médiationCommunication non-violente et médiation
Communication non-violente et médiation
 
Mediation
MediationMediation
Mediation
 
Gestion des conflits
Gestion des conflitsGestion des conflits
Gestion des conflits
 
Regards sur le conflit et sa gestion constructive
Regards sur le conflit et sa gestion constructiveRegards sur le conflit et sa gestion constructive
Regards sur le conflit et sa gestion constructive
 
6e Forum des Innovations en Education : présentation de Julien LECOMTE
6e Forum des Innovations en Education : présentation de Julien LECOMTE6e Forum des Innovations en Education : présentation de Julien LECOMTE
6e Forum des Innovations en Education : présentation de Julien LECOMTE
 
Les émotions pour améliorer sa qualité relationnelle et réduire les RPS
 Les émotions pour améliorer sa qualité relationnelle et réduire les RPS Les émotions pour améliorer sa qualité relationnelle et réduire les RPS
Les émotions pour améliorer sa qualité relationnelle et réduire les RPS
 
Triangle de karpman (jeux psychologiques)
Triangle de karpman (jeux psychologiques)Triangle de karpman (jeux psychologiques)
Triangle de karpman (jeux psychologiques)
 
La violence : la connaître pour la combattre
La violence : la connaître pour la combattre La violence : la connaître pour la combattre
La violence : la connaître pour la combattre
 
Présentation gestion de crise pour site internet
Présentation gestion de crise pour site internetPrésentation gestion de crise pour site internet
Présentation gestion de crise pour site internet
 
Approche psychologique des conflits
Approche  psychologique  des conflitsApproche  psychologique  des conflits
Approche psychologique des conflits
 
activité-classe-violence-et-intimidation.pptx
activité-classe-violence-et-intimidation.pptxactivité-classe-violence-et-intimidation.pptx
activité-classe-violence-et-intimidation.pptx
 

Dernier

Sidonie au Japon . pptx Un film français
Sidonie    au   Japon  .  pptx  Un film françaisSidonie    au   Japon  .  pptx  Un film français
Sidonie au Japon . pptx Un film françaisTxaruka
 
Approche-des-risques-par-l’analyse-des-accidents-1.pptx
Approche-des-risques-par-l’analyse-des-accidents-1.pptxApproche-des-risques-par-l’analyse-des-accidents-1.pptx
Approche-des-risques-par-l’analyse-des-accidents-1.pptxssusercbaa22
 
SUPPORT DE SUR COURS_GOUVERNANCE_SI_M2.pptx
SUPPORT DE SUR COURS_GOUVERNANCE_SI_M2.pptxSUPPORT DE SUR COURS_GOUVERNANCE_SI_M2.pptx
SUPPORT DE SUR COURS_GOUVERNANCE_SI_M2.pptxssuserbd075f
 
présentation sur l'échafaudage dans des travaux en hauteur
présentation sur l'échafaudage dans des travaux en hauteurprésentation sur l'échafaudage dans des travaux en hauteur
présentation sur l'échafaudage dans des travaux en hauteurdinaelchaine
 
Boléro. pptx Film français réalisé par une femme.
Boléro.  pptx   Film   français   réalisé  par une  femme.Boléro.  pptx   Film   français   réalisé  par une  femme.
Boléro. pptx Film français réalisé par une femme.Txaruka
 
systeme expert_systeme expert_systeme expert
systeme expert_systeme expert_systeme expertsysteme expert_systeme expert_systeme expert
systeme expert_systeme expert_systeme expertChristianMbip
 
La nouvelle femme . pptx Film français
La   nouvelle   femme  . pptx  Film françaisLa   nouvelle   femme  . pptx  Film français
La nouvelle femme . pptx Film françaisTxaruka
 
Bolero. pptx . Film de A nnne Fontaine
Bolero. pptx . Film   de  A nnne FontaineBolero. pptx . Film   de  A nnne Fontaine
Bolero. pptx . Film de A nnne FontaineTxaruka
 
666148532-Formation-Habilitation-ELECTRIQUE-ENTREPRISE-MARS-2017.pptx
666148532-Formation-Habilitation-ELECTRIQUE-ENTREPRISE-MARS-2017.pptx666148532-Formation-Habilitation-ELECTRIQUE-ENTREPRISE-MARS-2017.pptx
666148532-Formation-Habilitation-ELECTRIQUE-ENTREPRISE-MARS-2017.pptxSAID MASHATE
 
MICROBIOLOGIE ENDODONTIQUE english and frensh 25 nov 2020.pdf
MICROBIOLOGIE ENDODONTIQUE english and frensh 25 nov 2020.pdfMICROBIOLOGIE ENDODONTIQUE english and frensh 25 nov 2020.pdf
MICROBIOLOGIE ENDODONTIQUE english and frensh 25 nov 2020.pdfssuser40e112
 
LA MONTÉE DE L'ÉDUCATION DANS LE MONDE DE LA PRÉHISTOIRE À L'ÈRE CONTEMPORAIN...
LA MONTÉE DE L'ÉDUCATION DANS LE MONDE DE LA PRÉHISTOIRE À L'ÈRE CONTEMPORAIN...LA MONTÉE DE L'ÉDUCATION DANS LE MONDE DE LA PRÉHISTOIRE À L'ÈRE CONTEMPORAIN...
LA MONTÉE DE L'ÉDUCATION DANS LE MONDE DE LA PRÉHISTOIRE À L'ÈRE CONTEMPORAIN...Faga1939
 
A3iFormations, organisme de formations certifié qualiopi.
A3iFormations, organisme de formations certifié qualiopi.A3iFormations, organisme de formations certifié qualiopi.
A3iFormations, organisme de formations certifié qualiopi.Franck Apolis
 
Fondation Louis Vuitton. pptx
Fondation      Louis      Vuitton.   pptxFondation      Louis      Vuitton.   pptx
Fondation Louis Vuitton. pptxTxaruka
 
Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...
Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...
Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...M2i Formation
 
gestion des conflits dans les entreprises
gestion des  conflits dans les entreprisesgestion des  conflits dans les entreprises
gestion des conflits dans les entreprisesMajdaKtiri2
 
Grammaire pour les élèves de la 6ème.doc
Grammaire pour les élèves de la  6ème.docGrammaire pour les élèves de la  6ème.doc
Grammaire pour les élèves de la 6ème.docKarimKhrifech
 
Cours-irrigation_et_drainage_cours1.pptx
Cours-irrigation_et_drainage_cours1.pptxCours-irrigation_et_drainage_cours1.pptx
Cours-irrigation_et_drainage_cours1.pptxlamourfrantz
 
presentation l'interactionnisme symbolique finale.pptx
presentation l'interactionnisme symbolique  finale.pptxpresentation l'interactionnisme symbolique  finale.pptx
presentation l'interactionnisme symbolique finale.pptxMalikaIdseaid1
 

Dernier (20)

Sidonie au Japon . pptx Un film français
Sidonie    au   Japon  .  pptx  Un film françaisSidonie    au   Japon  .  pptx  Un film français
Sidonie au Japon . pptx Un film français
 
Evaluación Alumnos de Ecole Victor Hugo
Evaluación Alumnos de Ecole  Victor HugoEvaluación Alumnos de Ecole  Victor Hugo
Evaluación Alumnos de Ecole Victor Hugo
 
Approche-des-risques-par-l’analyse-des-accidents-1.pptx
Approche-des-risques-par-l’analyse-des-accidents-1.pptxApproche-des-risques-par-l’analyse-des-accidents-1.pptx
Approche-des-risques-par-l’analyse-des-accidents-1.pptx
 
SUPPORT DE SUR COURS_GOUVERNANCE_SI_M2.pptx
SUPPORT DE SUR COURS_GOUVERNANCE_SI_M2.pptxSUPPORT DE SUR COURS_GOUVERNANCE_SI_M2.pptx
SUPPORT DE SUR COURS_GOUVERNANCE_SI_M2.pptx
 
présentation sur l'échafaudage dans des travaux en hauteur
présentation sur l'échafaudage dans des travaux en hauteurprésentation sur l'échafaudage dans des travaux en hauteur
présentation sur l'échafaudage dans des travaux en hauteur
 
Boléro. pptx Film français réalisé par une femme.
Boléro.  pptx   Film   français   réalisé  par une  femme.Boléro.  pptx   Film   français   réalisé  par une  femme.
Boléro. pptx Film français réalisé par une femme.
 
systeme expert_systeme expert_systeme expert
systeme expert_systeme expert_systeme expertsysteme expert_systeme expert_systeme expert
systeme expert_systeme expert_systeme expert
 
Pâques de Sainte Marie-Euphrasie Pelletier
Pâques de Sainte Marie-Euphrasie PelletierPâques de Sainte Marie-Euphrasie Pelletier
Pâques de Sainte Marie-Euphrasie Pelletier
 
La nouvelle femme . pptx Film français
La   nouvelle   femme  . pptx  Film françaisLa   nouvelle   femme  . pptx  Film français
La nouvelle femme . pptx Film français
 
Bolero. pptx . Film de A nnne Fontaine
Bolero. pptx . Film   de  A nnne FontaineBolero. pptx . Film   de  A nnne Fontaine
Bolero. pptx . Film de A nnne Fontaine
 
666148532-Formation-Habilitation-ELECTRIQUE-ENTREPRISE-MARS-2017.pptx
666148532-Formation-Habilitation-ELECTRIQUE-ENTREPRISE-MARS-2017.pptx666148532-Formation-Habilitation-ELECTRIQUE-ENTREPRISE-MARS-2017.pptx
666148532-Formation-Habilitation-ELECTRIQUE-ENTREPRISE-MARS-2017.pptx
 
MICROBIOLOGIE ENDODONTIQUE english and frensh 25 nov 2020.pdf
MICROBIOLOGIE ENDODONTIQUE english and frensh 25 nov 2020.pdfMICROBIOLOGIE ENDODONTIQUE english and frensh 25 nov 2020.pdf
MICROBIOLOGIE ENDODONTIQUE english and frensh 25 nov 2020.pdf
 
LA MONTÉE DE L'ÉDUCATION DANS LE MONDE DE LA PRÉHISTOIRE À L'ÈRE CONTEMPORAIN...
LA MONTÉE DE L'ÉDUCATION DANS LE MONDE DE LA PRÉHISTOIRE À L'ÈRE CONTEMPORAIN...LA MONTÉE DE L'ÉDUCATION DANS LE MONDE DE LA PRÉHISTOIRE À L'ÈRE CONTEMPORAIN...
LA MONTÉE DE L'ÉDUCATION DANS LE MONDE DE LA PRÉHISTOIRE À L'ÈRE CONTEMPORAIN...
 
A3iFormations, organisme de formations certifié qualiopi.
A3iFormations, organisme de formations certifié qualiopi.A3iFormations, organisme de formations certifié qualiopi.
A3iFormations, organisme de formations certifié qualiopi.
 
Fondation Louis Vuitton. pptx
Fondation      Louis      Vuitton.   pptxFondation      Louis      Vuitton.   pptx
Fondation Louis Vuitton. pptx
 
Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...
Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...
Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...
 
gestion des conflits dans les entreprises
gestion des  conflits dans les entreprisesgestion des  conflits dans les entreprises
gestion des conflits dans les entreprises
 
Grammaire pour les élèves de la 6ème.doc
Grammaire pour les élèves de la  6ème.docGrammaire pour les élèves de la  6ème.doc
Grammaire pour les élèves de la 6ème.doc
 
Cours-irrigation_et_drainage_cours1.pptx
Cours-irrigation_et_drainage_cours1.pptxCours-irrigation_et_drainage_cours1.pptx
Cours-irrigation_et_drainage_cours1.pptx
 
presentation l'interactionnisme symbolique finale.pptx
presentation l'interactionnisme symbolique  finale.pptxpresentation l'interactionnisme symbolique  finale.pptx
presentation l'interactionnisme symbolique finale.pptx
 

Formation à la résolution positive des conflits

  • 1. « « La bienveillanceLa bienveillance éducative»éducative» ((Module 2/2Module 2/2))   Conflits, harcèlement et Cyber-harcèlement.Conflits, harcèlement et Cyber-harcèlement. Gestion positive des conflits.Gestion positive des conflits. Former les élèves à devenir médiateurs entre pairs.Former les élèves à devenir médiateurs entre pairs.    https://dimdamdoc.wordpress.com/
  • 2. Qu’est ce qu’un conflit ?Qu’est ce qu’un conflit ? ►Un conflit, c’est positif ou négatif ?Un conflit, c’est positif ou négatif ? ►Comment réagissez-vous face au conflit ?Comment réagissez-vous face au conflit ?
  • 3. Réactions face au conflitRéactions face au conflit
  • 4.
  • 5. Les enjeux de l’apprentissage de laLes enjeux de l’apprentissage de la résolution de conflitrésolution de conflit ►Non violenceNon violence ►RespectRespect ►AutonomieAutonomie ►ResponsabilitéResponsabilité ►CoopérationCoopération ►CréativitéCréativité ►SolidaritéSolidarité
  • 6. Méthode de résolution de conflitMéthode de résolution de conflit ► 1/ Décrire sans juger les faits1/ Décrire sans juger les faits ► 2/ Dire ce que l’on ressent et ses besoins2/ Dire ce que l’on ressent et ses besoins Ecouter les émotions et les besoins de l’autreEcouter les émotions et les besoins de l’autre ► 3/ Chercher des solutions : brainstorming3/ Chercher des solutions : brainstorming ► 4/ Choisir la meilleure des solutions, solution4/ Choisir la meilleure des solutions, solution acceptable par les 2 parties et définir les modalitésacceptable par les 2 parties et définir les modalités de son application.de son application. ► 5/ Tester la solution et se fixer un autre rendez-5/ Tester la solution et se fixer un autre rendez- vous pour vérifier si elle convient.vous pour vérifier si elle convient.
  • 7. Former les élèvesFormer les élèves à la gestion positive des conflits,à la gestion positive des conflits, tout un programme !tout un programme !
  • 8. Des activités à mettre en place toutDes activités à mettre en place tout au long de la scolaritéau long de la scolarité ►1/ Connaître ses émotions et ses besoins1/ Connaître ses émotions et ses besoins ►2/ Communiquer avec un messaJE2/ Communiquer avec un messaJE ►3/ Entraîner l’empathie3/ Entraîner l’empathie ►4/ Valoriser et construire la confiance en soi4/ Valoriser et construire la confiance en soi ►5/ Trouver des alternatives à la violence5/ Trouver des alternatives à la violence ►6/ S’approprier la méthode de résolution de6/ S’approprier la méthode de résolution de conflitconflit ►7/ Mettre en place des médiateurs7/ Mettre en place des médiateurs
  • 9. Les émotions et les besoinsLes émotions et les besoins
  • 11. Ecoute empathique de l’autreEcoute empathique de l’autre Mises en situation.Mises en situation. Jeux coopératifs.Jeux coopératifs. Jeux de rôle.Jeux de rôle.
  • 12. Valorisation et confiance en soiValorisation et confiance en soi ►Quelles sont mes qualités ?Quelles sont mes qualités ? ►Quelles sont mes réussites ?Quelles sont mes réussites ?
  • 13. Trouver des alternatives à laTrouver des alternatives à la violenceviolence ►JeuxJeux ►DébatDébat ►BrainstormingBrainstorming ►Campagne d’affichage …Campagne d’affichage …
  • 14. Résolution deRésolution de conflitconflit Affiches : http://www.nonviolence-actualite.org/
  • 15. Médiation entre pairsMédiation entre pairs ►Former un groupe d’élèves volontaires à laFormer un groupe d’élèves volontaires à la médiation de conflitsmédiation de conflits ►Travailler en profondeur les différents axesTravailler en profondeur les différents axes ►S’entraîner à résoudre des conflitsS’entraîner à résoudre des conflits
  • 17. RessourcesRessources ► - La gestion des comportements en classe, et si on regardait ça- La gestion des comportements en classe, et si on regardait ça autrement ? Sylvie Dubé, Chenelière educationautrement ? Sylvie Dubé, Chenelière education ► - Conflit mettre hors jeu la violence, Bernadette Bayada, Anne- Conflit mettre hors jeu la violence, Bernadette Bayada, Anne Catherine Bisot, Guy Boubault, Georges Gagnaire, Chronique socialeCatherine Bisot, Guy Boubault, Georges Gagnaire, Chronique sociale ► - Prévenir le harcèlement à l’école, Jean-Pierre Bellon, Bertrand- Prévenir le harcèlement à l’école, Jean-Pierre Bellon, Bertrand Gardette, FabertGardette, Fabert ► http://www.prierpourlesenfants.com/wordpress/wp-content/uploads/2013/06http://www.prierpourlesenfants.com/wordpress/wp-content/uploads/2013/06 ► http://www.gemediat.org/generation-mediateurshttp://www.gemediat.org/generation-mediateurs ► www.decennie.orgwww.decennie.org ► www.nonviolence-actualite.orgwww.nonviolence-actualite.org ► http://www2.cndp.fr/archivage/valid/42615/42615-6817-6369.pdfhttp://www2.cndp.fr/archivage/valid/42615/42615-6817-6369.pdf ► http://education-nvp.org/wp/wp-content/uploads/2013/01/Dossier-phttp://education-nvp.org/wp/wp-content/uploads/2013/01/Dossier-p %C3%A9dagogique-Conflit-Mai-2009.pdf%C3%A9dagogique-Conflit-Mai-2009.pdf