Impulsé par la loi Avenir Professionnel de 2018, le Compte Personnel de Formation présente aujourd'hui de réelles opportunités pour les entreprises lorsqu'il s'inscrit dans une stratégie RH bien définie. En effet, dans une logique de co-construction répondant aux intérêts communs des deux parties employeur et salarié, le CPF devient un outil intéressant pour favoriser le développement professionnel, améliorer l'engagement et la motivation, et renforcer la compétitivité des entreprises. Découvrez comment déployer une stratégie de CPF « co-construit » réussie dans votre organisation en 6 étapes clés. Programme : - Introduction, actualités et chiffres clés du CPF - Adopter une démarche de co-construction avec ses équipes - 6 étapes clés pour intégrer le CPF co-construit à votre stratégie RH - Les clés du succès - Le reste à charge, où en sommes-nous ? Session offerte animée à distance par Christine Durieux & Virginie Mazza

1. m2iformation.fr
Stratégie de CPF « co-
construit » : 6 étapes clés pour
réussir votre déploiement
22 juin 2023

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m2iformation.fr
Stratégie de CPF « co-
construit » : 6 étapes
clés pour réussir votre
déploiement
Webinar du 22 juin 2023
Animé par :
Christine Durieux
Experte en stratégie de financement de la formation
En coanimation avec :
Virginie Mazza
Directrice des Pôles CPF et Digital/Multimédia

3. m2iformation.fr
3
Virginie MAZZA
Directrice des Pôles CPF
et Digital/Multimédia
Virginie Mazza dirige le pôle digital & multimédia depuis
bientôt 12 ans. Elle accompagne les entreprises dans leur
transition digitale. Son expertise dans le domaine
de la formation l'a naturellement conduite à piloter
en parallèle le département CPF chez M2i Formation.
De la rencontre de ces 2 pôles résulte une offre
professionnalisante, utile et accessible via le CPF.
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Présentation première intervenante

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Avant de rentrer
dans le vif du sujet

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CENTRES
EN FRANCE
Naissance du
Groupe M2i
Certification
OPQF

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Introduction
en bourse
Ouverture de
M2i Formación à Madrid
Création de
2i Academy
Certification Qualiopi et
Datadock
Zoom sur le leader de la formation
IT, Digital et Management en France
Certifications officielles
éditeurs et France Compétences
Formations éligibles
aux financements
Actions collectives et
négociées avec les OPCO
formations
IT, Digital & Management
formateurs
experts
clients
actifs

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La formation
inter-entreprises
La formation
intra-entreprise
La formation
sur-mesure
En salle ou à distance, la formation
inter-entreprises permet de choisir sa
formation parmi les 2400 programmes
disponibles chez M2i.
La formation intra-entreprise permet
d’adapter un contenu de formation
catalogue aux profils de vos
collaborateurs et à votre culture
d’entreprise. La formation peut être
animée dans vos locaux, dans nos
agences ou à distance. La formation
multisite synchrone est possible.
Un accompagnement dédié par nos experts pour concevoir des formations 100% personnalisées, adaptées à votre
entreprise, à votre contexte et aux problématiques internes.
PHASE D’AUDIT ET DE DIAGNOSTIC FORMATION SUIVI ET BILAN DE FORMATION
Analyse et qualification des besoins
par nos experts
Parcours de formation
individualisés selon les profils
Évaluation des acquis, suivi qualitatif et
mesure de l’impact des programmes suivis
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Le groupe M2i s’engage pour
concevoir des expériences et des
parcours pédagogiques efficaces, qui
favorisent le partage d’expérience,
l’interaction et le progrès.
DÉCOUVREZ
UNE OFFRE DE
FORMATION
MULTIMODALE,
AVEC PLUS DE
2400 FORMATIONS
ANIMÉES DANS
NOS 35 CENTRES
EN France ET EN
LIGNE
La formation présentielle
La classe à distance
Le blended-learning
Le e-learning
La formation présentielle traditionnelle est encore aujourd’hui
une méthode d’apprentissage incontournable aux multiples
intérêts, dont l’échange, l’encadrement, le partage d’expérience
et la spontanéité.
La classe à distance est une formation menée en direct avec un
ou plusieurs apprenants distants, qui recrée l’environnement
d’une formation présentielle. 95% des formations M2i sont
disponibles en classe à distance, animées par les mêmes experts
et programmes qu’en présentiel.
Le blended-learning est une méthodologie flexible qui s’adapte
à la réalité de notre temps et adopte les nouvelles technologies.
Il combine les avantages des différentes modalités, constituant
ainsi des parcours de formation sur mesure appropriés à
chaque individu et à chaque organisation.
Bien plus que de simples modules e-learning, nos solutions sont
conçues pour assurer une montée en compétence régulière en
totale autonomie ou avec le suivi d’un tuteur à distance.
Les ressources et activités pédagogiques permettent de
développer les connaissances, les compétences et les savoir-
être de façon ludique et engageante.
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Stratégie de CPF « co-
construit » : 6 étapes clés pour
réussir votre déploiement

10. m2iformation.fr
Programme du webinaire
• Présentation et déroulement
• Chiffres et actualités du CPF
✓ Les dernières données
✓ Rappel de l’actualité et es évolutions réglementaires
✓ Le reste à charge
• Les bénéfices de se lancer dans une démarche de co-construction
• Les services proposés par M2i Formation
• Le reste à charge, dans l’attente du décret
• En conclusion
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Christine DURIEUX
Experte en stratégie
de financement de la formation
Christine est consultante freelance en ingénierie
de la formation et pédagogique. Elle est passionnée par
l'accompagnement des hommes et femmes pour qu'ils
excellent dans leurs pratiques professionnelles et qu'ils
développent de nouvelles compétences pour se sentir
mieux dans leur fonction.
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Présentation seconde intervenante

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Chiffres et actualités
du CPF

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Les utilisateurs du CPF
Au 1er trimestre 2023 *
• Près de 49% sont des femmes et 51%
des hommes
• Les 26-35 ans sont les principaux
usagers
• Les employés sont très
majoritairement les utilisateurs du
CPF (134.695 dossiers)
• Selon l’âge et la CSP le recours au
CPF diffère ; la tranche 26-45 ans y a
le plus recours
* Sources Caisse des Dépôts – Open data
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Formations – Dossiers - Budget
A fin mai 2023 *
• 616.159 dossiers engagés
• Pour un montant de 936 M€, soit un
coût moyen de 1.519 €/dossier pour
une moyenne de 68 heures de
formation
• Répercussion de FranceConnect+
engendrant une forte diminution dès
novembre 2022
• Permis B toujours en tête des actions
de formation
* Sources Caisse des Dépôts – Open data
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OF - RNCP - RS
Au 19/06/2023*
• 9.856 organismes de formation
représentant un total de 3.537
certifications différentes
• 5.316 OF proposent 2.689
certifications différentes au RNCP,
pour un coût moyen de 4.630 € et
une moyenne de 351 h de formation
• 6.396 OF proposent 848
certifications différentes au RS, pour
un coût moyen de 1.924 € et une
moyenne de 20 h de formation
* Sources Caisse des Dépôts – Open data
39,40%
30,90%
12,80%
4,40% 2,20%
TOP 5 Formations au RS
Formations aux langues
Informatique
Transports, manutention
Spécialités pluritechnologiques génie civil
Sécurité des biens et des personnes
8,60%
7,20%
6,40%
5,50%
4,90%
TOP 5 Formations au RNCP
Informatique Secrétariat bureautique
Comptabilité gestion Coiffure, esthétique + services personnes
Commerce, vente
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16. m2iformation.fr
Retour sur l’actualité du CPF
Désintermédiée, facile d’accès,
d’utilisation simple, en 1 clic, …
Diminution des dossiers de près de 60%
comparativement à novembre 2021
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Retour sur l’actualité du CPF
Obligation d’obtention de la certification qualité
(art. 6 Loi n°2018-771 du 05/09/2018)
Quid pour les sous-traitants ?
Amendement n° 278 pour lutter contre les abus et fraudes au CPF
La DGEFP travaille actuellement sur ce sujet pour préciser les
modalités de mise en œuvre
Dans l’attente d’un décret sur le « portage Qualiopi »
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Retour sur l’actualité du CPF
• Nouvelles règles d’éligibilité des OF et de
référencement
• Radiations et condamnations des OF
• Loi 2022-1587 du 19/12/2022 interdisant
le démarchage pour le CPF
• Renforcement plus strict des
enregistrements au RNCP et RS
• Obligation à l’encontre des certificateurs
de déclarer les OF habilités
• Le reste à charge, introduit par la Loi de
Finances, mais pas de décret
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Bénéfices d’une
démarche de
co-construction

20. m2iformation.fr
Pour quels bénéfices
• Ne pas avoir à financer sur ses
propres deniers
• Participation financière employeur +
+ branche + région + temps de travail
• Projet accompagné par l’entreprise
(sécurisé)
• Développer ses compétences et
maintenir son niveau d’employabilité
• Envisager un parcours de
reconversion
• Etc.
• Créer un catalogue de formations
répondant au besoin de l’entreprise
• Disposer de financement de co-
construction dans le cadre de son PDC
• Mettre en place une politique RSE,
management et gestion des
compétences
• Accord d’abondement pour fidéliser ses
collaborateurs
• Répondre à ses obligations en matière
d’EP
• Etc.
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21. m2iformation.fr
M2i Formation
vous accompagne
dans cette démarche

22. m2iformation.fr
Une stratégie gagnant-gagnant
Découvrons les 6 étapes clés pour déployer
une stratégie de CPF « co-construit »
dans votre organisation.
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• Une offre complète en IT, Digital,
Bureautique, Management
et Soft skills.
• Une offre métier (SAP, vidéo,
intégration web et autres titres inscrits
au RNCP ou certifications inscrites au
RS…).
• Des tarifs négociés dont bénéficieront
directement vos salariés.
Co-construisons l'offre de formation ! 23

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Permettez la formation sur le temps de travail
• Amélioration de ses compétences
• Augmentation de la productivité de
votre entreprise
• Fidélisation du collaborateur
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25. m2iformation.fr
Communiquez auprès de vos équipes
• Animation conjointe de webinars
d'information à destination de vos
équipes
➢ Démystifier l'application
moncompteformation.gouv.fr
➢ Démystifier création de l'identité
numérique La Poste
➢ Présenter votre stratégie
en matière de CPF
• Supports marketing personnalisés
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26. m2iformation.fr
Supports marketing personnalisés 26

27. m2iformation.fr
• De quoi s’agit-il ? De droits formation
supplémentaires attribués à vos collaborateurs,
en complément des droits acquis au titre de leur
activité professionnelle.
• Instrument de motivation et de fidélisation des
talents présents et à venir
• Instrument de réponse à vos obligations légales
en matière de formation continue
• Mode opératoire : les dotations s'effectuent en
ligne, directement sur l'Espace des Employeurs
et des Financeurs (EDEF).
o Créditées sous 5 jours
o Exonérées de charges sociales
o Non imposées
Dotez votre salarié 27

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Déléguez les inscriptions
• Interlocuteur dédié via un une adresse
mail dédiée
• Outil propriétaire de gestion des
inscriptions en nombre (EasyBooking)
pour un reporting en temps réel.
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29. m2iformation.fr
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30. m2iformation.fr
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31. m2iformation.fr
Concrétisez votre projet commun
• Les raisons principales :
o Renforce l'engagement des collaborateurs
envers leur entreprise et les motiver
à se développer professionnellement.
o La co-construction employeur/employé
favorise l'innovation, l'efficacité
et la productivité de l'entreprise.
o Améliore la rétention des talents
et favoriser la croissance de l'entreprise.
o Se conformer aux obligations légales
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Dotation VS abondement 32

33. m2iformation.fr
Le reste à charge

34. m2iformation.fr
Reste à charge
Avant 2019, le CPF peine à décoller.
En 2020, Former plutôt que licencier.
En 2022, Formation occupationnelle/formation plaisir.
Le CPF trouve son marché, mais creuse le déficit de
France Compétences.
Nécessité de réguler la demande de formation.
Participation, ticket modérateur, reste à charge, … c’est l’objectif de
l’amendement déposé en décembre 2022 puis retiré, dont les modalités
de mise en œuvre seront précisées par décret.
Article L. 6323-7 donne les grandes lignes de cette
participation.
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Reste à charge
https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/16/amendements/0598/AN/698
Article L6323-7, version en vigueur depuis le 01/01/2023,
modifié par Loi n°2022-1726 du 30/12/2022 :
« La participation mentionnée au I de l’article L. 6323-4 peut
être proportionnelle au coût de la formation, dans la limite d’un
plafond ou fixée à une somme forfaitaire. »
« La participation n’est due ni par les demandeurs d’emploi ni par
les titulaires de compte lorsque la formation fait l’objet d’un
abondement prévu au 2° du II du même article L. 6323-4.»
Le décret
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36. m2iformation.fr
Reste à charge
L’objectif de ce reste à charge :
• Réduire le déficit de France
Compétences,
• Responsabiliser les titulaires de CPF,
• Ne pas pénaliser ceux qui en ont le
plus besoin,
• Développer la co-construction d’un
projet de formation,
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37. m2iformation.fr
En conclusion
• Le CPF co-construit est-il le devenir du CPF ?
https://www.m2iformation.fr/pdf/cpf/formations

38. m2iformation.fr
Avant de nous séparer...
POUR PLUS DE RENSEIGNEMENTS :
• M2i Formation - v.mazza@m2iformation.fr
• Pôle CPF - cpf@m2iformation.fr
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39. m2iformation.fr
Des questions ?

40. m2iformation.fr
Merci pour votre participation