Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
PENSÉE-DESIGN
FORMATION
Définition de la
problématique,
détermination
d'un objectif
Définition des besoins en
formation, d...
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Pensée design en formation - Infographie

Qu'est-ce que la pensée-design ou design thinking, en anglais. Et comment peut-on utiliser ce type de démarche dans la conception et la mise en oeuvre de formation ?

C'est ce que j'explore à travers cette infographie. J'ai adopté le modèle en cinq étapes :

- définition de la problématique
- empathie
- idéation (brainstorming)
- prototypage - test
- mise sur le marché

C'est ce processus que j'ai utilisé pour créer les SPOC, formations en ligne collaborative que je propose sur Spoc en Stock.

  • Identifiez-vous pour voir les commentaires

Pensée design en formation - Infographie

  1. 1. PENSÉE-DESIGN FORMATION Définition de la problématique, détermination d'un objectif Définition des besoins en formation, détermination d'un objectif pédagogique général E N COMMENT UTILISER LA PENSÉE DESIGN POUR CONCEVOIR UNE FORMATION Recherche-empathie, on essaie de se mettre dans la situation de l'utilisateur Recherche-empathie, on essaie de se mettre dans la situation de l'apprenant Idéation : on explore le maximum de solutions possibles Idéation : on explore le maximum de réponses pédagogiques possibles Test : on teste le produit ou service avec un panel d'utilisateurs finaux Test : on teste la formation avec un panel d'apprenants Livraison : on délivre le service ou le produit aux utilisateurs finaux Livraison : on délivre la formation aux apprenants Marco Bertolini pour Formation 3.0 Tous droits réservés

×