Kit Relationnel pour Être* Agile (* ou plutôt "devenir plus").
Ou comment la Communication NonViolente peut soutenir les interactions entre individus, l'agilité relationnelle et favoriser l'auto-organisation. Les interactions de qualités sont un préalable à la coopération. Cette présentation vous rappellera l'importance de l'intention, quatre manière d'orienter votre attention pour avoir des échanges "reliants". Enfin vous recevrez quelques "trucs" faciles à appliquer.
Faire face aux dangers avec courage et lucidité : sensations, émotions, sentiments, besoins, frustrations, mécanismes de défense et outils de protection
L’inclusion dans les équipes agiles : les personnes neuro-atypiquesAlice Barralon
Ayant travaillé avec des personnes neuro-atypiques (HPI, troubles autistiques), je me suis interrogée sur leur position dans une équipe agile dite auto-managée.Quelle est leur place?Comment gère ton leur émotions?Comment les comprendre?Comment accueillir nos différences?On en entend beaucoup parler chez les enfants (DYS, HPI, zèbre, etc). Mais chez les adultes c'est silence radio... que deviennent-ils ?
Faire face aux dangers avec courage et lucidité : sensations, émotions, sentiments, besoins, frustrations, mécanismes de défense et outils de protection
L’inclusion dans les équipes agiles : les personnes neuro-atypiquesAlice Barralon
Ayant travaillé avec des personnes neuro-atypiques (HPI, troubles autistiques), je me suis interrogée sur leur position dans une équipe agile dite auto-managée.Quelle est leur place?Comment gère ton leur émotions?Comment les comprendre?Comment accueillir nos différences?On en entend beaucoup parler chez les enfants (DYS, HPI, zèbre, etc). Mais chez les adultes c'est silence radio... que deviennent-ils ?
Mieux se connaître
Mieux connaître l’autre
Comprendre certaines origines de bien être ou de mal être dans les relations
Savoir articuler son comportement, se synchroniser
Orienter ses activités dans ses zones de talents "Savoir Etre"
Estime de soi :
Définition .
Son développement .
Des variations .
Un passeport pour la vie.
à la base .
Quand Tu as une moins bonne estime de soi ?
Principales nourritures de l’estime de soi.
Effets positifs de l’estime de soi .
Comment augmenter notre estime de soi ?
Conclusion.
Clin d'oeil sur la psychothérapie en médiation, selon la méthode TRE de David Berceli
Cette présentation est un numéro de la collection clin d'oeil
https://energetic.fr/clin-doeil/
Voici les slides de mon atelier sur la confiance en soi, Dans ce document, vous trouverez des informations sur les croyances limitantes, le discours intérieur et sur l'importance de recoder certaines souvenirs.
Avoir confiance en soi c’est avant tout se connaître, c’est croire en son potentiel et en ses capacités.
L'ensemble de l'atelier peut être organisé à nouveau si vous souhaitez le suivre. Rejoignez moi sur mon site internet www.williamroy.fr
Communication Non Violente : dialoguer de manière bienveillante, c’est possib...Yves Convert
Une situation, un geste, un regard, et vous voilà bouillonnant prêt(e) à bondir, envahi par vos émotions ?
· Avez-vous envie de savoir ce qu’il se passe en vous à ce moment-là (auto-empathie) ?
· Mettre un mot sur vos émotions / sentiments ?
· Identifier vos besoins non satisfaits ?
· Faire une demande bienveillante (sans agresser l’autre) et entamer la danse du dialogue pour vous rendra la vie plus belle ?
Je vous propose d’aborder les bases de la Communication Non Violente (CNV) très concrètement, avec vos exemples personnels et vos situations si vous le souhaitez, ou des exemples prédéfinis.
Venez avec les jugements que l’on a prononcé « contre vous », ou que vous vous êtes fait à vous-même, nous apprendrons à les recycler en demandes bienveillantes.
A l’issue de cet atelier vous n’entendrez plus jamais une critique contre vous, vous saurez nommer vos émotions, identifier vos besoins et faire une demande bienveillante.
Du moins je l’espère
« Chaque demande est un « S’il te plait » ou un « Merci ».
Comment manager les relations avec les gens qui énervent?Stéphane de Baenst
Présentation d'un séminaire qui a été donné à plusieurs reprises dans des chambres de commerce depuis 2004, et auquel de nombreux participants ont assisté. Cette présentation donne de nombreux outils pour mieux manager ses émotions et ses relations avec les autres.
Série "Je suis" :
Je suis ce que je ressens ! Quel est notre rapport aux émotions aujourd'hui ?
Savons-nous accepter, identifier, exprimer nos émotions ? Et celles des autres ?
La communication non violente, c'est quoi ?
Les individus et leurs interactions: Kit relationnel pour être AgilePaul-Georges Crismer
Mettez de l'agilité dans vos interactions.
Avec le processus de Communication NonViolente, développez conscience, responsabilité et ouverture.
Fondez vos inter-actions sur la motivation et la collaboration.
La priorisation par l'empathie : pourquoi l'écoute nous fait-elle tant grandir ?Antoine Pezé
La priorisation par l'empathie, où le fait d'écouter activement l'autre afin de comprendre ses émotions extrêmes (joie, peur, colère, tristesse). Laissez moi vous expliquer cette posture, exceptionnellement enrichissante à mes yeux.
Mieux se connaître
Mieux connaître l’autre
Comprendre certaines origines de bien être ou de mal être dans les relations
Savoir articuler son comportement, se synchroniser
Orienter ses activités dans ses zones de talents "Savoir Etre"
Estime de soi :
Définition .
Son développement .
Des variations .
Un passeport pour la vie.
à la base .
Quand Tu as une moins bonne estime de soi ?
Principales nourritures de l’estime de soi.
Effets positifs de l’estime de soi .
Comment augmenter notre estime de soi ?
Conclusion.
Clin d'oeil sur la psychothérapie en médiation, selon la méthode TRE de David Berceli
Cette présentation est un numéro de la collection clin d'oeil
https://energetic.fr/clin-doeil/
Voici les slides de mon atelier sur la confiance en soi, Dans ce document, vous trouverez des informations sur les croyances limitantes, le discours intérieur et sur l'importance de recoder certaines souvenirs.
Avoir confiance en soi c’est avant tout se connaître, c’est croire en son potentiel et en ses capacités.
L'ensemble de l'atelier peut être organisé à nouveau si vous souhaitez le suivre. Rejoignez moi sur mon site internet www.williamroy.fr
Communication Non Violente : dialoguer de manière bienveillante, c’est possib...Yves Convert
Une situation, un geste, un regard, et vous voilà bouillonnant prêt(e) à bondir, envahi par vos émotions ?
· Avez-vous envie de savoir ce qu’il se passe en vous à ce moment-là (auto-empathie) ?
· Mettre un mot sur vos émotions / sentiments ?
· Identifier vos besoins non satisfaits ?
· Faire une demande bienveillante (sans agresser l’autre) et entamer la danse du dialogue pour vous rendra la vie plus belle ?
Je vous propose d’aborder les bases de la Communication Non Violente (CNV) très concrètement, avec vos exemples personnels et vos situations si vous le souhaitez, ou des exemples prédéfinis.
Venez avec les jugements que l’on a prononcé « contre vous », ou que vous vous êtes fait à vous-même, nous apprendrons à les recycler en demandes bienveillantes.
A l’issue de cet atelier vous n’entendrez plus jamais une critique contre vous, vous saurez nommer vos émotions, identifier vos besoins et faire une demande bienveillante.
Du moins je l’espère
« Chaque demande est un « S’il te plait » ou un « Merci ».
Comment manager les relations avec les gens qui énervent?Stéphane de Baenst
Présentation d'un séminaire qui a été donné à plusieurs reprises dans des chambres de commerce depuis 2004, et auquel de nombreux participants ont assisté. Cette présentation donne de nombreux outils pour mieux manager ses émotions et ses relations avec les autres.
Série "Je suis" :
Je suis ce que je ressens ! Quel est notre rapport aux émotions aujourd'hui ?
Savons-nous accepter, identifier, exprimer nos émotions ? Et celles des autres ?
La communication non violente, c'est quoi ?
Les individus et leurs interactions: Kit relationnel pour être AgilePaul-Georges Crismer
Mettez de l'agilité dans vos interactions.
Avec le processus de Communication NonViolente, développez conscience, responsabilité et ouverture.
Fondez vos inter-actions sur la motivation et la collaboration.
La priorisation par l'empathie : pourquoi l'écoute nous fait-elle tant grandir ?Antoine Pezé
La priorisation par l'empathie, où le fait d'écouter activement l'autre afin de comprendre ses émotions extrêmes (joie, peur, colère, tristesse). Laissez moi vous expliquer cette posture, exceptionnellement enrichissante à mes yeux.
Emotions dans le monde professionnel - Agile Tour BordeauxVanessa Humphreys
L'intelligence émotionnelle et la flexibilité cognitive sont 2 des compétences les plus recherchées alors même que les émotions ne semblent pas avoir leur place dans le monde professionnel. Nous passerons en revue les différentes émotions que l'on nous demande de "poser dans un casier" à l'entrée du monde professionnel ainsi que les différentes réactions et actions qu'elles peuvent susciter.
FFVoile « Un mental au top » & Gestion du stress, des émotions et points forts naturels« Retraitement des souvenirs, échecs et traumatismes » Expérimentation de la Neuroharmonisation
Dans le monde des organisations, les individus vont développer des schémas comportementaux (croyances, rituels et règles). Comprendre ces schémas au sein d'une équipe, favorisera l'amélioration et l'efficacité de l'organisation. La communication et les interactions entre les personnes d'une même équipe peuvent être améliorées par la connaissance du processus, de la structure et de la dynamique d'équipe.
Une présentation donnée en plénière par Isabel Monville lors de l'édition 2012 de AgileTour Bordeaux
Webinaire | Empathie : compétence clé de la gestion de conflitsTechnologia Formation
Qu’est-ce que l’empathie? En quoi l’empathie peut m’aider à prévenir et résoudre les conflits au travail. Comment puis-je développer mon empathie?
Ce webinaire vous propose une réflexion autour de l’empathie, un des ingrédients principaux à la communication non violente, qui contribue à prévenir et gérer les conflits en milieu de travail.
Il vous offrira des outils pratiques pour développer davantage votre empathie et entretenir de meilleures relations avec vos collègues. Marlène Villeneuve, aborde les diverses facettes de l’empathie et vous proposerons un modèle d’application simple, au travail ou dans votre vie quotidienne.
Pour visionner le webinaire, rendez-vous sur technologia.ca section Webinaires
Pdf présentation 1234-Hypnose Hippocrate et Andreux Guillaume Institut-AGINeurocoach
Support de présentation de la web-conférence 1234 Hypnose de Vie proposée par Andreux Guillaume Institut - AGI pour la formation en ligne 1234 Hypnose proposée par Hippocrate.
ATMTL23 - Make Empathy Great Again ! par Jérémie ZilberfarbAgile Montréal
"Après plusieurs décennies d’expérimentations en tout genre, les organisations peinent à atteindre les pleins bénéfices de l’Agilité et ce même en respectant scrupuleusement les différents Framework Agiles.
Inutile de chercher très loin, la solution est en chacun de nous : explorons ensemble notre cerveau à la recherche de cette qualité humaine trop souvent négligée et qui est pourtant fondamentale pour faire grandir et fructifier toute la créativité et l’audace nécessaire au succès d’une organisation agile : l’empathie !"
Similaire à Kit Relationnel pour Être* Agile [Agile Tour Lille 2019] (20)
3. • Software Engineer
Méthodologiste
• CSM
• Communication
NonViolente
• Appreciative Inquiry
• Sociocracy, Holacracy
De l’huile dans les rouages
Pour que les humains collaborent
dans la joie et la bonne humeur
40. Boire Manger Dormir Respirer Eliminer
S
É
C
U
R
I
T
É
Appartenance
AmitiéInformation
Paix
Jeu
Célébration
Rituel
Comprendre
Concret
Réalisation
Feedback
Détente
Connexion
Confiance
Estime
de soiReconnaissance
Sens
Accomplissement
Choix
Respect
Compter
41. Besoins
RESSOURCES BESOINS
PHYSIQUES
Air/Nourriture/Eau
Cohérence
Confort, Facilité
Contacts physiques
respectueux
Fournitures
Matériel, Outils
Mouvement,
Exercice
Repos/ Détente
Santé
Sécurité, Protection
Temps, Rendement
Vie privée
COMMUNICATION
BESOINS
INTELLECTUELS
Clarté, Direction
Discernement
Éducation,
Formation
Information
Informations,
Recherche
Prise de conscience
Prise de décision
Réflexion
Stimulation, Défi
AUTORITÉ
AUTONOMISATION
Autonomie
Choix
Co-création de
stratégies
Collaboration
Discipline
Individualité
Liberté
(émotionnelle,
spirituelle et
physique)
Solitude
RESPONSABILITÉ
INTÉGRITÉ
Authenticité
Contribution
Efficacité, Progrès
Feedback, Suivi
Honnêteté
Humilité,
Introspection
Moralité
Ponctualité
Qualité
Sens de sa propre
valeur
Sincérité
44. Vous êtes endormis ou quoi ?
Ça fait 10 minutes que Steve et moi
cherchons à déterminer si c’est une
feature et un epic, et vous ne dites rien.
Je suis surpris et déçu
Parce que j’aime le partage et la
collaboration
L’un de vous pourrait-il me dire ce qu’il
en pense ?
45. En résumé
4 Temps Pour
Observation Etablir la connexion
Sentiment Partager ce qui est vivant pour nous
(traduire en mots les « ondes » que nous
émettons)
Besoins Manifester ce qui nous donne de
l’énergie
Demande Trouver une solution dans un esprit
de coopération
(Les besoins de chacun sont
satisfaits)
52. En vrai qu’est-ce que je peux faire ?
• Vérifier mon intention avant de parler
Contribuer ou bien « avoir raison » ?
JE RESPIRE
• Décrire ce qui se passe – ce que je vois, j’entend
“comme une caméra”
JE REGARDE
• Ecouter mes ressentis corporels
Comment je me sens ?
JE RESSENS
53. En vrai qu’est-ce que je peux faire ?
Me rappeler que …
• A tout moment l’autre agit pour répondre à ses besoins.
Il n’agit pas “contre moi”, il agit “pour lui” ,
sans prendre mes besoins en compte.
J’applique l’a priori positif….
• Les jugements portés sur autrui sont l’expression détournée
des besoins (insatisfaits) de celui qui parle
J’enquête sur les besoins ….
54. En vrai qu’est-ce que je peux faire ?
• Pratiquer le fluo empathique
Si je comprends bien ce que tu recherches c’est (besoin)
• M’entraîner à nommer mes besoins
JE BROIE DU « BON » - J’aime vivre ….
55. Exercice – solo, puis duo
SOLO: 1 min
Une chose que j’ai aimée pendant cet Agile Tour
• 1/ Décrire
• 2/ Préciser le sentiment
• 3/ Rechercher le besoin (ahaaaa) dans la liste
• 4/ Faire une demande de connexion –
qu’est-ce que ça te fait d’entendre ça.
DUOS: 2 x 2 min
56. En conclusion
• Processus simple et concret
• Demande du temps et du courage
• Être vrai sans être agressif
• Favoriser la confiance
57. Petit moment de conscience
• Comment je me sens ?
• Qu’est ce que j’ai retenu
et que j’ai envie de tester ?