L'environnement actuel des entreprises est constitué : de clients de plus en plus exigeants ; d'un besoin de services associés de plus en plus important ; d'une concurrence de plus en plus forte ; d'un marché de plus en plus international ; d'un contexte économique de plus en plus incertain. D’où la nécessité pour les entreprises performantes de mettre en place un système qualité pertinent.16/03/20114Version 5.0
Présentation de Feten Ben Ali, sous directrice de l'audit interne à l'Institut Pasteur de Tunis sur "la conduite d'une mission d'audit interne". Conférence organisée par l'association amicale des surveillants de santé publique
L'environnement actuel des entreprises est constitué : de clients de plus en plus exigeants ; d'un besoin de services associés de plus en plus important ; d'une concurrence de plus en plus forte ; d'un marché de plus en plus international ; d'un contexte économique de plus en plus incertain. D’où la nécessité pour les entreprises performantes de mettre en place un système qualité pertinent.16/03/20114Version 5.0
Présentation de Feten Ben Ali, sous directrice de l'audit interne à l'Institut Pasteur de Tunis sur "la conduite d'une mission d'audit interne". Conférence organisée par l'association amicale des surveillants de santé publique
Principes du management qualité, mise en place d'un système de management qualité (SMQ), démarche de certification ISO 9001:2015, audits SMQ, Key Performance Indicators (KPI) : de la conception au maintien.
Vous êtes chef d’entreprise ou manager, et vous souhaitez faire progresser votre entreprise.
Vous êtes responsable qualité mais peu familier avec l’ISO 9001.
Vous avez entendu parler de qualité ou ISO 9001 et vous cherchez à en savoir plus.
Le jargon de la norme vous fait peur, etc…
Alors cette FORMATION simple peut vous aider!
Qualité : Enjeux, Avantages, Inconvénients, Vocabulaire, Définition, Historique et évolutions, Concepts, Quelques outils, Système Qualité, Normes et référentiels
Améliorer la qualité en termes d'organisation du travail à travers le développement des ressources humaines : la gestion des compétences demande une analyse du travail dans le but de mettre en place les outils d'amélioration et de régulation de bonnes pratiques professionnelles. pour cela, il faut avoir identifié les besoins de l'organisation et des savoir-faire disponibles, c'est-à-dire les capacités que les salariés mettent en œuvre en situation de travail pour atteindre les objectifs. Il s'agit également de promouvoir l'incitation à l'effort individuel autant que la stimulation de la coopération pour rendre cohérente la démarche de management des compétences.
Audit comptable et financier externe : Focus sur la phase de l'orientation et...Mar Tur
L’audit comptable et financier est un examen des états financiers de l’entreprise, visant à vérifier leur sincérité, leur régularité, leur conformité et leur aptitude à refléter l'image fidèle de l'entreprise. C’est une forme moderne de contrôle, de vérification, d’inspection, de surveillance des comptes, en apportant une dimension critique.
De manière générale, le terme « Audit comptable et financier » peut renvoyer à une mission interne (audit interne) ou externe (audit externe).
Dans ce qui nous concerne, ce papier est consacré à l’étude de la démarche d’un audit comptable et financier externe qui débouche sur une certification (ou non) des comptes. Les objectifs recherchés par ce type d’audit visent :
La réalisation d’un examen des états de synthèse par un professionnel compétent ;
L’expression d’une opinion responsable et indépendante ;
La référence à des repères précis à savoir, la régularité, la sincérité et l’image fidèle ;
L’augmentation de la crédibilité de l’information ainsi vérifiée.
On assiste ici à un examen auquel procède un professionnel compétent et indépendant en vue d'exprimer une opinion motivée sur la fidélité avec laquelle les états financiers d'une entité traduisent sa situation à la date de clôture et ses résultats pour l'exercice considéré, en tenant compte du droit et des usages du pays où l'entreprise a son siège.
Par professionnel compétent et indépendant, on entend dire un commissaire aux comptes (CAC) dont la mission principale est la certification des comptes. Les CAC sont nommés par l’Assemblée Générale Ordinaire (AGO). Ils rendent compte de leur mission à cette AGO en présentant un rapport de certification.
… La démarche d’un audit financier est toujours la même, il suffit de l’adapter aux spécificités de chaque mission… L'audit n'est pas un simple travail matériel de pointage, car il intègre un aspect intellectuel essentiel : compréhension de l'entreprise, de son système de contrôle interne et des options retenues pour l'établissement des comptes. Il se dégage 3 phases principales dans la démarche d’un CAC qui précèdent à la formulation de ses conclusions et présentation de son rapport :
1. Acquisition d'une connaissance générale de l'entreprise ;
2. Evaluation du contrôle interne ;
3. Examen direct des comptes et des états financiers.
Ces étapes concernent la conduite de la mission, mais avant d’accepter de s’y engager, le CAC doit vérifier la faisabilité de la mission.
Principes du management qualité, mise en place d'un système de management qualité (SMQ), démarche de certification ISO 9001:2015, audits SMQ, Key Performance Indicators (KPI) : de la conception au maintien.
Vous êtes chef d’entreprise ou manager, et vous souhaitez faire progresser votre entreprise.
Vous êtes responsable qualité mais peu familier avec l’ISO 9001.
Vous avez entendu parler de qualité ou ISO 9001 et vous cherchez à en savoir plus.
Le jargon de la norme vous fait peur, etc…
Alors cette FORMATION simple peut vous aider!
Qualité : Enjeux, Avantages, Inconvénients, Vocabulaire, Définition, Historique et évolutions, Concepts, Quelques outils, Système Qualité, Normes et référentiels
Améliorer la qualité en termes d'organisation du travail à travers le développement des ressources humaines : la gestion des compétences demande une analyse du travail dans le but de mettre en place les outils d'amélioration et de régulation de bonnes pratiques professionnelles. pour cela, il faut avoir identifié les besoins de l'organisation et des savoir-faire disponibles, c'est-à-dire les capacités que les salariés mettent en œuvre en situation de travail pour atteindre les objectifs. Il s'agit également de promouvoir l'incitation à l'effort individuel autant que la stimulation de la coopération pour rendre cohérente la démarche de management des compétences.
Audit comptable et financier externe : Focus sur la phase de l'orientation et...Mar Tur
L’audit comptable et financier est un examen des états financiers de l’entreprise, visant à vérifier leur sincérité, leur régularité, leur conformité et leur aptitude à refléter l'image fidèle de l'entreprise. C’est une forme moderne de contrôle, de vérification, d’inspection, de surveillance des comptes, en apportant une dimension critique.
De manière générale, le terme « Audit comptable et financier » peut renvoyer à une mission interne (audit interne) ou externe (audit externe).
Dans ce qui nous concerne, ce papier est consacré à l’étude de la démarche d’un audit comptable et financier externe qui débouche sur une certification (ou non) des comptes. Les objectifs recherchés par ce type d’audit visent :
La réalisation d’un examen des états de synthèse par un professionnel compétent ;
L’expression d’une opinion responsable et indépendante ;
La référence à des repères précis à savoir, la régularité, la sincérité et l’image fidèle ;
L’augmentation de la crédibilité de l’information ainsi vérifiée.
On assiste ici à un examen auquel procède un professionnel compétent et indépendant en vue d'exprimer une opinion motivée sur la fidélité avec laquelle les états financiers d'une entité traduisent sa situation à la date de clôture et ses résultats pour l'exercice considéré, en tenant compte du droit et des usages du pays où l'entreprise a son siège.
Par professionnel compétent et indépendant, on entend dire un commissaire aux comptes (CAC) dont la mission principale est la certification des comptes. Les CAC sont nommés par l’Assemblée Générale Ordinaire (AGO). Ils rendent compte de leur mission à cette AGO en présentant un rapport de certification.
… La démarche d’un audit financier est toujours la même, il suffit de l’adapter aux spécificités de chaque mission… L'audit n'est pas un simple travail matériel de pointage, car il intègre un aspect intellectuel essentiel : compréhension de l'entreprise, de son système de contrôle interne et des options retenues pour l'établissement des comptes. Il se dégage 3 phases principales dans la démarche d’un CAC qui précèdent à la formulation de ses conclusions et présentation de son rapport :
1. Acquisition d'une connaissance générale de l'entreprise ;
2. Evaluation du contrôle interne ;
3. Examen direct des comptes et des états financiers.
Ces étapes concernent la conduite de la mission, mais avant d’accepter de s’y engager, le CAC doit vérifier la faisabilité de la mission.
Ce rapport a été effectué en guise de prospectus présentant la fonction de l'Audit au Maroc avec la participation du cabinet Berrada & Associés.
Grand merci à Keyrates.org pour l'infographie.
Présentation de Feten Ben Ali, sous directrice de l'audit interne à l'Institut Pasteur de Tunis sur "la conduite d'une mission d'audit interne". Conférence organisée par l'association amicale des surveillants de santé publique
Ce document aborde les notions de base de l'audit interne des organisations.
Le dernier traite les points suivants :
1- Audit : définition, caractéristiques de la fonction et processus
2- Audit interne vs contrôle interne
3- Les objectifs du contrôle interne et de l'audit interne
4- Les qualités et les Les responsabilités de l’auditeur
5- Les missions de l’audit interne
6- La conduite d’une mission d’audit
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Formation
Suite à l'entrée en vigueur de la « Participation Financière Obligatoire » le 2 mai dernier, les règles du jeu ont changé !
Pour les entreprises, cette révolution du dispositif est l'occasion de revoir sa stratégie de formation pour co-construire avec ses salariés un plan de formation alliant performance de l'organisation et engagement des équipes.
Au cours de ce webinar de 20 minutes, co-animé avec la Caisse des Dépôts et Consignations, découvrez tous les détails actualisés sur les dotations et les exonérations, les meilleures pratiques, et comment maximiser les avantages pour les entreprises et leurs salariés.
Au programme :
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- Mise en pratique : comment doter ?
- Quelles incidences pour les titulaires ?
Webinar exclusif animé à distance en coanimation avec la CDC
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24
audit qualité.pptx
1. République Algérienne Démocratique et Populaire
Ministère de L’Enseignement Supérieur
et de la Recherche Scientifique
Université Hassiba Ben Bouali Chlef
Niveau : M1.
Spécialité : Contrôle de conformité et qualité des produits alimentaires.
Module : Normalisation et certification.
2017/2018
2. Plan de travaille:
Introduction.
Chapitre I: les principes fondamentaux de l’audit.
Définition général de l’audit.
Caractéristique de l’audit.
Rôle de l’auditeur.
Qualité de l’auditeur.
Classification d’audit.
Chapitre II: Les normes d’audits.
Différents types d’audit.
Objectif de l’audit.
Les normes d’audit.
Chapitre III: L’examen d’audit.
Mission d’audit.
Conclusion
3. Introduction:
• L’audit vient du verbe latin « audire » écouter : contrôler.
• L’apparition de l’audit est lié à la nécessité de contrôler afin d’éviter la
survenance de différents risques.
• Risque?
Tout évènement, tout comportement, tout situation affectant, la réalisation des
objectifs.
Est une perte potentielle suite à un évènement ou d’une série d’évènements
internes et externes.
Deux aspects:
Le risque positif: reprisent le risque pris par l’organisation et s’accompagne avec
un accroissement des résultat.
Le risque négatif: est par contre le risque d’avoir Les résultats de L’organisation en
diminution, c’est ce dernier qui intéresse le plus dirigeants.
L’audit s’est introduit dans le domaine de la gestion au début du 20éme siècle,
l’audit est pratiqué d’abord dans le domaine financier et comptable, puis par
extension, dans les autres fonctions de l’entreprise.
4. Chapitre I: les principes fondamentaux de l’audit.
• Définition général de l’audit.
Un audit c’est un examen destiné à évaluer une situation
donnée par apport à des exigences internes (procédures) ou
externe (norme, réglementation…).
il doit : vérifier la conformité par apport a ces exigences.
mesures l’efficacité des mesures en place et
détecter les pistes d’amélioration éventuelles.
5. Chapitre I: les principes fondamentaux de l’audit.
• Caractéristique de l’audit.
L’audit est un examen de
méthodologique.
un examen professionnel.
L’audit porte sur des
informations.
L’expression d’une
opinion motivée (sur la
base de preuve)
La références à des
critères de qualité.
Caractéristique
de l’audit.
6. Chapitre I: les principes fondamentaux de l’audit
• Rôle de l’auditeur:
Rôle de l’auditeur:
Évaluer et apprécier le degré de
maitrise des risques de la structure
à travers sa politique de contrôle
interne.
Proposer des mesures d’amélioration
réaliste et opérationnelle afin de
permettre à la structure de mieux
métriser ses risques et d’attendre ses
objectifs
7. Chapitre I: les principes fondamentaux de l’audit
• Qualité de l’auditeur:
• Auditeur: c’est un professionnel de traitement de l’information qui aide
un manager à mieux maitriser ses risques, à fonctionner plus
efficacement, afin d’attendre ses objectifs.
• Les qualités sont:
-Intégrité
-Ouverture d’esprit
-Diplomatie
-Sens de l’observation
-Perspicacité
-Polyvalence
-Ténacité
-Capacité de prise de décision
-Autonomie
8. • Classification d’audit:
Classement selon les statuts des auditeurs :
1) Audit légal: faite par l’état.
2) Audit contractuel: faite volontairement par l’entreprise.
Classement selon la nature de l’Audit :
1) Audit externe :faite par un agent externe qui n’a pas de
relation avec l’entreprise.
2) L’audit interne: faite par un agent qui travaille dans cette
entreprise et suit tous les étapes chaque jours.
Classement par objectif :
1) L’audit de conformité et efficacité: elle est selon les
norme ISO.
Chapitre I: les principes fondamentaux de l’audit
9. Chapitre II: les normes d’audit:
Types d’audit: Disposition préétablie: Situation examiné:
Audit produit et service Spécification, réglementation,
plans, cahier de charge
Résulta d’un travaille,
service, un matériaux, un
matériel.
Audit processue Mode opiratoire,matrice de
polyvalence et poly
compétence, gamme de
contrôle, diagramme de
fabrication
Enchainement des
opération de production et
spécification pour élaborer
tout ou partie d’un produit
Audit système Manuelle qualité ou
environnement,
organigramme, procédure,
organisationnelle, norme et
régalement
Disposition et règles
d’organisation aux quelle
est soumis tous ou partie
du personnelle
10. Chapitre II: les normes d’audit:
• Normes générales ou de comportement:
L’auditeur doit respecter le code d’éthique processionnement les règles
d’éthique ci-après :
Intégralité
Objectivité
Indépendance
Compétence professionnelle, soin et diligence
Confidentialité
Professionnalisme
Respect des normes techniques et professionnelles.
11. Chapitre II: les normes d’audit:
• Les normes d’audit :
Les normes d’audit, parmi lesquelles ont distingue généralement :
Les normes générales ou de comportement
Les normes de travail ( qui régissent la nature et l’étendue du travail)
Les normes de rapport
Les normes de l’information financière ou principes comptables ;
Eventuellement des normes spécifiques à certains secteurs : banques,
assurances, etc.
12. Chapitre II: les normes d’audit:
• Norme de travail:
Le travail d’audit doit être effectué avec soin, avec une bonne
planification, un respect scrupuleux des calendriers et supervision
des collaborateurs, la tenue correcte des dossiers et papiers de
travail en tant que moyens de preuve des conclusions d’audit.
• Normes de rapport:
Nécessité de la rédaction de rapports d’opinion.
Rapport de recommandations sur le contrôle interne et parfois sur la
conformité avec les lois et règlements en vigueur.
Rapport spécial pour les missions de commissaire aux comptes.
Qualité des rapports : datés et signés et discutés avec les responsables
de l’entité audité
13. Chapitre III: l’examen de l’audit:
• Mission de l’audit:
Mission d’audit
Phase
Préparation.
Phase
Réalisation.
Phase
Clôture.
Phase
de suivi
14. Conclusion:
• Audit qualité c’est une examen de contrôle.
• Il existe 5 caractéristique de l’audit.
• L’audit possède deux grand rôle: maitriser les risques et
améliorer ou bien de mieux maitriser les risques.
• La norme 14001 annonce 9 qualité qui doit posséder
l’auditeur pour dire qu’il est qualifier.
• L’audit est classer selon la nature de l’audit, selon les
statuts de l’auditeurs.
• Selon les normes 9001 il existe 3 types: Audit produit et
service, Audit processus et Audit système.
• La mission d’audit passe selon 4 étapes: phase de
préparation, phase réalisation, phase de clôture et phase
de suivi.