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N°7FÉVRIER 2012
LANETE
RANCELE MAGAZINE DES COLLABORATEURS DE BNP PARIBAS PERSONAL FINANCE EN FRANCE
AZINE DES C
CETELEM
PREND UNE
LONGUEUR
D’AVANCE
OFFRES
Personal Finance a toujours
fait preuve d’un engagement fort
en matière de formation et de
développement des compétences.
Pour preuve, la part de la masse
salariale annuelle consacrée à
la formation : 5,4 % contre 1,6 %
légalement. Avec My Development,
la nouvelle application formation
choisie par le groupe BNP Paribas,
Personal Finance a enfin un outil à
la hauteur de ses ambitions. « My
Development, c’est bien sûr un outil
efficace et fiable pour la gestion
de la formation, son suivi et son
reporting. Mais
c’est surtout un
environnement
qui repositionne
la formation et
responsabilise
le collaborateur
et le manager
sur ce terrain », affirme Carole
B i r e m b a u x , r e s p o n s a b l e
Formation et Développement
des compétences chez Personal
Finance. Devenu depuis janvier
l’unique porte d’entrée vers l’offre
de formation Personal Finance
et groupe, My Development
offre ainsi au collaborateur, en
plus d’un accès permanent au
e-learning, une visibilité sur l’offre
de formation Personal Finance
et groupe. Le collaborateur peut
désormais s’inscrire directement
aux formations (avec workflow
de validation), les préparer et les
évaluer en ligne. « Ayant maintenant
la main sur ses inscriptions, avec
une totale visibilité sur son dossier
personnel et l’offre de formation,
le collaborateur devient acteur de
sa formation, se félicite Carole. Et
avec My Development, le manager
Plate-forme de formation en ligne depuis l’automne
2010, My Development a effectué le grand saut
en janvier. L’enjeu : offrir à tous les collaborateurs
de Personal Finance un environnement efficace,
convivial, transparent et largement partagé.
AVEC MY DEVELOPMENT,
DEVENEZ ACTEUR DE VOTRE
PARCOURS DE FORMATION
32 Planète France n° 7 - Février 2012
« My Development est un environnement
qui repositionne la formation et responsabilise
le collaborateur et le manager sur ce terrain. »
33
dispose d’un véritable outil de
pilotage de la formation de son
équipe. »
Proactivité et dialogue
pour une nouvelle dynamique
D’une façon générale, chacun aura
bientôt accès à son historique,
son récapitulatif des formations
en cours et à venir, ainsi qu’à son
compteur DIF. « L’entretien annuel
d’évaluation et l’entretien de
carrière demeurent bien sûr des
moments clés pour parler formation
et My Development ne remplace
pas l’échange entre le manager et
son collaborateur, tient à préciser
Carole. Il clarifie les règles du jeu,
fluidifie les process et donne de
nouveaux moyens pour piloter sa
formation. Quant aux managers,
formés à l’outil dès octobre dernier,
ils disposent d’une visibilité sur
les formations demandées puis
effectuées par les équipes. Ils
peuvent également jouer un rôle de
prescripteur. »
Moteur d’une nouvelle dynamique,
My Development sera déployé
à l’international à par tir du
2e
semestre 2012. Trois pays sont
déjà à l’étude. La plate-forme
e-learning, quant à elle, est déjà
utilisable à l’international. C’est une
avancée importante dans le partage
et la mutualisation des formations
Métiers et transverses avec les
collaborateurs de Personal Finance
à l’international.
Georges Mus, responsable
du Réseau des Grands Partenaires (Distribution France)
« Le dialogue entre le manager et ses équipes à propos de la
montée en compétences va devenir plus riche et plus fréquent,
au-delà de l’entretien annuel. En accédant à une bibliothèque
de formations, les collaborateurs enrichissent leurs
connaissances des modules existants et peuvent solliciter leurs
managers sur ce qui leur convient le mieux. My Development
aide au pilotage des besoins. Il apporte un gain de temps,
d’efficacité et de pertinence. Il offre une vision globale et claire,
à la fois rétroactive et prospective. »
Florence Marty, responsable Gestion
Individuelle (RH PF)
« Dorénavant, les gestionnaires
individuels ont un regard plus précis
et un rôle plus actif. En complément des
managers centrés sur les compétences
Métiers, ils accompagnent plus
efficacement le développement des
compétences transverses. Ils profitent
par ailleurs, sur toute l’étendue de leur
périmètre, d’une vue globale de toutes les formations suivies
ou souhaitées, individuellement et collectivement. En somme,
une vision à la fois micro et macro pour un pilotage plus pertinent. »
CE QU’ILS EN DISENT
Flo
In
« D
in
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m
M
e
c
par ailleu
Avec pour chacun de ses membres, issu de Personal
Finance France ou des Fonctions Centrales, un rôle
spécifique – suivi des inscriptions et des participations, etc.
–, accompagné d’un objectif partagé : apporter à tous,
via l’outil, une information qualitative et adaptée aux besoins
sur l’offre de formation.
Le pilotage global de l’outil My Development est porté par
l’équipe Support Formation - RH PF, sous la responsabilité
d’Adeline Delisle.
> Pour en savoir plus, cliquez sur PF’net
TOUTELALIGNEFORMATIONPFESTENGAGÉE
DANSLADYNAMIQUE MYDEVELOPMENT
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  • 1. N°7FÉVRIER 2012 LANETE RANCELE MAGAZINE DES COLLABORATEURS DE BNP PARIBAS PERSONAL FINANCE EN FRANCE AZINE DES C CETELEM PREND UNE LONGUEUR D’AVANCE OFFRES
  • 2. Personal Finance a toujours fait preuve d’un engagement fort en matière de formation et de développement des compétences. Pour preuve, la part de la masse salariale annuelle consacrée à la formation : 5,4 % contre 1,6 % légalement. Avec My Development, la nouvelle application formation choisie par le groupe BNP Paribas, Personal Finance a enfin un outil à la hauteur de ses ambitions. « My Development, c’est bien sûr un outil efficace et fiable pour la gestion de la formation, son suivi et son reporting. Mais c’est surtout un environnement qui repositionne la formation et responsabilise le collaborateur et le manager sur ce terrain », affirme Carole B i r e m b a u x , r e s p o n s a b l e Formation et Développement des compétences chez Personal Finance. Devenu depuis janvier l’unique porte d’entrée vers l’offre de formation Personal Finance et groupe, My Development offre ainsi au collaborateur, en plus d’un accès permanent au e-learning, une visibilité sur l’offre de formation Personal Finance et groupe. Le collaborateur peut désormais s’inscrire directement aux formations (avec workflow de validation), les préparer et les évaluer en ligne. « Ayant maintenant la main sur ses inscriptions, avec une totale visibilité sur son dossier personnel et l’offre de formation, le collaborateur devient acteur de sa formation, se félicite Carole. Et avec My Development, le manager Plate-forme de formation en ligne depuis l’automne 2010, My Development a effectué le grand saut en janvier. L’enjeu : offrir à tous les collaborateurs de Personal Finance un environnement efficace, convivial, transparent et largement partagé. AVEC MY DEVELOPMENT, DEVENEZ ACTEUR DE VOTRE PARCOURS DE FORMATION 32 Planète France n° 7 - Février 2012 « My Development est un environnement qui repositionne la formation et responsabilise le collaborateur et le manager sur ce terrain. » 33 dispose d’un véritable outil de pilotage de la formation de son équipe. » Proactivité et dialogue pour une nouvelle dynamique D’une façon générale, chacun aura bientôt accès à son historique, son récapitulatif des formations en cours et à venir, ainsi qu’à son compteur DIF. « L’entretien annuel d’évaluation et l’entretien de carrière demeurent bien sûr des moments clés pour parler formation et My Development ne remplace pas l’échange entre le manager et son collaborateur, tient à préciser Carole. Il clarifie les règles du jeu, fluidifie les process et donne de nouveaux moyens pour piloter sa formation. Quant aux managers, formés à l’outil dès octobre dernier, ils disposent d’une visibilité sur les formations demandées puis effectuées par les équipes. Ils peuvent également jouer un rôle de prescripteur. » Moteur d’une nouvelle dynamique, My Development sera déployé à l’international à par tir du 2e semestre 2012. Trois pays sont déjà à l’étude. La plate-forme e-learning, quant à elle, est déjà utilisable à l’international. C’est une avancée importante dans le partage et la mutualisation des formations Métiers et transverses avec les collaborateurs de Personal Finance à l’international. Georges Mus, responsable du Réseau des Grands Partenaires (Distribution France) « Le dialogue entre le manager et ses équipes à propos de la montée en compétences va devenir plus riche et plus fréquent, au-delà de l’entretien annuel. En accédant à une bibliothèque de formations, les collaborateurs enrichissent leurs connaissances des modules existants et peuvent solliciter leurs managers sur ce qui leur convient le mieux. My Development aide au pilotage des besoins. Il apporte un gain de temps, d’efficacité et de pertinence. Il offre une vision globale et claire, à la fois rétroactive et prospective. » Florence Marty, responsable Gestion Individuelle (RH PF) « Dorénavant, les gestionnaires individuels ont un regard plus précis et un rôle plus actif. En complément des managers centrés sur les compétences Métiers, ils accompagnent plus efficacement le développement des compétences transverses. Ils profitent par ailleurs, sur toute l’étendue de leur périmètre, d’une vue globale de toutes les formations suivies ou souhaitées, individuellement et collectivement. En somme, une vision à la fois micro et macro pour un pilotage plus pertinent. » CE QU’ILS EN DISENT Flo In « D in et m M e c par ailleu Avec pour chacun de ses membres, issu de Personal Finance France ou des Fonctions Centrales, un rôle spécifique – suivi des inscriptions et des participations, etc. –, accompagné d’un objectif partagé : apporter à tous, via l’outil, une information qualitative et adaptée aux besoins sur l’offre de formation. Le pilotage global de l’outil My Development est porté par l’équipe Support Formation - RH PF, sous la responsabilité d’Adeline Delisle. > Pour en savoir plus, cliquez sur PF’net TOUTELALIGNEFORMATIONPFESTENGAGÉE DANSLADYNAMIQUE MYDEVELOPMENT > Pour lire l’intégralité de leurs témoignages, cliquez sur PF’net.