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Recrutement reseaux-sociaux

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  • D’un individu, d’une entreprise, d’une organisation ?
  • 1 ère génération : "friend lists", des réseaux "à plat", bi-directionnels, sans relief. 2. seconde génération : les réseaux sociaux proprement dit, en relief, plus "épais" (relations transversales entre "amis" et non simplement "linéaires") 3. troisième génération (celle de Facebook) : les "médias sociaux" : de la mise en relation + de la mise en partage via différents médias.
  • Avant : internet était un réseau de pages Aujourd’hui, il y les pages, et il y a les réseaux.
  • A VAINCRE SANS PERIL ...
  • Le recrutement et la GRH n’est plus la même avec internet. De l’APEC à Twitter. Les SITES ne sont plus les mêmes. Les relations ne sont plus les mêmes. enterprises from « islands of me » to « extended We » : mobilité choisie, flexibilité négociée, « from open space to chosen places »
  • Ça se passe jamais vraiment comme c’était prévu au départ, mais l’important c’est qu’on finisse par y arriver 
  • On ne croise que peu de cadres de 45 ans dans des rave-party. (= les jeunes geek qui veulent bosser dans l’informatique ne fréquentent pas les mêmes endroits que les ingénieurs seniors)
  • En fonction de la stratégie et de la culture « sociale » de l’entreprise (partir de l’existant  profiter de l’inexistant)
  • Danah Boyd : 4 paramètres confusion entre espace public et espace privé : la persistance : ce que vous dîtes à 15 ans sera encore accessible quand vous en aurez 30 ... La « searchability » : votre mère sait où vous êtes et avec qui. Tout le temps. la "reproductibilité" : ce que vous avez dit/publié/posté/photographié/filmé peut être recopié et replacé dans un univers de discours totalement différent. les "audiences invisibles" : la majorité des publics/destinataires est absente au moment même de la médiation => temporalité numérique particulière. J’y ajoute : Le profilage : « searchability » mise en œuvre non plus par des proches mais par des sociétés commerciales, des institutions, des états L’intégrité documentaire : toutes nos traces documentaires sont bousculés, transformées, éditées par nous (ego), par nos amis/proches/collaborateurs (inter), par d’autres (alter).
  • On sort de la hiérarchie : Intime < privé < professionnel <public

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