Les étudiants du MS Management des ressources humaines & des organisations d’ESCP Europe et les auditeurs du master Gestion des ressources humaines du Cnam sont heureux de vous présenter leur projet Digital RH en 300 secondes.

1. Invitation
“Notre projet Digital RH en 300 secondes”
Le vendredi 5 juin 2015 de 14h à 17h30
au Cnam - Amphithéâtre P. Painlevé
292 rue Saint-Martin, Paris 3e
En partenariat avec :
Pour participer à cet événement, inscription gratuite en cliquant sur le lien suivant :
https://www.weezevent.com/notre-projet-digital-rh-en-300-secondes
Les étudiants du MS Management des ressources humaines & des organisations d’ESCP Europe et
les auditeurs du master Gestion des ressources humaines du Cnam
sont heureux de vous inviter à la présentation de leur projet Digital RH en 300 secondes.
Conférence-débat animée par Cécile Dejoux et Emmanuelle Léon, co-responsables du cours Digital RH.
Vincent BERTHELOT
CONSEIL WEB SOCIAL
Éric BARILLAND
ORANGE
Thomas CHARDIN
PARLONS RH
Franck LA PINTA
SOCIETE GENERALE
Louis-Pierre GUILLAUME
SCHNEIDER
Karine BOULLIER,
SANOFI
Pierre BOULLIER
YOUNG AND CONNECTED
Christine GAS
DANONE
Emeline BOURGOIN
DAILYMOTION
Benjamin DUCOS
AXA GROUP SOLUTIONS
Caroline JESSEN
CISCO
Sophie DELMAS
L‘ATELIER - BNP PARIBAS GROUP
Arnaud GIEN-PAWLICKI
APEC
Ben HILTON
AIR PRODUCTS
Nicolas ROLLAND
AXA
Elsa CUISINIER
COLOMBUS CONSULTING
Muriel ROCHER
ING BANK FRANCE
(Les présentations seront suivies d’un cocktail)

2. « Notre Projet Digital RH en 300
secondes »
Emmanuelle Léon
@EmmanuelleLeon
Professeur de GRH
Directeur Scientifique du
Mastère Spécialisé Management des
RH et des Organisations
ESCP Europe
Cécile Dejoux
@CecileDej
Maître de Conférence et Responsable
Opérationnel du Master Ressources
Humaines au Cnam.
Professeur affilié ESCP Europe
Conférence-débat animée par :

3. Notre Projet Digital RH en 300 secondes
Code Wifi
Username : DIGITALRH
Password : DIGITALRH300
#DRH300

4. LA LIBERTÉ D’EXPRESSION EN ENTREPRISE 2.0
Notre Projet Digital RH en 300 secondes

5. IMPACT DU DIGITAL SUR LE DIALOGUE SOCIAL
Notre Projet Digital RH en 300 secondes
• Du rififi chez les
intermédiaires ?
• Quels acteurs, quelle
légitimité ?
• Transparence ou
confidentialité ?
• Une formation
conjointe à
l’utilisation des RSE ?
• Le retour des collectifs
de travail ?
• Des modèles à
l’étranger ?

6. Notre Projet Digital RH en 300 secondes
QUESTIONS / REPONSES

7. LES COMPÉTENCES DU MANAGER
DANS LES ENTREPRISES
À L’ÈRE DU DIGITAL
Notre Projet Digital RH en 300 secondes
Influence Force
Créativité Réseau
Confiance SAGESSE
Vision
Prise de risques
Bienveillance
Sens

8. Maitrise
des TIC
Management de
l’information
Marque
employeur
Transformation digitale
et nouveaux critères de
performance

9. Notre Projet Digital RH en 300 secondes
QUESTIONS / REPONSES

10. Notre Projet Digital RH en 300 secondes
PAUSE

11. PERSONAL BRANDING & GESTION DE CARRIERE
QUEL LIENS ?
Notre Projet Digital RH en 300 secondes

12. COMMENT LE DIGITAL AMÈNE
À REPENSER LE RÔLE DES RH ?
Notre Projet Digital RH en 300 secondes
NOUVEAUX
COMPORTEMENTS
NOUVEAUX
OUTILS
NOUVELLES
COMPÉTENCES

13. Notre Projet Digital RH en 300 secondes
QUESTIONS / REPONSES

14. LE RÔLE DE LA RH DANS LA TRANSFORMATION
DES USAGES DIGITAUX DANS LE MONDE
PROFESSIONNEL
Notre Projet Digital RH en 300 secondes

15. LA FORMATION À L’ÈRE DU DIGITAL
Notre Projet Digital RH en 300 secondes
1. ENJEUX ENTREPRISE
Retenir
Attirer
Développer
3. ENJEUX COLLABORATEUR
Évoluer
Au cœur du dispositif
Partager
5. LINKED IN
350 millions
de digital
learners ?
Marion
Véronique Claire
Armelle
4. ENJEUX FORMATION
Revisiter
Innover
Réinventer
28 786 quiz
2 395 learners
2. AXA INNOVE

16. Notre Projet Digital RH en 300 secondes
QUESTIONS / REPONSES

17. Notre Projet Digital RH en 300 secondes
Les étudiants du Cnam et
ESCP Europe
vous remercient pour votre
attention
Vendredi 5 juin 2015