Le document aborde les défis que rencontrent les entreprises face à la digitalisation, aux réseaux sociaux et à la transparence, mettant en avant les piliers du web 2.0 et les nouveaux pouvoirs des candidats. Il souligne l'importance de la culture d'entreprise visible et le rôle crucial des ressources humaines dans ce contexte. Une étude révèle que les salariés ont un faible niveau de confiance dans certains services de la DRH, avec une priorité sur la paie et la facilité de communication.

1. Réseaux sociaux,
transparence, digitalisation :
comment l’entreprise fera-t-
elle face à ces nouveaux
défis ?

2. Sommaire
• Les Piliers du Web 2.0
• Les Nouveaux Pouvoirs des Candidats
• Digitalisation & Big Data
• Les Autres Tendances
• Et l’entreprise dans tous ça ?

3. OUVERTURE
LES 5 PILIERS DU
WEB 2.0

4. La révolution des réseaux sociaux!
OUVERTURE

5. PARTICIPATION

6. CONVERSATION

7. COMMUNAUTE

8. INTERCONNEXION

9. INTERCONNEXION

10. LES NOUVEAUX POUVOIRS DES
CANDIDATS

11. PERSONAL BRANDING

12. LE
PASSE-MURAILLE

13. LE CONTÔLE DE
RÉFÉRENCE INVERSÉ

14. Digitalisation Big Data

15. LES AUTRES TENDANCES

16. Le travail nomade

17. isation des métiers

18. La Transparence

19. Parce qu’il ne s’agit plus
seulement de parler de votre
culture d’entreprise, il faut la
montrer !

21. Et l’entreprise dans tout ça?

22. Le DRH, cet ami qui vous
veut du bien !

23. « Qu’est-ce que la DRH fait de bien ?»
les salariés répondent :
• Les fonctions paie (31%), sachant que
seulement 85% des salariés ne font pas
totalement confiance ou très peu confiance
dans la justesse de leur paie,
• Les process et la facilité pour avoir une
réponse aux questions à 26%,
• La communication, l’écoute et le recrutement
ne sont mentionnés respectivement que par 8%,
6% et 5% des personnes interrogées.
Source Etude ADP

24. La fin des recruteurs !

25. Un grand pas vers
l’inconnu…

27. Arnaud POTTIER ROSSI
@APottierRossi
arnaud.pottierrossi@kalaapa.com