La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
•
10 j'aime•5,016 vues
Support pour l'animation de la présentation GPEC
Recommandé
Contenu connexe
Tendances
Tendances (20)
En vedette
En vedette (14)
Similaire à La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Similaire à La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (20)
Plus de Pascal KUFEL
Plus de Pascal KUFEL (20)
Dernier
Dernier (16)
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- 1. La gestionPrévisionnelle des emplois et des compétences Pascal Kufel Conseil en Ressources Humaines, Formation, Accompagnement. 1 www.pascalkufel.com
- 2. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet de mobiliser les ressources humaines pour mener à bien la stratégie de l’entreprise et faire face aux mutations de l’environnement. 2 www.pascalkufel.com
- 3. 1Les finalités de la GPEC 1.La réalisation des objectifs stratégiques L’homme est au cœur de l’entreprise et de son succès; il s’agit d’une ressource clé pour la réalisation des objectifs stratégiques. 2. L’avantage concurrentiel Les ressources humaines sont déterminantes pour différencier les entreprises concurrentes. 3 www.pascalkufel.com
- 4. 1Les finalités de la GPEC 3. L’anticipation des changements de l’environnement Méthode P.E.S.T.E.L. 4. L’obligation légale Loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 dite loi Borloo. 4 www.pascalkufel.com
- 5. 2. Les outils de la GPEC 1.La pyramide des âges www.pascalkufel.com 5
- 6. 2. Les outils de la GPEC 2. Le bilan social www.pascalkufel.com 6
- 7. 2.Les outils de la GPEC 3.Le référentiel de compétences www.pascalkufel.com 7
- 8. 3.La mise en œuvre de la GPEC 1. Le diagnostique et l’analyse des écarts 2. Les actions quantitatives a. Le recrutement b. La réduction d’effectif c. L’impartition www.pascalkufel.com 8
- 9. 3.La mise en œuvre de la GPEC 3. Les actions qualitatives a . La formation b . La mobilité c . Le partage des savoirs www.pascalkufel.com 9
- 10. Ressources utilisées Marie-José CHACON, Patrice GILLET, Anne-Gaëlle SAÏAH, BTS MUC Management des Unités Commerciales, Nathan Réflexe, Patrick BEAUGRAND et Brigitte DRUESNE, Management et Gestion des Unités Commerciales 1ère et 2ème année, Nathan Technique, www.commentfaiton.com , Comment réaliser le diagnostic externe d'une entreprise avec la méthode PESTEL http://www.commentfaiton.com/fiche/voir/67890/comment-realiser-le-diagnostic-externe-d-une-entreprise-avec-la-methode-pestel L’Hyper ! CFDT n°221 juin 2006 http://cfdt.carrefour.free.fr/carrefour/hypers/Hyper%20221.pdf Population et sociétés n°465 mars 2010 http://www.ined.fr/fichier/t_telechargement/28255/telechargement_fichier_fr_465.pdf www.pascalkufel.com 10