Transformation
& Disruption
Digitale

5 tendances 

pour 2016
par Emmanuel Vivier
& Vincent Ducrey
Trend #1 

Une disruption
exponentielle qui
nécessite une vision
exponentielle
TREND #1 4Une disruption exponentielle qui nécessite une vision exponentielle
TREND #1 5Une disruption exponentielle qui nécessite une vision exponentielle
Un progrès technologique

Exponentiel et non...
TREND #1 6Une disruption exponentielle qui nécessite une vision exponentielle
Why new organizations
are 10X better, faster...
TREND #1 7Une disruption exponentielle qui nécessite une vision exponentielle
10X is easier 

than 10%
Astro Teller

Googl...
TREND #1 8Une disruption exponentielle qui nécessite une vision exponentielle
10x projects from the GAFAs
Trend #2 

Le BIG BANG de la
publicité online
TREND #2 10Le BIG BANG de la publicité online
Adblockers

chronique d’un Tsunami annoncé?
TREND #2 11Le BIG BANG de la publicité online
Adblockers
La fin du
marketing de
l’interruption?
26% des pubs vidéos sont b...
TREND #2 12Le BIG BANG de la publicité online
AdBlockers: Les grands gagnants?
US Digital Display US Mobile
Display
14%	
 ...
TREND #2 13Le BIG BANG de la publicité online
Pub & CRM : vers la fusion avec les DMP
Trend #3 

Attention à la
Transformation Digitale
“Canada Dry"
15TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
On vit un peu la grande
kermesse de l’innovation
Incubateur...
16TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
Beaucoup de grandes résolutions ou
d’effets d’annonce…
Mais...
17TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
Nourrir sa curiosité au-delà des frontières
	
  HUB REVIEW
...
18TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
“Le #digital, ça ne
s’apprend pas dans des
slides, ni des c...
19TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
6 chantiers 

lourds, 

complexes qui
vont demander
au moin...
20TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
Un plan de

225M€
à 5 ans
La Transformation digitale : un p...
21TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
Un plan de

180M€
sur 3 ans
La Transformation digitale : un...
22TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
Innovation

Et si vous vous
posiez les
mauvaises
questions!
23TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
Comment
inventer les
services 

de demain
avec les outils
d...
24TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
De nombreuses idées d’innovations
existent déjà chez vos co...
25TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
Créez des cellules agiles et libre
d’expérimenter mais avec...
26TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
Training 

& Change 

Management
Un enjeu critique
pour TOU...
27TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
Individualiser la formation
RDV sur QI-digital.com
28TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
Rendre la formation certifiante
www.hubinstitute.com & http...
29TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
Rendre la formation diplômante
http://hubinstitute.com/mba-...
Trend #4 

Le drame des RH 

et de la IT
TREND #4 31
Le drame des RH et de la IT
Nous allons toutes devenir des
Entreprises de Logiciels.
Nous allons donc toutes n...
TREND #4 32
Le drame des RH et de la IT
Alors pourquoi les RH laissent souvent
la DSI et les profils IT en roue libre?
Mét...
TREND #4 33
Le drame des RH et de la IT
Vos grilles de salaires peuvent elles s’aligner?
TREND #4 34
Le drame des RH et de la IT
Comment s’aligner sur ces salaires pour les agences?
TREND #4 35
Le drame des RH et de la IT
Comment s’aligner sur ces salaires pour les marques?
TREND #4 36
Le drame des RH et de la IT
Comment s’aligner sur ces salaires pour les marques?
TREND #4 37
Le drame des RH et de la IT
Aux USA, c’est déjà l’hémorragie vers les GAFAS
Et l’argent
n’est qu’une
des raiso...
TREND #4 38
Le drame des RH et de la IT
“If you can't
understand
the new
world of
digital, fire
yourself.”
George Colony, ...
Trend #5 

Cyber sécurité

& éthique
TREND #5 40Cyber sécurité & éthique
Sécurité des données : 

un enjeu croissant
TREND #5 41Cyber sécurité & éthique
Cyber
Sécurité 

un enjeu qui va
devenir vital avec
l’Internet des
Objets
TREND #5 42Cyber sécurité & éthique
Le hacking de voitures est déjà une réalité
TREND #5 43Cyber sécurité & éthique
Combien
vaut la
confiance
de vos
clients?
TREND #5 44Cyber sécurité & éthique
Data ,
Marketing
& Privacy :
où fixer les
limites?
éthique vs
possibilités
Récapitulons… 

Conclusion 46
Digital Transformation

5 tendances à suivre en 2016
1. #Disruption10x
2. #AdvertisingBigBang
3. #RealTransf...
Conclusion 47
Merci pour votre attention.
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www.slideshare.net/hubinstitute
• Nos conférences et tr...
HUBinstitute.com | +33 (0)1 7710 6904 | 44 rue notre Dame des Victoires Paris 75002 FRHUBFORUM PARIS 2015
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Transformation & Disruption Digitale - 5 tendances pour 2016 - HUBFORUM Paris

  1. 1. Transformation & Disruption Digitale
 5 tendances 
 pour 2016 par Emmanuel Vivier & Vincent Ducrey
  2. 2. Trend #1 
 Une disruption exponentielle qui nécessite une vision exponentielle
  3. 3. TREND #1 4Une disruption exponentielle qui nécessite une vision exponentielle
  4. 4. TREND #1 5Une disruption exponentielle qui nécessite une vision exponentielle Un progrès technologique
 Exponentiel et non linéaire (la loi de Moore s’applique à tout) la disruption ne fait que commencer
  5. 5. TREND #1 6Une disruption exponentielle qui nécessite une vision exponentielle Why new organizations are 10X better, faster, and cheaper than yours 
 (and what to do about it)
  6. 6. TREND #1 7Une disruption exponentielle qui nécessite une vision exponentielle 10X is easier 
 than 10% Astro Teller
 Google[x] 
 Captain of Moonshots
  7. 7. TREND #1 8Une disruption exponentielle qui nécessite une vision exponentielle 10x projects from the GAFAs
  8. 8. Trend #2 
 Le BIG BANG de la publicité online
  9. 9. TREND #2 10Le BIG BANG de la publicité online Adblockers
 chronique d’un Tsunami annoncé?
  10. 10. TREND #2 11Le BIG BANG de la publicité online Adblockers La fin du marketing de l’interruption? 26% des pubs vidéos sont bloquées aux USA 
 vs. 33% à 62% en Europe
  11. 11. TREND #2 12Le BIG BANG de la publicité online AdBlockers: Les grands gagnants? US Digital Display US Mobile Display 14%                                                  12%     Source  :  h*p://www.mondaynote.com/2015/09/27/adblockers-­‐the-­‐only-­‐way-­‐out/ 24%                                                  37%     nc                                                        nc    
  12. 12. TREND #2 13Le BIG BANG de la publicité online Pub & CRM : vers la fusion avec les DMP
  13. 13. Trend #3 
 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry"
  14. 14. 15TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry" On vit un peu la grande kermesse de l’innovation Incubateurs / startups & licornes / moocs / hackathons / IOT
  15. 15. 16TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry" Beaucoup de grandes résolutions ou d’effets d’annonce… Mais le management n’applique ou ne pratique pas toujours ce qu’il recommande… Ex : vos PDG, DG, CMO… postent t-il sur le réseau social d’entreprise? Tweetent-ils? Sont ils venus aux formations?
  16. 16. 17TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry" Nourrir sa curiosité au-delà des frontières  HUB REVIEW 
 LEARNING EXPEDITIONS
 
  HUB REPORTS Les bonnes pratiques de votre industrie et du marché NOS OUVRAGES Plus de 10 rapports de veille pour faire la synthèse des tendances à suivre Adopter une approche méthodologique solide pour accélérer sa transformation Aller là où se passe le meilleur de l’innovation mondiale
  17. 17. 18TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry" “Le #digital, ça ne s’apprend pas dans des slides, ni des comités. Comme un sport, ça se pratique.” Pierre-Philippe 
 Cormeraie @PPC Directeur de l'Innovation @GroupeBPCE
  18. 18. 19TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry" 6 chantiers 
 lourds, 
 complexes qui vont demander au moins 5 années v2.0
  19. 19. 20TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry" Un plan de
 225M€ à 5 ans La Transformation digitale : un projet global d’entreprise
  20. 20. 21TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry" Un plan de
 180M€ sur 3 ans La Transformation digitale : un projet global d’entreprise
  21. 21. 22TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry" Innovation
 Et si vous vous posiez les mauvaises questions!
  22. 22. 23TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry" Comment inventer les services 
 de demain avec les outils d’hier?
  23. 23. 24TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry" De nombreuses idées d’innovations existent déjà chez vos collaborateurs
  24. 24. 25TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry" Créez des cellules agiles et libre d’expérimenter mais avec de vrais moyens
  25. 25. 26TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry" Training 
 & Change 
 Management Un enjeu critique pour TOUTE votre organisation
  26. 26. 27TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry" Individualiser la formation RDV sur QI-digital.com
  27. 27. 28TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry" Rendre la formation certifiante www.hubinstitute.com & https://hootsuite.com Former vos équipes et accompagnez l’adoption des médias sociaux un programe de formation
  28. 28. 29TREND #3 Attention à la Transformation Digitale “Canada Dry" Rendre la formation diplômante http://hubinstitute.com/mba-digital-marketing-business/
  29. 29. Trend #4 
 Le drame des RH 
 et de la IT
  30. 30. TREND #4 31 Le drame des RH et de la IT Nous allons toutes devenir des Entreprises de Logiciels. Nous allons donc toutes nous battre pour les mêmes talents…
  31. 31. TREND #4 32 Le drame des RH et de la IT Alors pourquoi les RH laissent souvent la DSI et les profils IT en roue libre? Méthodes Agiles Attractivité Fidélisation Equipement Chasse Plan de carrières Evaluation Management Visibilité Externe Entretien de l’expertise Dress Code Perks Attractivité 
 de l’entreprise
  32. 32. TREND #4 33 Le drame des RH et de la IT Vos grilles de salaires peuvent elles s’aligner?
  33. 33. TREND #4 34 Le drame des RH et de la IT Comment s’aligner sur ces salaires pour les agences?
  34. 34. TREND #4 35 Le drame des RH et de la IT Comment s’aligner sur ces salaires pour les marques?
  35. 35. TREND #4 36 Le drame des RH et de la IT Comment s’aligner sur ces salaires pour les marques?
  36. 36. TREND #4 37 Le drame des RH et de la IT Aux USA, c’est déjà l’hémorragie vers les GAFAS Et l’argent n’est qu’une des raisons
  37. 37. TREND #4 38 Le drame des RH et de la IT “If you can't understand the new world of digital, fire yourself.” George Colony, CEO Forrester Research
  38. 38. Trend #5 
 Cyber sécurité
 & éthique
  39. 39. TREND #5 40Cyber sécurité & éthique Sécurité des données : 
 un enjeu croissant
  40. 40. TREND #5 41Cyber sécurité & éthique Cyber Sécurité 
 un enjeu qui va devenir vital avec l’Internet des Objets
  41. 41. TREND #5 42Cyber sécurité & éthique Le hacking de voitures est déjà une réalité
  42. 42. TREND #5 43Cyber sécurité & éthique Combien vaut la confiance de vos clients?
  43. 43. TREND #5 44Cyber sécurité & éthique Data , Marketing & Privacy : où fixer les limites? éthique vs possibilités
  44. 44. Récapitulons… 

  45. 45. Conclusion 46 Digital Transformation
 5 tendances à suivre en 2016 1. #Disruption10x 2. #AdvertisingBigBang 3. #RealTransfo 4. #IT&RHdrama 5. #CyberSécurité Nous contacter
  46. 46. Conclusion 47 Merci pour votre attention. • Télécharger ces slides www.slideshare.net/hubinstitute • Nos conférences et trendreports www.hubinstitute.com EMMANUEL VIVIER HUB Institute CoFounder Emmanuel.vivier@hubinstitute.com @emmanuelvivier 44 rue Notre Dame des Victoires, 75002 PARIS + 33 (0)6 11 62 37 94 Nous contacter
  47. 47. HUBinstitute.com | +33 (0)1 7710 6904 | 44 rue notre Dame des Victoires Paris 75002 FRHUBFORUM PARIS 2015 _Accelerate your 
 digital leadership EXPEDITIONSTRAINING CONFERENCESINSIGHTS

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