Le Design Thinking est une approche de résolution de problème centrée sur les besoins et axée sur l’empathie, la collaboration et l’innovation. Elle vise à développer de nouvelles solutions qui créent de la valeur pour les personnes et l’organisation. Cette approche est reconnue à l'international et enseignée dans les grandes universités comme Stanford, Harvard, Université de la Virginie, Rotman, etc.
Le Design Thinking : Penser et agir autrement pour trouver des solutions différentes
1. Design Thinking
Par : Annie Gauthier, M.Ed. CRHA
Co-fondatrice
Le 9 avril, 2020
anniegauthier@leadeo.ca
www.leadeo.ca
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2. • Fondements
• Quand utiliser le Design Thinking
• Exemples
• Étapes
• Activité d’idéation
• Avantages et inconvénients
• Conditions de succès
Déroulement
10. «Une approche de résolution de problèmes complexes centrée sur les besoins des
personnes et axée sur l’innovation et la collaboration.
Elle vise à développer de nouvelles solutions qui créent de la valeur pour les personnes et
l’organisation.»
REF: Jeanne Liedtka, The Designing for growth
11. Quand utiliser le Design Thinking
Définir et exécuter des stratégies orientés vers le futur
Améliorer ou réinventer les stratégies, les programmes et les initiatives
Résoudre des problèmes complexes et humains
Stimuler l’innovation, la collaboration et briser les silos
Créer des nouveaux services ou produits qui génèrent de la valeur pour les
personnes
Mieux comprendre et répondre aux besoins des personnes
Rétention et développement du leadership et des talents
Etc…
13. Exemples
Produits et services
• L’intelligence ar,ficielle
pour accroître l’efficacité
d’un centre d’appels
• Solu,on technologique pour
accroître les ventes croisées
• Redesign de site web et
espace
• Définir offre de service
• Expérience client
Organisation
• Définir et réaliser la
planification stratégique
• Création d’expérience
employés, chaîne de
valeurs, système, processus
• Développer de nouveaux
programmes destinés aux
employés
• Développer les compétences
en innovation
17. Outils pour découvrir
Outils Objectifs
Recherche
secondaire
Capter les informations et données (de l’interne et de l’externe)
existantes et pertinentes en lien avec votre projet ou votre idée
Entrevue Obtenir les besoins non comblés et articulés pour aider à trouver de
nouvelles solutions. Mieux comprendre les comportements, valeurs,
croyances et attitudes des personnes clés.
Empathie 360,
Persona
Si vous tentez de comprendre un client de manière très spécifique,
l’exercice 360 vous permettra d’obtenir un portrait plus riche et
complet.
Mapping de
l’expérience
Si votre projet vise un processus, une experience ou une séquence
d’activités, le mapping vous permettra de résumé vos entrevues.
27. Avantages et inconvénients
+ -
Être centrée sur l’humain (clients,
employés, citoyens,apprenants, patients)
Avoir une mauvaise compréhension de
l’approche
Permettre de cibler le bon problème ou
l’opportunité
Avoir de la difficulté à travailler avec
l’inconnu et l’incertitude
Obtenir une diversité des points de vue Limite avec une équipe homogène
Briser les silos et co-création Ce n’est pas un processus linéaire
Apprendre, échouer vite et à moindre prix Possibilité de ne pas donner les résultats
escomptés et échouer
28. Conditions de succès
• État d’esprit
• Aller chercher une diversité d’acteurs
• Se donner le droit à l’erreur
• Avoir le temps d’expérimenter
• Processus à la fois structurant et flexible
• Prototyper, rétroaction et itération
• Soutien et confiance de la direction
29. Vers le Growth Minsdet
• Apprentissage continu et
le droit à l’erreur
• Naviguer dans
l’incertitude et l’ambiguïté
• Chercher de nouvelles
expériences
• Élargir et varier les
domaines d’expertise
• Trouver divers
opportunités
• Faire preuve d’empathie
• Être dans l’action et
l’expérimentation
30. «Rassembler le potentiel de chacun
pour réaliser ce qui est irréalisable seul.»
Francis Pelletier
35. Quelle approche utiliser?
Questions Le « Design thinking »
est approprié si ... = Innovation 2
Les méthodes analytiques linéaires peut-être mieux
si ... = Innovation 1
1) Le problème est centré sur
l'humain?
D’obtenir une bonne compréhension des besoins des personnes
(utilisateurs) impliquées est à la fois possible et important.
Il y a peu des personnes d’impliquées dans
le problème ou la solution.
2) Est-ce que votre compréhension
du problème/opportunité est claire ?
Nous avons une intuition sur le problème/opportunité,
mais nous devons explorer davantage et obtenir l’accord des
personnes clés.
Nous comprenons clairement le problème et
sommes sûrs que nous tentons de résoudre le bon
problème.
3) Quel est le niveau d'incertitude? Il y a beaucoup d'inconnues (grandes et
petites), et les données du passé sont peu probables de nous
aider.
Le passé est un bon prédicateur de l'avenir.
4) Quel est le degré de complexité? Il y a beaucoup d’interrelations et de facettes interdépendantes
au problème; il est difficile de savoir par où commencer.
Le chemin vers la résolution du problème est clair, les
méthodes analytiques ont réussi à résoudre des
problèmes similaires dans le passé.
5) Est-il y a déjà des données de
disponibles?
Il y a très peu de données pertinentes existantes
à analyser.
Il existe plusieurs sources données claires et
accessibles.
6) Quel est votre niveau de curiosité
et d’influence?
Je suis intéressé à explorer davantage et d’aller impliquer un
groupe de personnes prête à m’aider.
Le problème est routinié pour moi et j’ai simplement
à suivre les processus et utiliser les systèmes existants.
36. 1. Analyses des faits
2. Bases sur des données et
des mesures
3. Basée sur des certitudes
4. Le passé guide les actions du
futur
5. Stratégies continues et
évolutives
1. Axée sur les besoins non comblés et
les possibilités illimitées (co-création)
2. Empathie-client et compréhension
poussée de sa réalité
3. Expérimentation de nouveautés à
petites échelles
4. Évolution par essais
5. L’apprentissage est plus important
Méthodes analytiques linéaires Design thinking
Complémentarité