SlideShare une entreprise Scribd logo
Pascal Kufel
Conseil en Ressources Humaines, Formation, Accompagnement.




                    www.pascalkufel.com
La démarche en techniques de
recherche d’emploi suppose


 Savoir parler de soi,
 Savoir mettre en valeur quelques
  caractéristiques personnelles.




                   www.pascalkufel.com
Mes qualités personnelles
   J’ai le goût de l’action                      J’aime le travail bien fait
   J’ai l’esprit d’initiative                    Je sais improviser
   J’ai une curiosité d’esprit                   J’aime entreprendre
   Je suis capable de m’adapter                  Je suis capable de concentration
   J’aime la compétition                         Je fais preuve de détermination
                                                  J’ai le goût de l’innovation
   J’ai un esprit d’analyse
                                                  J’aime le travail de terrain
   Je recherche la réussite
                                                  Je fais preuve de rapidité
   J’ai le goût de l’effort                       d’exécution
   J’ai confiance en moi                         Je suis capable de prendre des
   J’ai un certain sens critique                  décisions
   J’ai un esprit de synthèse                    J’ai une vivacité d’esprit
   J’ai le goût du changement                    Je fais preuve d’autonomie
   Je sais prendre des risques                   J’ai de l’ambition
   J’ai le sens des responsabilités              J’ai une facilité d’élocution en public
   J’ai une grande puissance de                  Je sais rendre compte
    travail                                       Je sais argumenter
   Je cherche à me perfectionner                 J’ai le goût des études
                                       www.pascalkufel.com
Mes qualités relationnelles
   Je suis maître de moi                     J’ai le sens du contact
   J’inspire confiance                       J’ai de l’humour
   Je supporte les tensions                  J’ai un caractère assez
   Je sais travailler en équipe               souple
   Je sais négocier                          J’ai le goût des rencontres
   Je sais écouter                           Je fais preuve de
   Je suis capable de                         dévouement
    commander                                 Je sais motiver une équipe
   Je sais convaincre                        J’ai le sens de l’accueil
   Je sais contrôler mes                     J’ai le sens du dialogue
    impulsions                                Je sais être diplomate
   Je sais déléguer                          J’ai le sens de la hiérarchie
   Je sais m’intégrer à un                   J’ai du talent pour l’animation
    groupe                                    J’ai le sens de la
   Je suis pédagogue                          communication
                                   www.pascalkufel.com
Mise en pratique
 Essayez de vous décrire tel que vous
  vous voyez en choisissant les traits
  dominants de votre personnalité,
 Restituez les traits choisis dans des
  exemples concrets,
 Demandez aux autres comment ils vous
  perçoivent.



                  www.pascalkufel.com

Contenu connexe

Tendances

Présentation de stage PFE a OCP Benguerir 2019
Présentation de stage PFE a  OCP Benguerir 2019Présentation de stage PFE a  OCP Benguerir 2019
Présentation de stage PFE a OCP Benguerir 2019
Mohammed Amine ARAHHAL
 
Formation : COMMENT ËTRE UN VRAI LEADER
Formation : COMMENT ËTRE UN VRAI LEADERFormation : COMMENT ËTRE UN VRAI LEADER
Formation : COMMENT ËTRE UN VRAI LEADER
Emmanuel Bocquet
 
Méthode DISC
Méthode DISCMéthode DISC
Méthode DISC
Nesserine Ben Guirat
 
rapport fin d'etude
rapport fin d'etuderapport fin d'etude
rapport fin d'etude
sihem-med
 
Connaissance de soi et des autres
Connaissance de soi et des autresConnaissance de soi et des autres
Connaissance de soi et des autres
Pascal Thery Formations
 
Rapport pfe-ayoub mkharbach
Rapport pfe-ayoub mkharbachRapport pfe-ayoub mkharbach
Rapport pfe-ayoub mkharbach
Ayoub Mkharbach
 
Jochen Peter Breuer : Le management de l’émotionnel
Jochen Peter Breuer : Le management de l’émotionnelJochen Peter Breuer : Le management de l’émotionnel
Jochen Peter Breuer : Le management de l’émotionnel
Rezonance
 
Emotions et besoins
Emotions et besoinsEmotions et besoins
Emotions et besoinsjfhelie
 
la Confiance et l'Estime en soi
la Confiance et l'Estime en soila Confiance et l'Estime en soi
la Confiance et l'Estime en soi
mariem chweybi
 
Exposé Marketing digital
Exposé Marketing digitalExposé Marketing digital
Exposé Marketing digital
Faculty of Economic Studies
 
Techniques de communication et prise de parole
Techniques de communication et  prise de paroleTechniques de communication et  prise de parole
Techniques de communication et prise de parole
Mihamou Abderrazaq
 
Rapport de stage d'initiation 2015 Mahmoudi Mohamed Amine
Rapport de stage d'initiation 2015 Mahmoudi Mohamed AmineRapport de stage d'initiation 2015 Mahmoudi Mohamed Amine
Rapport de stage d'initiation 2015 Mahmoudi Mohamed Amine
Mohamed Amine Mahmoudi
 
Apprendre a se connaitre
Apprendre a se connaitreApprendre a se connaitre
Apprendre a se connaitre
EnactusFrance
 
Gestion d'équipe
Gestion d'équipeGestion d'équipe
Gestion d'équipe
Aurelien Gaucherand
 
Communication : La communication interpersonnelle
Communication : La communication interpersonnelleCommunication : La communication interpersonnelle
Communication : La communication interpersonnelle
Virginie Colombel
 
Rapport de stage
Rapport de stageRapport de stage
Rapport de stage
L Mehdi
 
l'impact du marketing digital sur la performance des entreprises: Cas d'un ec...
l'impact du marketing digital sur la performance des entreprises: Cas d'un ec...l'impact du marketing digital sur la performance des entreprises: Cas d'un ec...
l'impact du marketing digital sur la performance des entreprises: Cas d'un ec...
Fethi Ferhane
 
Confiance en soi
Confiance en soiConfiance en soi
Confiance en soi
William Roy
 
Rapport de stage du fin d'étude
Rapport de stage du fin d'étudeRapport de stage du fin d'étude
Rapport de stage du fin d'étude
Yahyaoui Mohamed Yosri
 
6 Niveaux logiques de la pensée et l'expression des ambitions
6 Niveaux logiques de la pensée et l'expression des ambitions6 Niveaux logiques de la pensée et l'expression des ambitions
6 Niveaux logiques de la pensée et l'expression des ambitions
Svir Consulting
 

Tendances (20)

Présentation de stage PFE a OCP Benguerir 2019
Présentation de stage PFE a  OCP Benguerir 2019Présentation de stage PFE a  OCP Benguerir 2019
Présentation de stage PFE a OCP Benguerir 2019
 
Formation : COMMENT ËTRE UN VRAI LEADER
Formation : COMMENT ËTRE UN VRAI LEADERFormation : COMMENT ËTRE UN VRAI LEADER
Formation : COMMENT ËTRE UN VRAI LEADER
 
Méthode DISC
Méthode DISCMéthode DISC
Méthode DISC
 
rapport fin d'etude
rapport fin d'etuderapport fin d'etude
rapport fin d'etude
 
Connaissance de soi et des autres
Connaissance de soi et des autresConnaissance de soi et des autres
Connaissance de soi et des autres
 
Rapport pfe-ayoub mkharbach
Rapport pfe-ayoub mkharbachRapport pfe-ayoub mkharbach
Rapport pfe-ayoub mkharbach
 
Jochen Peter Breuer : Le management de l’émotionnel
Jochen Peter Breuer : Le management de l’émotionnelJochen Peter Breuer : Le management de l’émotionnel
Jochen Peter Breuer : Le management de l’émotionnel
 
Emotions et besoins
Emotions et besoinsEmotions et besoins
Emotions et besoins
 
la Confiance et l'Estime en soi
la Confiance et l'Estime en soila Confiance et l'Estime en soi
la Confiance et l'Estime en soi
 
Exposé Marketing digital
Exposé Marketing digitalExposé Marketing digital
Exposé Marketing digital
 
Techniques de communication et prise de parole
Techniques de communication et  prise de paroleTechniques de communication et  prise de parole
Techniques de communication et prise de parole
 
Rapport de stage d'initiation 2015 Mahmoudi Mohamed Amine
Rapport de stage d'initiation 2015 Mahmoudi Mohamed AmineRapport de stage d'initiation 2015 Mahmoudi Mohamed Amine
Rapport de stage d'initiation 2015 Mahmoudi Mohamed Amine
 
Apprendre a se connaitre
Apprendre a se connaitreApprendre a se connaitre
Apprendre a se connaitre
 
Gestion d'équipe
Gestion d'équipeGestion d'équipe
Gestion d'équipe
 
Communication : La communication interpersonnelle
Communication : La communication interpersonnelleCommunication : La communication interpersonnelle
Communication : La communication interpersonnelle
 
Rapport de stage
Rapport de stageRapport de stage
Rapport de stage
 
l'impact du marketing digital sur la performance des entreprises: Cas d'un ec...
l'impact du marketing digital sur la performance des entreprises: Cas d'un ec...l'impact du marketing digital sur la performance des entreprises: Cas d'un ec...
l'impact du marketing digital sur la performance des entreprises: Cas d'un ec...
 
Confiance en soi
Confiance en soiConfiance en soi
Confiance en soi
 
Rapport de stage du fin d'étude
Rapport de stage du fin d'étudeRapport de stage du fin d'étude
Rapport de stage du fin d'étude
 
6 Niveaux logiques de la pensée et l'expression des ambitions
6 Niveaux logiques de la pensée et l'expression des ambitions6 Niveaux logiques de la pensée et l'expression des ambitions
6 Niveaux logiques de la pensée et l'expression des ambitions
 

En vedette

Identifier ses atouts professionnels ver2.0
Identifier ses atouts professionnels ver2.0Identifier ses atouts professionnels ver2.0
Identifier ses atouts professionnels ver2.0
Pascal KUFEL
 
Identifier Ses Atouts Professionnels
Identifier Ses Atouts ProfessionnelsIdentifier Ses Atouts Professionnels
Identifier Ses Atouts Professionnels
Pascal KUFEL
 
Compétences
CompétencesCompétences
Compétences
Roberto Vilar
 
Identifier ses savoirs, ses savoirs faire et ses savoirs être
Identifier ses savoirs, ses savoirs faire et ses savoirs êtreIdentifier ses savoirs, ses savoirs faire et ses savoirs être
Identifier ses savoirs, ses savoirs faire et ses savoirs être
rispal
 
Définir sa cible et sa trajectoire d’entreprise en plans d'actions concrets :...
Définir sa cible et sa trajectoire d’entreprise en plans d'actions concrets :...Définir sa cible et sa trajectoire d’entreprise en plans d'actions concrets :...
Définir sa cible et sa trajectoire d’entreprise en plans d'actions concrets :...
Loïc Deffains
 
Exemples Badges Competences
Exemples Badges CompetencesExemples Badges Competences
Exemples Badges Competences
Philippe-Didier GAUTHIER
 
Actividadeshercy unidad2
Actividadeshercy unidad2Actividadeshercy unidad2
Actividadeshercy unidad2
Laura Caudana
 
Aspects Psychologiques des Méthodes Agiles, R. Calle, P. Petit, Conférences (...
Aspects Psychologiques des Méthodes Agiles, R. Calle, P. Petit, Conférences (...Aspects Psychologiques des Méthodes Agiles, R. Calle, P. Petit, Conférences (...
Aspects Psychologiques des Méthodes Agiles, R. Calle, P. Petit, Conférences (...
Agilbee (Patrice Petit)
 
Agile et Ingénierie Des Exigences, Patrice Petit, Mars 2012
Agile et Ingénierie Des Exigences, Patrice Petit, Mars 2012Agile et Ingénierie Des Exigences, Patrice Petit, Mars 2012
Agile et Ingénierie Des Exigences, Patrice Petit, Mars 2012
Agilbee (Patrice Petit)
 
Agile Dojo - CASSc CMMI au service de scrum
Agile Dojo - CASSc CMMI au service de scrumAgile Dojo - CASSc CMMI au service de scrum
Agile Dojo - CASSc CMMI au service de scrumAgilbee (Patrice Petit)
 
Neuroscience et bonheur au travail
Neuroscience et bonheur au travailNeuroscience et bonheur au travail
Neuroscience et bonheur au travail
Delphine Dépy Carron
 
Illusions et Désillusions, Patrice Petit, AgileTour Paris, Oct. 2009
Illusions et Désillusions, Patrice Petit, AgileTour Paris, Oct. 2009Illusions et Désillusions, Patrice Petit, AgileTour Paris, Oct. 2009
Illusions et Désillusions, Patrice Petit, AgileTour Paris, Oct. 2009
Agilbee (Patrice Petit)
 
Agile Dojo - Agilité en Environnement Procédural
Agile Dojo - Agilité en Environnement Procédural Agile Dojo - Agilité en Environnement Procédural
Agile Dojo - Agilité en Environnement Procédural Agilbee (Patrice Petit)
 
Talent Leadership: Empower your team to reach High Performance Levels and Sus...
Talent Leadership: Empower your team to reach High Performance Levels and Sus...Talent Leadership: Empower your team to reach High Performance Levels and Sus...
Talent Leadership: Empower your team to reach High Performance Levels and Sus...
Agilbee (Patrice Petit)
 
Rendez vous spontané
Rendez vous spontanéRendez vous spontané
Rendez vous spontané
Roberto Vilar
 
The Medium is The Message: The One Growth Hack to Rule Them All - Patrick Vla...
The Medium is The Message: The One Growth Hack to Rule Them All - Patrick Vla...The Medium is The Message: The One Growth Hack to Rule Them All - Patrick Vla...
The Medium is The Message: The One Growth Hack to Rule Them All - Patrick Vla...
Mathieu Arsenault
 
Sv 1645 9 octobre 2015 grc
Sv 1645 9 octobre 2015 grcSv 1645 9 octobre 2015 grc
Sv 1645 9 octobre 2015 grc
Dominique Bechu
 
Planifier un projet
Planifier un projetPlanifier un projet
Planifier un projetPascal KUFEL
 
Posez les bonnes questions
Posez les bonnes questionsPosez les bonnes questions
Posez les bonnes questions
William Roy
 
Boule au ventre
Boule au ventreBoule au ventre
Boule au ventre
William Roy
 

En vedette (20)

Identifier ses atouts professionnels ver2.0
Identifier ses atouts professionnels ver2.0Identifier ses atouts professionnels ver2.0
Identifier ses atouts professionnels ver2.0
 
Identifier Ses Atouts Professionnels
Identifier Ses Atouts ProfessionnelsIdentifier Ses Atouts Professionnels
Identifier Ses Atouts Professionnels
 
Compétences
CompétencesCompétences
Compétences
 
Identifier ses savoirs, ses savoirs faire et ses savoirs être
Identifier ses savoirs, ses savoirs faire et ses savoirs êtreIdentifier ses savoirs, ses savoirs faire et ses savoirs être
Identifier ses savoirs, ses savoirs faire et ses savoirs être
 
Définir sa cible et sa trajectoire d’entreprise en plans d'actions concrets :...
Définir sa cible et sa trajectoire d’entreprise en plans d'actions concrets :...Définir sa cible et sa trajectoire d’entreprise en plans d'actions concrets :...
Définir sa cible et sa trajectoire d’entreprise en plans d'actions concrets :...
 
Exemples Badges Competences
Exemples Badges CompetencesExemples Badges Competences
Exemples Badges Competences
 
Actividadeshercy unidad2
Actividadeshercy unidad2Actividadeshercy unidad2
Actividadeshercy unidad2
 
Aspects Psychologiques des Méthodes Agiles, R. Calle, P. Petit, Conférences (...
Aspects Psychologiques des Méthodes Agiles, R. Calle, P. Petit, Conférences (...Aspects Psychologiques des Méthodes Agiles, R. Calle, P. Petit, Conférences (...
Aspects Psychologiques des Méthodes Agiles, R. Calle, P. Petit, Conférences (...
 
Agile et Ingénierie Des Exigences, Patrice Petit, Mars 2012
Agile et Ingénierie Des Exigences, Patrice Petit, Mars 2012Agile et Ingénierie Des Exigences, Patrice Petit, Mars 2012
Agile et Ingénierie Des Exigences, Patrice Petit, Mars 2012
 
Agile Dojo - CASSc CMMI au service de scrum
Agile Dojo - CASSc CMMI au service de scrumAgile Dojo - CASSc CMMI au service de scrum
Agile Dojo - CASSc CMMI au service de scrum
 
Neuroscience et bonheur au travail
Neuroscience et bonheur au travailNeuroscience et bonheur au travail
Neuroscience et bonheur au travail
 
Illusions et Désillusions, Patrice Petit, AgileTour Paris, Oct. 2009
Illusions et Désillusions, Patrice Petit, AgileTour Paris, Oct. 2009Illusions et Désillusions, Patrice Petit, AgileTour Paris, Oct. 2009
Illusions et Désillusions, Patrice Petit, AgileTour Paris, Oct. 2009
 
Agile Dojo - Agilité en Environnement Procédural
Agile Dojo - Agilité en Environnement Procédural Agile Dojo - Agilité en Environnement Procédural
Agile Dojo - Agilité en Environnement Procédural
 
Talent Leadership: Empower your team to reach High Performance Levels and Sus...
Talent Leadership: Empower your team to reach High Performance Levels and Sus...Talent Leadership: Empower your team to reach High Performance Levels and Sus...
Talent Leadership: Empower your team to reach High Performance Levels and Sus...
 
Rendez vous spontané
Rendez vous spontanéRendez vous spontané
Rendez vous spontané
 
The Medium is The Message: The One Growth Hack to Rule Them All - Patrick Vla...
The Medium is The Message: The One Growth Hack to Rule Them All - Patrick Vla...The Medium is The Message: The One Growth Hack to Rule Them All - Patrick Vla...
The Medium is The Message: The One Growth Hack to Rule Them All - Patrick Vla...
 
Sv 1645 9 octobre 2015 grc
Sv 1645 9 octobre 2015 grcSv 1645 9 octobre 2015 grc
Sv 1645 9 octobre 2015 grc
 
Planifier un projet
Planifier un projetPlanifier un projet
Planifier un projet
 
Posez les bonnes questions
Posez les bonnes questionsPosez les bonnes questions
Posez les bonnes questions
 
Boule au ventre
Boule au ventreBoule au ventre
Boule au ventre
 

Similaire à Quelles sont mes qualités?

CV Motivationnel Saber Rebai
CV Motivationnel Saber Rebai CV Motivationnel Saber Rebai
CV Motivationnel Saber Rebai
Rebai4
 
ATMTL23 - Le Growth Mindset au service de votre carrière par Éliane Gilbert
ATMTL23 - Le Growth Mindset au service de votre carrière par Éliane GilbertATMTL23 - Le Growth Mindset au service de votre carrière par Éliane Gilbert
ATMTL23 - Le Growth Mindset au service de votre carrière par Éliane Gilbert
Agile Montréal
 
Présentation de Ginette Lange
Présentation de Ginette LangePrésentation de Ginette Lange
Présentation de Ginette Langeginlan
 
Talentoday book personnel_55bc1114f811d6fd8870f591f4b06938(1)
Talentoday book personnel_55bc1114f811d6fd8870f591f4b06938(1)Talentoday book personnel_55bc1114f811d6fd8870f591f4b06938(1)
Talentoday book personnel_55bc1114f811d6fd8870f591f4b06938(1)
aboumichael
 
To lead or not to lead, telle est votre question
To lead or not to lead, telle est votre questionTo lead or not to lead, telle est votre question
To lead or not to lead, telle est votre question
clemencepiteau
 
Comment manager les relations avec les gens qui énervent?
Comment manager les relations avec les gens qui énervent?Comment manager les relations avec les gens qui énervent?
Comment manager les relations avec les gens qui énervent?
Stéphane de Baenst
 
Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)
Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)
Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)
David BERNARD
 
Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)
Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)
Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)
David BERNARD
 
Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)
Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)
Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)
David BERNARD
 
Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)
Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)
Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)
David BERNARD
 
Rechercher un emploi
Rechercher un emploiRechercher un emploi
Rechercher un emploi
Roberto Vilar
 
Impact stress emotion_performance_conference_science_performance_tennis
Impact stress emotion_performance_conference_science_performance_tennisImpact stress emotion_performance_conference_science_performance_tennis
Impact stress emotion_performance_conference_science_performance_tennis
Gérard Vaillant
 
PMILQ_Colloque_2020_Sylvain-Guimond_Innover_en_equipe
PMILQ_Colloque_2020_Sylvain-Guimond_Innover_en_equipePMILQ_Colloque_2020_Sylvain-Guimond_Innover_en_equipe
PMILQ_Colloque_2020_Sylvain-Guimond_Innover_en_equipe
PMI Lévis-Québec
 
Bâtir son projet profesionnel
Bâtir son projet profesionnelBâtir son projet profesionnel
Bâtir son projet profesionnelD.I.C.S.S. Inc
 
Bâtir son projet professionnel
Bâtir son projet professionnelBâtir son projet professionnel
Bâtir son projet professionnel
Technofutur TIC
 
Boîte à outils à l'usage des managers
Boîte à outils à l'usage des managersBoîte à outils à l'usage des managers
Boîte à outils à l'usage des managers
Frédéric GASNIER
 
LEADERSHIP
LEADERSHIPLEADERSHIP
LEADERSHIP
mohamed fariss
 
Manager Par Les Objectifs
Manager Par Les ObjectifsManager Par Les Objectifs
Manager Par Les Objectifsmohamed fariss
 
3 astuces pour ne plus avoir peur d'oser / innover / se lancer...
3 astuces pour ne plus avoir peur d'oser / innover / se lancer...3 astuces pour ne plus avoir peur d'oser / innover / se lancer...
3 astuces pour ne plus avoir peur d'oser / innover / se lancer...
FlorenceHaxel
 

Similaire à Quelles sont mes qualités? (20)

CV Motivationnel Saber Rebai
CV Motivationnel Saber Rebai CV Motivationnel Saber Rebai
CV Motivationnel Saber Rebai
 
ATMTL23 - Le Growth Mindset au service de votre carrière par Éliane Gilbert
ATMTL23 - Le Growth Mindset au service de votre carrière par Éliane GilbertATMTL23 - Le Growth Mindset au service de votre carrière par Éliane Gilbert
ATMTL23 - Le Growth Mindset au service de votre carrière par Éliane Gilbert
 
Formation process com
Formation process com Formation process com
Formation process com
 
Présentation de Ginette Lange
Présentation de Ginette LangePrésentation de Ginette Lange
Présentation de Ginette Lange
 
Talentoday book personnel_55bc1114f811d6fd8870f591f4b06938(1)
Talentoday book personnel_55bc1114f811d6fd8870f591f4b06938(1)Talentoday book personnel_55bc1114f811d6fd8870f591f4b06938(1)
Talentoday book personnel_55bc1114f811d6fd8870f591f4b06938(1)
 
To lead or not to lead, telle est votre question
To lead or not to lead, telle est votre questionTo lead or not to lead, telle est votre question
To lead or not to lead, telle est votre question
 
Comment manager les relations avec les gens qui énervent?
Comment manager les relations avec les gens qui énervent?Comment manager les relations avec les gens qui énervent?
Comment manager les relations avec les gens qui énervent?
 
Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)
Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)
Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)
 
Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)
Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)
Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)
 
Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)
Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)
Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)
 
Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)
Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)
Le 360 Feedback : Maîtrisez l'outil et sa mise en oeuvre ! (by AssessFirst)
 
Rechercher un emploi
Rechercher un emploiRechercher un emploi
Rechercher un emploi
 
Impact stress emotion_performance_conference_science_performance_tennis
Impact stress emotion_performance_conference_science_performance_tennisImpact stress emotion_performance_conference_science_performance_tennis
Impact stress emotion_performance_conference_science_performance_tennis
 
PMILQ_Colloque_2020_Sylvain-Guimond_Innover_en_equipe
PMILQ_Colloque_2020_Sylvain-Guimond_Innover_en_equipePMILQ_Colloque_2020_Sylvain-Guimond_Innover_en_equipe
PMILQ_Colloque_2020_Sylvain-Guimond_Innover_en_equipe
 
Bâtir son projet profesionnel
Bâtir son projet profesionnelBâtir son projet profesionnel
Bâtir son projet profesionnel
 
Bâtir son projet professionnel
Bâtir son projet professionnelBâtir son projet professionnel
Bâtir son projet professionnel
 
Boîte à outils à l'usage des managers
Boîte à outils à l'usage des managersBoîte à outils à l'usage des managers
Boîte à outils à l'usage des managers
 
LEADERSHIP
LEADERSHIPLEADERSHIP
LEADERSHIP
 
Manager Par Les Objectifs
Manager Par Les ObjectifsManager Par Les Objectifs
Manager Par Les Objectifs
 
3 astuces pour ne plus avoir peur d'oser / innover / se lancer...
3 astuces pour ne plus avoir peur d'oser / innover / se lancer...3 astuces pour ne plus avoir peur d'oser / innover / se lancer...
3 astuces pour ne plus avoir peur d'oser / innover / se lancer...
 

Plus de Pascal KUFEL

It's easy to find a job and still be happy
It's easy to find a job and still be happyIt's easy to find a job and still be happy
It's easy to find a job and still be happy
Pascal KUFEL
 
La gestion d'un projet ver1.0
La gestion d'un projet ver1.0La gestion d'un projet ver1.0
La gestion d'un projet ver1.0
Pascal KUFEL
 
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesLa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesPascal KUFEL
 
Centre News Comprendre l'absentéisme en entreprise ...
Centre News Comprendre l'absentéisme en entreprise ...Centre News Comprendre l'absentéisme en entreprise ...
Centre News Comprendre l'absentéisme en entreprise ...
Pascal KUFEL
 
La photo sur un curriculum vitae
La photo sur un curriculum vitaeLa photo sur un curriculum vitae
La photo sur un curriculum vitae
Pascal KUFEL
 
Gérer le retour d'expatriation ver1.0
Gérer le retour d'expatriation ver1.0Gérer le retour d'expatriation ver1.0
Gérer le retour d'expatriation ver1.0
Pascal KUFEL
 
Le contrat de travail
Le contrat de travail Le contrat de travail
Le contrat de travail
Pascal KUFEL
 
Le Processus de Décision
Le Processus de DécisionLe Processus de Décision
Le Processus de Décision
Pascal KUFEL
 
Valider ses acquis de l'expérience ver1.0
Valider ses acquis de l'expérience ver1.0Valider ses acquis de l'expérience ver1.0
Valider ses acquis de l'expérience ver1.0
Pascal KUFEL
 
Construire son curriculum vitae ver1.0
Construire son curriculum vitae ver1.0Construire son curriculum vitae ver1.0
Construire son curriculum vitae ver1.0Pascal KUFEL
 
Le pilotage d'un projet
Le pilotage d'un projetLe pilotage d'un projet
Le pilotage d'un projetPascal KUFEL
 
La planification d'un projet
La planification d'un projetLa planification d'un projet
La planification d'un projetPascal KUFEL
 
Pourquoi l’organisation d’un projet
Pourquoi l’organisation d’un projetPourquoi l’organisation d’un projet
Pourquoi l’organisation d’un projetPascal KUFEL
 
La planification d'un projet
La planification d'un projetLa planification d'un projet
La planification d'un projet
Pascal KUFEL
 
Le formateur professionnel d’adultes - un certain nombre de compétences ver1.2
Le formateur professionnel d’adultes - un certain nombre de compétences ver1.2Le formateur professionnel d’adultes - un certain nombre de compétences ver1.2
Le formateur professionnel d’adultes - un certain nombre de compétences ver1.2
Pascal KUFEL
 
Le questionnaire d'évaluation de l'enseignement en présentiel
Le questionnaire d'évaluation de l'enseignement en présentielLe questionnaire d'évaluation de l'enseignement en présentiel
Le questionnaire d'évaluation de l'enseignement en présentiel
Pascal KUFEL
 
Préparer et présenter un exposé
Préparer et présenter un exposéPréparer et présenter un exposé
Préparer et présenter un exposé
Pascal KUFEL
 
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesLa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Pascal KUFEL
 
Les Verbes Utilisables Pour La Formulation D
Les Verbes Utilisables Pour La Formulation DLes Verbes Utilisables Pour La Formulation D
Les Verbes Utilisables Pour La Formulation D
Pascal KUFEL
 
Les méthodes et techniques pédagogiques
Les méthodes et techniques pédagogiquesLes méthodes et techniques pédagogiques
Les méthodes et techniques pédagogiques
Pascal KUFEL
 

Plus de Pascal KUFEL (20)

It's easy to find a job and still be happy
It's easy to find a job and still be happyIt's easy to find a job and still be happy
It's easy to find a job and still be happy
 
La gestion d'un projet ver1.0
La gestion d'un projet ver1.0La gestion d'un projet ver1.0
La gestion d'un projet ver1.0
 
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesLa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
 
Centre News Comprendre l'absentéisme en entreprise ...
Centre News Comprendre l'absentéisme en entreprise ...Centre News Comprendre l'absentéisme en entreprise ...
Centre News Comprendre l'absentéisme en entreprise ...
 
La photo sur un curriculum vitae
La photo sur un curriculum vitaeLa photo sur un curriculum vitae
La photo sur un curriculum vitae
 
Gérer le retour d'expatriation ver1.0
Gérer le retour d'expatriation ver1.0Gérer le retour d'expatriation ver1.0
Gérer le retour d'expatriation ver1.0
 
Le contrat de travail
Le contrat de travail Le contrat de travail
Le contrat de travail
 
Le Processus de Décision
Le Processus de DécisionLe Processus de Décision
Le Processus de Décision
 
Valider ses acquis de l'expérience ver1.0
Valider ses acquis de l'expérience ver1.0Valider ses acquis de l'expérience ver1.0
Valider ses acquis de l'expérience ver1.0
 
Construire son curriculum vitae ver1.0
Construire son curriculum vitae ver1.0Construire son curriculum vitae ver1.0
Construire son curriculum vitae ver1.0
 
Le pilotage d'un projet
Le pilotage d'un projetLe pilotage d'un projet
Le pilotage d'un projet
 
La planification d'un projet
La planification d'un projetLa planification d'un projet
La planification d'un projet
 
Pourquoi l’organisation d’un projet
Pourquoi l’organisation d’un projetPourquoi l’organisation d’un projet
Pourquoi l’organisation d’un projet
 
La planification d'un projet
La planification d'un projetLa planification d'un projet
La planification d'un projet
 
Le formateur professionnel d’adultes - un certain nombre de compétences ver1.2
Le formateur professionnel d’adultes - un certain nombre de compétences ver1.2Le formateur professionnel d’adultes - un certain nombre de compétences ver1.2
Le formateur professionnel d’adultes - un certain nombre de compétences ver1.2
 
Le questionnaire d'évaluation de l'enseignement en présentiel
Le questionnaire d'évaluation de l'enseignement en présentielLe questionnaire d'évaluation de l'enseignement en présentiel
Le questionnaire d'évaluation de l'enseignement en présentiel
 
Préparer et présenter un exposé
Préparer et présenter un exposéPréparer et présenter un exposé
Préparer et présenter un exposé
 
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesLa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
 
Les Verbes Utilisables Pour La Formulation D
Les Verbes Utilisables Pour La Formulation DLes Verbes Utilisables Pour La Formulation D
Les Verbes Utilisables Pour La Formulation D
 
Les méthodes et techniques pédagogiques
Les méthodes et techniques pédagogiquesLes méthodes et techniques pédagogiques
Les méthodes et techniques pédagogiques
 

Dernier

Contrôle fiscale en république de guinée
Contrôle fiscale en république de guinéeContrôle fiscale en république de guinée
Contrôle fiscale en république de guinée
bangalykaba146
 
Evaluación docentes "Un cielo, dos países: El camino de los descubrimientos"
Evaluación docentes "Un cielo, dos países: El camino de los descubrimientos"Evaluación docentes "Un cielo, dos países: El camino de los descubrimientos"
Evaluación docentes "Un cielo, dos países: El camino de los descubrimientos"
IES Turina/Rodrigo/Itaca/Palomeras
 
Cours SE - Gestion de la mémoire- Cours IG IPSET.pdf
Cours SE - Gestion de la mémoire- Cours IG IPSET.pdfCours SE - Gestion de la mémoire- Cours IG IPSET.pdf
Cours SE - Gestion de la mémoire- Cours IG IPSET.pdf
MedBechir
 
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseConseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Oscar Smith
 
4 expositions à voir à Paris.pptx
4   expositions    à   voir   à Paris.pptx4   expositions    à   voir   à Paris.pptx
4 expositions à voir à Paris.pptx
Txaruka
 
Mémoire de licence en finance comptabilité et audit
Mémoire de licence en finance comptabilité et auditMémoire de licence en finance comptabilité et audit
Mémoire de licence en finance comptabilité et audit
MelDjobo
 
Iris et les hommes.pptx
Iris      et         les      hommes.pptxIris      et         les      hommes.pptx
Iris et les hommes.pptx
Txaruka
 
Calendrier du 3 juin 2024 et compte rendu.pdf
Calendrier du 3 juin 2024 et compte rendu.pdfCalendrier du 3 juin 2024 et compte rendu.pdf
Calendrier du 3 juin 2024 et compte rendu.pdf
frizzole
 
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...
M2i Formation
 
Projet de fin d'étude licence en sciece.pptx
Projet de fin d'étude licence en sciece.pptxProjet de fin d'étude licence en sciece.pptx
Projet de fin d'étude licence en sciece.pptx
elfangourabdelouahab
 
Exame DELF - A2 Francês pout tout public
Exame DELF - A2  Francês pout tout publicExame DELF - A2  Francês pout tout public
Exame DELF - A2 Francês pout tout public
GiselaAlves15
 
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24
BenotGeorges3
 
SYLLABUS DU COURS MARKETING DTS 1-2.pdf
SYLLABUS DU COURS  MARKETING DTS 1-2.pdfSYLLABUS DU COURS  MARKETING DTS 1-2.pdf
SYLLABUS DU COURS MARKETING DTS 1-2.pdf
Moukagni Evrard
 

Dernier (13)

Contrôle fiscale en république de guinée
Contrôle fiscale en république de guinéeContrôle fiscale en république de guinée
Contrôle fiscale en république de guinée
 
Evaluación docentes "Un cielo, dos países: El camino de los descubrimientos"
Evaluación docentes "Un cielo, dos países: El camino de los descubrimientos"Evaluación docentes "Un cielo, dos países: El camino de los descubrimientos"
Evaluación docentes "Un cielo, dos países: El camino de los descubrimientos"
 
Cours SE - Gestion de la mémoire- Cours IG IPSET.pdf
Cours SE - Gestion de la mémoire- Cours IG IPSET.pdfCours SE - Gestion de la mémoire- Cours IG IPSET.pdf
Cours SE - Gestion de la mémoire- Cours IG IPSET.pdf
 
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseConseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
 
4 expositions à voir à Paris.pptx
4   expositions    à   voir   à Paris.pptx4   expositions    à   voir   à Paris.pptx
4 expositions à voir à Paris.pptx
 
Mémoire de licence en finance comptabilité et audit
Mémoire de licence en finance comptabilité et auditMémoire de licence en finance comptabilité et audit
Mémoire de licence en finance comptabilité et audit
 
Iris et les hommes.pptx
Iris      et         les      hommes.pptxIris      et         les      hommes.pptx
Iris et les hommes.pptx
 
Calendrier du 3 juin 2024 et compte rendu.pdf
Calendrier du 3 juin 2024 et compte rendu.pdfCalendrier du 3 juin 2024 et compte rendu.pdf
Calendrier du 3 juin 2024 et compte rendu.pdf
 
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...
 
Projet de fin d'étude licence en sciece.pptx
Projet de fin d'étude licence en sciece.pptxProjet de fin d'étude licence en sciece.pptx
Projet de fin d'étude licence en sciece.pptx
 
Exame DELF - A2 Francês pout tout public
Exame DELF - A2  Francês pout tout publicExame DELF - A2  Francês pout tout public
Exame DELF - A2 Francês pout tout public
 
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24
 
SYLLABUS DU COURS MARKETING DTS 1-2.pdf
SYLLABUS DU COURS  MARKETING DTS 1-2.pdfSYLLABUS DU COURS  MARKETING DTS 1-2.pdf
SYLLABUS DU COURS MARKETING DTS 1-2.pdf
 

Quelles sont mes qualités?

  • 1. Pascal Kufel Conseil en Ressources Humaines, Formation, Accompagnement. www.pascalkufel.com
  • 2. La démarche en techniques de recherche d’emploi suppose  Savoir parler de soi,  Savoir mettre en valeur quelques caractéristiques personnelles. www.pascalkufel.com
  • 3. Mes qualités personnelles  J’ai le goût de l’action  J’aime le travail bien fait  J’ai l’esprit d’initiative  Je sais improviser  J’ai une curiosité d’esprit  J’aime entreprendre  Je suis capable de m’adapter  Je suis capable de concentration  J’aime la compétition  Je fais preuve de détermination  J’ai le goût de l’innovation  J’ai un esprit d’analyse  J’aime le travail de terrain  Je recherche la réussite  Je fais preuve de rapidité  J’ai le goût de l’effort d’exécution  J’ai confiance en moi  Je suis capable de prendre des  J’ai un certain sens critique décisions  J’ai un esprit de synthèse  J’ai une vivacité d’esprit  J’ai le goût du changement  Je fais preuve d’autonomie  Je sais prendre des risques  J’ai de l’ambition  J’ai le sens des responsabilités  J’ai une facilité d’élocution en public  J’ai une grande puissance de  Je sais rendre compte travail  Je sais argumenter  Je cherche à me perfectionner  J’ai le goût des études www.pascalkufel.com
  • 4. Mes qualités relationnelles  Je suis maître de moi  J’ai le sens du contact  J’inspire confiance  J’ai de l’humour  Je supporte les tensions  J’ai un caractère assez  Je sais travailler en équipe souple  Je sais négocier  J’ai le goût des rencontres  Je sais écouter  Je fais preuve de  Je suis capable de dévouement commander  Je sais motiver une équipe  Je sais convaincre  J’ai le sens de l’accueil  Je sais contrôler mes  J’ai le sens du dialogue impulsions  Je sais être diplomate  Je sais déléguer  J’ai le sens de la hiérarchie  Je sais m’intégrer à un  J’ai du talent pour l’animation groupe  J’ai le sens de la  Je suis pédagogue communication www.pascalkufel.com
  • 5. Mise en pratique  Essayez de vous décrire tel que vous vous voyez en choisissant les traits dominants de votre personnalité,  Restituez les traits choisis dans des exemples concrets,  Demandez aux autres comment ils vous perçoivent. www.pascalkufel.com