Cette exposé rend compte d'une étude sur les facteurs qui contribueraient à la construction d'une identité professionnelle numérique, dans le cadre des usages sociaux des e-portfolios. Cette communication a été présenté au colloque sur l'identité numérique, E-Portfolio Montréal, Mai 2008.

1. Philippe-Didier GAUTHIER
E-Portfolio Montréal 2008, 5, 6, 7 mai 2008

2. PLAN
1 – CONTEXTE
2 - SITUATION PROBLÈME
3 – QUESTION DE RECHERCHE
4 – CADRE DE REFERENCE
5 – METHODE
6 – RESULTATS (5 PARTIES)
7 - CONCLUSION

3. Contexte
 Université Catholique de l’Ouest / IPSA
 Master 2 Ingénierie des Ressources
Humaines
 Master 2 Accompagnement des trajectoires
professionnelles
 50 étudiants, 23 à 45 ans, expérience pro.
 Module « Processus portfolio numérique »
pour valoriser ses compétences et son projet
 Semestre 1 (Septembre 2007 à janvier 2008)
 Résultat (ex.) : http://bonnaudgisela.efoliomn.com/

4. Situation problème
 1 - Construire son portfolio numérique
 2 - Publier son PN
Résistance, non persévérance
à la publication de son PN
 3 - Auto-socialisation/ utilisation des
réseaux sociaux
Absence de stratégie de
socialisation, passivité

5. Question de recherche
 Comprendre les facteurs (dé) favorables à
l’auto-socialisation et à la construction
d’une identité professionnelle numérique
par l’exploitation de son portfolio
numérique, dans les réseaux
socioprofessionnels de l’espace Internet.

6. Cadre de référence Identité professionnelle
numérique
Autosocialisation
Processus Portfolio Numérique :
Contractualisation/Bilan/Projection/Publication/Socialisation
Persistance à la publication
Sentiment de compétence Utilité perçue

7. Méthode
1. Réalisation par les étudiants de l’ensemble
du processus
2. Evaluation de son PN par 2 professionnels
3. Analyse réflexive, critique, personnelle et
formelle du processus vécu (42 rép.)
4. 2 débriefing collectifs (45 part.)
5. Analyse thématique du corpus
6. 5 Résultats

8. Résultats 1 : contribution du
processus PN au sentiment de
compétences de l’étudiant ?
 Oui, avec pérennité (33)
 Non, déjà acquis avant (8) avec pérennité
 Non, pas de sentiment de compétence (1)
Le Processus PN tendrait à renforcer le Sentiment de compétences…

9. Résultats 2 : Contribution du
processus PN à la construction
d’une Identité Professionnelle
Numérique par auto-socialisation ?
 Oui (10) résolument, et avec maîtrise
 Plutôt oui (12) ébauche, partiellement
 Ne sait pas (4) (embarras)
 Plutôt non (5) rejet embarrassé
 Non (11) les réseaux sociaux suffisent
Lien entre auto-socialisation et IPN implique des stratégies d’acteurs

10. Résultats 3 : Intention de persistance
à la publication de son PN
 Oui (22), résolument utile (sauf 3 : pour voir)
 Peut-être (6) hésitation
 Non (14), pas d’utilité (en recrutement) ou
même risqué (contre-performance,
confidentialité, vie privée)
La persistance à la publication du PN semble très liée à perception d’utilité ou
de non utilité

11. Résultats 4 : perception d’utilité du
processus PN
 Facteurs Favorables  Obstacles
 Réflexivité (32)  Trop long à exploiter pour
un recruteur (28)
 Construction P. Pro (22)
 Exigence de tenue du PN
 Bilan du parcours (22)
(25)
 Formalisation des
 Exploitation par les
compétences (20)
recruteurs mal connue (17)
 Capitalisation (16)
 Redondance au CV, autres
 Embauche, valorisation
exigences ….
de soi, visibilité (etc..)
Forte perception d’utilité ou du risque de non utilité

12. Résultats 5 : perceptions des PN
par les évaluateurs externes (54)
 Remarques favorables (45) : structuré,
clair, simple, accessible, intéressant,
original, complet, cohérent, excellente
démonstration des compétences etc….
 Pas d’indication (12)
 Remarque défavorables (22) : pertinence ?
Trop long, intérêt en recrutement ? Pas
utile en recrutement, je préfère le papier…
Forte valeur ajoutée perçue du PN, mais grosse difficulté à intégrer
l’exploitation d’un ePortfolio dans un processus de recrutement « classique »

13. Conclusion générale :
Processus Portfolio Numérique :
Contractualisation/Bilan/Projection/Publication/Socialisation
Utilité perçue
Sentiment de compétence

14. Conclusion générale Identité professionnelle numérique
:
Complémentarité/concurrence des réseaux sociaux
Autosocialisation
Stratégies pro-actives
Processus Portfolio Numérique :
Contractualisation/Bilan/Projection/Publication/Socialisation
Intégration des PN
dans les
Utilité perçue
processus de
recrutement ?
Sentiment de compétence Persistance à la publication