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Philippe-Didier GAUTHIER




              E-Portfolio Montréal 2008, 5, 6, 7 mai 2008
PLAN


1 – CONTEXTE
2 - SITUATION PROBLÈME
3 – QUESTION DE RECHERCHE
4 – CADRE DE REFERENCE
5 – METHODE
6 – RESULTATS (5 PARTIES)
7 - CONCLUSION
Contexte
  Université Catholique de l’Ouest / IPSA
  Master 2 Ingénierie des Ressources
   Humaines
  Master 2 Accompagnement des trajectoires
   professionnelles
  50 étudiants, 23 à 45 ans, expérience pro.
  Module « Processus portfolio numérique »
   pour valoriser ses compétences et son projet
  Semestre 1 (Septembre 2007 à janvier 2008)
  Résultat (ex.) : http://bonnaudgisela.efoliomn.com/
Situation problème

  1 - Construire son portfolio numérique
  2 - Publier son PN
                Résistance, non persévérance
                 à la publication de son PN

  3 - Auto-socialisation/ utilisation des
  réseaux sociaux
               Absence de stratégie de
                socialisation, passivité
Question de recherche



  Comprendre les facteurs (dé) favorables à
  l’auto-socialisation et à la construction
  d’une identité professionnelle numérique
  par l’exploitation de son portfolio
  numérique, dans les réseaux
  socioprofessionnels de l’espace Internet.
Cadre de référence                       Identité professionnelle
                                               numérique


                                             Autosocialisation


Processus Portfolio Numérique :
Contractualisation/Bilan/Projection/Publication/Socialisation



                                          Persistance à la publication



                       Sentiment de compétence             Utilité perçue
Méthode

1.  Réalisation par les étudiants de l’ensemble
    du processus
2.  Evaluation de son PN par 2 professionnels
3.  Analyse réflexive, critique, personnelle et
    formelle du processus vécu (42 rép.)
4.  2 débriefing collectifs (45 part.)
5.  Analyse thématique du corpus
6.  5 Résultats
Résultats 1 : contribution du
processus PN au sentiment de
compétences de l’étudiant ?

  Oui, avec pérennité (33)
  Non, déjà acquis avant (8) avec pérennité
  Non, pas de sentiment de compétence (1)



 Le Processus PN tendrait à renforcer le Sentiment de compétences…
Résultats 2 : Contribution du
processus PN à la construction
d’une Identité Professionnelle
Numérique par auto-socialisation ?
  Oui (10) résolument, et avec maîtrise
  Plutôt oui (12) ébauche, partiellement
  Ne sait pas (4) (embarras)
  Plutôt non (5) rejet embarrassé
  Non (11) les réseaux sociaux suffisent
 Lien entre auto-socialisation et IPN implique des stratégies d’acteurs
Résultats 3 : Intention de persistance
à la publication de son PN


  Oui (22), résolument utile (sauf 3 : pour voir)
  Peut-être (6) hésitation
  Non (14), pas d’utilité (en recrutement) ou
  même risqué (contre-performance,
  confidentialité, vie privée)

La persistance à la publication du PN semble très liée à perception d’utilité ou
                                 de non utilité
Résultats 4 : perception d’utilité du
 processus PN
  Facteurs Favorables                  Obstacles
    Réflexivité (32)                       Trop long à exploiter pour
                                             un recruteur (28)
    Construction P. Pro (22)
                                            Exigence de tenue du PN
    Bilan du parcours (22)
                                             (25)
    Formalisation des
                                            Exploitation par les
     compétences (20)
                                             recruteurs mal connue (17)
    Capitalisation (16)
                                            Redondance au CV, autres
    Embauche, valorisation
                                             exigences ….
     de soi, visibilité (etc..)

            Forte perception d’utilité ou du risque de non utilité
Résultats 5 : perceptions des PN
par les évaluateurs externes (54)
   Remarques favorables (45) : structuré,
    clair, simple, accessible, intéressant,
    original, complet, cohérent, excellente
    démonstration des compétences etc….
   Pas d’indication (12)
   Remarque défavorables (22) : pertinence ?
    Trop long, intérêt en recrutement ? Pas
    utile en recrutement, je préfère le papier…
     Forte valeur ajoutée perçue du PN, mais grosse difficulté à intégrer
l’exploitation d’un ePortfolio dans un processus de recrutement « classique »
Conclusion générale :



Processus Portfolio Numérique :
Contractualisation/Bilan/Projection/Publication/Socialisation



                            Utilité perçue



  Sentiment de compétence
Conclusion générale Identité professionnelle numérique
                     :
Complémentarité/concurrence des réseaux sociaux
                                                  Autosocialisation
                             Stratégies pro-actives
Processus Portfolio Numérique :
Contractualisation/Bilan/Projection/Publication/Socialisation


                                                      Intégration des PN
                                                           dans les
                            Utilité perçue
                                                           processus de
                                                           recrutement ?


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La construction d’une identité professionnelle numérique par les usages du eportfolio

  • 1. Philippe-Didier GAUTHIER E-Portfolio Montréal 2008, 5, 6, 7 mai 2008
  • 2. PLAN 1 – CONTEXTE 2 - SITUATION PROBLÈME 3 – QUESTION DE RECHERCHE 4 – CADRE DE REFERENCE 5 – METHODE 6 – RESULTATS (5 PARTIES) 7 - CONCLUSION
  • 3. Contexte   Université Catholique de l’Ouest / IPSA   Master 2 Ingénierie des Ressources Humaines   Master 2 Accompagnement des trajectoires professionnelles   50 étudiants, 23 à 45 ans, expérience pro.   Module « Processus portfolio numérique » pour valoriser ses compétences et son projet   Semestre 1 (Septembre 2007 à janvier 2008)   Résultat (ex.) : http://bonnaudgisela.efoliomn.com/
  • 4. Situation problème   1 - Construire son portfolio numérique   2 - Publier son PN Résistance, non persévérance à la publication de son PN   3 - Auto-socialisation/ utilisation des réseaux sociaux Absence de stratégie de socialisation, passivité
  • 5. Question de recherche   Comprendre les facteurs (dé) favorables à l’auto-socialisation et à la construction d’une identité professionnelle numérique par l’exploitation de son portfolio numérique, dans les réseaux socioprofessionnels de l’espace Internet.
  • 6. Cadre de référence Identité professionnelle numérique Autosocialisation Processus Portfolio Numérique : Contractualisation/Bilan/Projection/Publication/Socialisation Persistance à la publication Sentiment de compétence Utilité perçue
  • 7. Méthode 1.  Réalisation par les étudiants de l’ensemble du processus 2.  Evaluation de son PN par 2 professionnels 3.  Analyse réflexive, critique, personnelle et formelle du processus vécu (42 rép.) 4.  2 débriefing collectifs (45 part.) 5.  Analyse thématique du corpus 6.  5 Résultats
  • 8. Résultats 1 : contribution du processus PN au sentiment de compétences de l’étudiant ?   Oui, avec pérennité (33)   Non, déjà acquis avant (8) avec pérennité   Non, pas de sentiment de compétence (1) Le Processus PN tendrait à renforcer le Sentiment de compétences…
  • 9. Résultats 2 : Contribution du processus PN à la construction d’une Identité Professionnelle Numérique par auto-socialisation ?   Oui (10) résolument, et avec maîtrise   Plutôt oui (12) ébauche, partiellement   Ne sait pas (4) (embarras)   Plutôt non (5) rejet embarrassé   Non (11) les réseaux sociaux suffisent Lien entre auto-socialisation et IPN implique des stratégies d’acteurs
  • 10. Résultats 3 : Intention de persistance à la publication de son PN   Oui (22), résolument utile (sauf 3 : pour voir)   Peut-être (6) hésitation   Non (14), pas d’utilité (en recrutement) ou même risqué (contre-performance, confidentialité, vie privée) La persistance à la publication du PN semble très liée à perception d’utilité ou de non utilité
  • 11. Résultats 4 : perception d’utilité du processus PN   Facteurs Favorables   Obstacles   Réflexivité (32)   Trop long à exploiter pour un recruteur (28)   Construction P. Pro (22)   Exigence de tenue du PN   Bilan du parcours (22) (25)   Formalisation des   Exploitation par les compétences (20) recruteurs mal connue (17)   Capitalisation (16)   Redondance au CV, autres   Embauche, valorisation exigences …. de soi, visibilité (etc..) Forte perception d’utilité ou du risque de non utilité
  • 12. Résultats 5 : perceptions des PN par les évaluateurs externes (54)   Remarques favorables (45) : structuré, clair, simple, accessible, intéressant, original, complet, cohérent, excellente démonstration des compétences etc….   Pas d’indication (12)   Remarque défavorables (22) : pertinence ? Trop long, intérêt en recrutement ? Pas utile en recrutement, je préfère le papier… Forte valeur ajoutée perçue du PN, mais grosse difficulté à intégrer l’exploitation d’un ePortfolio dans un processus de recrutement « classique »
  • 13. Conclusion générale : Processus Portfolio Numérique : Contractualisation/Bilan/Projection/Publication/Socialisation Utilité perçue Sentiment de compétence
  • 14. Conclusion générale Identité professionnelle numérique : Complémentarité/concurrence des réseaux sociaux Autosocialisation Stratégies pro-actives Processus Portfolio Numérique : Contractualisation/Bilan/Projection/Publication/Socialisation Intégration des PN dans les Utilité perçue processus de recrutement ? Sentiment de compétence Persistance à la publication